Nieuws - Tijdschrift Administratie

Poelmann cfo bij Athlon Car Lease

Fri, 24 May 2013 00:00:00 GMT

Poelmann is in zijn nieuwe rol tevens statutair directeur van Athlon Car Lease bv. Hij werkt momenteel als cfo bij werkmaatschappij Financial Solutions van De Lage Landen, en was vanuit die functie al nauw betrokken bij Athlon.

Jansen was 4,5 jaar lang financieel directeur van Athlon Nederland. In zijn nieuwe internationale rol zal hij zich verder toeleggen op kapitaalmarkt- en securitisatietransacties voor zowel Athlon als De Lage Landen.

Geld terug bij storing telefonie en internet

Fri, 24 May 2013 00:00:00 GMT

Compensatie wordt verplicht bij een storing die langer dan twaalf uur duurt. De vergoeding wordt gekoppeld aan de maandelijkse abonnementskosten. Bij een storing tussen 12 en 24 uur heeft de klant recht op ten minste 1/30 van de maandelijkse abonnementskosten. Een storing tussen 24 en 48 uur geeft recht op een compensatie van 2/30 van de maandelijkse abonnementskosten, enzovoort.

Zakelijke klanten
Met dit minimum houden telecomproviders voldoende ruimte om zich te onderscheiden van hun concurrenten. De compensatieregeling gaat ook gelden voor de zakelijke klanten van providers. Begin 2014 stuurt minister Kamp van Economische Zaken een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer.

Jaarverslag zorg kost 'ongehoord veel geld en moeite'

Fri, 24 May 2013 00:00:00 GMT

De zorg kreeg vorig jaar onder andere te maken met een veranderd declaratiesysteem en er moest voor het eerst over bijna alle behandelingen worden onderhandeld met de verzekeraars. Daarnaast werd om de grootste financiële schokken op te vangen een ingewikkelde tijdelijke compensatieregeling opgetuigd.

Fiscale aspecten knelpunten grensarbeiders bekeken

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

De staatssecretaris gaat onder meer in op de verdragsverklaring vrijstelling inhouding loonbelasting/premie volksverzekeringen, Keuzeregeling voor buitenlandse belastingplichtigen, uitbreiding termijn bijzondere compensatieregeling bij ontslag, gevolgen Wet ULB voor personen die onder een buitenlands ziektekostenstelsel verzekerd zijn (zie nieuwsbericht hierover), 150 kilometergrens van de 30%-regeling, nieuw belastingverdrag Nederland-Duitsland en Nederland-België.

Verdragsverklaring
Buitenlandse belastingplichtigen die inkomsten uit Nederland ontvangen die op grond van een bilateraal belastingverdrag ter belastingheffing aan de woonstaat zijn toegewezen, kunnen bij de Belastingdienst/Kantoor buitenland in Heerlen via een formulier op Belastingdienst.nl een verzoek doen om vrijstelling van inhouding van loonbelasting en premie volksverzekeringen.
De Belastingdienst geeft vervolgens een verdragsverklaring af op grond waarvan de inhoudingsplichtige (de werkgever, de uitkeringsinstelling, het pensioenfonds of de verzekeraar) geen loonbelasting/premie volksverzekeringen hoeft in te houden op het loon, de uitkering of het pensioen.
De geldigheidsduur van de verdragsverklaring is verlengd van drie jaar naar tien jaar. De komende tijd wordt het formulier verder vereenvoudigd.

Belastingverdrag Nederland-Duitsland
De beoogde toepassingsdatum van het nieuwe belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland is 1 januari 2014. Voor grensarbeiders en gepensioneerden bevat het nieuwe belastingverdrag belangrijke wijzigingen. Er komt in mei of juni een voorlichtingsbijeenkomst voor instanties die zich bezig houden met de voorlichting aan grensarbeiders in relatie tot Duitsland.

Klik hier voor meer informatie

Stand van zaken VAR-webmodule - uitstel tot 2015

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

Een werkgroep heeft zich gebogen over het kwalificatieproces van de arbeidsrelaties. Dit heeft geleid tot een advies met twee componenten.

Vragenlijst
De eerste component ziet op de vragenlijst. Het advies is deze uit te breiden ten opzichte van de bestaande vragen op het VAR-aanvraagformulier. Ook is geadviseerd een paar vragen en antwoorden anders te formuleren en de volgorde van de vragen te wijzigen, zodat met de webmodule nauwkeuriger over de arbeidsrelatie(s) te oordelen is. Daarnaast is het de bedoeling dat degene die de webmodule invult, alleen die vragen hoeft te beantwoorden die voor zijn situatie relevant zijn.

Opdrachtgever medeverantwoordelijk
De tweede component ziet op de - gedeeltelijke - medeverantwoordelijkheid van de opdrachtgever. De werkgroep heeft aangegeven voor welke antwoorden op vragen uit de vragenlijst de opdrachtgever medeverantwoordelijk zou moeten zijn. Deze medeverantwoordelijkheid heeft betrekking op de juistheid van feiten en omstandigheden zoals die in de VAR-verklaring zijn opgenomen en die betrekking hebben op zaken waarop de opdrachtgever beslissende invloed heeft. Bij deze vragen kan de opdrachtgever de antwoorden van de opdrachtnemer toetsen aan de feiten en omstandigheden.

VAR-webmodule pas in 2015
Het advies van de werkgroep heeft een dusdanige impact op het ontwerp en bouw van de webmodule en de wijziging van de achterliggende systemen van de Belastingdienst, dat de streefdatum voor invoering per 1 januari 2014 niet gehaald kan worden. Pas vanaf 1 januari 2015 kan een VAR worden afgegeven met behulp van de nieuwe webmodule.

Intensievere controle
Het feit dat de webmodule wordt uitgesteld betekent niet dat het kabinet in de tussentijd niet daadkrachtig wil optreden tegen schijnzelfstandigheid. De Belastingdienst heeft de controle in de praktijk op schijnzelfstandigheid geïntensiveerd en zet in nauwe samenwerking met de Inspectie SZW in op strikte handhaving.

Schijnconstructies
Om te voorkomen dat het verhelpen van schijnzelfstandigheid overgaat in andere vormen van schijnconstructies, is een actieplan ter bestrijding van schijnconstructies aan de Kamer gezonden. De maatregelen die daarin staan gaan onder meer over het verbeteren van de rechtspositie van schijnzelfstandigen en op het tegengaan van ontduiking van cao's en het minimumloon.

Klik hier voor meer informatie

‘Sectoren last van nieuwe Wet Arbeid Vreemdelingen'

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

De wet is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer en wordt binnenkort behandeld door de Eerste Kamer.

Twv voor werknemers buiten EU
De waterbouw ziet zich bijvoorbeeld voor het probleem gesteld dat straks een tewerkstellingsvergunning (twv) nodig is voor personeel van buiten de EU op baggerschepen. De sector werkt normaal met een vaste internationale bemanning per zeeschip. Een geschikt Nederlands of Europees aanbod van arbeidskrachten is vaak niet aanwezig. Volgens MKB-Nederland en VNO-NCW draagt een twv niet bij aan de bescherming van de Nederlandse arbeidsmarkt, en leidt deze tot hoge nalevingskosten.

Profvoetballers
De clubs in het betaalde voetbal lopen tegen de nieuwe voorwaarden van de twv aan. Niet-Europeanen moeten vijf in plaats van drie jaar in Nederland werken om geen twv meer te hoeven aanvragen. Dat betekent dat de clubs vijf jaar het voorgeschreven minimum salaris voor profvoetballers moeten betalen.

Thaise restaurants
Thaise restaurants moeten op zoek naar Nederlandse koks ter vervanging van hun Thaise koks. Maar de Thaise keuken schrijft juist voor dat koks in Thailand zijn opgeleid. Deze voorbeelden geven volgens de ondernemersorganisaties aan dat de Wet Arbeid Vreemdelingen meer maatwerk mogelijk moet maken.

Bedrijven investeren opnieuw fors minder

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

Maart kende dit jaar een werkdag minder dan vorig jaar. De cijfers van het CBS zijn daar niet voor gecorrigeerd. Ook februari kende een werkdag minder dan een jaar eerder. Toen was de krimp 12,6 procent.

Overheidsbedrijven gaan vennootschapsbelasting betalen

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

Weekers: ‘De Nederlandse regering is voornemens, onder voorbehoud van parlementaire goedkeuring, om binnen een termijn van 18 maanden wetgeving vast te stellen die erop gericht is dat overheidsbedrijven die economische activiteiten uitoefenen op dezelfde wijze als private bedrijven aan vennootschapsbelasting zullen worden onderworpen. Deze wetgeving zal uiterlijk in het daaropvolgende belastingjaar in werking treden. Dit betekent concreet dat de wetgeving per 1 januari 2015 tot wet zal worden verheven en de wet per 1 januari 2016 in werking zal treden.'

Download ‘Belastingplicht Overheidsbedrijven'
Kamerbrief inzake belastingplicht overheidsbedrijven

(Bron: Accountancy Nieuws)

Administratieve lasten mkb hoger dan ramingen ministeries

Thu, 23 May 2013 00:00:00 GMT

De departementen hebben zelf op basis van de laatste nulmeting in 2007 berekend wat de besparing en/of toename is in administratieve lasten, als gevolg van nieuwe en/of gewijzigde regelgeving. Bij deze berekeningen wordt aangenomen dat bedrijven zich gedragen zoals de overheid het zich voorstelt. Bovendien wordt het kostenvoordeel door de overheid al geheel ingeboekt in het jaar van inwerkingtreding van het wetsvoorstel, dit terwijl bedrijven vaak een substantieel aantal jaren nodig hebben om op de nieuwe manier te gaan naleven. Ook worden soms kostenbesparingen geraamd die in de praktijk niet optreden. Volgens de overheid zijn daarmee de administratieve lasten gedaald naar circa 6,5 miljard euro in 2012. Bij de quickscanmeting is vastgesteld dat de administratieve lasten in 2012 voor het MKB 8,2 miljard euro bedragen. Daarbij moet aangetekend worden dat de quickscanmeting van Panteia/EIM zich heeft beperkt tot het MKB, zodat de totale administratieve lasten voor het bedrijfsleven nog hoger liggen.

Administratieve lasten drukken zwaarder op het kleinbedrijf
Uit de meting van Panteia/EIM blijkt dat de administratieve lasten in omvang toenemen met de bedrijfsgrootte. Ten eerste omdat de informatieverplichtingen zwaarder worden naarmate een bedrijf groter is. Ten tweede loopt het aantal informatieverplichtingen van bedrijven ook op naarmate het bedrijf groter is. De gemiddelde administratieve last per werkende loopt uiteen van bijna € 2.900 bij bedrijven met minder dan tien werknemers tot € 900 bij bedrijven met 100 tot 250 werknemers. Naarmate bedrijven meer personeel in dienst hebben kunnen de lasten over een gemiddeld groter aantal werknemers gespreid worden. De administratieve lasten drukken relatief zwaarder op de kleinere bedrijven (circa 2 procent van de bedrijfskosten) dan op de grotere bedrijven (0,5 procent van de bedrijfskosten).

Rutte wil nog geen aanpak brievenbusfirma's

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

‘Als we wereldwijd of Europees komen tot nadere afspraken over belastingen, dan zal Nederland altijd positief meedenken en ook altijd rekening houden met de eigen concurrentiepositie. Wij zijn altijd bereid om te kijken hoe we het kunnen verbeteren', aldus de premier. Hij benadrukte dat er nu geen dingen gebeuren in Nederland die niet mogen: ‘Nederland voldoet aan alle internationale regels.'

Begroting
Jaarlijks lopen de Europese landen naar schatting 1000 miljard euro mis door belastingontduiking en -fraude. ‘Dat is de hele begroting voor de EU voor de komende 7 jaar', aldus Rutte. Hij hamerde op de noodzaak dat internationaal gegevens van rekeninghouders worden uitgewisseld, om te voorkomen dat mensen in hun thuisland belastingen ontlopen.

‘Risicomanagement bedrijven houdt geen gelijke tred met wereldwijde turbulentie'

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Stakeholders oefenen druk uit
Hoewel een meerderheid van de ondernemingen aangeeft dat risicomanagement van essentieel belang is voor het voortbestaan van de ondernemingen, handelen de bedrijven daar in beperkte mate naar. Bij slechts 27 procent van de bedrijven speelt risicomanagement een voortdurende rol bij strategische beslissingen die door het bestuur worden genomen. Daarnaast heeft niet meer dan één op de vijf bedrijven formeel vastgelegd wat de aanvaardbare risico's zijn die zij willen nemen. Stakeholders blijken bovendien een steeds grotere druk uit te oefenen op de bedrijven als het om risicomanagement gaat. ‘Stakeholders verwachten meer inzicht in de maatregelen die de bedrijven op het gebied van risicobeheersing nemen', zegt Rens Rozekrans, partner bij KPMG Risk Consulting. Rozekrans: ‘Bovendien verwachten zij dat de maatregelen steeds geavanceerder worden.'

Toenemende regelgeving
Uit het onderzoek van KPMG blijkt verder dat de helft van de bedrijven de risico's die voortvloeien uit de toenemende regelgeving als de grootste bedreiging zien. Rozekrans: ‘Dat geldt niet alleen voor ondernemingen in de financiële sector, maar zeker ook voor de zorg, de maakindustrie en de energiesector. Ook deze bedrijven hebben te maken met veel aanvullende regelgeving, waardoor de complexiteit van het zakendoen alleen maar toeneemt. Banken en andere financiële instellingen hebben vooral in Europa en de Verenigde Staten te maken met een golf aan nieuwe regels die zowel te maken hebben met de omgang met klanten als met de wijze waarop derivaten worden verhandeld.'

Grenzen verleggen
‘De meeste economieën in de westerse wereld hebben in de nasleep van de economische crisis dan ook te maken met een omgeving die relatief zeer complex is. Veel bedrijven willen bovendien hun grenzen verleggen als het om de inzet van de informatietechnologie en het betreden van nieuwe markten gaat. Dat vereist de nodige kennis, maar brengt ook nieuwe risico's met zich mee. Dat betekent dat het steeds belangrijker is dat risicomanagement bij veel grote bedrijven hoog op de bestuursagenda blijft staan.'

Communicatie naar stakeholders
Hoewel de ondernemingen vinden dat risicomanagement een belangrijke bijdrage levert aan de onderneming, blijken de bedrijven er in het algemeen niet in te slagen concreet te maken wat het uiteindelijke rendement van de investeringen is en slagen zij er niet in de meerwaarde en effectiviteit te communiceren in de richting van stakeholders.

Bijna 30 procent van de ondernemingen ontbeert mechanismen om het rendement van het risicomanagement in kaart te brengen. Slechts één op de vijf bedrijven maakt gebruik van kwantificeerbare criteria om de waarde van het risicomanagement programma te kunnen meten, zoals de kapitaalkosten, de kosten voor het afdekken van de risico's en de verzekeringskosten. Minder dan de helft van de bedrijven geeft aan dat stakeholders een goed tot uitstekend beeld hebben van de maatregelen die zij op het gebied van risicobeheersing nemen. Rozekrans: ‘Bedrijven zijn door de financiële crisis wel meer gefocust op integraal risicomanagement en kunnen met een effectieve toepassing ervan de concurrentiepositie verbeteren.'

Het onderzoek 'Expectations of Risk Management Outpacing Capabilities' kunt u hier downloaden.

Europese Raad praat vandaag over belastingontduiking

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Van Rompuy wil gebruikmaken van het 'politieke momentum' rond belastingontduiking, zo schrijft hij in de uitnodiging voor de Europese Raad. ‘In tijden van krappe budgetten en bezuinigingen is de bestrijding van belastingfraude en -ontduiking meer dan een kwestie van fiscale eerlijkheid', schrijft hij.

Op de agenda staat verder de energievoorziening in Europa. De regeringsleiders gaan in discussie over hoe energie een rol kan spelen in de inspanningen voor hogere groei en meer banen. De vraag is volgens Van Rompuy onder meer hoe Europa tot een meer voorspelbare energiepolitiek kan komen, als voorwaarde voor meer investeringen.

Atradius benoemt Claus Gramlich-Eicher tot cfo

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Gramlich-Eicher werkte sinds 1993 voor Allianz, waar hij verschillende financiële senior-functies vervulde. Zijn thuisbasis wordt Amsterdam.

Banklening opnieuw moeilijker voor mkb

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Banken stellen dat de risico's van de leningen aan het mkb toenemen. Het aantal faillissementen bereikte vorig jaar een record en blijft ook in de eerste maanden van dit jaar hoog. Daarnaast moeten banken hun buffers versterken, waardoor het minder aantrekkelijk is om geld uit te lenen aan risicovolle bedrijven.

Economische groei geremd
De banken wordt de laatste tijd vaak verweten dat ze de economische groei remmen, doordat zij op hun geld zitten. Daardoor zouden de renteverlagingen van de Europese Centrale Bank om de economie aan te jagen nauwelijks doorsijpelen naar de economie.

Minder behoefte aan krediet
Banken zeggen echter dat het mkb zelf ook minder behoefte heeft aan krediet. 83 procent van de banken zegt dat de vraag naar leningen is afgenomen. Dat komt onder meer doordat de bedrijven minder investeringen doen en er minder overnames en fusies plaatsvinden. Voor grote bedrijven zijn de voorwaarden veel minder aangescherpt. Per saldo zegt nog geen twintig procent van de banken dat te hebben gedaan.

WUL en gelijkstellen werknemers die niet onder Zvw vallen

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Als gevolg van de Wet uniformering loonbegrip is de werkgever sinds 1 januari 2013 een inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verschuldigd. Ingevolge artikel 11d van de Wet op de loonbelasting 1964 (Wet LB) behoort deze bijdrage niet tot het loon van de werknemer.

Ten opzichte van het jaar 2012 zijn werknemers over hun belastbare loon zelf niet meer bijdrageplichtig voor de Zvw en vervalt de belaste vergoeding die zij van hun werkgever hiervoor ontvingen. Voor de werknemer blijft er dan een voordeel over omdat hij minder belasting is verschuldigd. Dit voordeel is geneutraliseerd door de verhoging van het belastingtarief van de eerste schijf.

Werknemers die voor de ziektekosten onder een buitenlands stelsel verzekerd zijn, ondervinden niet de gevolgen van de wijzigingen van de Zorgverzekeringswet, terwijl zij voor hun in Nederland belastbare loon wel te maken hebben met de verhoging van het belastingtarief.

Niet van toepassing
Artikel 11d van de Wet LB is niet van toepassing op werknemers die voor de ziektekosten onder een buitenlands stelsel zijn verzekerd. Het maakt daarvoor niet uit of het buitenlandse stelsel voor de ziektekosten een werkgeversbijdrage kent of niet.

Minder compensatie
Een vergelijkbaar effect doet zich voor bij inwoners van Nederland die in België in dienstbetrekking werkzaam zijn en recht hebben op de compensatieregeling van het Nederlands-Belgische belastingverdrag. Zij vallen in het algemeen onder de Belgische wettelijke ziektekostenverzekering. De Nederlandse verhoging van de belastingtarieven leidt tot vermindering van de compensatie.

Verschil wegnemen
Om het verschil tussen werknemers die onder de Nederlandse Zorgverzekeringswet vallen en werknemers die onder een vergelijkbaar buitenlands stelsel vallen, weg te nemen, zal Weekers in een wetsvoorstel voor de buitenlandse situaties een aan artikel 11d van de Wet LB vergelijkbare bepaling opnemen.

Ook zal in het te actualiseren besluit van 7 april 2009, nr. CPP2009/93M voor het vaststellen van het loon naar Nederlandse fiscale maatstaven worden bepaald hoe voor (onder meer) de Belgische en Duitse ziektekostenregelingen de wettelijk verschuldigde bijdragen zich verhouden tot de bijdragen die verschuldigd zijn op grond van de Nederlandse Zorgverzekeringswet.

Klik hier voor de brief

‘Werkgevers vaker teruggefloten bij uitwassen flexwerk'

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Volgens Wallis hebben rechters de afgelopen tijd inderdaad een aantal baanbrekende uitspraken gedaan, zoals de Hoge Raad die werknemers van Heineken in het gelijk stelde die zich benadeeld voelden omdat zij in een aparte bv waren ondergebracht.

Werknemers beschermen
Het beschermen van de rechten van werknemers is belangrijk in het arbeidsrecht als compensatie voor de natuurlijke ongelijkheid tussen werkgever en werknemer. Door de economische crisis is er een groot aanbod van arbeid zodat de positie van werknemers zwakker is.
Er is een toenemende aandacht voor de uitwassen van flexwerk in de maatschappij en de politiek. Advocaten en andere betrokken partijen brengen dit soort constructies vaker onder de aandacht van de rechter. Kantonrechter Wallis heeft recent ook een dergelijke zaak behandeld.

Rechtszaak
Het ging om een man die werk verrichtte voor een koeriersbedrijf. Onduidelijk was, of hij per kilometer of per uur werd betaald. Maar er stond niks op papier. Na een conflict over zijn beloning kreeg hij geen opdrachten meer en stopten de betalingen. Hij kreeg ook geen uitkering, omdat er geen bewijs van een arbeidsovereenkomst was.
Wallis heeft geoordeeld dat er wel sprake was een arbeidsovereenkomst. Er was een gezagsverhouding tussen de man en zijn opdrachtgever. Tegelijk was er geen sprake van facturen en BTW zoals gebruikelijk bij een freelance contract.
Gevolg van deze uitspraak in kort geding is, dat de CAO-bepalingen op de koerier van toepassing worden en dat hij ontslagbescherming krijgt.

Overbruggingsregeling AOW volgens planning in oktober

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

De Sociale Verzekeringsbank (SVB) acht de regeling uitvoerbaar en invoerbaar per 1 oktober 2013, onder de voorwaarde dat uiterlijk 1 juli 2013 helderheid is over de inwerkingtreding van de regeling. De SVB is al gestart met de voorbereidende werkzaamheden.

Op basis van beschikbare gegevens uit de polisadministratie kan de SVB personen die mogelijk recht hebben op een overbruggingsuitkering benaderen met een gedeeltelijk ingevuld aanvraagformulier. Aan overige personen zal in meer algemene zin worden gecommuniceerd over de regeling.

Vanaf september wordt gestart met het aanschrijven van potentieel rechthebbenden. De SVB streeft er naar om mensen die met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2013 recht hebben op een overbruggingsuitkering, nog in 2013 uit te betalen.

Klik hier voor de brief

Berekening effecten pensioen bij aanpassing Witteveenkader

Wed, 22 May 2013 00:00:00 GMT

Voor een aantal inkomenssituaties (modaal, twee keer modaal, drie keer modaal en vier keer modaal) met een aantal opbouwperiodes (werknemer geboren in 1958, 1968, 1978 en 1988) is in beeld gebracht welke gevolgen de aanpassing van het Witteveenkader heeft op het bereikbare eindresultaat aan pensioen in relatie tot het gemiddeld verdiende loon en het te verwachten laatstverdiende loon.

Op basis van de uitgevoerde berekeningen kunnen de huidige en toekomstige generaties binnen het Witteveenkader een adequaat pensioen kunnen opbouwen, zo stelt het kabinet.

Hoewel de jaarlijkse fiscaal gefaciliteerde pensioenopbouw uitgaat van een pensioenopbouw na 40 jaar werken van 70 procent van het gemiddelde loon, komen de berekeningen hoger uit. Dit heeft verschillende oorzaken.

Langer dan 40 jaar
De veronderstelde periode waarover pensioen wordt opgebouwd is langer dan 40 jaar omdat de arbeidzame periode als gevolg van de verwachte stijging van de levensverwachting groter zal zijn. Ook worden de al opgebouwde pensioenaanspraken - uiteindelijk - actuarieel neutraal herrekend naar de voor een individuele pensioengerechtigde AOW-leeftijd.

Jongere werknemers
Voor de jongere werknemers is sprake van een beperkte daling van het uiteindelijk bereikbare pensioenresultaat op de AOW-leeftijd. Zij zullen echter het meest zullen profiteren van de premiedaling die mogelijk is door de inperking van het Witteveenkader.

Modaal inkomen
De pensioenuitkomsten voor werknemers met een modaal inkomen kunnen hoger uitkomen als in de pensioenregeling gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid een verlaagde AOW-franchise te hanteren in combinatie met een verlaagd opbouwpercentage.

Klik hier voor meer informatie

Kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht aanvragen

Tue, 21 May 2013 00:00:00 GMT

Als de werknemer voor 2012 of 2013 al kinderopvangtoeslag heeft aangevraagd en hij wil deze ook nog aanvragen voor de maanden waarvoor hij nog geen aanvraag heeft kunnen doen, dan is dit ook sinds half mei mogelijk via Mijn toeslagen.
De Belastingdienst stuurt vóór 1 juni een brief met extra informatie.

Beperking in 2014
In 2014 geldt wel eenbeperking als de werknemer kinderopvangtoeslag aanvraagt met terugwerkende kracht. De werknemer kan kinderopvangtoeslag aanvragen voor de maand waarin hij de aanvraag doet en voor de 3 maanden ervoor.

‘Eenvoudiger belastingstelsel moet werk lonender maken'

Tue, 21 May 2013 00:00:00 GMT

In Nederland wordt al vanaf het minimumloon een belastingtarief van 42 procent geheven. Vanaf een middeninkomen van 56.000 euro geldt al het toptarief van 52 procent. Dit werkt ontmoedigend en is internationaal zeer afwijkend, zo stellen de ondernemingsorganisaties.

Financiële prikkel
Meer dan de helft van de opbrengst van de loon- en inkomstenbelasting wordt nu weer teruggegeven in de vorm van heffingskortingen en toeslagen. Ophouden met dit onnodig rondpompen van geld zorgt er volgens VNO-NCW en MKB-Nederland voor dat de tarieven naar beneden kunnen. Een lagere belastingdruk geeft bovendien een financiële prikkel om meer te gaan werken.

In voorjaar nadere voorstellen
Zijlstra riep deze week het kabinet op zo snel mogelijk met de vereenvoudiging van het belastingstelsel te beginnen en kreeg daarbij steun van PvdA-fractievoorzitter Samsom die de ‘zoektocht naar alternatieven voor de toeslagenfabriek' zei te steunen. Dit voorjaar worden nadere voorstellen voor een vereenvoudiging van het belastingstelsel verwacht van de commissie-Van Dijkhuizen.

Minder AOW-uitkeringen door verhogen pensioenleeftijd

Tue, 21 May 2013 00:00:00 GMT

Vorig jaar kwamen er gemiddeld 20 duizend nieuwe AOW-ers per maand bij. Het ging voornamelijk om personen die 65 jaar geworden waren. Door het verhogen van de pensioenleeftijd bereikt men per 1 januari 2013 de AOW-leeftijd pas bij 65 jaar en één maand. Hierdoor kregen degenen die in januari 65 jaar werden nog geen uitkering in het kader van de Algemene Ouderdomswet (AOW).
Toch kwamen er in januari ruim 1.300 nieuwe AOW-ers bij. Het ging om personen die al ouder waren dan de AOW-leeftijd, maar waarvan de uitkering pas in januari 2013 is ingegaan. Dit komt vooral voor als iemand vanuit het buitenland AOW aanvraagt.

Daling van AOW alleen in januari
Doordat er in januari maar 1.300 nieuwe AOW-uitkeringen zijn ingegaan en 13 duizend uitkeringen werden beëindigd, daalde het totaal aantal AOW-uitkeringen met bijna 12 duizend. In 2012 steeg dit aantal nog met bijna 10 duizend per maand. Per 1 januari 2014 wordt de AOW-leeftijd met weer een maand verhoogd tot 65 jaar en twee maanden. Hierdoor zal eenzelfde effect optreden als in januari 2013.

Totaalbedrag ook gedaald
De daling van het aantal AOW-uitkeringen vertaalde zich in een lager totaal uitgekeerd bedrag. In januari 2013 werd 15 miljoen euro minder aan AOW uitgekeerd dan in december 2012. Deze vermindering van de uitgaven door de wetswijziging is structureel: elke maand opnieuw is er een groep die een maand later dan voorheen AOW gaat ontvangen. Vanaf 2014 is dit twee maanden.
In totaal werd er in januari 2013 voor 2,6 miljard euro aan AOW uitbetaald.

Cfo Van der Zwaag directielid Crown Van Gelder

Tue, 21 May 2013 00:00:00 GMT

Henk van der Zwaag (1962) is sinds 2003 werkzaam bij CVG, sinds 2008 in de functie van cfo. De directie van Crown Van Gelder zal per 1 juni 2013 bestaan uit Miklas Dronkers (ceo) en Henk van der Zwaag (cfo).

‘Snel duidelijkheid over aanpassingen werkkostenregeling'

Tue, 21 May 2013 00:00:00 GMT

Onder de huidige regeling moet per tijdvak beoordeeld worden of de forfaitaire ruimte wordt overschreden. Om per tijdvak te kunnen toetsen of de vrije ruimte eventueel wordt overschreden, moet er een aansluiting zijn tussen de financiële administratie en de salarisadministratie. Veel ondernemers in met name het MKB zien deze bepaling als een administratief knelpunt. De loonheffingen - en daarmee ook de werkkostenregeling - gaan immers uit van heffing en afdracht per tijdvak. De salarisadministratie wordt daartoe periodiek afgesloten bij de uitbetaling van het tijdvakloon (veelal een maandaangifte), terwijl voor de financiële boekhouding vaak wordt aangesloten bij de btw-aangifte (kwartaalaangifte). Een mogelijke oplossing voor dit knelpunt is om de eindheffing van 80 procent, net als de crisisheffing, pas per 31 maart van het volgende kalenderjaar te belasten.

Noodzakelijkheidscriterium
Door het introduceren van een noodzakelijkheidscriterium worden vergoedingen en verstrekkingen die noodzakelijk zijn voor de vervulling van een dienstbetrekking niet als belastbaar loon aangemerkt. Flynth staat in beginsel positief tegenover het idee om - met behulp van het noodzakelijkheidscriterium met een open norm voor werkkosten - de loonheffing te vereenvoudigen. Toch\ verwachten we dat aanvullende regels onvermijdelijk zijn en daarom hebben we enige reserve bij de invoer van het noodzakelijkheidscriterium. We achten het van belang dat in de discussie over het al dan niet introduceren van een noodzakelijkheidscriterium rekening wordt gehouden met het volgende:

Met de introductie van het noodzakelijkheidscriterium kunnen bepaalde vergoedingen en verstrekkingen, die vooralsnog onder de vrije ruimte moeten worden gebracht, onbelast worden vergoed of verstrekt (denk hierbij met name aan de tablet). Als deze maatregelen budgetneutraal moeten zijn, moet de forfaitaire ruimte van 1,5 procent naar verwachting worden verlaagd. Door deze verlaging zal het midden- en kleinbedrijf (inclusief de land- en tuinbouw) nog eerder met een overschrijding van de forfaitaire ruimte te maken krijgen: in deze sector werken immers veel parttimers. Wordt de forfaitaire ruimte inderdaad verlaagd, dan kan een werkgever deze al snel overschrijden enkel door het geven van een personeelsfeest of het verstrekken van een kerstpakket.
Als achteraf blijkt dat niet aan het noodzakelijkheidscriterium wordt voldaan, dan kan de werkgever met een heffing worden geconfronteerd. In zijn verkenning geeft de staatssecretaris aan dat de bewijslast om te bewijzen dat de voorziening (primair) met een oogmerk van bevoordeling/beloning van de werknemer is gegeven, bij de inspecteur ligt. Daarbij geeft de staatssecretaris ook aan dat - in de situatie waarin de werknemer ook aandeelhouder is in het lichaam waarvoor hij werkzaamheden verricht, de hoedanigheid van werkgever en werknemer in bepaalde mate door elkaar lopen en dat in dergelijke gevallen geen overwegende betekenis zal worden toegekend aan het oordeel van de werkgever over de vraag of van een noodzakelijke voorziening sprake is. Hetzelfde kan gelden in familieverhoudingen of in anderszins gelieerde verhoudingen. Familiebedrijven kunnen hierdoor achteraf met naheffingen worden geconfronteerd. Naar onze mening moet de onbelaste vergoeding of verstrekking in bepaalde situaties buiten twijfel gesteld worden om discussies daarover te voorkomen en de daarmee gepaard gaande kosten voor de ondernemer. Eén en ander kan de staatssecretaris vormgeven in een Besluit.
De introductie van het noodzakelijkheidscriterium kan gevolgen hebben voor diverse mobiliteitsregelingen. Denk bijvoorbeeld aan de huidige gerichte vrijstelling voor verhuiskosten. Veel gevallen zullen niet voldoen aan het noodzakelijkheidscriterium, waardoor in dat geval - ervan uitgaande dat geen specifieke maatregel wordt getroffen - de werkgever niet langer onbelast verhuiskosten kan vergoeden. Zonder specifieke maatregel worden ondernemers die in het kader van het ‘duurzaam ondernemen' een verhuisregeling kennen benadeeld.

Inwerkingtreding
De staatssecretaris heeft aangegeven dat hij verwacht in het pakket Belastingplan 2014 met concrete voorstellen te komen. Voor ondernemers is nu onduidelijk of de te verwachten voorstellen al per 1 januari 2014 worden ingevoerd, waardoor mogelijk ook het forfait gaat dalen. Dit ontmoedigt ondernemers om al per 1 januari 2014 over te gaan. Bovendien kan dit mogelijk nadelige gevolgen hebben voor de ondernemers die al wel de werkkostenregeling toepassen. Het is naar onze mening verstandig dat de staatssecretaris op korte termijn duidelijkheid geeft over de inwerkingtreding van de aangekondigde aanpassingen.

Zorgplicht financiële dienstverleners wettelijk verankerd

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

De wettelijke verankering van de zorgplicht volgt uit het regeerakkoord. De invoering is onderdeel van de Wijzigingswet financiële markten 2014. Dit wetsvoorstel bevat diverse aanpassingen van de Wet op het financieel toezicht (Wft) en enkele andere wetten op het terrein van de financiële markten. Het wetsvoorstel is vandaag bij de Tweede Kamer ingediend en heeft een beoogde inwerkingtredingdatum van 1 januari 2014.

Kapitaalbuffers
Naast de zorgplicht introduceert het wetsvoorstel een grondslag voor de verplichting voor banken om kapitaalbuffers aan te houden. Dit is een extra laag vermogen bovenop het vereiste kapitaal dat banken altijd moeten aanhouden. De kapitaalbuffer werkt als een stootkussen: het kussen mag in zware tijden tijdelijk indeuken zonder dat de bank direct in gevaar komt. Er worden dan wel aanvullende maatregelen van kracht. Zo mag een bank bijvoorbeeld geen dividenden uitkeren. Met deze kapitaalbuffer wordt de kans op bankfaillissementen en financiële crises verkleind.

Toezicht afwikkelondernemingen
Daarnaast wordt met het wetsvoorstel direct wettelijk toezicht op afwikkelondernemingen geïntroduceerd. Deze ondernemingen verzorgen de afwikkeling van transacties in financiële instrumenten en girale retailbetalingen. In de huidige situatie is sprake van vrijwillig toezicht en ontbreekt een handhavinginstrumentarium voor de toezichthouder. Direct wettelijk toezicht op afwikkelondernemingen draagt bij aan het versterken van de stabiliteit van het financiële stelsel.

Eurozone importeert fors minder

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

Het handelsoverschot van de eurozone neemt al ruim een jaar lang toe. Door de recessie in de muntunie neemt ook de vraag van consumenten naar buitenlandse producten af. Ook schommelen de energieprijzen, waardoor de landen van de eurozone sommige maanden flink minder geld kwijt zijn aan de import van energie. In de twee maanden voor maart, de laatste maand waarvoor de gegevens beschikbaar zijn, waren de landen vier procent minder geld kwijt aan energie dan een jaar eerder.

Brochure vakantiewerk: wat mag scholier doen en verdienen

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

Een scholier van dertien of veertien mag klusjes doen of iemand helpen bij het werk, maar hij mag niet in een fabriek of met machines werken. Bovendien moet er altijd iemand aanwezig zijn die op hem let. Zelfstandig werken mag dus niet.

Voor dertien- en veertienjarigen is er geen minimumloon.

Een scholier van 15 mag al behoorlijk zelfstandig werken. Het werk moet wel licht zijn en hij mag niet werken met machines of in de buurt van machines. Hij mag zich nu ook bij een uitzendbureau inschrijven.

Een vijftienjarige hoort minimaal € 102,30 bruto te krijgen voor een hele week werken. Een hele week werken is meestal 36, 38 of 40 uur. Voor een uur werken moet de 15-jarige vakantiekracht minimaal 2,56 euro bruto krijgen.

Een 16- of 17-jarige vakantiekracht mag bijna alle soorten werk doen. Dus ook in fabrieken werken, achter de kassa zitten en serveren op een terras. Bij veel werk of gevaarlijk werk moet er wel een ouder iemand aanwezig zijn om te helpen en om in te grijpen als dat nodig is.

Een 16-jarige vakantiekracht hoort minimaal € 117,65 bruto te krijgen voor een hele week (36, 38 of 40 uur) werken. Voor een zeventienjarige is dat € 134,70 bruto. Voor een uur werken is dat tenminste € 2,94 bruto voor iemand van zestien en minimaal € 3,37 bruto voor iemand van zeventien.

Klik hier voor de brochure

Minister Asscher pleit voor aanpak ongezonde werkdruk

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

Het forum wordt door het ministerie georganiseerd. Werkgevers en werknemers, deskundigen en verzekeraars wisselen hier ervaringen uit.

Op de bijeenkomst presenteerde de minister cijfers uit de nieuwste Arbobalans, die TNO in opdracht van het ministerie heeft gemaakt. Uit onderzoek van TNO blijkt dat vier op de tien werknemers in Nederland het gevoel hebben veel te moeten doen en erg snel te moeten werken.

Ruim één op de acht werknemers heeft last van burn-outklachten. Werkdruk wordt door werknemers en werkgevers het meest genoemd als achterliggende oorzaak van ziekteverzuim door het werk.

De minister wil een brede aanpak van de psychosociale arbeidsbelasting: "Niet alleen met maatregelen uit Den Haag, maar vooral met aanpassingen op de werkvloer."

Commissie bekijkt Regeling dienstverlening aan huis

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

Op grond van de regeling 'dienstverlening aan huis' kunnen particulieren gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke hulp geen loonbelasting en premies voor werknemersverzekeringen in te houden. De werknemers hebben onder meer recht op het wettelijk aantal vakantiedagen en zes weken doorbetaling bij ziekte.

Geen verschillen
Deze regeling is niet in overeenstemming met een ILO-verdrag uit 2011, dat bepaalt dat er geen verschillen mogen zijn tussen huishoudelijk werkers en andere werknemers. Als Nederland dit ILO-verdrag ratificeert en een nieuwe regeling maakt, zouden aan huishoudelijk werkers meer rechten moeten worden toegekend. Het leidt echter ook tot meer verplichtingen voor diegenen die de huishoudelijk hulp inhuren.

Klik hier voor meer informatie

Meer werknemers met tijdelijk contract

Mon, 20 May 2013 00:00:00 GMT

Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie stromen vaker uit naar werkloosheid of inactiviteit en wisselen vaker van werkgever dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie. De verschillen in baanzekerheid tussen verschillende soorten flexibele arbeidsrelaties zijn groot.

Meer gezondheidsrisico's

Werknemers met een flexibele arbeidsrelatie hebben niet alleen te kampen met minder baanzekerheid, ze hebben ook vaak te maken met een hoge werkdruk en weinig autonomie op het werk. Hierdoor lopen zij meer gezondheidsrisico's en hebben zij meer problemen met de inzetbaarheid dan werknemers met een vaste arbeidsrelatie. Bovendien hebben werknemers met een flexibele arbeidsrelatie op hun werk minder leer- en ontwikkelmogelijkheden.

Geen bijtelling werknemer ondanks gebrekkige administratie

Fri, 17 May 2013 00:00:00 GMT

Een werknemer verschilt met de inspecteur van mening over de bijtelling voor privégebruik van een aan hem ter beschikking gestelde auto. Hof Den Haag oordeelt dat de werknemer heeft bewezen dat hij zijn auto niet meer dan 500 kilometer voor privédoeleinden heeft gebruikt, dit hoewel de rittenadministratie niet aan alle vereisten van de Uitvoeringsregeling IB 2001 voldoet.

Voor het hof is het voldoende dat een administratie in combinatie met andere bewijsmiddelen ten minste zodanig sluitend is dat daaruit eenduidig kan worden afgeleid hoeveel kilometers met de auto zakelijk en privé is gereden.

Volledige adressen ontbreken
In de administratie van de werknemer staan de plaatsnamen, maar er ontbreekt een vermelding van de volledige begin- en eindadressen. Het hof verbindt aan het voorgaande geen consequenties, nu de man voor het jaar 2000 zijn administratie op dezelfde wijze heeft gedaan en de inspecteur deze omissie destijds zonder voorbehoud heeft aanvaard.
De inspecteur heeft twijfel gezaaid over het karakter van enkele autoritten, maar de man heeft deze twijfel volgens het hof voldoende weggenomen. Het hof verklaart het hoger beroep van hem gegrond.

Klik hier voor de uitspraak

Gebrekkige rittenadministratie leidt niet tot bijtelling privégebruik auto

Fri, 17 May 2013 00:00:00 GMT

Administratie voldoende
Voor het hof is het voldoende dat een administratie in combinatie met andere bewijsmiddelen ten minste zodanig sluitend is dat daaruit eenduidig kan worden afgeleid hoeveel kilometers met de auto zakelijk en privé is gereden. In de administratie van de werknemer staan de plaatsnamen vermeld, maar er ontbreekt een vermelding van de volledige begin- en eindadressen. Het hof verbindt aan het voorgaande geen consequenties, nu de werknemer voor het jaar 2000 zijn administratie op dezelfde wijze heeft gedaan en de inspecteur deze omissie destijds zonder voorbehoud heeft aanvaard. De inspecteur heeft twijfel gezaaid over het karakter van enkele autoritten, maar de werknemer heeft deze twijfel volgens het hof voldoende weggenomen. Het hof verklaart het hoger beroep van de werknemer gegrond.

Overschrijding gerechtvaardigd
Het hof constateert een overschrijding van de redelijke termijn voor de behandeling in de ‘eerste fase' (bezwaar en beroep in eerste aanleg) maar acht deze overschrijding gerechtvaardigd gelet op de lange onderhandelingen die hebben geleid tot een vaststellingsovereenkomst over de optierechten en gelet op het feit dat de werknemer de in 2006 toegezegde nadere bewijsstukken pas in 2010 heeft verstrekt.

Nederlandse cfo iets optimistischer

Fri, 17 May 2013 00:00:00 GMT

Organische groei blijft het komend jaar de belangrijkste strategische prioriteit voor de meeste cfo's (75 procent), gevolgd door een verbeterde cash flow (58 procent). De introductie van nieuwe producten en diensten en het betreden van nieuwe markten is de derde prioriteit, maar verliest iets aan aandacht (38 procent ten opzichte van 45 procent het kwartaal daarvoor). ‘Cfo's blijven risicomijdend en willen hun balans op orde houden. Nog steeds schat de helft van de cfo's de externe financiële en economische onzekerheden als groot in en zullen we dus geen grote verschuivingen in het optimisme en risicogedrag van de cfo zien', aldus Jan de Rooij, partner CFO Programma bij Deloitte.

Financieringsvormen
Ook ten aanzien van de beschikbaarheid en kosten van krediet blijft de cfo onveranderd negatief. De meeste cfo's zullen waarschijnlijk niet overgaan tot het uitgeven van aandelen of obligaties, tenzij gedwongen. Wel wordt het uitgeven van obligaties gezien als de meest aantrekkelijke vorm van financiering. Bankkrediet is daarentegen het afgelopen kwartaal weer minder populair geworden. Het uitgeven van aandelen blijft daarnaast onaantrekkelijk, alhoewel de huidige marktomstandigheden door de hogere AEX index hiervoor als iets positiever worden gezien.

Fusie- en overnamemarkt
Ten aanzien van de huidige fusie- en overnamemarkt zijn de cfo's ook iets positiever geworden. Dit is het derde kwartaal op rij dat de cfo's aangeven positiever te zijn dan het kwartaal daarvoor. Circa 71 procent van de cfo's verwacht het komend jaar een toename in de fusie- en overnameactiviteiten, ten opzichte van 61 procent het kwartaal daarvoor. ‘Kijkt men naar de fusie- en overnameactiviteiten in de afgelopen periode, dan laten deze cijfers al een beperkte groei in het aantal transacties zien. Verder zijn de economische vooruitzichten enigszins gestabiliseerd en biedt een overname een van de weinige kansen op groei', aldus Wilten Smit, managing partner bij Deloitte Financial Advisory Services.

Reclamebelasting over oppervlak in bedrijfskleuren mogelijk

Thu, 16 May 2013 00:00:00 GMT

Reclamebelasting kan worden geheven van ‘openbare aankondigingen', ofwel volgens een uitspraak van de Hoge Raad uit 2007: ‘Alle tot het publiek gerichte mededelingen welke erop zijn gericht de belangstelling van het publiek te trekken voor hetgeen wordt aangekondigd'. In dit geval betrof het een bedrijf dat bij zijn twee vestigingen reclame maakte, die voor een groot deel bestond uit gele vlakken. Geel was de bedrijfskleur. Het bedrijf vond dat de gele vlakken niet mee zouden mogen tellen voor de aanslag reclamebelasting. Ze waren immers geen ‘openbare aankondiging'.

De rechtbank vond dat ze daar wel onder vielen. Reclameheffing is niet alleen mogelijk over een aankondiging in letters of symbolen, maar ook over een aankondiging die uit een combinatie van symbolen, letters en kleuren bestaat. De gele vlakken hoorden er in dit geval bij.

‘Geen aanvullende regels nodig voor maatschappelijke verslaggeving'

Thu, 16 May 2013 00:00:00 GMT

De Europese Commissie wil ondernemingen met meer dan 500 werknemers verplichten om informatie in het jaarverslag op te nemen over hun beleid ten aanzien van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Het gaat hierbij om informatie over het mensenrechtenbeleid, anti-corruptiebeleid en beleid over milieu- en sociale aangelegenheden. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat er zeer kritisch gekeken moet worden naar zulke voorstellen, omdat die leiden tot extra regeldruk.

Goede positie
Nederlandse ondernemingen nemen nu eigen verantwoordelijkheid en zijn goed op weg met maatschappelijk ondernemen en transparantie daarover. Dat blijkt onder meer uit de topposities die Nederlandse ondernemingen innemen in diverse internationale ranglijsten, zoals de Dow Jones Sustainability Index (DJSI).

Manoeuvreerruimte

Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland moeten ondernemingen echter via een 'pas toe of leg uit'-regel manoeuvreerruimte behouden. Zij hebben die ruimte nodig om hun eigen beleid te kunnen bepalen. Om informatie te kunnen verschaffen die is toegesneden op hun specifieke omstandigheden. Ook moeten bedrijven gebruik kunnen blijven maken van nationale of internationale raamwerken voor transparantie. Zo vinden VNO-NCW en MKB-Nederland ook dat ongewenste lastenverzwaringen, bijvoorbeeld door het verplicht maken van de verificatie van maatschappelijke verslagen, moet worden voorkomen.

Spelregels werkgever bij huisvesten arbeidsmigranten

Thu, 16 May 2013 00:00:00 GMT

In de land- en tuinbouw wordt veel gewerkt met tijdelijke arbeidskrachten, die vaak afkomstig zijn uit het buitenland. Deze arbeidsmigranten zijn over het algemeen een paar maanden of een paar jaar in Nederland werkzaam. De behoefte aan (buitenlandse) werknemers voor het werk in de land- en tuinbouw is echter permanent, waardoor er ook permanent behoefte aan goede woonruimte is.

Zelf huisvesting zoeken
Veel werkgevers nemen de verantwoordelijkheid voor de huisvesting van hun werknemers c.q. arbeidsmigranten. Dat kan voor beide partijen voordelen met zich meebrengen. Deze verantwoordelijkheid voor zowel huisvesting als werk hoeft geen bezwaar te zijn, maar kan ook leiden tot een ongewenste afhankelijkheid. Daarmee wordt de marktpositie van goedwillende en verantwoordelijke werkgevers ondergraven. Het is belangrijk dat de arbeidsmigrant vrij blijft zelf huisvesting te zoeken. En dat er dankzij een helder beleid een goede controle op huisvesting vanuit de gemeenten mogelijk blijft.

Tewerkstellingsvergunning
Voor veel landen binnen de EU geldt vrij verkeer van diensten, waardoor een tewerkstellingsvergunning niet meer nodig is. Voor ZZP'ers is er in principe geen tewerkstellingsvergunning nodig. Hierbij is het belangrijk om goed te kijken of de persoon daadwerkelijk voor eigen risico en rekening het werk uitvoert. Laat een werkgever een migrant zonder vereiste tewerkstellingsvergunning werken, dan kan hij een bestuurlijke boete krijgen van 8.000 euro per migrant. Is de persoon geen zelfstandige maar feitelijk bij het bedrijf in dienst? Dan moet de werkgever bovendien bij de afdracht van loonheffingen het anoniementarief toepassen. De Belastingdienst controleert hierop.

Cafetariaregeling
De extra kosten die arbeidsmigranten maken voor huisvesting, levensonderhoud en de reiskosten van het thuisland naar Nederland kunnen door een collectieve afspraak die LTO heeft gemaakt met de belastingdienst op een fiscaal gunstige manier worden verrekend met hun overuren. Het resultaat is dat de werkgever minder sociale premies en belastingen hoeft te betalen over de gemaakte overuren. De buitenlandse werknemer betaalt minder werknemerslasten en inkomstenbelasting over de overuren. Hij houdt netto aanmerkelijk meer over.

Klik hier voor de brochure

Wat heeft UWV in 2012 gedaan en hoe nu verder?

Thu, 16 May 2013 00:00:00 GMT

Uitkeringsgerechtigden waardeerden de dienstverlening van UWV in 2012 met het rapportcijfer 7,0. Werkgevers gaven UWV het rapportcijfer 6,3.

Redesign UWV Werkbedrijf
UWV heeft in 2012 grote stappen gezet in het Redesign van UWV Werkbedrijf. Vanuit uiteindelijk 30 regiovestigingen zal UWV de werkzoekenden en werkgevers in 35 arbeidsmarktregio's bedienen. De eerste tranche van de personele reductie heeft plaatsgevonden met een reductie van 900 fte en de overdracht van 200 fte naar een andere divisie van UWV. In samenwerking met gemeenten wordt gewerkt aan een landelijk punt voor werkgevers.

De digitale dienstverlening voor werkzoekenden is in hoog tempo verder opgebouwd om vanaf 2015 een adequate digitale dienstverlening aan werkzoekenden te kunnen bieden.

Verkeerscontroles
UWV heeft op verzoek van SZW in 2012 deelgenomen aan een aantal verkeerscontroles van de KLPD en richtte zich daarbij op busjes. Ter plekke werd gecontroleerd of er sprake was van een lopende WW-uitkering. De directe opbrengst van dit instrument is voor UWV beperkt gebleken en weegt daarmee niet op tegen de kosten. Daarom ziet UWV af van verdere deelname aan de KLPD verkeerscontroles.

Werk.nl
Voor werkzoekenden en werkgevers is het van groot belang dat Werk.nl goed functioneert. Het aantal klachten over de bereikbaarheid en toegankelijkheid van Werk.nl loopt helaas op. Voor een deel hangt de toename samen met het gestegen aantal bezoeken aan Werk.nl.
Door de verbeteringen die nog doorgevoerd zullen worden in de digitale dienstverlening, is de verwachting dat het aantal klachten naar beneden gaat.

Eén landelijk systeem
De motie Van den Besselaar verzoekt de regering ervoor te zorgen dat UWV alle noodzakelijke gegevens van ingeschreven werkzoekenden online openstelt voor uitzendbureaus en werkgevers voor het invullen van openstaande vacatures.
In de Wet SUWI is vastgelegd dat UWV en gemeenten samenwerken om alle werkzoekenden en vacatures in één landelijk systeem te registreren.
UWV, gemeenten en de uitzendbranche werken samen om de werkzoekendenbestanden beter te ontsluiten en zo de dienstverlening aan werkgevers te verbeteren. In dit kader worden gemeenten gestimuleerd zoveel mogelijk werkzoekenden in Werk.nl te registreren.
Werkgevers kunnen kandidaten via Werk.nl benaderen als zij beschikken over een account.

Oudere werkzoekenden
Ook voor oudere werkzoekenden is en wordt internet een belangrijk kanaal waarlangs dienstverlening wordt aangeboden. De motie Vermeij en Klaver vraagt de regering succesvolle pilots van UWV voor mensen boven de 50 jaar in de WW, voort te zetten.
Voor werkgevers is een online seminar gerealiseerd over het in dienst nemen van oudere werkzoekenden. Ook wordt hierover een film ontwikkeld.

Opschorting startperiode
Wanneer iemand die vanuit de WW voor zichzelf begint binnen de toegekende startperiode van 26 weken ziek wordt, gaat dit ten koste van de startperiode.
UWV heeft het voorstel ontwikkeld waarbij na een periode van 13 weken aaneengesloten ziekte tijdens de startperiode van een half jaar, de startperiode kan worden opgeschort. Voorwaarden hierbij zijn:

Er is sprake van een aaneengesloten periode van ziekte van minimaal 13 weken;
Van de ziekteperiode liggen tenminste 13 weken binnen de startperiode van een half jaar.

Is aan beide voorwaarden voldaan, dan kan in overleg met de klant de startperiode worden verlengd.

Wajong
Vanaf 1 januari 2013 bestaat de vrijwillige keuzemogelijkheid voor mensen uit de oude Wajong om over te stappen naar de nieuwe Wajong (van 2010). Uit recente cijfers van UWV over de eerste drie maanden van 2013 blijkt dat het aantal overstappers tot dusver zeer beperkt is, namelijk drie.
In het Sociaal Akkoord is inmiddels afgesproken dat het zittend bestand Wajong wordt herkeurd en dat Wajongers met arbeidsvermogen overgaan naar gemeenten. Dit wordt nader uitgewerkt in het kader van de Participatiewet. De gevolgen voor de overstapregeling worden daarin meegenomen.

Klik hier voor meer informatie

Download brochure minimumloon juli 2013 voor werknemers

Thu, 16 May 2013 00:00:00 GMT

Deze publicatie is bestemd voor werknemers en bevat de volgende onderwerpen:

Bruto bedragen minimumloon per 1 juli 2013.
Bruto bedragen per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 juli 2013.
Minimumvakantiebijslag.
Hoe weet u of u het juiste loon ontvangt?
Wat staat er op uw loonstrookje?
Wat kunt u doen als u te weinig loon krijgt?

Voorbeeld
In een bedrijf geldt een volledige werkweek van 38 uur. De werknemer is 23 jaar en werkt 24 uur per week. Hij moet dan minimaal 215,40 euro bruto per week betaald krijgen. Dit is het minimumweekloon van 341,05 euro, gedeeld door 38 uur, maal 24 uur.
Klik hier voor de brochure

‘Probleem toekenning toeslagen ligt niet aan Belastingdienst'

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

De Belastingdienst heeft de bedrijfsvoering na eerdere problemen nu redelijk op orde, vindt de Algemene Rekenkamer. De toekenning van huur -en en zorgtoeslagen is bewerkelijk, maar de Belastingdienst doet ,,zijn stinkende best" om dit goed te laten verlopen, zei Stuiveling.

Fraudegevoelig
De Algemene Rekenkamer waarschuwde al eerder voor de risico's met de uitbetaling van onder meer huur- en zorgtoeslagen. Stuiveling noemde de huidige regels,,uitlokkerig". Eerst worden voorschotten uitbetaald, waarna later wordt bekeken hoe hoog de toeslag echt is. Dat dit fraudegevoelig is, moet de wetgever zich aantrekken, vindt Stuiveling, maar kan de Belastingdienst niet aangerekend worden.

Voorstel fiscale maatregelen om MKB crisis door te slepen

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

Uit onderzoek blijkt dat het MKB zwaarder wordt getroffen door de crisis dan het grootbedrijf. De krimp van het MKB zet niet alleen de winsten van bedrijven onder druk, maar leidt ook tot minder werkgelegenheid.

Het voorstel Fiscaal crisispakket MKB 2014 bevat onder meer voorstellen voor maatregelen die tijdelijk ingevoerd kunnen worden:

Uitbreiding willekeurige afschrijving (inkomsten- en vennootschapsbelasting)
Versoepeling afschrijving goodwill (inkomsten- en vennootschapsbelasting)
Versoepeling vrijval oudedagsreserve ter compensatie van verliezen (inkomstenbelasting)
Voorkoming verliesverdamping door herwaardering van activa (inkomsten- en vennootschapsbelasting)
Versoepeling fiscale behandeling leningen/durfkapitaal (inkomsten- en vennootschapsbelasting)
Versoepeling gebruikelijkloonregeling (loonbelasting)
Introductie heffingskorting voor jongeren ter bestrijding van jeugdwerkloosheid (loon- en inkomstenbelasting)

Ook worden tijdelijke maatregelen genoemd waarmee huidige knelpunten worden weggenomen:

Flexibilisering pensioen in eigen beheer (loon- en inkomstenbelasting)
Vrijstelling schenkbelasting voor aflossing restschulden
Verruiming voorwaarden voor sanering belastingschulden

Bescheiden krimp economie

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

Consumptie verder gekrompen
Huishoudens hebben in het eerste kwartaal 2,1 procent minder besteed dan een jaar eerder. De consumptie door huishoudens krimpt al twee jaar. Vooral de aanschaf van duurzame goederen loopt sterk terug. Ook in het eerste kwartaal werden veel minder auto's, kledingstukken en meubelen gekocht dan een jaar eerder. Daarnaast liepen de uitgaven aan voedings- en genotmiddelen en diensten verder terug. Omdat het gemiddeld kouder was, werd er wel veel meer aardgas verbruikt.

De consumptie door de overheid kromp met 0,9 procent. De uitgaven aan het openbaar bestuur lopen de laatste drie jaar terug. De overheidsuitgaven aan de zorg stegen in het eerste kwartaal echter nog wel.

Investeringen fors omlaag
De investeringen in vaste activa zijn in het eerste kwartaal met 11,6 procent gekrompen ten opzichte van een jaar eerder. De investeringen lopen al vijf kwartalen op rij terug. De krimp in het eerste kwartaal was sterker dan in voorafgaande kwartalen en betrof bijna alle categorieën. Vooral de verkoop van personenwagens nam sterk af, door verhoging van de aanschafbelasting. Ook de investeringen in de bouw liepen verder terug. Dit gold zowel voor woningen als bedrijfsgebouwen en grond-, weg- en waterbouwkundige werken. Daarnaast werden er in het eerste kwartaal minder machines en computers aangeschaft.

Lichte groei uitvoer
De uitvoer is in het eerste kwartaal met 2,3 procent gegroeid ten opzichte van een jaar eerder. De uitvoer van Nederlandse goederen liep enigszins terug. In 2012 zat hier nog wel wat groei in. Dat deze uitvoer in het eerste kwartaal terugliep, komt doordat de buitenlandse vraag naar industriële producten afnam, vooral die naar metaal en transportmiddelen. De wederuitvoer groeide in het eerste kwartaal met 4,4 procent. Deze stijging was lager dan die in voorafgaande kwartalen. Door de krimp van de consumptie en de investeringen, alsmede de matige groei van de wederuitvoer, groeide de invoer nauwelijks.

Sterke krimp bouw en industrie
Veel bedrijfstakken voelen de aanhoudende laagconjunctuur en hebben te maken met langdurige krimp. De invloed is het grootst in de bouw. In het eerste kwartaal lag de bouwproductie 11,6 procent lager dan een jaar eerder. De industriële productie nam in het eerste kwartaal af met 4,5 procent. In de voorafgaande kwartalen was de krimp van de industrie veel bescheidener. Ook in de handel was de krimp in het eerste kwartaal hoger dan in voorafgaande kwartalen. De delfstoffenwinning groeide wel sterk door het hogere binnenlandse verbruik van aardgas en door een hogere export.

Forse afname werkgelegenheid
In het eerste kwartaal van 2013 waren er 99 duizend banen van werknemers minder dan in hetzelfde kwartaal van 2012. Dit is een daling van 1,3 procent. Het is de grootste daling sinds het eerste kwartaal van 2010. Alle bedrijfstakken hadden in het eerste kwartaal te maken met banenkrimp. Voor het eerst in jaren ligt ook het aantal werknemersbanen in de zorg lager dan een jaar eerder. De afname van het aantal banen van werknemers was met 26 duizend het grootst in de bouwnijverheid.

Gecorrigeerd voor seizoeninvloeden ligt het aantal banen 34 duizend lager dan een kwartaal eerder. Dit is een daling van 0,4 procent. De afgelopen drie jaar is de procentuele afname van het aantal banen binnen één kwartaal nog niet zo hoog geweest.

Belastingadviseurs positief over noodzakelijkheidscriterium

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

De volledige reactie is geplaatst op internetconsultatie.nl. De reactie gaat vooraf aan eventuele wetsvoorstellen die de werkkostenregeling wijzigen. Naar verwachting worden deze wetsvoorstellen opgenomen in het Belastingplan 2014.

In de verkenning staan verschillende mogelijkheden om de werkkostenregeling te verbeteren. De grootste voorgestelde wijziging ten opzichte van de huidige regeling is de introductie van het noodzakelijkheidscriterium. Op basis hiervan kunnen vergoedingen en verstrekkingen die nodig zijn voor de behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking voortaan onbelast worden verstrekt.

De internetconsultatie is op 17 mei afgesloten.

Wetsvoorstel hervorming ontslagrecht gepland in november

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

Het wetsvoorstel hervorming ontslagrecht en wijziging WW, aanscherpen definitie passende arbeid WW, wijziging IOW en intrekking IOAW en verbetering rechtspositie flexwerker zal volgens de planning in november 2013 bij de Tweede Kamer worden ingediend. Inwerkingtreding onderdeel rechtspositie flexwerkers, IOW en IOAW maatregelen is gepland op 1 januari 2015, overige maatregelen op 1 januari 2016.

Een nota van wijziging op de Participatiewet (bezuinigingsvoorstel) wordt volgens planning in november bij de Tweede Kamer ingediend en moet op 1 januari 2015 in werking treden.

Het wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd waarin een aantal arbeidsrechtelijke belemmeringen voor doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden weggenomen komt volgens planning al in juli 2013 bij de Tweede Kamer. Inwerkingtreding 1 juli 2015.

Een mogelijke nota van wijziging met daarin aanvullingen op het Wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden dat bij de Tweede Kamer ligt, zal in het derde kwartaal bij de Tweede Kamer worden ingediend. Inwerkingtreding 1 juli 2014.

Quotumregeling
De minister en staatssecretaris laten in de bijbehorende brief weten dat nog voor de zomer een hoofdlijnennotitie aan de Tweede Kamer wordt gestuurd over de quotumregeling. In deze notitie komen ook op hoofdlijnen de veranderingen in de Participatiewet te staan die voortvloeien uit het sociaal akkoord.

Cofinanciering
Het kabinet wil zo snel mogelijk de subsidieregeling voor de cofinanciering van sectorplannen afstemmen met de sociale partners en de Kamer voor eind juni informeren.

Ook is het kabinet van plan de SER-adviesaanvraag over de rol van de sociale partners in de arbeidsmarktinfrastructuur deze zomer in te dienen.

Klik hier voor meer informatie

Minder vakantiewerk door flexibilisering en vergrijzing

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

Uitzondering vormen seizoensgebonden sectoren zoals de horeca, de tuinbouw, het toerisme en de eventmarkt (festivals). Ook voor schoonmaakwerk en, in mindere mate, productiewerk in industrie en logistiek worden nog wel vakantiewerkers ingehuurd.

Specifieke kwalificaties
De ‘traditionele vakantiebaan' bestaat in veel sectoren eigenlijk niet meer. Nog steeds is wel behoefte aan medewerkers die de functie van vaste mensen die op vakantie zijn tijdelijk waarnemen. Maar deze moeten dan wel beschikken over specifieke kwalificaties (opleiding, certificaten, ervaring).
In sectoren als industrie en logistiek werden vakantiewerkers in het verleden vooral ingezet op functies ‘aan de onderkant van de arbeidsmarkt'. Taken waar weinig tot geen specifieke scholing voor nodig was. Deze taken zijn tegenwoordig vaak geautomatiseerd. Daarnaast speelt de trend om ongeschoold werk uit te laten voeren in zogenoemde lageloonlanden een rol. In de zakelijke en financiële dienstverlening speelt vooral het feit dat hogere eisen aan vakbekwaamheid worden gesteld een rol. De circa 850.000 scholieren die jaarlijks een vakantiebaantje zoeken voldoen hier meestal niet aan.

Dikkere flexibele schil
Bovendien geven werkgevers in verschillende sectoren aan dat door steeds verdergaande flexibilisering er gemakkelijker om de traditionele vakantieperiodes heen gepland kan worden. Zowel voor de food- en maakindustrie als voor de overheid geldt dat productiepieken meer worden verspreid over het hele jaar en er wordt gewerkt met een dikkere flexibele schil (minder vaste medewerkers, meer tijdelijke contracten) dan voor de economische crisis.

Vakantiespreiding
Bovendien speelt de vergrijzing van de beroepsbevolking een rol: omdat oudere medewerkers over het algemeen minder gebonden zijn aan schoolvakanties, neemt de vakantiespreiding onder medewerkers toe. Dit leidt tot minder capaciteitsproblemen in reguliere vakantieperioden.

Payrolling
Uitzendbureaus speelden jarenlang een belangrijke rol in de werving van vakantiekrachten, vooral voor werkgevers die grotere aantallen vakantiewerkers voor een langere periode in de zomer nodig hadden. Werkgevers geven nu vaak de voorkeur aan payrolling. Werving en selectie regelen zij vaak zelf, maar het juridisch werkgeverschap en alle administratieve rompslomp besteden zij graag uit aan een payrollspecialist.

Belgische cfo defensief en somber

Wed, 15 May 2013 00:00:00 GMT

De cfo-enquête toont verder dat hun top-3 prioriteiten de komende 12 maanden ligt bij productiviteit, efficiëntie en kosten. Niet onlogisch als je ziet dat 57 procent van de organisaties slechter dan verwacht presteerde in Q1.

Sporadische ontslagen
In hun streven naar een grotere concurrentiekracht verwacht bijna 60 procent van de bedrijven met een omzet van meer dan €100 miljoen een personeelsvermindering tegen het einde van 2014. Bij de bedrijven onder €100 miljoen voorspelt 38 procent een personeelsafslanking. Daarbij zal het waarschijnlijk om sporadische ontslagen gaan en om natuurlijke afvloeiing, zoals werknemers die met pensioen gaan en niet worden vervangen.

Regeringsbeleid
In het eerste kwartaal waren de cfo's aanzienlijk negatiever over de aanpak van het financiële en economische beleid door de Belgische regering. De perceptie ging van -20 procent in Q4 2012 naar -52 procent in Q1 2013, en slechts een klein aantal gaf blijk van een positieve ingesteldheid. De hervormingen die volgens de cfo's het meest zouden bijdragen tot de concurrentiekracht en het succes van hun bedrijven zijn een verlaging van de arbeidskosten door de sociale bijdragen van de werkgevers te beperken, en een aanpassing van het systeem van automatische loonindexering.

Economische onzekerheid
Wanneer ze verder kijken dan de arbeidsmarkt, ziet ongeveer de helft van de CFO's het financiële en economische beleid in België als de op één na grootste negatieve factor voor hun investeringsplannen in de afgelopen 12 maanden, en dit na de blijvende economische onzekerheid binnen de bredere economische omgeving.

Defensief
De waarschuwingssignalen van eind 2012 dat 2013 opnieuw een moeilijk jaar zou worden, worden bekrachtigd door prestaties die onder de verwachtingen blijven en door het nemen van nog defensievere maatregelen. De risicohonger, die gedurende het grootste deel van 2012 toenam, nam weer een duik; de toenemende liquiditeit blijft een grote prioriteit en de cfo's geven een sterke voorkeur aan organische groei boven expansie via overnames.

Geen licht aan het einde van de tunnel
Tegelijk verwacht meer dan de helft van de bevraagde cfo's meer M&A-activiteiten in de komende 12 maanden, het hoogste aantal sinds medio 2011. De Belgische cfo's zien nog geen licht aan het einde van de tunnel: de vraag blijft laag, de resultaten blijven onder de verwachtingen en achtergrondfactoren, zoals het economisch en fiscaal beleid, verhogen de druk nog.

Het eerste jaar van Inspectie SZW - jaarverslag 2012

Tue, 14 May 2013 00:00:00 GMT

Het percentage handhavinginterventies naar aanleiding van inspecties is bij alle wetten toegenomen en was hoger dan gepland. Hetzelfde geldt voor het bedrag aan opgelegde bestuurlijke boetes. Dit komt vooral door een aantal boetebeschikkingen met een groot aantal illegaal tewerkgestelde werknemers waarbij meerdere rechtspersonen waren betrokken.

Bij werkgevers en werknemers die hun eigen verantwoordelijkheid nemen en hun zaken op orde hebben, treedt de Inspectie alleen op als daarvoor concrete signalen zijn. Daarnaast heeft ze aandacht voor niet-zelfredzame groepen, die niet de kennis of positie hebben om zelf voor hun arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden op te komen.

Voorlichting
De Inspectie SZW ondersteunt bedrijven en instanties met voorlichting over verplichtingen. Voorbeeld daarvan zijn de online zelfinspectie instrumenten. De Inspectie SZW stelt vast waar inspecties achterwege kunnen blijven. De Inspectie heeft in 2012 wel extra aandacht besteed aan de Risico-inventarisatie en -evaluatie bij kleine bedrijven, omdat in het midden- en kleinbedrijf sprake was van verslechterende naleving van de arbozorgverplichtingen. In 2012 is er sprake van een lichte verbetering op dit punt.

Arbeidscatalogus
De Nederlandse overheid streeft er naar om de wetgeving over arbeidsomstandigheden te beperken tot zo concreet mogelijke doelvoorschriften. Vervolgens kunnen de sociale partners in een arbeidscatalogus beschrijven hoe ze aan de concrete doelbepalingen voor gezond en veilig werken gaan voldoen.

Waadi
In de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) is de verplichting opgenomen dat uitzendbureaus zich moeten laten registreren bij de Kamer van Koophandel. Inleners van uitzendkrachten mogen vanaf 1 juli 2012 alleen gebruik maken van geregistreerde uitzendbureaus. Dit benadrukt de eigen verantwoordelijkheid van zowel uitzendbureau als inlener. De Inspectie ziet toe op de naleving hiervan door beide partijen. Eind 2012 zijn er vijf lopende Waadi-zaken waarbij tien werkgevers zijn betrokken; er zijn nog geen onderzoeken afgesloten.

Werk en inkomen
De onderzoeken op het terrein van werk en inkomen laten over de hele linie zien dat er in de keten van werk en inkomen mogelijkheden voor verbetering zijn, vooral waar het gaat om het begeleiden van mensen met een uitkering naar werk, het samenwerken tussen professionals en het terugkoppelen en evalueren van informatieprocessen bij gemeenten. De Inspectie ziet bij gemeenten, UWV en SVB diverse initiatieven om te komen tot verdere professionalisering.

De Inspectie doet haar werk zoveel mogelijk in samenwerking met andere partijen. Met inzet van al haar expertise en gebruikmakend van alle noodzakelijke bevoegdheden. De invoering van de Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving op 1 januari 2013 biedt daarvoor nieuwe mogelijkheden.

Veelovertreders
In lijn met haar jaarplan heeft de Inspectie in 2012 speciaal ingezet op het hinderlijk volgen van ‘veelovertreders' en de aanpak van andere notoire overtreders. De samenvoeging binnen de Inspectie SZW van handhaving met opsporing werpt daarbij zijn vruchten af.

Klik hier voor meer informatie

UWV en verzekeraars: betere re-integratie WGA-werknemer

Tue, 14 May 2013 00:00:00 GMT

De afspraken hebben betrekking op de uitvoering van herbeoordelingen van WGA-gerechtigden voor de situaties dat een werkgever bij een verzekeraar een WGA-verzekering heeft en/of aanvullende WIA-verzekeringen. Het convenant heeft geen gevolgen voor de verdeling van verantwoordelijkheden: herbeoordelingen zijn en blijven de verantwoordelijkheid van het UWV.

Goed inzicht in de mate van arbeidsongeschiktheid is volgens UWV en Verbond van Verzekeraars van belang om te kunnen beoordelen of de (aanvullende) uitkering nog passend is en of er mogelijkheden zijn voor hervatting van betaald werk, al dan niet in deeltijd. De verzekeraar kan een herbeoordeling namens de werkgever aanvragen.

Wanneer herbeoordeling?
Het convenant regelt onder welke omstandigheden en voorwaarden verzekeraars om een herbeoordeling kunnen vragen. Zo moeten verzekeraars motiveren dat de zogenoemde ‘restverdiencapaciteit' van de WGA-gerechtigde meer of minder kan worden benut, zodat dit leidt tot verandering van de mate van arbeidsongeschiktheid, dan wel dat er inmiddels sprake is van een duurzame arbeidsongeschiktheid. WGA-gerechtigden worden zorgvuldig en transparant over de gang van zaken geïnformeerd.

Het Verbond van Verzekeraars en UWV hebben afgesproken het convenant binnen twee jaar na inwerkingtreding te evalueren.

Klik hier voor het convenant (pdf)

Versobering Witteveenkader kan economie opstuwen

Tue, 14 May 2013 00:00:00 GMT

De voorgenomen aanpassing van het Witteveenkader beperkt de fiscaal aftrekbare pensioenopbouw. Hierdoor ontstaat ruimte voor een verlaging van de pensioenpremies, die de economie een behoorlijke impuls kan geven.

Maximum aftrek pensioenpremies
Onder de omkeerregel mogen in Nederland de pensioenpremies fiscaal worden afgetrokken, terwijl de pensioenuitkeringen belast zijn. De overheid stelt een maximum aan de aftrek van pensioenpremies via het zogenoemde Witteveenkader.

In het Regeerakkoord is afgesproken dit maximum te verlagen van 2,25 procent per jaar nu naar 1,75 procent in 2015. Daarnaast zal over inkomens boven 100.000 euro niet langer fiscaal vriendelijk pensioen kunnen worden opgebouwd. Het sociaal akkoord geeft de sociale partners de mogelijkheid nog met aanpassingen van deze maatregelen te komen.

Terugsluis naar werknemers
De beperking van het Witteveenkader dient primair een bezuinigingsdoelstelling, maar kan ook de bestedingen stimuleren. Er vallen namelijk voor circa 9 miljard aan pensioenpremies vrij. Voor zover dit bedrag niet hoeft te worden gebruikt om de pensioenpremies op kostendekkend niveau te brengen, kan het volledig worden teruggesluisd naar de werknemers. Dit stoelt op de gedachte dat zowel het werkgeversdeel als het werknemersdeel van pensioenpremies uitgesteld loon vormen. Zo zou een substantiële en permanente impuls aan de koopkracht van huishoudens worden gegeven.

Minder effect
De berekende effecten zullen lager uitpakken als de vrijvallende premies ook voor andere doeleinden worden gebruikt. Bovendien is het denkbaar dat werknemers - vooral die met hoge inkomens - de beperking van de verplichte pensioenopbouw deels zullen compenseren met extra vrijwillige besparingen. Ook daardoor zouden de bestedingseffecten van de maatregel worden gematigd.

Klik hier voor meer informatie

KPMG ontwikkelt Cyber Maturity Assessment

Tue, 14 May 2013 00:00:00 GMT

‘Organisaties zijn steeds kwetsbaarder door ontwikkelingen en veranderingen in de werkomgeving zoals thuiswerken, werken in de cloud en mobiele technologie. Bestuurders staan dan ook voor de taak erop toe te zien dat binnen hun organisatie de juiste prioriteiten worden gesteld. Dat is voor velen echter niet eenvoudig omdat de wereld van cybersecurity wat ongrijpbaar is vanwege het technisch jargon en het gespecialiseerde karakter', aldus KPMG. Om inzicht te geven in uw weerbaarheid tegen cyberrisico's, kunt u hier de Cyber Maturity Assessment downloaden.

Reageer nog op verkenning verbetering werkkostenregeling

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

De notitie ziet op een verkenning van mogelijkheden tot verbetering van de werkkostenregeling en tot vergroten van het draagvlak voor de regeling.
Gedacht wordt aan de introductie van het noodzakelijkheidscriterium in het loonbegrip, of - minder vergaand - gerichte verbeteringen binnen de bestaande regeling.

De consultatie loopt nog tot en met 17 mei. Er zijn inmiddels zo'n 50 reacties binnen.

Wilt u een reactie geven of andere reacties lezen, ga dan naar: internetconsultatie.nl/werkkostenregeling

Keuzeregeling buitenlands belastingplichtigen wijzigt

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

De keuzeregeling voor buitenlandse belastingplichtigen biedt buitenlandse belastingplichtigen de mogelijkheid te worden behandeld als binnenlandse belastingplichtige. Gebruik maken van die keuzeregeling heeft tot gevolg dat buitenlandse belastingplichtigen hun wereldinkomen moeten opgeven voor de belastingheffing in Nederland.

Bij de opgave van het inkomen uit werk en woning (box 1) worden de per saldo negatieve inkomsten uit de in het woonland gelegen eigen woning in mindering gebracht. Deze negatieve inkomsten uit de buitenlandse eigen woning kunnen op grond van de huidige regeling worden teruggenomen als er (in een toekomstig jaar per saldo) sprake is van positieve ‘buitenlandse' inkomsten. Ook kunnen zij worden teruggenomen indien de belastingplichtige in latere jaren niet meer kiest voor behandeling als binnenlandse belastingplichtige.

90%-eis
Voor buitenlandse belastingplichtigen van wie het inkomen voor 90 procent of meer in Nederland is belast, acht de staatssecretaris van Financiën die terugname van de negatieve inkomsten uit eigen woning, mede in verband met de uitspraak van Hof Den Bosch van 25 november 2011, nr. 11/00340, LJN: BV7552, in strijd met het EU-recht. Dit besluit bevat om die reden een maatregel tot aanpassing van de keuzeregeling voor die buitenlandse belastingplichtigen.

Daarnaast heeft de staatssecretaris besloten om enkele aanpassingen op te nemen voor buitenlandse belastingplichtigen die voldoen aan de 90%-eis, maar ook nog inkomsten hebben die niet in Nederland zijn belast. Door gebruik te maken van het keuzerecht, worden die inkomsten in de Nederlandse belastingheffing betrokken. Vervolgens wordt voor de belasting over die inkomsten een vermindering ter voorkoming van dubbele belasting verleend. De aanpassingen zien op de berekeningswijze van deze belastingvermindering.

Klik hier voor het besluit

Klik hier voor het artikel uit het Praktijkblad Salarisadministratie over het besluit van 2 juni 2012

Werken over de grens en wkr - fout Handboek Loonheffingen

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

De volgende berekening is juist:

Het totale fiscale loon van alle werknemers is € 185. Uw vrije ruimte is dus 1,5% van € 185 = € 2,78.
U overschrijdt uw vrije ruimte met € 12,22 (€ 15 - € 2,78). Hierover moet u 80% eindheffing betalen: € 9,77.
Het totale fiscale loon van alle werknemers dat in Nederland niet is belast, is € 45. € 45 gedeeld door het totale fiscale loon van alle werknemers (€ 185) is 24%.
Het deel van de eindheffing dat niet in Nederland is belast, is € 9,77 x 24% = € 2,34.

U betaalt een eindheffing van € 9,77 - € 2,34 = € 7,43.

Klik hier voor een overzicht van fouten in het Handboek Loonheffingen 2013

Hogere WW voor musici en artiesten nog tot 2014

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

De sector is bereid na te denken over sectorale afspraken met betrekking tot de nieuwe situatie. Veel musici en artiesten kampen met onregelmatig werk en daardoor met ‘gaten' in hun arbeidsleven. De sector gaat nu naar oplossingen zoeken hoe hiermee om te gaan. Dat schrijft minister Asscher aan de Tweede Kamer na overleg met de culturele sector. De tijdelijke compensatieregeling kost maximaal 5 miljoen euro.

Musici en artiesten kennen door twee uitzonderingen in de regels voor werkloosheid- en arbeidsongeschiktheiduitkeringen nu nog een hogere WW-uitkering dan andere mensen.

De uitzonderingen stammen uit het verleden vanuit de gedachte dat veel musici en artiesten niet continu werk hebben en op een arbeidsmarkt met vooral fulltime banen, nauwelijks in staat waren die 'gaten' op te vullen met ander werk. De arbeidsmarkt is nu flexibeler en er is meer uitzendwerk beschikbaar. Ook zijn er steeds meer mensen, zoals zzp-ers, die net als musici en artiesten, onregelmatig werk hebben, maar niet dezelfde gunstige behandeling krijgen.

Klik hier voor meer informatie

Terecht ontslag maar inhouden op loon mag niet

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

Een voorman bij een dakdekkersbedrijf, al 37 jaar in dienst, neemt tegen de huisregels een partij oud lood mee naar huis. Hij wordt op non-actief gesteld. Navraag bij collega's leert dat dit niet de eerste keer is. Nu ze dit weet, houdt de directie nog een gesprek met hem en ontslaat hem dan op staande voet. Bovendien houdt ze zijn laatste maandsalaris in als ‘een voorschot op een ons eventueel toekomende fictieve schadevergoeding'.

De kantonrechter vindt dat de ontslagprocedure juist is afgewikkeld. Na constatering van de diefstal zijn de dader en zijn collega's gehoord voordat de beslissing viel. Dat is toegestaan. De rechter laat ter zitting een collega van de dader getuigen, die bevestigt dat deze al vaker sloopmateriaal heeft meegenomen. Dat rechtvaardigt voor de rechter het ontslag. De werkgever mag echter zichzelf geen schadevergoeding toekennen. Dat bedrag moet, met rente, alsnog aan de ex-werknemer worden betaald.

Klik hier voor de uitspraak

Geen toeslag meer op dubieus adres en andere maatregelen

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

Met onder meer deze maatregelen wil staatssecretaris Weekers van Financiën fraude met toeslagen tegengaan. Dat staat in een brief die hij aan de Tweede Kamer heeft gestuurd. Bij een verhoogd risico op fraude keert de Belastingdienst ook geen voorschot meer uit. Deze maatregelen moeten begin volgend jaar ingaan.

Achteraf aanvragen toeslagen
Weekers heeft ook nog een aantal maatregelen in de pen die hij eerst wil onderzoeken voordat hij ze invoert. Mogelijk gaat hij het achteraf aanvragen van toeslagen beperken. Bij de kinderopvangtoeslag zit dit er volgend jaar al aan te komen om fraude en oneigenlijk gebruik tegen te gaan.
Nu kijkt de Belastingdienst elk kwartaal achteraf of een aanvrager van een zorgtoeslag wel een zorgverzekering heeft. Weekers gaat bekijken of dit ook van tevoren kan gebeuren. De aanvrager moet dan wel langer wachten op een besluit. Verder wil het kabinet binnen Europa meer informatie en signalen van fraude uit gaan wisselen.

Rapport Abvakabo
Oppositiepartijen klaagden dat Weekers in zijn feitenrelaas van een week geleden over de fraude met toeslagen niet inging op een rapport van ambtenarenbond Abvakabo FNV. Daarin uitten medewerkers van de Belastingdienst zorgen over toezicht en fraudebestrijding. Weekers stelt dat hij met de maatregelen die hij nu bekendmaakt en met eerdere maatregelen de gesignaleerde problemen aanpakt.
Abvakabo vroeg zich af of het een goed idee is om medewerkers van de Belastingdienst op provisiebasis te laten werken, maar daar is Weekers op tegen. Werken met provisies suggereert dat de ambtenaren belang kunnen hebben bij het aanbrengen van correcties op belastingsaangiftes.

Klik hier voor meer informatie

Weekers wil data over belastingparadijzen van VS

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

Afgelopen week meldden de belastingautoriteiten van Australië, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten samen vierhonderd gigabyte aan data over 'complexe offshore-structuren' te analyseren. Om wat voor informatie het precies gaat, is nog niet helemaal duidelijk. De Nederlandse belastingdienst is volgens de zegsvrouw echter zeer geïnteresseerd in de gegevens, die omvattender lijken te zijn dan de zogenoemde offshoreleaks. Amerika zou al hebben aangegeven de bestanden wel te willen delen met andere landen. Het contact wordt volgende week vervolgd, aldus de zegsvrouw.

Offshoreleaks
Een groep internationale media, waaronder het Nederlandse dagblad Trouw, berichtten onlangs over een lijst met gegevens van meer dan 120 duizend trustkantoren, die door een lek openbaar waren geworden. Uit deze offshoreleaks zou blijken van wie geld uitstaat in belastingparadijzen, de zogenoemde offshoreleaks.

Eerder meldde Weekers waarschijnlijk af te zien van een gang naar de rechter om de gegevens van dagblad Trouw te krijgen. Hij denkt dat de wet hem onvoldoende handvatten biedt om de gegevens te bemachtigen.

Tien tips voor financiering in moeilijke tijden

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

Steeds meer gebruik online boekhoudpakketten

Mon, 13 May 2013 00:00:00 GMT

De vraag naar online boekhoudpakketten blijft de komende twee jaar onverminderd. Circa 4 procent van alle kantoren wil binnen nu en twaalf maanden investeren in online pakketten en 3 procent heeft plannen voor de komende 24 maanden. Exact is het pakket dat het meest wordt aangeboden door administratiekantoren. Ruim één op de drie kantoren biedt een pakket van deze leverancier aan haar klanten aan, gevolgd door de online pakketten van Unit 4 en Twinfield.

Lees hier de onderzoeksresultaten

'Oneerlijke concurrentie van overheid melden bij ACM'

Fri, 10 May 2013 00:00:00 GMT

Bedrijven kregen dankzij de Wet markt en overheid eindelijk handvatten om zich tegen oneerlijke concurrentie van de overheid te verzetten, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij waren blij met de invoering van de wet in juli 2012. Die was destijds een belangrijke stap voorwaarts, maar kan volgens de ondernemingsorganisaties op een aantal onderdelen beter.

Oneerlijke concurrentie melden
Zo krijgt de overheid in de wet de ruimte om zelf te bepalen of een activiteit in het algemeen belang is. Als dat zo is, dan geldt de wet niet. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland klinkt dat toch een beetje als een slager die zijn eigen vlees keurt. Het risico van oneerlijke concurrentie blijft hierdoor op de loer liggen. Reden genoeg voor om de vinger aan de pols te houden, aldus de ondernemingsorganisaties. Zij roepen ondernemers of bedrijven op om vermoedens van oneerlijke concurrentie te melden bij de Autoriteit Consument en Markt, de voormalige NMa die is samengevoegd met de Consumentenautoriteit en de OPTA.

Overtredingen voorkomen
Volgens de ACM zijn overheden niet goed op de hoogte van de wet en ondernemen zij te weinig om de marktverstoring te voorkomen. De toezichthouder roept overheden op om te controleren of zij de regels op de juiste wijze toepassen om zo overtredingen te voorkomen. De Wet markt en overheid werd ingesteld omdat overheidsinstellingen bij het uitvoeren van economische activiteiten vaak een voorsprong hebben op het bedrijfsleven. Zo berekenden zij bijvoorbeeld niet alle kosten door of hebben door hun publieke functie al eerder informatie die nog niet toegankelijk is voor concurrenten. Ook zijn de vier gedragsregels niet van toepassing bij 'inbesteden', het gunnen van opdrachten binnen de Rijksoverheid, dat steeds vaker gebeurt. En dat gaat ten koste van aanbesteden aan het bedrijfsleven.

Werkgever bespaart liever via mobiliteit dan salaris personeel

Fri, 10 May 2013 00:00:00 GMT

Veel organisaties hebben te maken met een terugvallende omzet, zodat het besparen op personeelskosten een must is. Omdat personeel het belangrijkste kapitaal van een organisatie is, is het van belang dat de motivatie van de medewerkers niet onder de bezuinigingen lijdt. Werkgevers zullen daarom ten allen tijde moeten afwegen of de opbrengsten van de besparingen opwegen tegen het verlies aan goodwill bij de werknemers.

Beste manieren
Volgens de meeste werkgevers kan het beste bespaard worden op de reis- en mobiliteitskosten (43 procent). Een organisatie kan bijvoorbeeld medewerkers die hun werkzaamheden zonder een auto van de zaak kunnen verrichten, de auto laten inleveren. Ter compensatie kan vervolgens een carpoolregeling worden ingesteld. Een andere genoemde maatregel is om in plaats van een auto van de zaak een kilometervergoeding te verstrekken, of om de kilometervergoeding voor zakelijke reizen en voor woon-werkverkeer te verminderen. Ook langer doorleasen en kiezen voor goedkopere, milieuvriendelijkere leaseauto's zijn mogelijkheden om te besparen op mobiliteitskosten.

Huisvestingskosten
Besparingen op huisvestingskosten wordt door 40 procent van de respondenten gezien als iets waarvoor medewerkers begrip kunnen opbrengen. Werknemers zouden bijvoorbeeld, wanneer hun functie dit toelaat, mobiel kunnen gaan werken. Ook het creëren van flexplekken kan een organisatie een besparing in de huisvestings- en reiskosten opleveren. Een andere ‘populaire' maatregel is volgens werkgevers bezuinigen op de overwerkvergoeding (38 procent). Dit kan bijvoorbeeld door alle overwerkuren niet in geld maar in vrije uren uit te keren.

Weerstand
De bezuinigingen die volgens werkgevers de meeste weerstand oproepen bij medewerkers, en die het minst makkelijk zijn te realiseren, zijn besparingen op pensioen en salaris. Voor deze maatregelen heeft de werkgever vaak ook instemming van vakbonden of ondernemingsraden nodig. Een wijziging op de arbeidsvoorwaarden kan niet zomaar worden doorgevoerd in de arbeidsovereenkomst, tenzij een werkgever al in het contract heeft laten opnemen dit eenzijdig te mogen doen: dit heet een wijzigingsbeding. De werknemer is alleen verplicht zo'n wijziging te accepteren als het gaat om ‘een redelijk voorstel van de werkgever bij gewijzigde (financiële) bedrijfsomstandigheden'.

Motivatie
Het is ten slotte belangrijk om een juiste balans te zoeken tussen de besparingen en de wensen en drijfveren van de werknemers. Dit om de betrokkenheid van de werknemers te behouden en daarmee te voorkomen dat medewerkers hun heil elders gaan zoeken. Het is daarom verstandig medewerkers te betrekken in het proces, bijvoorbeeld door een brainstormbijeenkomst voor alle medewerkers te organiseren en aan medewerkers te vragen of zij nog ideeën hebben hoe kosten bespaard kunnen worden in de onderneming en in hun dagelijkse werkzaamheden.

Oudere werknemers zijn enthousiaster, maar hebben meer zorgen over baan

Fri, 10 May 2013 00:00:00 GMT

Eind 2012 maakte 32 procent van de werknemers zich zorgen over het behoud van de baan. Dat is een verdubbeling ten opzichte van 2007, toen 16 procent zich zorgen maakte. In de tussenliggende jaren is het aandeel werknemers dat zich zorgen maakt over het behoud van de baan bijna elk jaar gestegen. In 2012 was de toename 6 procentpunt ten opzichte van een jaar eerder.

Vooral 50- tot 60-jarigen maken zich zorgen
Zorgen over het behoud van de baan komen meer voor naarmate werknemers ouder zijn. Dat geldt zowel voor mannen als voor vrouwen. Werknemers van 50 tot 60 jaar zijn het vaakst bezorgd. Eind 2012 was dit zo bij bijna 40 procent van de werknemers in deze leeftijdsgroep. De 60-plussers zijn met 23 procent een stuk minder vaak bezorgd. Zorgen over het behoud van de baan komen met 17 procent het minst voor bij de werknemers tot 20 jaar.

Bij 50 plussers meeste enthousiasme over baan
Oudere werknemers zijn vaker enthousiast over hun baan dan jongere werknemers. Eind 2012 was bijna driekwart van de 50 plussers enthousiast. Van alle werknemers is 67 procent enthousiast over de baan. Bij de werknemers tot 20 jaar is het aandeel dat enthousiast is met 55 procent het kleinst. Vaak gaat het bij deze jongste leeftijdsgroep om een bijbaan naast het volgen van een opleiding. Het verschil in enthousiasme over de baan tussen jonge en oudere werknemers bestaat zowel bij mannen als bij vrouwen.

Werkgever bespaart eerst op reis- en mobiliteitskosten

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Een organisatie kan bijvoorbeeld medewerkers die hun werkzaamheden zonder een auto van de zaak kunnen verrichten, de auto laten inleveren. Ter compensatie kan vervolgens een carpoolregeling worden ingesteld.

Een andere genoemde maatregel is om in plaats van een auto van de zaak een kilometervergoeding te verstrekken, of om de kilometervergoeding voor zakelijke reizen en voor woon-werkverkeer te verminderen. Ook langer doorleasen en kiezen voor goedkopere, milieuvriendelijkere leaseauto's zijn mogelijkheden om te besparen op mobiliteitskosten.

Huisvestingskosten
Besparingen op huisvestingskosten wordt door 40 procent van de respondenten gezien als iets waarvoor medewerkers begrip kunnen opbrengen. Werknemers zouden bijvoorbeeld, wanneer hun functie dit toelaat, mobiel kunnen gaan werken. Ook het creëren van flexplekken kan een organisatie een besparing in de huisvestings- en reiskosten opleveren.

Overwerkvergoeding
Een andere ‘populaire' maatregel is volgens werkgevers bezuinigen op de overwerkvergoeding (38 procent). Dit kan bijvoorbeeld door alle overwerkuren niet in geld maar in vrije uren uit te keren.

Pensioen en salaris
De bezuinigingen die volgens werkgevers de meeste weerstand oproepen bij medewerkers, en die het minst makkelijk zijn te realiseren, zijn besparingen op pensioen en salaris. Voor deze maatregelen heeft de werkgever vaak ook instemming van vakbonden of ondernemingsraden nodig.

Eenzijdig wijzigen
Een wijziging op de arbeidsvoorwaarden kan niet zomaar worden doorgevoerd in de arbeidsovereenkomst, tenzij een werkgever al in het contract heeft laten opnemen dit eenzijdig te mogen doen: dit heet een wijzigingsbeding. De werknemer is alleen verplicht zo'n wijziging te accepteren als het gaat om ‘een redelijk voorstel van de werkgever bij gewijzigde (financiële) bedrijfsomstandigheden'.

Belasting- en premiedruk in de Europese Unie bijna 40 procent

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Het hoogst is de belasting- en premiedruk met 48 procent van het bbp in Denemarken. Op de tweede plaats staat Zweden (46 procent), terwijl België (44 procent) de derde plaats inneemt. Litouwen kent met 26 procent de laagste druk, gevolgd door Bulgarije (27 procent) en Letland (28 procent). De vijf lidstaten met de laagste belastingdruk liggen allen in Oost-Europa. In de Oost-Europese landen wordt naar verhouding minder uitgegeven aan sociale bescherming dan in de Noord-Europese landen. Nederland bevindt zich met een belasting- en premiedruk van 38 procent van het bbp op de negende plaats. Dat is iets onder het Europese gemiddelde en is vergelijkbaar met Duitsland.

Overheden pakken oneerlijke concurrentie amper aan

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Meer dan de helft van de overheden, bijna zestig procent, heeft nog geen activiteiten ondernomen om naleving van de Wet Markt en Overheid te stimuleren. Voor meer dan driekwart van deze overheden geldt dat zij niet of nauwelijks op de hoogte zijn van het doel van de wet. Met name kleine en middelgrote gemeenten vallen in deze groep.

Klachten
Iets meer dan veertig procent van de overheden heeft nog geen concrete aanpassingen gedaan, maar al wel stappen ondernomen in die richting. Vooral provincies, waterschappen en grotere gemeenten hebben bijvoorbeeld ondernemers in hun marktgebied ondervraagd of er klachten zijn met betrekking tot oneerlijke concurrentie.

Overgangsperiode
De Wet Markt en Overheid werd vorig jaar ingesteld omdat overheidsinstellingen bij het uitvoeren van economische activiteiten vaak een voorsprong hebben op het bedrijfsleven. Uit het onderzoek van de ACM blijkt dat bijvoorbeeld bij de verhuur van sportaccommodaties het risico op oneerlijke concurrentie relatief groot is. Voor de wet geldt nog een overgangsperiode tot 1 juli 2014 voor bestaande situaties. Dit jaar controleert de ACM of overheden zich aan de regels houden. Tegen nieuwe gevallen van oneerlijke concurrentie kan ACM al wel optreden.

Controle fiscus op openstaande btw-schulden

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Btw-schulden komen regelmatig aan het licht bij het opstellen van de jaarrekening. De meeste ondernemers sturen binnen drie maanden na afloop van het jaar een aanvulling op hun btw-aangifte en betalen alsnog de openstaande schuld. Btw-schulden over voorgaande jaren aangeven kan via de beveiligde site van de Belastingdienst of met het formulier Suppletie omzetbelasting.

Geen wachtgeld meer voor aftredende gemeenteraadsleden

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Na de komende gemeenteraadsverkiezingen (2014) en provinciale verkiezingen (2015) verdwijnen de bestaande regelingen. Alleen zittende raads- en statenleden kunnen nog een uitkering krijgen als zij na de komende verkiezingen niet terugkeren. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van minister Plasterk van Binnenlandse Zaken.

Het lidmaatschap van de gemeenteraad of van provinciale staten is een nevenfunctie die in principe naast een hoofdberoep wordt uitgeoefend; voor hun inkomen zijn raads- en statenleden er dus niet van afhankelijk.

Overigens kennen lang niet alle gemeenten en provincies een uitkeringsregeling voor aftredende raads- en statenleden. De meeste gemeenten en provincies hebben dergelijke regelingen niet of niet meer.

Druk belastingen en sociale premies in NL 38 procent bbp

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Tussen de EU-landen zijn er grote verschillen in belasting- en premiedruk. Het hoogst is de belasting- en premiedruk met 48 procent van het bbp in Denemarken. Op de tweede plaats staat Zweden (46 procent), terwijl België (44 procent) de derde plaats inneemt. Litouwen kent met 26 procent de laagste druk, gevolgd door Bulgarije (27 procent) en Letland (28 procent).

De vijf lidstaten met de laagste belastingdruk liggen allen in Oost-Europa. In de Oost-Europese landen wordt naar verhouding minder uitgegeven aan sociale bescherming dan in de Noord-Europese landen.

Ondanks de harmonisering van de regels is de druk van belastingen en sociale premies in de EU-lidstaten in het algemeen niet naar elkaar toe gegroeid. In landen die in 1995 een betrekkelijke lage belastingdruk kenden, is deze doorgaans nog verder verlaagd, in de meeste landen met een hoge druk gebeurde dit niet of nauwelijks.

EU kent relatief hoge belastingdruk
Ten opzichte van landen met een vergelijkbaar welvaartsniveau zijn de belastingen en sociale premies in de EU naar verhouding hoog. Zo bedroeg de belasting- en premiedruk in de Verenigde Staten in 2010 zo'n 25 procent van het bbp, in Australië was dat 26 procent en in Japan 28 procent.

Klik hier voor meer informatie

‘Kantonrechtersformule overbodig door sociaal akkoord'

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

AWVN verwacht dat de formule overbodig wordt als werkgevers en vakbonden zich houden aan de afspraken van het sociaal akkoord. In het sociaal akkoord ligt een sterke nadruk op afspraken om ontslagen werknemers aan een nieuwe baan te helpen. Hiervoor moeten door werkgevers zogenaamde ‘transitievergoedingen' worden betaald van maximaal 75.000 euro per vergoeding. Het betreffende geld moet worden ingezet voor zaken als opleidingen, outplacement en sollicitatiebegeleiding.

Omzetting in wetgeving
De afspraken uit het sociaal akkoord moeten nog worden omgezet in wetgeving, maar gezien het brede draagvlak onder het akkoord verwacht AWVN daarvan geen bijzondere effecten. Ook voorziet de werkgeversvereniging, zelf betrokken bij vrijwel alle belangrijke cao's, geen problemen bij de omzetting van het sociaal akkoord in cao-afspraken.

Werk-naar-werk
De kantonrechtersformule wordt nu in 90 procent van de sociale plannen van bedrijven gehanteerd, zo blijkt uit gegevens van AWVN. Vrijwel alle sociale plannen kennen ook afspraken over ‘werk-naar-werk' - het vinden van nieuwe betrekkingen voor de ontslagenen.

Klik hier voor meer informatie

Model jaaropgaaf 2013 - twee extra verplichte gegevens

Wed, 08 May 2013 00:00:00 GMT

Als u de jaaropgaaf over 2013 geeft in 2013 - bijvoorbeeld bij ontslag van een werknemer - dan moet daar in ieder geval het volgende op staan:

naam- en adresgegevens van de werknemer
naam- en adresgegevens van de werkgever
het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen dat de werknemer in 2013 heeft gekregen (kolom 14 van de loonstaat). Als er sprake is van gage in de zin van de artiesten- en beroepssportersregeling, telt u hier het bedrag van de kleinevergoedingsregeling en de kostenvergoedingsbeschikking (kolom 7) bij op. Zie de Handleiding artiesten- en beroepssportersregeling.
de loonbelasting/premie volksverzekeringen die u hebt ingehouden (kolom 15 van de loonstaat)
het totaalbedrag van de arbeidskorting die u hebt verrekend (kolom 18 van de loonstaat)
het BSN/sofinummer
het loon voor de Zvw (kolom 12 van de loonstaat)
het totaalbedrag van de levensloopverlofkorting die u hebt verrekend (kolom 19 van de loonstaat)
of u bij de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen rekening hebt gehouden met de loonheffingskorting en per wanneer
de bijdrage Zvw die u hebt ingehouden op het nettoloon van de werknemer (kolom 16 van de loonstaat)

Twee extra gegevens
Als u de jaaropgaaf over 2013 in 2014 of later geeft, moet u daarnaast ook de volgende gegevens vermelden:

de werkgeversheffing Zvw. Dit is het bedrag voor de Zvw dat voor uw rekening is en dat u aan ons betaalt. U vermeldt hier niet de werkgeversheffing Zvw die u als gemoedsbezwaarde werkgever aan het College voor Zorgverzekeringen (CVZ) betaalt.
het totaal van de premies werknemersverzekeringen. Dit is het totale bedrag dat u voor de werknemer betaalt aan premies werknemersverzekeringen. U vult hier geen premie in voor een eventuele particuliere verzekering. En u houdt geen rekening met de WGA-premie die u eventueel op de werknemer hebt verhaald. Valt de werknemer niet onder het Nederlandse socialezekerheidsstelsel, dan vult u hier niets in.

Ten opzichte van 2012 zijn deze twee gegevens nieuw. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.

Er is geen apart model jaaropgaaf voor gemoedsbezwaarde werknemers of werkgevers.

Klik hier voor de jaaropgaaf 2013

Klik hier voor meer informatie over de jaaropgaaf

Fraudemeldpunt waarschuwt voor agressief incassobureau

Tue, 07 May 2013 00:00:00 GMT

Indien dit niet gebeurt, zou het incassobureau verdere stappen ondernemen richting de ondernemer. Zo zou een gerechtsdeurwaarder worden ingeschakeld, beslag worden gelegd, dan wel het faillissement van de ondernemer worden aangevraagd. Het incassobureau voert de druk flink op om de ondernemer ertoe te bewegen het bedrag met spoed over te maken. Uit enkele meldingen blijkt dat indien het bedrag is overgemaakt, de ondernemer achteraf een document ondertekend dient te retourneren. Op die manier verkrijgt het incassobureau een rechtvaardiging achteraf. Het is echter volstrekt onduidelijk wat de rechtsgrond zou zijn van de zogenaamde openstaande vordering. Ondernemers die een melding hebben gedaan bij het Steunpunt, weten van niets.

Het Steunpunt raadt aan niet toe te geven en bewijsstukken voor de vordering te vragen. Wie toch betaald heeft, kan het beste contact met de politie opnemen.

Terugvragen omzetbelasting oninbare vordering: apart verzoek

Tue, 07 May 2013 00:00:00 GMT

In dit geval had een vof (een accountants- en belastingadvieskantoor) de afgetrokken voorbelasting over één maand onvoldoende gespecificeerd. Dat leverde een naheffingsaanslag met verzuimboete op. De vof maakte bezwaar en liet zien dat in de voorbelasting een bedrag aan btw inbegrepen was, die behoorde bij oninbare vorderingen. De inspecteur hield vast aan de naheffing: de vof had deze btw via een apart verzoek moeten terugvragen.

Het Hof wijst op artikel 29, eerste lid, onderdeel a, van de Wet OB. Daarin staat dat in een dergelijke situatie een apart verzoek moet worden ingediend. De btw begrepen in creditnota's mag dankzij een besluit uit 1980 (nr. 580-6983) wél rechtstreeks op de aangifte in mindering worden gebracht, maar dat staat hier los van. Naheffing en boete blijven staan.

Kortere wachtperiode werkvergunning seizoenswerkers

Tue, 07 May 2013 00:00:00 GMT

De wachtperiode is nu nog 28 weken. Een werkgever kan zijn voormalige werknemers straks dus sneller opnieuw aannemen.

Onlangs is het Staatsblad met inwerkingtredingsdatum gepubliceerd.

Klik hier voor meer informatie

'Bedrijven manipuleren cijfers op grote schaal'

Tue, 07 May 2013 00:00:00 GMT

Gemiddeld 57 procent van de in EMEIA ondervraagde respondenten meent dat omkoping en corruptie in hun land aan de orde van de dag zijn, ook in de eigen sector (26 procent). Dat bedrijven hun financiële prestaties te rooskleurig voorstellen, gelooft 38 procent van alle internationale respondenten. Bestuursleden en senior managers nemen dergelijk onethisch gedrag het meest waar. Van deze groep internationale respondenten ziet 42 procent financiële rapportages gemanipuleerd worden. De druk om goede financiële resultaten te laten zien, wordt overal gevoeld. Het onderzoek toont aan dat managers van grote ondernemingen binnen een periode van twaalf maanden geen verbeterende marktomstandigheden verwachten.

Onethisch gedrag ook in eigen land
Van de Nederlandse respondenten denkt 23 procent dat omkoping en corruptie wijdverbreid zijn in het Nederlandse bedrijfsleven. Opvallend is dat slechts 4 procent van de Nederlandse werknemers aangeeft dat in de eigen sector omkoping gebruikelijk is om nieuwe opdrachten binnen te halen. Van de Nederlandse respondenten geeft 23 procent aan dat bedrijven in hun land de cijfers manipuleren, terwijl slechts 8 procent dat ziet gebeuren binnen het bedrijf waar zijzelf werkzaam zijn. Angelique Keijsers, partner van Ernst & Young Fraud Investigation & Dispute Services: ‘De cijfers tonen aan dat onethisch gedrag overal voorkomt. Omdat er in Nederland relatief weinig aandacht voor fraude en corruptie is, zijn we echter geneigd te denken dat dit vooral in andere landen, of bij andere bedrijven voorkomt.'

Aandacht voor beleid, handhaven en sanctioneren
De aandacht voor omkoping en corruptie in Nederland neemt zelfs af, blijkt uit het onderzoek. Het beleid wordt minder actief uitgedragen door medewerkers in hogere managementfuncties (2013: 32 procent, 2011: 47 procent). Het aantal Nederlandse werknemers dat een anti-corruptietraining krijgt, is gedaald van 19 procent in 2011 tot 14 procent nu. Ten opzichte van de overige EMEIA-landen raakt Nederland daarmee achterop. ‘Om integriteit bij alle medewerkers te bevorderen, zijn de toon aan de top en training van groot belang', licht Angelique Keijsers toe. ‘Bedrijven en overheidsorganisaties hebben vaak wel regels die fraude en corruptie moeten tegengaan, maar actieve opsporing en sanctionering blijven uit. Uit een onderzoeksrapport van de OESO over omkoping van buitenlandse ambtenaren bij internationale handelstransacties begin dit jaar bleek dat in Nederland de huidige sancties tegen zowel burgers als bedrijven niet afdoende effectief zijn. Wij juichen de huidige politieke initiatieven op nationaal en internationaal niveau daarom toe. Ook in het bedrijfsleven is ruimte voor verbetering als het gaat om sanctionering. Ondernemingen zijn mild bij het bestraffen van werknemers die over de schreef gaan. We moeten oppassen dat we onregelmatigheden niet gaan gedogen.' Uit het onderzoek van Ernst & Young blijkt dat slechts 40 procent van de Nederlandse respondenten weet welke sancties worden opgelegd als de interne regels worden geschonden.

Verantwoordelijkheid van alle betrokkenen
Het voorkomen van omkoping en corruptie is niet alleen de verantwoordelijkheid van het bestuur van een onderneming. ‘Alle betrokken partijen, zoals overheid, toezichthouders, management, medewerkers en aandeelhouders, elk in hun eigen rol, moeten gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Alleen door samenwerking, tussen overheid en bedrijfsleven, nationaal en internationaal, kan een vuist worden gemaakt tegen omkoping en corruptie.'

Brief Belastingdienst over jaarloongegevens 2012 komt later

Tue, 07 May 2013 00:00:00 GMT

Als de jaarloongegevens niet te verwerken zijn, dan wordt u gebeld. Heeft u eind mei geen brief of telefoon van de Belastingdienst gehad, neem dan contact op met de BelastingTelefoon.

De Belastingdienst heeft circa 1500 werkgevers gevraagd de jaarloongegevens over 2012 aan te leveren. Deze gegevens zijn onder meer nodig om definitieve toeslagen vast te kunnen stellen en te kunnen uitbetalen. En om te veel ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en premies werknemersverzekeringen terug te kunnen betalen.

Klik hier voor meer informatie over de jaarloongegevens

Drie uur loon per oproep, ook bij meerdere oproepen per dag

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

‘Tot nu toe oordeelden rechters in dit soort zaken dat als een oproep binnen de drie uur viel van de vorige oproep, de werkgever maar één keer drie uur hoefde te betalen. De Hoge Raad legt de wet nu ten gunste van flexwerkers uit', aldus arbeidsrechtadvocaat Stefan Sagel van De Brauw. Hij was de advocaat van de taxichauffeur waar het in dit arrest om ging.

Aansluiting bij sociaal akkoord
Het arrest sluit daarom goed aan bij het sociaal akkoord, dat het kabinet vorige maand sloot met werkgevers en werknemers over de toekomst van de arbeidsmarkt. Daarin staat onder meer dat flexwerkers meer rechten moeten krijgen. Zo hebben tijdelijke krachten volgens het akkoord vanaf 2015 sneller recht op een vast contract dan nu en mag in een tijdelijk contract geen concurrentiebeding meer worden opgenomen.

Klik hier voor de uitspraak van de Hoge Raad

Klik hier voor meer informatie over de rechten en plichten van oproepkrachten (bron: Fnv)

Werkstudent buiten EU afwijzen wegens 'gedoe' mag niet

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Zo mogen werkstudenten van buiten de EU/EER-zone tien uur per week zonder vergunning werken. De afwijzing hangt direct samen met het feit dat de student van buiten deze zone komt, zo stelt het College. Daarom heeft het ziekenhuis bij de afwijzing direct onderscheid gemaakt op grond van nationaliteit. Dit is verboden.

Gedurende de procedure heeft het ziekenhuis ingezien dat zij in deze procedure een fout heeft gemaakt. Zij hebben de student alsnog een baan aangeboden. Maar omdat deze inmiddels ander werk had gevonden, is het belang van dit oordeel dan ook vooral gelegen in het voorkomen van soortgelijke situaties in de toekomst.

Klik hier voor het oordeel

Klik hier voor meer informatie over tewerkstellingsvergunning voor buitenlandse werknemers

Zieke werknemer mag uitgaan van advies bedrijfsarts

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Een werknemer heeft nekklachten en gaat conform het advies van de bedrijfsarts dagelijks na tweeënhalf uur werken naar huis. Zijn werkgever krijgt een anonieme tip, waaruit blijkt dat de werknemer na zijn reguliere werk werkzaamheden verricht voor het schoonmaakbedrijf van zijn schoonvader. De werkgever schakelt een bedrijfsrechercheur in, die constateert dat de man inderdaad urenlang in het pand is waar zijn schoonvader schoonmaakt. Hierop wordt de werknemer op staande voet ontslagen.

De rechter constateert dat de werknemer zich aan de voorschriften van de bedrijfsarts heeft gehouden. Hij hoeft niet te melden dat hij langer zou kunnen doorgaan en is ook niet verplicht de rest van de tijd thuis te blijven. Wel had hij moeten melden dat hij in die tijd ander werk doet, maar voor ontslag zijn onvoldoende redenen.

Klik hier voor de uitspraak

Regeling Wfsv wijzigt - sectorpremies en sectorindeling

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Een artikellid dat ten onrechte is vervallen, is weer in de Regeling Wfsv opgenomen. Dit lid ziet op situaties dat de werkgever in verschillende sectoren is ingedeeld met verschillende premiepercentages en regelt hoe de werkgever in deze situatie de premie moet berekenen als een werknemer werkzaamheden verricht die onder verschillende sectorpremies of verschillende risicopremiegroepen vallen.

Direct premie sectorfonds toepassen
Daarnaast vervalt de regeling die beoogde dat er geen tussentijdse aanpassingen van het sectorpremiepercentage zijn als de werkgever in het lopende premiejaar bij een andere sector wordt aangesloten. Hierdoor past de werkgever direct de premie toe voor het sectorfonds van de sector waarbij hij is aangesloten.

Gebleken is dat bij wijziging van aansluiting bij een sector in de loop van het jaar de meeste werkgevers al vanaf het moment van wijziging de code van de nieuwe sector hanteren in de loonaangifte. Daarmee wordt in de programmatuur van de loonaangifte vaak ook automatisch het premiepercentage van de sector gehanteerd die hoort bij de sectorcode.

Loontijdvak
In een ander artikel van de Regeling Wfsv is geregeld dat de premievrijstelling eindigt met ingang van de eerste dag van het aangiftetijdvak, waarin de werknemer 62 jaar wordt. Het ‘aangiftetijdvak' wijzigt in ‘loontijdvak'. In de praktijk wordt namelijk aangesloten bij het loontijdvak omdat de premievrijstelling feitelijk per loontijdvak wordt toegepast. Koppeling aan het aangiftetijdvak leidt tot onbedoelde effecten. De salarissoftware van werkgevers is ingericht op het loontijdvak en aanpassing aan het aangiftetijdvak zou een grote investering vergen zonder nuttig effect.

Klik hier voor de wijzigingsregeling

Toeslagensysteem wijzigt - systeem te fraudegevoelig

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Zo zullen in de toekomst aanvragers van toeslagen die onvoldoende bekend zijn bij de Belastingdienst in principe geen voorschot meer krijgen. Ook zullen aanvragen met een grotere kans op fraude eerst worden gecontroleerd voordat er wordt uitbetaald.

Een effectievere aanpak van systeemfraude kan er in de praktijk toe leiden dat dit ook goedwillende burgers raakt, bijvoorbeeld omdat zij als gevolg van door de Belastingdienst uitgevoerde controles langer op een toeslag moeten wachten.

Weekers had van de Tweede Kamer tot 4 mei de tijd gekregen om alle feiten op een rijtje te zetten rond de omvangrijke fraude door Bulgaren met zorg- en huurtoeslagen.

De staatssecretaris kwam in de Kamer onder vuur te liggen vanwege deze fraude. Volgens ambtenaren zou hij al eerder op de hoogte zijn geweest van de fraude, maar volgens Weekers is dat niet zo. De staatssecretaris stelt dat hij pas in april werd geïnformeerd. Minister Asscher wist er al ruim een maand eerder van.

Op 14 mei vindt er een Kamerdebat plaats over de fraude met toeslagen.

Klik hier voor de brief van Weekers

Ook met opdrachtovereenkomst recht op minimumloon

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Asscher ziet het wetsvoorstel als een eerste stap in het verbeteren van de positie van werknemers zonder vast contract. Het wetsvoorstel komt voort uit de discussies over het gebruik van de opdrachtovereenkomst in de postmarkt, maar geldt voor alle sectoren.

Nu is het wettelijk minimumloon (Wml) alleen van toepassing op de opdrachtovereenkomst (ovo) als het werk door één en dezelfde persoon wordt verricht. Dit criterium blijkt in de praktijk gemakkelijk te omzeilen, waardoor de opdrachtgever geen Wml hoeft te betalen. Met dit wetsvoorstel wordt dat voorkomen.

Criteria geschrapt
Andere huidige criteria om het wettelijk minimumloon te moeten betalen zijn dat er maximaal sprake is van twee opdrachtgevers en dat de duur van de opdracht minstens drie maanden is. Deze criteria worden geschrapt.

Niet voor zzp-ers
Het Wml geldt niet voor zelfstandige opdrachtnemers (zzp-ers). Zij hebben een andere positie op de arbeidsmarkt en worden als ondernemer beschouwd. Van zzp-ers wordt bijvoorbeeld verwacht dat ze zelf invloed kunnen uitoefenen op de hoogte van hun tarieven. Daarom is dit wetsvoorstel op hen niet van toepassing.

Klik hier voor meer informatie

EU vraagt Nederland belastingvrijstelling VpB af te schaffen

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Brussel vindt dat overheidsbedrijven direct concurreren met commerciële bedrijven die wel vennootschapsbelasting moeten betalen. De overheidsbedrijven genieten, aldus Brussel, dus een voordeel en dat is niet te verdedigen op grond van EU-staatssteunregels. ‘Willen we alle voordelen van de interne markt plukken, dan moet er ook eerlijke concurrentie zijn', aldus Europees commissaris Joaquin Almunia (Mededinging). ‘Daarom moeten alle spelers op de markt met gelijke wapens kunnen strijden. Ik ben er zeker van dat Nederland zijn belastingwetgeving op dit punt zal aanpassen.'

Niet alle overheidsbedrijven gevrijwaard
Het is niet zo dat alle overheidsbedrijven in Nederland gevrijwaard zijn. Zo moeten landbouw- en mijnbouwbedrijven, maar ook de luchthaven Schiphol en de Staatsloterij wel vennootschapsbelasting betalen. Brussel geeft de voorkeur aan de afschaffing van de vrijstelling. Nederland heeft een maand de tijd om de commissie te laten weten of het hiermee kan instemmen. Lukt het niet om tot een akkoord te komen, dan kan Brussel een formeel onderzoek naar (verboden) staatssteun beginnen.

Herziening regelgeving
Nederland is in ‘constructief gesprek' met de Europese Commissie over het onderwerp, aldus het ministerie van Financiën. ‘De staatssecretaris van Financiën is bezig met het ondernemen van stappen met betrekking tot de herziening van de regelgeving voor belastingplicht voor overheidsbedrijven, om zo mogelijke verstoring van de concurrentie op het terrein van de vennootschapsbelasting weg te nemen.'

Nieuwe lijst niet-transparante buitenlandse rechtsvormen

Mon, 06 May 2013 00:00:00 GMT

Een niet-transparante aandelenvennootschap is bijvoorbeeld zelfstandig belastingplichtig voor de vennootschapsbelasting. Bij een fiscaal transparante buitenlandse entiteit wordt niet het lichaam zelf belast, maar worden de participanten in de belastingheffing betrokken. Het al dan niet bestaan van fiscale transparantie is ook van belang voor de toepassing van de deelnemingsvrijstelling in de heffing van vennootschapsbelasting, voor de heffing van dividendbelasting en de zogenoemde aanmerkelijkbelangregeling.

De vorige update van deze lijst verscheen in 2009. Op de website van de Belastingdienst is onlang een update van deze lijst verschenen.

Economie eurozone verslechtert verder

Fri, 03 May 2013 00:00:00 GMT

Ook volgend jaar valt de economische groei tegen. De commissie verlaagde de groeiverwachting van 1,4 procent naar 1,2 procent.

Financieel adviseurs: ‘Binnen drie dagen voorbereid op SEPA'

Fri, 03 May 2013 00:00:00 GMT

Nog geen twintig procent van de financieel adviseurs is op dit moment bezig met de voorbereiding op de nieuwe betalingssystemen. De meerderheid zit al wel in de oriënterende fase. Bijna een derde is nog helemaal niet begonnen. Bijna alle ondervraagden (88 procent) verwachten geen problemen bij de overgang en denken dat zij op tijd klaar zijn voor SEPA. Een vijfde van de respondenten dat de overgang op SEPA hen slechts drie dagen kost en ruim veertig procent denkt drie weken.

Werknemers weigeren uit overgenomen bedrijf mag niet

Thu, 02 May 2013 00:00:00 GMT

Een van de werknemers is gedetacheerd bij een extern bedrijf. Hij wordt eerst per brief geïnformeerd dat het detacheringsbedrijf zijn nieuwe werkgever is, maar krijgt later te horen dat hij een van de werknemers is die het detacheringsbedrijf niet wenst over te nemen. Hij kan rechtstreeks in dienst treden bij het externe bedrijf.

De werknemer accepteert dit niet, omdat dit volgens hem een aanmerkelijke verslechtering van zijn arbeidsvoorwaarden met zich meebrengt. De rechter houdt de bepaling dat de nieuwe werkgever een keus mag maken uit het personeelsbestand van het over te nemen bedrijf, tegen het licht. Een dergelijk systeem was niet de bedoeling van de regelgever, die in het bijzonder de bescherming van de werknemer voor ogen stond. De bewuste werknemer is gewoon in dienst van de overnemer, of deze dat nu wil of niet.

Klik hier voor de uitspraak

Belastingverdrag NL-Noorwegen wijzigt - heffingsrecht

Thu, 02 May 2013 00:00:00 GMT

Het verdrag dateert uit 1990 en is nu op bepaalde punten gemoderniseerd. Zo is onder meer overeengekomen dat voor pensioenfondsen de bronbelasting op dividend verlaagd wordt van 15 naar 0 procent.

Het heffingsrecht over winst behaald met het verlenen van diensten is toegewezen aan het land waar de diensten zijn verricht mits de activiteiten langer duren dan 6 maanden.

Verder is het heffingsrecht voor pensioenen, lijfrenten en socialezekerheidspensioenen en -uitkeringen voortaan toegewezen aan de bronstaat. Dat is de staat die de opbouw van de pensioenen en uitkeringen fiscaal heeft gefaciliteerd.

Als de autoriteiten van beide landen er niet in slagen om gevallen van dubbele belasting binnen een termijn van twee jaar op te lossen dan kan voortaan een arbitragecommissie het geschil beslechten.

Klik hier voor het wijzigingsprotocol

Uniform loonbegrip - geen fiscale koopkrachtcompensatie

Thu, 02 May 2013 00:00:00 GMT

De Wet ULB is ingevoerd tijdens een flinke economische crisis in Nederland. Er is een pakket maatregelen getroffen dat ervoor moet zorgen dat de Nederlandse overheidsfinanciën weer op orde komen. Die maatregelen hebben invloed op de inkomens van alle Nederlanders. Die bezuinigingen lopen samen met de budgetneutraal ingevoerde Wet ULB. Hierdoor is het volgens Weekers onterechte beeld ontstaan dat de Wet ULB oorzaak is van alle koopkrachteffecten in het jaar 2013.

Operatie met gevolgen voor inkomens
De Wet ULB is een omvangrijke maar ook belangrijke en noodzakelijke vereenvoudigingsoperatie. Een dergelijke operatie is (zonder additionele budgettaire ruimte) niet goed mogelijk zonder dat daar positieve maar ook negatieve, individuele inkomenseffecten uit voortvloeien, aldus de staatssecretaris.
Het kabinet heeft gekozen voor een benadering waarbij wordt aangegeven dat de inkomenseffecten voor een belangrijk deel van de huishoudens binnen de bandbreedte van -1 ½ procent tot + 1 ½ procent blijven. Daarbij is via een aanvullend pakket geprobeerd deze effecten zo veel als mogelijk te beperken.

Vergoeding werkgever voor inkomensachteruitgang
De staatssecretaris geeft aan dat de algemene lijn is dat voor specifieke groepen geen koopkrachtcompensatie via de fiscaliteit mogelijk is. Het staat werkgevers in Nederland echter vrij om werknemers ter compensatie voor een achteruitgang door maatregelen van de overheid in het nettoloon een vergoeding te geven (al dan niet als een vergoeding uit de vrije ruimte van de werkkostenregeling, als een belaste vergoeding of als ander loon). Zo heeft de minister van Defensie compensatie toegezegd voor de gevolgen van de Wet ULB in haar rol van werkgever van militairen in actieve dienst.

Evaluatie
De evaluatie van de effecten op het gebied van de koopkrachten en de loonkosten kunnen waarschijnlijk voor het zomerreces naar de Kamer worden gestuurd. Het Centraal Planbureau is inmiddels gevraagd de inkomens- en budgettaire effecten van de Wet ULB door te rekenen en voor 1 juni 2013 met de resultaten daarvan te komen.
Klik hier voor meer informatie

Dekkingsgraad pensioenfondsen stabiliseert

Thu, 02 May 2013 00:00:00 GMT

Aon Hewitt houdt dagelijks de hoogte van de gemiddelde dekkingsgraad bij. ‘Na de forse stijging in maart lijkt de dekkingsgraad zich te hebben gestabiliseerd in april. Of dit goed of slecht nieuws betekent, is maar net hoe je de cijfers interpreteert’, legt Frank Driessen van Aon Hewitt uit. ‘Enerzijds is het een verdere bevestiging dat het de goede kant op gaat met de gemiddelde dekkingsgraad van pensioenfondsen. Anderzijds heeft de ingezette stijgende lijn van maart zich niet verder voortgezet.’

Dagelijkse marktrentes
De dekkingsgraad is berekend aan de hand van de Ultimate Forward Rate en de driemaands gemiddelde marktrentes, zoals voorgeschreven door De Nederlandsche Bank. Aon Hewitt monitort de dekkingsgraden ook op basis van dagelijkse marktrentes en op basis van driemaands gemiddelde marktrentes zonder Ultimate Forward Rate.

'Ondernemers blij met aanpakken acquisitiefraude'

Thu, 02 May 2013 00:00:00 GMT

Wet schiet al jaren tekort
VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dat de bewijslast bij acquisitiefraude (verkoop via bewuste misleiding) voortaan bij de zogenaamde aanbieder moet liggen. Dat is nu wel wettelijk geregeld voor consumenten en niet voor ondernemers. Omdat de huidige wet al jaren tekort schiet heeft het 'acquisitiefraudegilde' in ruim dertig jaar kunnen uitgroeien tot een professionele en internationaal opererende groep organisaties. Het bedrijfsleven wordt jaarlijks naar schatting voor zo'n 400 miljoen euro gedupeerd, als gevolg van acquisitiefraude en oneerlijke handelspraktijken.

Rechtszaak
MKB-Nederland, dat een groep gedupeerde ondernemers vertegenwoordigde, won eind februari deels de rechtszaak tegen Holland Internet Group en Telefoongids.com over acquisitiefraude. MKB-Nederland had de rechtbank gevraagd om te bepalen dat de bewijslast van acquisitiefraude voortaan bij de advertentieverkopers komt te liggen. Daartoe achtte de rechter zich wel bevoegd in individuele gevallen, maar niet bevoegd voor een algemene wijziging. De rechter verwees daarvoor naar de wetgever.

Brede Kamermeerderheid
VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij dat SP-Kamerlid Sharon Gesthuizen zich al jaren hard maakt voor bescherming tegen acquisitiefraude. Samen met VVD-Kamerlid Foort van Oosten heeft zij het initiatief genomen om acquisitiefraude voortaan wettelijk aan te pakken. De ondernemingsorganisaties hopen dat een brede Kamermeerderheid steun geeft aan het voorkomen en bestrijden van dit hardnekkige en schadelijke fenomeen. Waarna minister Opstelten, dit voor ondernemers zo belangrijke initiatief, kan omzetten in wetgeving.

Transparantiebenchmark ministerie van EZ weer van start

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

Ondernemingen die tussen 1 mei en 1 juli 2013 het self-assessment invullen, dingen mee naar de Kristalprijs voor maatschappelijke verslaggeving, een gezamenlijk initiatief van EZ en de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA). Op 21 november wordt bekend welke bedrijven het meest transparant zijn over de economische, milieu- en sociale resultaten van hun bedrijfsvoering.
MVO stimuleren
Met de Transparantiebenchmark meet het ministerie de transparantie in maatschappelijke jaarverslagen en probeert daarmee de prestaties op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te stimuleren. Bedrijven die zijn opgenomen in de Transparantiebenchmark blijken hun daadwerkelijke MVO-prestaties te verbeteren.

Ook voor MKB
De vaste onderzoeksgroep van de Transparantiebenchmark bestaat uit de 500 grootste ondernemingen van Nederland. De benchmark staat echter ook open voor andere bedrijven. Zij kunnen vrijwillig tot de onderzoeksgroep toetreden. Het ministerie moedigt vooral MKB-ondernemingen aan om zich vrijwillig aan te melden.

Scores
Deelnemers aan de Transparantiebenchmark worden getoetst op de inhoud en kwaliteit van hun maatschappelijke verslaggeving. Doel is dat zij de impact en invloed van hun bedrijfsvoering op mens- en milieu beschrijven, open zijn over de risico's van hun bedrijfsstrategie en ook inzicht geven in hun rol en de uitdagingen binnen de keten. De Transparantiebenchmark werkt met een online vragenlijst (self-assessment) waarmee bedrijven zelf de mate van transparantie over de maatschappelijke prestaties van hun onderneming beoordelen. Uit de self-assessment volgt een voorlopige score die - na controle door PwC, de uitvoerder van de Transparantiebenchmark - wordt omgezet in een vastgestelde score. Ondernemingen kunnen het self-assessment tot 1 juli online invullen. Op 21 november maakt het ministerie alle scores bekend tijdens de uitreiking van de Kristalprijs.

Voordelen van benchmarken
Door deelname aan de Transparantiebenchmark doen bedrijven kennis op van algemeen geaccepteerde criteria voor maatschappelijke verslaggeving en krijgen zij inzicht in eventuele verbeterpunten. Verder kunnen ondernemingen zien hoe zij scoren ten aanzien van concurrenten en bedrijven uit andere sectoren. Deelnemers maken bovendien kans op de Kristal, een toonaangevende prijs op het gebied van maatschappelijke verslaglegging. Voor het MKB is er een speciale MKB-Kristalprijs.

Ondernemingen uit de vaste onderzoeksgroep hebben inmiddels een uitnodigingsbrief ontvangen voor deelname aan de Transparantiebenchmark 2013. Meer informatie is te vinden op www.transparantiebenchmark.nl.

Bedragen minimumloon juli 2013 gepubliceerd

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2013.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 juli 2013:

€ 1.477,80 per maand (1 januari 2013: € 1.469,40)
€ 341,05 per week (1 januari 2013: € 339,10)
€ 68,21 per dag (1 januari 2013: € 67,82)

Klik hier voor meer informatie over jeugdlonen en uurloon bij 36-, 38- of 40- urige werkweek (Staatscourant 11355, van 1 mei 2013)

Klik hier voor meer informatie over het minimumloon

Cfo FD Mediagroep vertrekt

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

FD Mediagroep laat in een persverklaring weten dat in de afgelopen vijf jaar de financiële en operationele discipline in de organisatie is toegenomen. ‘Het bedrijf is verder geprofessionaliseerd en tevens heeft de gewenste efficiencyverbetering binnen de organisatie plaatsgevonden.'

VNG wil oplossing btw-problemen

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

De onzekerheid over de btw-gevolgen is volgens de VNG een belemmerende factor bij de decentralisaties. De VNG heeft de staatssecretaris verzocht de problemen zoveel mogelijk weg te nemen voordat de komende decentralisaties van start gaan.

Btw-problemen
Samenwerkende gemeenten krijgen te maken met extra btw-kosten doordat zij niet altijd de betreffende btw kunnen verrekenen of claimen bij het btw-compensatiefonds. In andere gevallen kan het samenwerkingsverband de btw niet doorschuiven aan de gemeenten en dan vormt de btw een extra kostenpost bij het samenwerkingsverband.

‘Koninklijke bedrijven financieel betrouwbaar en betalen snel'

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

Nederland is op weg is naar 500 hofleveranciers. Graydon nam een representatieve steekproef, waaruit blijkt dat deze bedrijven gemiddeld genomen een stuk sneller betalen dan landelijk gemiddeld. Dit verschil bedraagt zo'n 22 procent. Bovendien staan de koninklijke bedrijven er financieel beter voor dan landelijk gemiddeld. Ze scoren wezenlijk beter op de rating AAA en AA (= zeer lage en lage kans op wanbetaling), vergelijkbaar op gemiddelde kans op wanbetaling (A t/m BB) en aanzienlijk lager dan landelijk gemiddeld bij rating B (=hoge kans op wanbetaling).

Oude bedrijven
De onderzochte bedrijven bestaan soms al honderden jaren. De oudste onderzochte onderneming werd in 1683 opgericht. Sowieso moet een onderneming al minstens honderd jaar bestaan om in aanmerking te komen voor het predicaat ‘koninklijk'. Koninklijke bedrijven die een recentere startdatum hebben, zijn ontstaan uit samenvoegingen of fusies.

Arcadis benoemt cfo voor Europese organisatie

Wed, 01 May 2013 00:00:00 GMT

Arcadis Nederland heeft inmiddels een opvolger gevonden voor de vacature die Toon Corver in Nederland achterlaat. Ook is een nieuwe ceo benoemd: de Duitser Stephan Ritter, momenteel directeur hernieuwbare energie voor Europa bij het conglomeraat General Electric. Hij begint op 1 september in zijn nieuwe rol.

‘Geen lastenvermindering met uniformering loonbegrip'

Mon, 29 Apr 2013 00:00:00 GMT

Zo noemt het kabinet vooral de maatregel 'uniformering loonbegrip', maar volgens de ondernemingsorganisaties levert dat geen enkele lastenreductie op. Ook wordt niet duidelijk wanneer de eerste resultaten van de maatwerkaanpak verwacht mogen worden, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland. Die aanpak moet een zeer merkbare vermindering van regeldruk opleveren.

Behandelen en afwikkelen schadeclaims niet vrij van btw

Mon, 29 Apr 2013 00:00:00 GMT

De werkzaamheden van een verzekeringstussenpersoon bestaan vooral uit het behandelen en afwikkelen van schadeclaims. De communautaire en daarmee de nationale verzekeringsvrijstelling heeft specifiek het oog op de handelingen bestaande uit het sluiten van verzekeringsovereenkomsten. Dat zijn de diensten die bij uitstek door verzekeraars worden verricht. Daarom zijn alleen de diensten van een tussenpersoon alleen vrijgesteld als ze een verzekering tot stand (proberen te) brengen of in elk geval dat mede omvatten.

‘MVO-beleid loont snel'

Mon, 29 Apr 2013 00:00:00 GMT

Frank de la Bey, programmamanager MVO bij Mazars : ‘Wij zijn zelf ook verbaasd over de snelheid waarmee je aantoonbare verschillen kunt realiseren. Je moet durven fundamentele zaken ter discussie te stellen. Is een leaseauto het beste vervoersmiddel of zijn er alternatieven? Sluiten we vervuilende auto's uit van de leaseregeling? Wij schromen niet deze discussies te voeren. Alleen dan maak je een verschil.'

Voorbeeld voor cliënten
Mazars wil met het delen van vooruitgang én dilemma's in MVO een voorbeeld zijn voor haar cliënten. Een strategie die werkt. In het afgelopen jaar hebben diverse cliënten de eerste stappen gezet op MVO-gebied. De la Bey: ‘Door als bedrijfsleven massaal beter te letten op energie- en grondstofverbruik en door je sociaal-maatschappelijke rol duidelijker in te vullen kunnen we echt een verschil maken. Daarnaast levert het onder aan de streep ook nog eens forse besparingen op.'

2013
Voor 2013 verwacht Mazars nog meer grote stappen te zetten. Prioriteit daarbij is onder meer het terugdringen van het aantal autokilometers, het stimuleren van het diversiteitprogramma binnen Mazars en het ontwikkelen van nieuwe doelen voor 2016 door onder meer een multi-stakeholder benadering toe te passen.

Centraal adres voor bezwaren tegen crisisheffing

Sun, 28 Apr 2013 00:00:00 GMT

Om deze bezwaren snel te kunnen behandelen, is een centraal adres ingesteld. Stuur uw bezwaar naar:

Belastingdienst
Postbus 116
6400 AC Heerlen

De Belastingdienst overweegt om bezwaren tegen de pseudo-eindheffing hoog loon onder voorwaarden en met toestemming van werkgevers aan te houden totdat de Hoge Raad heeft geoordeeld. Op dit moment vindt hierover overleg plaats met de koepelorganisaties. De voorwaarden worden bekend gemaakt zodra deze zijn vastgesteld.

Fietsenstalling bij kantoorpand geen zelfstandig WOZ-object

Fri, 26 Apr 2013 00:00:00 GMT

Een bedrijf is eigenaar van twee kantoorgebouwen, die bestaan uit verschillende bouwlagen. De kantoorruimtes op de verschillende etages zijn als afzonderlijke WOZ-objecten in gebruik bij verschillende huurders. Op de vierde verdieping van de twee gebouwen bevinden zich technische ruimten. Verder horen bij de gebouwen parkeerplaatsen en fietsenstallingen. De gemeente Nijmegen heeft voor zowel de kantoorruimten als de technische ruimten en fietsenstallingen WOZ-beschikkingen aan het bedrijf opgelegd.

De technische ruimten zijn geen afzonderlijke WOZ-objecten nu zij zich niet lenen voor afzonderlijk gebruik en evenmin zelfstandig te verhuren zijn. De technische ruimten werpen slechts hun nut af voor de verhuurde kantoorruimten en zijn daarom op één lijn te stellen met algemene voorzieningen, zoals liften en sanitaire voorzieningen. Dat de ruimten afsluitbaar zijn, is niet voldoende om aangemerkt te kunnen worden als zelfstandig WOZ-object. Aldus de rechtbank.

Crisis geen rem op MVO bij Nederlandse bedrijven

Fri, 26 Apr 2013 00:00:00 GMT

Wat doen Nederlandse bedrijven die invulling geven aan MVO-beleid precies? Bewust omgaan met het milieu, zoals energie besparen en afval scheiden, is de meest populaire MVO-activiteit (92 procent) onder bedrijven. Slechts 7 procent van de bedrijven stimuleert medewerkers financieel met het openbaar vervoer of de fiets naar het werk te komen. Naast deze ecologische dimensie zijn bedrijven ook actief op de sociale en ethische dimensie van MVO. Bij sociaal MVO zien we dat het vooral gaat om bestuurswerk en advisering (50 procent), teamprojecten als een ‘klussendag' (43 procent) of vrijwilligerswerk (17 procent). Ook ethiek is voor bedrijven van belang, aangezien veel bedrijven rekening houden met de ethische aspecten bij financiële zaken als leningen, beleggingen en/of investeringen (52 procent), een gedragscode hebben (18 procent) en MVO-eisen stellen aan leveranciers (10 procent).

MVO omdat het hoort
Wat zijn de motieven van bedrijven om aan MVO te doen? Een grote meerderheid van de Nederlandse bedrijven ziet een maatschappelijke taak voor het bedrijfsleven. Hierbij denkt men aan de rol en verantwoordelijkheid die bedrijven hebben om de wereld goed achter te laten voor de volgende generatie. Er zijn slechts weinig bedrijven die vinden dat MVO bedrijven beschadigt, dat bedrijven geen maatschappelijke verantwoordelijkheid hoeven te nemen of dat MVO diefstal is als het ten koste gaat van de aandeelhouders.

Aandeelhouders Wolters Kluwer stemmen in met nieuwe cfo

Fri, 26 Apr 2013 00:00:00 GMT

Ook stemden de aandeelhouders in met het dividendvoorstel van 0,69 euro per aandeel en de herbenoeming van diverse commissarissen.

Goedkeuring nieuw Belastingverdrag met Duitsland

Fri, 26 Apr 2013 00:00:00 GMT

Dit nieuwe verdrag vervangt het verdrag uit 1959. Het oude verdrag was volgens de minister van Buitenlandse Zaken en staatssecretaris van Financiën niet meer in overeenstemming met moderne OESO-standaarden.

Ook is rekening gehouden met de bestrijding van oneigenlijk gebruik. De fiscale positie van in Nederland woonachtige grensarbeiders is eveneens verbeterd. Daarnaast geldt een iets gunstiger fiscale behandeling van in Nederland gevestigde pensioenfondsen. De reikwijdte van het nieuwe verdrag is beperkt tot het in Europa gelegen deel van Nederland.

Klik hier voor meer informatie

Zie ook het artikel uit Praktijkblad Salarisadministratie over dit belastingverdrag

Quotum arbeidsgehandicapten als aantallen achterblijven

Fri, 26 Apr 2013 00:00:00 GMT

De motie Pechtold/Roemer vraagt het kabinet in 2013 een nulmeting uit te voeren van het aantal werkenden binnen de doelgroep van het wettelijke quotum, vanaf 2014 jaarlijks het aantal extra gerealiseerde werkplekken te monitoren en een wettelijk quotum te activeren zodra het aantal gerealiseerde werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking achterblijft bij de afspraken, zonder dat hiervoor extern verklaarbare oorzaken zijn.

Stok achter de deur
Het kabinet ziet de motie als een belangrijke ondersteuning van de afspraken die het kabinet met de sociale partners heeft gemaakt, namelijk dat de door werkgevers toegezegde baangarantie niet vrijblijvend mag zijn. Daarom is een quotum als stok achter de deur van belang. Ter ondersteuning daarvan zal het kabinet in 2013 een nulmeting uitvoeren met als peildatum 1 januari 2013, en de gerealiseerde aantallen jaarlijks monitoren, te beginnen in 2014.

Extra banen vanaf 2014
In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers in de markt (inclusief zorg) zich garantstellen voor 2500 extra banen in 2014, 5.000 extra banen in 2015 en oplopend met 1.000 banen per jaar naar 10.000 extra per jaar in 2020, tot in 2026 een maximum van 100.000 extra werkenden is bereikt.

Deze afspraak zal worden gemonitord; in de jaren 2015 en 2016 moeten 11.000 extra banen zijn gerealiseerd in de marktsector. Als uit de meting in 2016 blijkt dat er in deze twee jaren niet minimaal 11.000 banen zijn gerealiseerd, zal, na overleg met sociale partners en gemeenten, het wettelijke quotum worden geactiveerd.

Het kabinet zal de voorstellen voor de Participatiewet en de wet op het quotum in het najaar van 2013 bij uw Kamer indienen. Beoogde inwerkingtreding van beide wetten is 1 januari 2015.

Klik hier voor de Kamerbrief
Klik hier voor de Kamerbrief van minister Asscher ook hierover

Werknemers krijgen minder snel een vast contract

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Ongeveer 13 procent van de werknemers veranderde tussen 2008 en 2010 van werkgever en dat was begin jaren negentig ook zo. Werknemers zijn dus niet vaker van werkgever gaan wisselen om zo elders een vaste baan te krijgen.
Het aantal werknemers dat bij de eigen werkgever van functie verandert, is wel gegroeid: in 1992-1994 was 10 procent van de werknemers intern mobiel, in 2008-2010 18 procent. Werknemers blijven dus minder lang in dezelfde functie dan vroeger.

Scholing
De overheid en sociale partners willen dat werkenden geregeld scholing volgen, zodat ze goed inzetbaar blijven in hun huidige baan en gemakkelijk nieuw werk kunnen vinden. Ondanks de beleidsinspanningen neemt de totale scholingsdeelname echter niet toe. Ongeveer 40 procent van alle werkenden had tussen 2008 en 2010 een werkgerelateerde cursus of opleiding gevolgd, evenveel als begin 21e eeuw.

Huidig beroep
Deelname aan scholing heeft vrijwel altijd de vorm van door de werkgever betaalde cursussen in het vakgebied waar de werknemer op dat moment werkt. De inhoud van de scholing die werkenden volgen, is dus vooral gericht op de huidige beroepsuitoefening.

Aansluiting werk en privé
De afgelopen jaren heeft de overheid verschillende maatregelen genomen om de combinatie van arbeid en zorgtaken te vergemakkelijken, bijvoorbeeld door de invloed van werknemers op hun werktijden te vergroten. Deeltijdwerk is voor veel werknemers een belangrijke manier om een goede combinatie te realiseren, maar lijkt inmiddels een grens te hebben bereikt. Het percentage werknemers dat de arbeidsduur (verder) wil inkorten, daalde tussen 2000 en 2010 van 17 naar 9 procent. Verder steeg het percentage dat thuiswerkt van 9 procent in 2002 naar 14 procent in 2010.
Ondanks het grotere percentage werknemers dat hun huidige arbeidsduur goed vindt, zijn werknemers niet positiever gaan oordelen over de aansluiting tussen werk en privé.

Klik hier voor meer informatie

Zzp-ers steeds vaker Verklaring arbeidsrelatie

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Voor de zelfstandige en zijn opdrachtgever is vooral de VAR winst uit onderneming (VAR-wuo) van belang. Met een VAR-wuo kan de opdrachtgever er zeker van zijn dat er geen loonheffing betaald hoeft te worden, ook niet achteraf.

VAR-row
De Belastingdienst wijst een VAR resultaat uit overige werkzaamheden (VAR-row) toe als hij de inkomsten niet beschouwt als loon of winst. De VAR-row wordt bijvoorbeeld toegekend als er volgens de belastingdienst te weinig arbeidstijd in de onderneming wordt gestoken voor een VAR-wuo. De opdrachtgever heeft met de VAR-row nog geen zekerheid over eventuele loonheffingen: er moet nog getoetst worden of er werkelijk sprake is van een zelfstandige.

Een op de acht VAR-wuo
De VAR is in 2005 ingevoerd. Tussen 2007 en 2009 beschikte ongeveer 2 procent van de zelfstandigen zonder personeel over een VAR-wuo. In 2010 en 2011 is er een duidelijke toename van het gebruik van de VAR-wuo onder de zelfstandigen zonder personeel. In 2010 lag het percentage op ruim 8 procent en in 2011 op bijna 12 procent. Ook het gebruik van de VAR-row nam vanaf 2010 toe bij zelfstandigen zonder personeel. In 2011 had ruim 3,5 procent een VAR-row.

Het aantal verleende VAR-verklaringen aan zelfstandigen zonder personeel vertoont vanaf 2010 in alle bedrijfssectoren een sterke toename. Bij de nijverheid (inclusief bouw) is in 2011 het grootste percentage VAR-wuo verklaringen te vinden (21 procent), bij landbouw is het met 5 procent het laagst.

VAR-row vooral in zorg en onderwijs
Opvallend is het grote aandeel VAR-row verklaringen in de niet-commerciële dienstverlening. Het gaat daarbij vooral om zelfstandigen die werkzaam zijn in de zorg en het onderwijs. In de zorg gaat het met name om de paramedische zorg, de thuiszorg of de psychotherapie. In het onderwijs zijn het doorgaans zelfstandigen die opleidingen of trainingen aanbieden. Zij hebben vaak ook een baan in loondienst. Vermoedelijk steken ze daardoor te weinig tijd in hun eigen bedrijf om voor een VAR-wuo in aanmerking te komen.
Klik hier voor meer informatie

Bouwvakker in vaste dienst vaak vervangen door flexwerker

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Volgens de bond was twee derde van de ontslagen bouwvakkers de bouwplaats nog niet af, om te constateren dat een flexwerker zijn of haar oude werk deed. Daarnaast kreeg een derde van de werknemers het aanbod om terug te komen om hetzelfde werk te doen, maar dan via een flexcontract.

"De arbeidsomstandigheden zijn in 66 procent van deze gevallen slechter dan bij het vaste contract", stelt FNV.

De vakbond hield voor het onderzoek een enquête onder 1500 bouwvakkers in maart en april.

Vogelvrij
"Er zijn tienduizenden flexwerkers, waaronder ook vele Polen, Turken, Portugezen, Roemenen, Bulgaren en Hongaren, in de bouw aan het werk. De flexwerkers in de bouw zijn in de praktijk vogelvrij. Ze werken in onzekerheid en voor een veel te laag loon", zegt FNV-bestuurder Mieke van Veldhuizen.

Volgens de bond zitten er 50.000 bouwvakkers werkloos thuis. Over een jaar zullen dit er naar verwachting 70.000 zijn.

Klik hier voor meer informatie

Wat staat er in het zorgakkoord - geen nullijn, meer scholing

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

De nullijn voor personeel in de zorg is van de baan, nu werknemers van 2014 tot en met 2017 afzien van financiële extraatjes, bijvoorbeeld bij bevorderingen. In het regeerakkoord zou dat pas vanaf 2016 gebeuren. De maatregel levert ruim 1 miljard euro op, waarmee andere bezuinigen kunnen worden verzacht.
Werknemers in de zorg krijgen meer scholing om het niveau van de zorg in de ziekenhuizen hoog te houden en er komen meer stageplaatsen. Zorgmedewerkers kunnen makkelijker doorstormen naar een hoger niveau en er is 100 miljoen euro voor het omscholen en begeleiden van mensen naar ander werk.
Gemeenten krijgen meer geld (530 miljoen euro) om de huishoudelijke verzorging te bekostigen. In het regeerakkoord was afgesproken om de gemeenten 25 procent van het budget te laten houden, maar dat wordt 60 procent.
Meer ouderen kunnen terecht in een verzorgingshuis en mensen die zelfstandig blijven wonen, kunnen aanspraak maken op thuisverpleging. Ook meer mensen met een handicap (lichamelijk en/of geestelijk) kunnen terecht in een instelling.
In tegenstelling tot wat in het regeerakkoord stond, blijft de vergoeding van de dagbesteding en persoonlijke verzorging in 2014 behouden. Om dat te bekostigen (330 miljoen euro) volgt onder meer een korting op het tarief voor het persoonsgebonden budget (pgb).

Weekers eerder op de hoogte gebracht over fraude

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Aanleiding is de fraudezaak rond Bulgaarse bendes die in Nederland op grote schaal de boel oplichten met het onterecht aanvragen van toeslagen en uitkeringen. Weekers moest zich daar dinsdag al voor verantwoorden in de Tweede Kamer. De staatssecretaris schrijft dat de Belastingdienst in juni vorig jaar al op de hoogte was van deze fraude met toeslagen. Het ministerie van Financiën is toen niet op de hoogte gesteld, omdat het 'in wezen een vorm van identiteitsfraude die al diverse malen eerder was gesignaleerd en aangepakt' betrof, schrijft Weekers. De Tweede Kamer houdt na het meireces een debat met Weekers over de kwestie.

Niet serieus genomen

Vakbond Abvakabo FNV liet dinsdag weten dat medewerkers van de Belastingdienst zich niet serieus genomen voelen door Weekers. Zij probeerden al eerder de grote toeslagenfraude door Bulgaren aan de kaak te stellen, maar er werd niet naar hen geluisterd. ‘Zowel de medewerkers als wij hebben deze manier van fraude al veel eerder gesignaleerd', zei bestuurder Mieke van Vliet in een verklaring.

Ondernemers iets somberder gestemd

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Ondernemers waren in april veel pessimistischer over hun orderpositie dan in maart. Ook het oordeel over de voorraden verslechterde. Over de toekomstige productie waren de ondernemers juist positiever gestemd.

De benutting van de Nederlandse productiecapaciteit daalde deze maand tot 75,6 procent. Dat is het laagste niveau sinds april 2009. Sinds halverwege 2011 is de bezettingsgraad vrijwel onafgebroken gedaald.

Bedrijven schrappen fors in giften aan goede doelen

Thu, 25 Apr 2013 00:00:00 GMT

Volgens de VU heeft 71 procent van de bedrijven geld gegeven aan een goed doel. ‘Het lijkt erop alsof meer bedrijven zijn gaan geven in 2011, maar zij gaven beduidend minder hoge bedragen', stelt de VU. In 2009 lag het percentage bedrijven dat geld gaf, bijvoorbeeld in de vorm van sponsoring, nog op 64 procent. De laatste keer dat de uitgaven aan goede doelen daalden, was in de periode 2003-2005. ‘De economische crisis duurt al langer, maar de effecten op het geefgedrag worden nu pas duidelijk', stelt hoogleraar Theo Schuyt in een verklaring.

Hoewel de totale uitgaven aan goede doelen in de jaren daarvoor nog wel stegen, bleven de uitgaven achter bij de economische groei. Daardoor daalden de totale uitgaven van een procent van het bruto binnenlands product (bbp) in 2003, tot 0,7 procent in 2011.

Hoge Raad over uitspraak veilige werkplek ook voor zzp-ers

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het Burgerlijk Wetboek kent in artikel 7:658, lid 1-3, een regeling voor de aansprakelijkheid van werkgevers voor schade als gevolg van aan hun werknemers overkomen arbeidsongevallen. Die regeling is echter alleen van toepassing wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst.

Vierde lid van artikel 7:658 BW
In het vierde lid van artikel 7:658 BW staat dat iemand die in de uitoefening van zijn beroep of bedrijf arbeid laat verrichten door een persoon met wie hij geen arbeidsovereenkomst heeft, overeenkomstig de leden 1-3 aansprakelijk is voor de schade als gevolg van een arbeidsongeval.

Het was echter niet duidelijk of dit vierde lid ook toegepast kan worden in gevallen waarin een zzp-er een opdracht krijgt werkzaamheden voor een ander te verrichten. In de loop der jaren bleken hierover in literatuur en rechtspraak uiteenlopende opvattingen te bestaan.

De Hoge Raad heeft deze zaak aangegrepen om enkele knopen door te hakken.

Zelfde bescherming
Op grond van uitlatingen van de minister bij de totstandkoming van het vierde lid, oordeelde de Hoge Raad dat het accent van de bepaling ligt op de beschermingsgedachte: personen die werkzaamheden verrichten in het kader van het beroep of bedrijf van een ander, verdienen dezelfde bescherming tegen het risico van arbeidsongevallen als werknemers.

Aansprakelijk voor schade
Een bedrijf dat zijn zorgverplichtingen voor de veiligheid van de arbeidsomstandigheden niet nakomt, is dus op gelijke voet aansprakelijk voor de schade van werknemers en van anderen die daar (buiten dienstverband) werkzaam zijn. Niet alleen uitzendkrachten maar ook zzp-ers worden dus door het vierde lid van het artikel 7:658 beschermd.

Noodzakelijk is daarbij wel dat de ‘werkgever' invloed heeft op de werkomstandigheden en daarmee verband houdende veiligheidsrisico's van de zzp-er.

Niet alleen core business
Daarnaast heeft de Hoge Raad beslist dat de bepaling niet alleen geldt voor werkzaamheden die tot de ‘core business' van het beroep of bedrijf van de opdrachtgever behoren, maar ook voor werkzaamheden die daarbuiten vallen; wel is vereist dat de opdrachtgever feitelijk met de desbetreffende soort van werkzaamheden invulling pleegt te geven aan zijn beroep of bedrijf.

Klik hier voor meer informatie

Aandacht voor risicomanagement verslapt

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Risicomanagers vinden het lastig om grote risico's die hun organisaties bedreigen, te identificeren en te managen. Het rapport van Aon laat naast de top 10 risico's ook verborgen risico's zien waarmee organisaties vandaag de dag worden geconfronteerd. Dit onderstreept het belang om risico's niet langer per geval te beoordelen, maar om het verband tussen de risico's te bestuderen en zo een succesvol risicomanagement programma op te zetten en te onderhouden.

Afname risicoparaatheid
Het wereldwijde onderzoek naar risicomanagement toont een significante afname van risicoparaatheid onder veel respondenten. ‘Een mogelijke verklaring hiervoor is dat het uitblijven van het economische herstel de financiële reserves van organisaties heeft uitgeput, waardoor het vermogen om veel van deze risico's zelf te dragen en te financieren, sterk wordt aangetast', zegt Alex van den Doel, managing director Aon Global Risk Consulting. Van de 28 industrietakken die in het rapport worden beschreven, rapporteerden dit jaar slechts drie industrietakken - de farmaceutische en biotechnologische industrie, vervoermiddelenindustrie (niet zijnde luchtvaart) en de landbouwindustrie - hetzelfde of een verhoogd niveau van paraatheid.

Politieke risico's nemen toe
De risico top 3 is sinds 2011 niet gewijzigd en blijft ook de komende jaren hetzelfde; politieke risico's zijn nieuw in de top 10. Als gevolg van burgeroorlogen en sociale en politieke conflicten overal ter wereld gaan de ondervraagde organisaties ervan uit dat dit risico stijgt naar nummer 6 in de risicorangschikking van 2016. Ook het risico op natuurrampen zal in 2016 belangrijker worden (stijging van plaats 16 naar plaats 9 in 2016). De ongewone klimaatpatronen en de toename van natuurrampen en weerincidenten zijn hier debet aan. Ook het niet erin slagen om te innoveren/te voldoen aan de behoeften van klanten is een toenemende prioriteit dat naar verwachting de komende drie jaar van nummer 6 naar 4 stijgt. Doordat bedrijven zich steeds meer inspannen om hun plannen voor bedrijfsherstel te verbeteren, verwachten de respondenten dat de onderbreking van bedrijfsvoering niet langer tot de top 10 risico's zal behoren in 2016.

Verborgen risico's
Het rapport benoemt ook enkele risico's die volgens Aon ondergewaardeerd worden. Deze onderschatte risico's zijn onder andere computermisdaad, kredietrisico wederpartij, sociale media en financiering van pensioenprogramma's. ‘Niet alleen deze verborgen risico's, ook het onderlinge verband tussen risico's mag niet worden onderschat', zegt Van den Doel. ‘De meest voorkomende risico's staan steeds minder op zichzelf. Als een belangrijke leverancier wegvalt en er niet snel een alternatief gevonden is, kan dit de bedrijfsvoering in gevaar brengen. Dit kan weer je reputatie schaden, waardoor je als organisatie minder aantrekkelijk wordt voor toptalent. Om dit te voorkomen, is het noodzakelijk in scenario's te denken en een stresstest te doen. Vervolgens kan je gericht maatregelen treffen voor de scenario's die de meeste impact hebben.'

Het volledige onderzoeksrapport is hier te downloaden.

DigiD niet bereikbaar door DDoS-aanval

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

De afgelopen weken waren verscheidene bedrijven in Nederland het slachtoffer van DDoS-aanvallen. De acties waren vooral tegen banken gericht, maar ook KLM kreeg te maken met een internetstoring door een DDoS-aanval. Daarbij wordt een grote hoeveelheid dataverkeer naar servers gestuurd, waardoor die tijdelijk onbereikbaar worden. Bij een DDoS-aanval wordt een grote hoeveelheid dataverkeer naar servers gestuurd, waardoor die tijdelijk onbereikbaar worden. Het Nationaal Cyber Security Centrum is ingeschakeld door het ministerie. Het is niet bekend wie achter de aanvallen zitten.

Markttoezichthoudersberaad publiceert 'Criteria voor goed toezicht'

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het Markttoezichthoudersberaad is een samenwerkingsverband van de Autoriteit Consument & Markt (ACM), de Autoriteit Financiële Markten (AFM), het College bescherming persoonsgegevens (Cbp), de Nederlandsche Bank (DNB), de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) en de Kansspelautoriteit.

Rode draad
Deze toezichthouders constateren dat er tussen hen verschillen bestaan, maar zij zien ook een rode draad: goed toezicht is effectief, efficiënt en professioneel. Effectiviteit betreft in dit geval de ‘inhoudelijke resultaten', terwijl efficiëntie een maat is voor de doelmatigheid van instrumenten en middelen die gebruikt zijn om deze resultaten te bereiken. Professionaliteit is een begrip dat een omschrijving geeft van de wijze waarop deze middelen worden ingezet en de wijze waarop deze resultaten worden bereikt.

Reacties
Het Markttoezichthoudersberaad ontvangt opmerkingen en suggesties graag vóór 1 juli 2013. Deze kunnen worden gestuurd aan: Markttoezichthoudersberaad, per adres info@afm.nl.

'Geïntegreerd jaarverslag is nu dé trend'

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Geïntegreerd rapporteren houdt in dat bedrijven in hun jaarverslag inzicht geven welke risico's ze lopen op het gebied van duurzaamheid en wat die betekenen voor de onderneming. Het gaat er bijvoorbeeld om uit te leggen wat de financiële risico's zijn van de schaarste van bepaalde grondstoffen. Nog niet veel bedrijven rapporteren op deze manier, maar dat lijkt te gaan veranderen nu de International Integrated Reporting Council (IIRC) vorige week een eerste aanzet heeft gegeven voor richtlijnen voor het geïntegreerd jaarverslag.

Grote impuls
Martijn Bos, beleidsmedewerker verslaggeving en audit bij Eumedion, denkt dat dit concept al een grote impuls zal geven. ‘Ik verwacht een acceleratie wanneer bedrijven hier kennis van nemen. Ik denk dat het weer een geheel nieuw momentum zal geven. Vooral aan bedrijven die eigenlijk wel graag willen, maar zich misschien afvragen hoe ze het beste kunnen rapporteren.' Reinhoudt van MVO Nederland ziet de versnelling ook aankomen: ‘Het is ontzettend belangrijk en gemakkelijk als er een internationaal erkende standaard is. Ik zie het niet als een eindpunt, maar als een beginpunt. Als er een framework is bedacht en een groep bedrijven gaat het toepassen, leer je daar ook weer van. Ik denk dat het een enorm belangrijke stimulans is. Over een jaar of vijf is het misschien wel standaard.'

(Bron: Management Team)

Hoge boetes - werknemers geen tewerkstellingsvergunning

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Tijdens werkplekcontroles zijn bij vier champignonkwekerijen 78 vreemdelingen aangetroffen met de Bulgaarse nationaliteit. Zij waren op moment van controle bezig met het plukken van champignons. De kwekerijen zijn in eigendom van één eigenaar.

Ter beschikking stellen van arbeidskrachten
De Bulgaren waren in dienst van een in Bulgarije gevestigde onderneming. Volgens deze overtreder zou er sprake zijn van grensoverschrijdende dienstverlening, waarvoor geen TWV nodig is. De Inspectie heeft echter vastgesteld dat de werkzaamheden die de Bulgaren uitvoerden, onder gezag van de Nederlandse ondernemingen werden uitgevoerd en dat zij dus niet vanuit het Bulgaarse bedrijf werden aangestuurd. Het ging hier niet om zuivere dienstverlening maar om het ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten'. Hiervoor waren tewerkstellingsvergunningen nodig die er niet waren. Daarmee hebben dus zowel de Nederlandse ondernemingen als het Bulgaarse bedrijf de wet overtreden. Reden voor de Inspectie SZW om boetes op te leggen.

Wat doen Inspectie en fiscus?
De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert of de werkgever en werknemers zich aan de arbeidstijdenwet/besluit en de Wet arbeidsomstandigheden houden, of werknemers gerechtigd zijn om in Nederland te werken en of zij betaald krijgen volgens het wettelijk minimumloon en minimum vakantiebijslag. De Belastingdienst onderzoekt of de betrokkenen ondernemingen de fiscale wet- en regelgeving hebben nageleefd.
Klik hier voor meer informatie

Aanpak werkgelegenheid - geen deeltijd-WW of VUT

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

De stijgende werkloosheid is zorgwekkend. Het kabinet en sociale partners zetten dan ook alles op alles op om deze trend te keren. Daarom bevat het sociaal akkoord naast hervormingen op lange termijn maatregelen die op korte termijn inzetten op het voorkomen en terugdringen van (langdurige) werkloosheid. Gekozen is voor een integrale aanpak waarbij de maatregelen specifiek gericht worden op die groepen die het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt: jongeren en ouderen. Daarvoor zullen zowel sectorplannen worden ontwikkeld, als instrumenten speciaal gericht op deze doelgroepen.

Maatwerk
Door kabinet en sociale partners is besloten tot maatwerk, in plaats van generieke instrumenten zoals grootschalige deeltijd-WW, vervroegde uittredingsregelingen en gesubsidieerde banen. Naast dat deze maatregelen zeer kostbaar zijn in een tijd van budgettaire krapte, zijn ze onvoldoende effectief onder de huidige economische omstandigheden.

Sociale partners hebben daarom samen met het kabinet besloten maatregelen gericht op vervroegde uittreding en werktijdverkorting niet voor cofinanciering in aanmerkingen te laten komen, mochten deze onderdeel uit maken van sectorplannen. Sectoren kunnen wel ondersteuning krijgen als zij er effectieve instrumenten in het leven roepen waarmee bij werknemers voor wie minder werk is, extra scholing of bijvoorbeeld detachering wordt georganiseerd.

Sectorplannen
In totaal trekt het kabinet in 2014 en 2015 jaarlijks 300 miljoen euro uit om sectorplannen financieel te steunen. Sectoren kunnen ook rekenen op overheidssteun in de vorm van het wegnemen van belemmeringen in wet- en regelgeving.

Het Actieteam van de Stichting van de Arbeid gaat in de loop van 2013 de sectorplannen verder uitwerken. Voor cofinanciering komen de maatregelen in aanmerking, wanneer zij meerdere van de volgende zeven thema's bevatten:

1. Arbeidsinstroom en begeleiding jongeren
2. Behoud oudere vakkrachten
3. Arbeidsinstroom van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
4. Mobiliteit en duurzame inzetbaarheid
5. Scholing
6. Van-werk-naar-werk van met ontslag bedreigden (sectoraal en intersectoraal)
7. Goed werkgeverschap en goed werknemerschap

Klik hier voor meer informatie

Klijnsma over verruiming overbruggingsregeling AOW

Wed, 24 Apr 2013 00:00:00 GMT

Beoogd wordt om de overbruggingsregeling in werking te laten treden in het najaar met een terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2013. De SVB heeft in totaal vijf maanden nodig om de regeling te implementeren en voor het aanschrijven van potentieel gerechtigden.

Wisselend inkomen
Het kabinet heeft rekening gehouden met de situatie dat mensen een wisselend of onregelmatig inkomen hebben voorafgaand aan het peilmoment waardoor zij in de peilmaand net teveel inkomen hebben om in aanmerking te komen voor de overbruggingsuitkering. In dat geval kan de rechthebbende om een middeling van het inkomen verzoeken. Het aanwezige inkomen wordt in die situatie in de zes kalendermaanden voorafgaand aan de peilmaand bij elkaar opgeteld en de uitkomst gedeeld door zes. Eenmalige inkomsten zoals een dertiende maand of een bonus niet mee voor het bepalen of iemand aan de inkomensgrens voldoet. Een hoog inkomen in de peilmaand bij wisselende of onregelmatige inkomsten kan hierdoor toch toegang geven tot de regeling.

FLO-regeling
In de concept-ministeriële regeling is geregeld dat de overbruggingsuitkering ook van toepassing is op mensen die op 1 januari 2013 een uitkering ontvingen op grond van een regeling voor functioneel leeftijdsontslag (FLO). Uitkeringen op grond van FLO-regelingen komen onder meer voor bij: Defensie, Politie en Rijk. Bij Defensie en Rijk is de verwachting dat overleg hierover binnenkort van start gaat. Bij Politie stroomt de laatste deelnemer eind 2015 uit de regeling.

Anw-hiaatpensioen
De verhoging van de AOW-leeftijd heeft gevolgen voor nabestaanden die op 1 januari 2013 al een Anw-hiaatpensioen of tijdelijk partnerpensioen ontvangen dat loopt tot 65-jarige leeftijd. Het Verbond van Verzekeraars heeft verzekeraars in november 2012 geadviseerd om in ieder geval 60- tot 65-jarige nabestaanden met een lopende uitkering expliciet en persoonlijk te informeren over het inkomenshiaat door de AOW-leeftijdsverhoging en welke actie zij hierop zouden kunnen ondernemen. Voor deze doelgroep die op 1 januari 2013 al een Anw-hiaatpensioen of tijdelijk partnerpensioen ontving, zal ook de overbruggingsregeling van toepassing zijn als ze voldoen aan de voorwaarden.

Inkomenshiaat
Voor nieuwe gevallen is van belang dat alle werkgevers door verzekeraars zijn geïnformeerd of dit half jaar worden geïnformeerd over de gevolgen van de wet Verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd voor hun pensioenregeling. Daarbij is of wordt ook informatie verstrekt over de mogelijkheid dat er een inkomenshiaat ontstaat vanaf 65-jarige leeftijd tot de nieuwe AOW-leeftijd. De verwachting is dat werkgevers bij de meeste pensioenregelingen (indien van toepassing) een hogere eindleeftijd voor Anw-hiaatpensioen meenemen bij de wijziging van de pensioenregeling per 1 januari 2014 of 1 januari 2015 in verband met de aanpassing van het fiscale kader per die datum.

Private arbeidsongeschiktheidsuitkering
De verhoging van de AOW-leeftijd kan ook gevolgen hebben voor werknemers en zelfstandigen die nu arbeidsongeschikt zijn en die een private arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvangen.
Met betrekking tot bestaande gevallen, die op 1 januari 2013 al een private arbeidsongeschiktheidsuitkering ontvingen, brengt het kabinet deze ook onder de werkingssfeer van de overbruggingsregeling.
Het Verbond van Verzekeraars geeft aan dat verzekeraars activiteiten ontplooien om nieuwe gevallen van inkomenshiaten zoveel mogelijk te voorkomen onder zowel werknemers, als zelfstandigen.

Levensloopuitkering
Personen met een lopende levensloopuitkering op 1 januari 2013 gevolgd door een VUT-inkomen vallen ook onder de doelgroep voor de overbruggingsregeling. De regeling zal op dit punt worden verduidelijkt.

Twee toetsen
De overbruggingsregeling kent twee toetsen op het inkomen van de rechthebbende en zijn partner. De eerste toetsing, de entree-inkomenstoets, vindt plaats in de zesde kalendermaand voorafgaand aan de maand waarin iemand 65 jaar wordt (peilmaand). Als het inkomen van de rechthebbende en zijn partner minder bedraagt dan 300% WML, of als de rechthebbende alleenstaande is 200% WML, dan bestaat toegang tot overbruggingsregeling, uiteraard als ook aan de overige voorwaarden is voldaan. Heeft men een hoger inkomen dan wordt ervan uitgegaan dat er voldoende financiële reserves zijn of kunnen worden opgebouwd om het inkomensverlies zelf op te vangen.

De overbruggingsuitkering gaat vervolgens (op zijn vroegst) in op de dag dat de rechthebbende de leeftijd van 65 jaar bereikt. De overbruggingsuitkering kent, naast de entree-inkomenstoets, een maandelijkse inkomenstoets, dat wil zeggen dat het inkomen per maand van de rechthebbende op zijn maandelijkse overbruggingsuitkering wordt geminderd. Als er ook een partneruitkering wordt verstrekt, dan wordt het inkomen van de partner op die uitkering in mindering gebracht.

Klik hier voor het antwoord op Kamervragen

Nieuwe versie herleidingsregels - bijzondere beloningen

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

In de nieuwe versie van de herleidingsregels heeft de Belastingdienst bij onderdeel B1, B2, C1, C2, D1 en D2 bij het percentage van 42 procent de bijbehorende jaarlonen toegevoegd, zodat u weet wanneer u welk inhoudingspercentage moet gebruiken. De inhoudingspercentages hangen af van het jaarloon van de werknemer.

Inhoudingen op bijzondere beloningen
De tabellen voor bijzondere beloningen in onderdeel B1, B2, C1, C2, D1 en D2 zien er nu als volgt uit:

Als de tabel voor bijzondere beloningen 0,00% aangeeft is de inhouding 0,00%
Als de tabel voor bijzondere beloningen 37,00% aangeeft is de inhouding 18,50%
Als de tabel voor bijzondere beloningen 42,00% en jaarloon minder dan € 33.364 aangeeft is de inhouding 23,50%
Als de tabel voor bijzondere beloningen 42,00% en jaarloon gelijk aan of meer dan € 33.364 aangeeft is de inhouding 42,00%
Als de tabel voor bijzondere beloningen 52,00% aangeeft is de inhouding 52,00%

Groene tabellen van toepassing
Daarnaast is in A2 en B2 alle informatie over de witte tabellen verwijderd. Het gaat in deze onderdelen namelijk om werknemers die recht hebben op de tijdelijke heffingskorting en dan zijn altijd de groene tabellen van toepassing.

Klik hier voor de herleidingsregels

Werknemersontevredenheid stijgt wereldwijd

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

‘Ondersteuning blijft achterwege'
39 procent van de werknemers wereldwijd zegt geen goede werk-privébalans te hebben. Dit is een stijging van 7 procentpunt ten opzichte van vorig jaar. In Nederland ligt dit percentage lager: 29 procent van de werknemers vindt de werk-privébalans niet in verhouding. Monique Sliekers, Director Insight voor Hay Group Benelux: ‘Niet alleen de werkdruk lijkt te zijn toegenomen, ook de ondersteuning die bedrijven bieden om de balans te verbeteren, blijft achterwege. Dit mondt uiteindelijk uit in grotere ontevredenheid en kan tot lagere productiviteit leiden.'

Begrip Nederlandse werkgevers loopt terug
Nederlandse werkgevers hebben minder begrip voor de verhouding tussen werk en privé van hun medewerkers. In 2012 had 47 procent van de werknemers het gevoel dat de werk-privébalans van belang is voor de werkgever. In 2011 was dit nog 57 procent. Nederland loopt hierin achter op de rest van de wereld: in 56 procent van de gevallen hebben werknemers wereldwijd het gevoel dat werkgevers de balans tussen werk en privé respecteren. ‘Bedrijven die flexibel zijn en ook nu rekening blijven houden met de balans, scoren beter op het vinden van talent.' aldus Sliekers.

Datadiefstal vooral in financiële sector

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

37 procent van de slachtoffers van gegevensdiefstal in 2012 was actief in de financiële dienstverlening, zoals bij een bank of verzekeraar. In 24 procent van de gevallen waren de aanvallen gericht op winkeliers en restaurants. 20 procent van de aanvallen gebeurden bij bedrijven en organisaties in de productie-industrie, transportsector en de energiesector.

Externe aanvallen
‘Geen enkele organisatie is nog immuun voor gegevensdiefstal', stelt Wade Baker van DBIR. Het onderzoek van Verizon loopt al 9 jaar. In die periode zijn meer dan 2.500 gevallen van gegevensdiefstal en 1,2 miljard gestolen bestanden onderzocht. Externe aanvallen blijven de belangrijkste oorzaak van beveiligingsincidenten. 92 procent van alle incidenten komen op naam van groeperingen en individualisten buiten de eigen organisatie.

EC wil automatische gegevensuitwisseling wereldwijd

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

Een wereldwijd gestandaardiseerd systeem van automatische inlichtingenuitwisseling tussen alle landen, rekening houdend met de specifieke (juridische) situatie van alle betrokken landen, vormt daarbij de basis. Barroso zegde ferme steun toe aan de ontwikkeling van zo'n uitwisselingsstandaard binnen OESO-verband.

Actieplan
Dat de Europese Commissie nu zo sterk inzet op de inlichtingenuitwisseling, is niet nieuw. Op 6 december 2012 maakte dit instrument al deel uit van het actieplan van de Commissie voor een effectievere aanpak van belastingontduiking en -ontwijking in de Europese Unie (zie link aan de rechterkant van deze tekst).

EU-spaarrenterichtlijn
Eurocommissaris Semeta voor Belastingzaken gaf verder in hoofdlijnen aan wat binnenkort te verwachten valt. Zo willen de lidstaten spoedig een overeenkomst bereiken over de EU-spaarrenterichtlijn en de Europese Commissie mandaat verlenen voor het sluiten van stringentere belastingakkoorden met Zwitserland en andere landen.

Ook willen de lidstaten:

snellere implementatie van nieuwe Europese regelgeving;
betere onderlinge bestuurlijke samenwerking;
grotere transparantie;
uitbreiding van het toepassingsbereik van de EU-gedragscode voor de belastingregeling van ondernemingen.

De Eurocommissaris sprak de verwachting uit dat binnen enkele weken overeenstemming wordt bereikt over de Spaarrenterichtlijn tezamen met het mandaat om onderhandelingen te starten met Zwitserland en andere buurlanden.

Bedrijven in grensregio's lopen jaarlijks 150 miljoen mis

Tue, 23 Apr 2013 00:00:00 GMT

Detailhandel en loonwerkbedrijven lijden het meest onder de fiscale concurrentie. Alleen al in Limburg leidde dit tot een daling van de consumptieve bestedingen van zo'n 50 miljoen euro per jaar. Het kabinet zou bij nieuwe maatregelen meer rekening moeten houden met grenseffecten, vindt Limburg.

Toelichting op registratieplicht Waadi in informatieblad

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

Als een werkgever arbeidskrachten ter beschikking stelt aan anderen dan is daarop de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) van toepassing en geldt de daarin opgenomen registratieplicht. Deze registratieplicht houdt in dat een bedrijf dat uitzendkrachten ter beschikking stelt zich als zodanig registreert bij de Kamer van Koophandel.

Deze wet kan gevolgen hebben voor elk bedrijf dat op Nederlands grondgebied actief is. Niet alleen uitzendbureaus, payrollbedrijven en banenpools moeten voldoen aan de registratieplicht, maar elk bedrijf dat bedrijfsmatig of incidenteel personeel uitleent aan anderen.

Kik hier voor het informatieblad (pdf)

Lees meer over de registratieplicht Waadi op weethoehetzit.nl met onder meer veelgestelde vragen over de Waadi (pdf)

Arbeidscontract verplicht in Nederlands in strijd met EU-recht

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het draait om een zaak rond een Nederlandse ex-werknemer van havenbedrijf PSA in Antwerpen. De man werd in 2009 ontslagen, maar hij vocht dit aan. Zijn contract was namelijk opgesteld in het Engels en niet in het Nederlands. Het taaldecreet bepaalt dat als bedrijven niet voldoen aan de taalvereiste, de documenten nietig zijn. De werknemer behoudt dan wel zijn rechten, aangezien hij geen nadeel mag ondervinden door fouten van zijn werkgever.

Het EU-hof vonnist nu dat de Vlaamse taaleis een belemmering is voor buitenlandse werknemers en werkgever. De regeling kan niet-Nederlandstaligen afschrikken en is daarmee een beperking van het vrije verkeer van goederen en personen in de EU.

Klik hier voor de uitspraak (pdf)

Nederlandse werknemer werkt vaak parttime

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

Volgens Eurostat werkt bijna de helft van de werkenden in ons land in deeltijd, veel meer dan in welk ander Europees land dan ook. Gemiddeld ligt het aantal parttimers in de EU op 19,9 procent,

Van alle Europese deeltijdwerkers geeft 21,4 procent aan graag meer uren te kunnen en willen werken. In Nederland ligt dat percentage met 3,3 procent veruit het laagst van alle 27-EU-landen.

Klik hier voor meer informatie (pdf)

Weekers wil ander toeslagensysteem vanwege fraude

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

Nu is het nog zo dat de Belastingdienst bij fraude moet proberen de al betaalde toeslag terug te halen. Weekers wil de zaak omdraaien: eerst controleren en dan pas uitbetalen.

,,Het nadeel is dat de goeden dan onder de kwaden moeten lijden en langer op hun geld moeten wachten. Maar ik denk dat het voor de houdbaarheid van het systeem belangrijk is dat het niet als pinautomaat kan worden gebruikt'', zegt Weekers in KRO Brandpunt.

De VVD wil Weekers dinsdag in het vragenuurtje in de Tweede Kamer horen over zijn plannen. Ook de PVV dient vragen over de praktijken in.

Investeringen bedrijven blijven fors dalen

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

In januari krompen de investeringen al met veertien procent. De afnemende investeringen zijn een van de oorzaken van de haperende economie. De investeringen van bedrijven, overheid en consumenten daalden vorig jaar met 4,6 procent. Dat is fors meer dan de daling van 1,4 procent van de consumentenbestedingen.

Pincode vanaf juli onbruikbaar voor aangifte loonheffingen

Mon, 22 Apr 2013 00:00:00 GMT

Wie al een KPN BAPI-certificaat of een alternatief heeft, hoeft verder geen actie te ondernemen. Wie nog geen BAPI-certificaat van KPN of alternatief heeft, heeft twee mogelijkheden om ook na 1 juli 2013 aangifte loonheffingen met zijn software te kunnen blijven doen:

In overleg met de softwareleverancier een KPN BAPI-certificaat aanschaffen. Hier is te lezen hoe dat moet.
Contact opnemen met de softwareleverancier voor een alternatief voor een KPN BAPI-certificaat.

Een werkgever die voor maximaal tien werknemers aangifte doet, kan daarvoor ook het aangifteprogramma van de Belastingdienst gebruiken. Dat kan via het beveiligde gedeelte van diens website. Ondertekenen gaat met gebruikersnaam en wachtwoord. Op die manier is geen KPN BAPI-certificaat nodig.

‘Nederlandse bedrijven niet voorbereid op data driven society'

Fri, 19 Apr 2013 00:00:00 GMT

Ruim de helft van de bestuurders heeft geen duidelijke visie op het belang van big data en de analyse voor de strategische agenda van de onderneming. Bovendien blijkt nog geen 25 procent van de bedrijven actief bezig om de managementinformatie aan te vullen door gebruik te maken van deze nieuwe technologieën en methodes. ‘Deze cijfers staan in schril contrast met de waarde die door de bedrijven wordt toegedicht aan big data', zegt Sander Klous van KPMG Management Consulting. Klous: ‘Een meerderheid van de bestuurders verwacht dat het gebruik van big data met name zal leiden tot een betere sturing van het bedrijf en een betere strategische besluitvorming.'

Verantwoordelijkheid bij financiële functie
Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat bij de meeste bedrijven de verantwoordelijkheid voor het gebruik van big data op dit moment ligt bij de financiële functie en in mindere mate bij de IT-functie. Klous: ‘Dat is een goed teken. Het geeft aan dat de ondernemingen zich realiseren dat Big Data & Analytics over meer gaat dan technologie alleen. Bijna de helft van de bedrijven verwacht overigens dat het belang van de financiële functie als gevolg van het gebruik van big data aanzienlijk zal toenemen, dat deze functie binnen twee jaar de regie zal hebben bij het analyseren en interpreteren van de grote hoeveelheid gegevens en dat zij in toenemende mate leidend zal zijn bij het bepalen van de strategie van de onderneming.'

‘Complex speelveld'
‘Bijna 70 procent van de bedrijven verwacht dat de IT-functie op termijn slechts verantwoordelijk zal zijn voor de randvoorwaarden om alle data te kunnen interpreteren. Het kunnen profiteren van alle nieuwe inzichten die uit deze data voortvloeien staat of valt overigens niet alleen met de beschikbaarheid van de juiste technologie. Ook juridische, organisatorische, strategische en technologische aspecten moeten worden geadresseerd om big data waarde te laten toevoegen aan de onderneming. Organisaties die erin slagen om dit complexe speelveld goed te managen, gaan aantoonbaar beter presteren. Vooral als ze op zoek gaan naar nieuwe samenwerkingsverbanden in het big data ecosysteem.'

Explosie van data
Bedrijven worstelen volgens Klous duidelijk met de explosie van data, die in allerlei vormen op ze af komt. Klous: ‘Binnen de bestuurskamers van grote Nederlandse ondernemingen groeit weliswaar het besef dat ze veel meer kunnen halen uit de gegevens die zij links en rechts, gevraagd en ongevraagd, binnenkrijgen uit hun omgeving. De huidige gebrekkige, strategische aandacht voor big data en het feit dat de bedrijven aangeven de noodzakelijke capaciteit te ontberen, baren echter zorgen. We zien op dit moment in de Verenigde Staten al een enorm tekort is ontstaan aan zogenaamde data scientists, die in staat zijn data om te zetten in strategische informatie. Ook in Nederland zullen wij zeer binnenkort tegen deze barrière oplopen. Bedrijven die erin slagen orde te scheppen in de chaos, zetten een belangrijke stap. In het optimaliseren van de kosten, in verbeterde klantenservice, in productinnovatie, in risicoanalyse en vooral ook in verbeterde marketing. De echte winnaars van morgen zijn de zogenaamde game changers, bedrijven die hun businessmodel opnieuw weten uit te vinden om zo optimaal te profiteren van hun data driven organisatie.'

Jasper de Wit (Royal HaskoningDHV) controller of the year 2013

Fri, 19 Apr 2013 00:00:00 GMT

Jasper de Wit kreeg de award uitgereikt op het jaarcongres Controlling in NBC in Nieuwegein. De vijf kandidaten die genomineerd waren hebben vier onderdelen afgelegd: een interview, een rondetafelsessie, een one minute pitch en een case presentatie. De jury heeft hen beoordeeld op de criteria business alignment, operational excellence, inspirerend leiderschap, impact, communicatieve vaardigheden, visie en CFO van de toekomst en daarnaast mocht het publiek een stem uitbrengen.
De Wit is na zijn studie bedrijfseconomie begonnen bij de divisie 'cabin crew' bij KLM. In totaal werkte hij daar zes jaar in verschillende rollen. in 2005 begon hij bij DHV als controller van een business groep. Hij ambieerde vervolgens een functie als group controller. Deze bestond echter nog niet bij DHV en De Wit mocht deze nieuwe functie gaan neerzetten en vervullen. Na de fusie met Royal Haskoning werd hij vervolgens corporate controller van de nieuwe organisatie. Hij is erin geslaagd een goede harmonie te vinden in de zeer verschillende managementrapportages en projectwaarderingen van de twee ingenieurs- en adviesbureaus. Terwijl hij de business is blijven voorzien van adequate stuurinformatie voor het heden, heeft hij gelijktijdig het solide fundament gelegd voor de toekomst.

Met Planning in Control

Fri, 19 Apr 2013 00:00:00 GMT

Op donderdag 16 mei 2013 is de eerste FM Club bijeenkomst bij Exact in Delft. Voorafgaand aan het Café ben je van harte welkom bij de Masterclass: Met Planning in Control (17:15 - 18:00 uur). Deelname is kosteloos voor leden van de FM Club. Je kunt eenmalig gratis een bijeenkomst bezoeken. Meer informatie: fmclub.nl.

IIRC stap dichterbij integrated reporting

Fri, 19 Apr 2013 00:00:00 GMT

Integrated-reporting-specialist Robert van der Laan van PwC ziet in grote lijnen een solide raamwerk. ‘Maar er moeten nu wel snel een paar volgende stappen worden gemaakt.' Hij vindt dat de verhouding met het Global Reporting Initiative (GRI) duidelijker moet worden gedefinieerd en er een gemeenschappelijke taal moet worden ontwikkeld waarmee beleggers en financiers verschillende ondernemingen kunnen vergelijken. Het ontbreken daaraan zorgt volgens Van der Laan voor terechte scepsis en huiverigheid onder die belangrijke groep stakeholders.

Stakeholder inclusiveness
‘Dit terwijl er in dat kader juist wel een belangrijk beginsel in het raamwerk zit: stakeholder inclusiveness', stelt Van der Laan. ‘Voor wie rapporteer ik? Sta ik in dialoog met hem en begrijp ik daardoor zijn dilemma's? In het maatschappelijk verslag worden die vragen al gesteld, maar dit geldt straks voor de gehele verslaggeving.'

IIRC stelt belegger centraal
Na een lange discussie binnen de IIRC staan de belegger, aandeelhouder en kapitaalverschaffer nu ook centraal in het raamwerk. Van der Laan is daar blij mee: ‘Ja, er bestaan meer stakeholders, maar dit zijn de belangrijkste change agents. Alleen als zij op een andere manier gaan kijken naar de waarde van een onderneming en dus ook tot andere waarderingen komen, zal het systeem veranderen.'

‘Beleggers zijn kritisch'
In het slagen van integrated reporting hebben beleggers en aandeelhouders dus - uiteraard in samenwerking met het bedrijfsleven zelf - de sleutel in handen. Van der Laan: ‘Met uitzondering van een aantal first movers spelen beleggers in de discussie rondom integrated reporting een redelijk passieve rol. Ze zijn kritisch. Ondernemingen moeten straks meer vanuit hun strategie rapporteren, maar gaat dat de bedrijfsdata opleveren die beleggers in hun waarderingsmodellen kunnen gebruiken? Hoewel het raamwerk wel een kader schept, dwingt het ondernemingen niet om die strategisch relevante data te rapporteren die de belegger nodig heeft.'

Maak integrated reporting meetbaar
Daarom moet de IIRC daar volgens Van der Laan in een volgende stap op een concrete, toetsbare manier - dus aan de hand van key performance indicators (kpi's) - uitvoering aan geven. ‘Maak het universeel meetbaar, zodat de belegger de uitvoering van de strategie categorisch kan volgen, een beter inzicht krijgt in de risico's van een onderneming én die kan vergelijken met die van anderen.'

GRI-raamwerk
In het GRI-raamwerk gebeurt dat al meer. In dat raamwerk - waarvan in mei de volgende versie (G4) uitkomt - is juist een beweging zichtbaar weg van standaard voorgeschreven kpi's en meer naar rapportage vanuit de strategie. Hoewel de scope van de GRI-rapportage wel heel duidelijk duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen is en het IIRC veel breder naar de gehele strategie kijkt, ziet Van der Laan de twee op termijn wel samenkomen.

Verwarring tussen GRI en IIRC wegnemen
‘Er heerst nu veel verwarring over de verhouding tussen integrated reporting en GRI. Ook bestaan er onnodige en onwerkbare verschillen in de uitwerking. Het begrip materialiteit verschilt bijvoorbeeld. Voor een onderneming is het ondenkbaar om met twee verschillende definities van materialiteit te werken. Het IIRC zal dus het gesprek aan moeten gaan met GRI om dit soort verschillen op te lossen. Daarmee zal ook de verwarring worden weggenomen', stelt Van der Laan.

Sterke interne discipline, lager risicoprofiel
Of er een moment komt waarop bedrijven en beleggers massaal voor integrated reporting kiezen, vindt Van der Laan moeilijk te voorspellen, maar hij ziet wel dat vrijwel alle Nederlandse beursfondsen stappen zetten: ‘Dat blijkt bijvoorbeeld ook uit onze sectorspecifieke benchmarks. Maar de belangrijke vraag is of beleggers de juiste vragen gaan stellen. Er bestaat een groeiend inzicht onder beleggers dat ondernemingen die structureel bezig zijn met een duurzame bedrijfsvoering - daar een strategie voor hebben en die echt in de organisatie inbedden - een sterkere interne discipline en dus een lager risicoprofiel hebben. Als daar goed over wordt gerapporteerd, zal dat leiden tot een hogere waardering en dus al waarde creëren. Dat besef is er.'

Werkgever mag arbeidsgehandicapten-status niet inzien

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

In het kader van een onderzoek naar de mogelijkheid eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet (ZW) heeft een werkgever het Uwv verzocht haar een overzicht te verstrekken van de AGH-statussen van haar personeel. Het Uwv heeft geweigerd het gevraagde overzicht te verstrekken.

Bescherming persoonsgegevens
De door de werkgever gevraagde AGH-statussen hebben betrekking op gegevens over de gezondheid van haar werknemers. Het gaat hier dan ook om gegevens die bescherming genieten op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens, meer in het bijzonder artikel 21 van deze wet. Alleen al hierom heeft de rechtbank geoordeeld dat artikel 5.13, eerste lid, van het Besluit Suwi restrictief moet worden uitgelegd.

Toestemming nodig
De gevraagde AGH-statussen worden niet genoemd in artikel 5.13 van het Besluit Suwi, waarin een opsomming is gegeven van de gegevens die het Uwv aan de werkgever kan verstrekken. De rechtbank heeft geoordeeld dat de AGH-statussen gelet hierop dan ook niet aan de werkgever kunnen worden gegeven zonder toestemming van de werknemers.

Klik hier voor de uitspraak

Voetballer amateurclub geen werknemer - recht op WW

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

Nadat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst als professioneel voetballer bij FC Eindhoven niet werd verlengd heeft betrokkene per 1 juli 2010 een WW-uitkering gekregen. Hij is vanaf 1 juli 2010 voor KFC Dessel Sport in België gaan voetballen. Daaraan heeft hij gemiddeld dertien en een half uur per week besteed (vier trainingen en een wedstrijd) en heeft hij een onkostenvergoeding en een winstpremie ontvangen.

UWV heeft in verband hiermee de WW-uitkering per 19 juli 2010 herzien met als reden dat betrokkene voor dertien en een half uur per week de hoedanigheid van werknemer heeft verloren. Er is een bedrag teruggevorderd van 3.349,90 euro en een boete opgelegd van 340 euro.

Arbeid in economisch verkeer
Onder werkzaamheden uit hoofde waarvan een werknemer zijn hoedanigheid als werknemer verliest, moet volgens vaste rechtspraak worden verstaan arbeid die in het economisch verkeer wordt verricht en waarmee het verkrijgen van enig geldelijk voordeel wordt beoogd of volgens de in het maatschappelijk verkeer geldende normen redelijkerwijs kan worden verwacht.

Bij de vraag of sprake is van arbeid die in het economisch verkeer moet gekeken worden naar de aard van de activiteiten en omgeving waarbinnen die activiteiten worden verricht.

Het als speler beoefenen van de voetbalsport in een amateurclub als hier aan de orde is naar gangbare maatschappelijke opvatting geen arbeid in het economisch verkeer. Dat is niet anders als daarmee beoogd wordt de kansen te vergroten om (opnieuw) arbeid als speler in dienst van een betaaldvoetbalorganisatie te verkrijgen.

De rechtbank heeft terecht overwogen dat de activiteiten van betrokkene bij KFC Dessel Sport niet aan te merken zijn als arbeid die in het economisch verkeer wordt verricht. Van het verrichten van werkzaamheden uit hoofde waarvan betrokkene niet als werknemer wordt beschouwd was dan ook geen sprake. De WW-uitkering is ten onrechte herzien.

Klik hier voor de uitspraak

Poolse werknemer werkt teveel voor te weinig geld

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het College adviseert de overheid aan te moedigen dat op lokaal niveau loketten komen die Poolse arbeiders voorlichten over hun rechten en problemen signaleren. Daarnaast moet er een eind komen aan de afhankelijkheidsrelatie met de werkgever of het uitzendbureau, door het tegengaan van de koppeling tussen werken en wonen en het stimuleren van adequate huisvesting. Dit draagt bij aan de bescherming tegen te hoge huren en ongepaste controles door de werkgever of het uitzendbureau.

Aanvullende maatregelen
Het is de taak van de overheid om de mensenrechten van Poolse werknemers te realiseren. De vraag is in hoeverre dat lukt gezien de problemen die de arbeiders ondervinden. Dat betekent niet dat de overheid niets doet. Sinds 2011 heeft de overheid veel aandacht voor de misstanden. Bovendien staat in het sociaal akkoord dat de minister het actieplan voor de aanpak van schijnconstructies naar de Tweede Kamer stuurt. Om de mensenrechten van Poolse werknemers verder te verwezenlijken, zijn aanvullende maatregelen nodig.
Klik hier voor meer informatie

Cfo Peter Wennink (ASML) wordt ceo

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

In een video op de website van ASML zegt Wennink dat van het nieuwe management geen significante wijziging van de strategie verwacht hoeft te worden. De Raad van Commissarissen zegt blij te zijn een interne opvolger aan te kunnen kondigen om de continuïteit en een soepele overgang te waarborgen, wat een prioriteit was.

Weer twee fouten in Handboek Loonheffingen geconstateerd

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

Premiekorting oudere werknemers
In de 2e alinea van paragraaf 5.8.1 van het 'Handboek Loonheffingen 2013' staat dat u de premiekorting in dienst nemen oudere werknemers per loontijdvak verrekent. Dit is fout. U verrekent de premiekorting per aangiftetijdvak.

Doorbetaaldloonregeling
In de laatste alinea van paragraaf 4.13 (werkkostenregeling) en 4.12 (vrije vergoedingen en verstrekkingen) van het 'Handboek Loonheffingen 2013' staat dat de hoofdwerkgever de werkgeversheffing Zvw betaalt. Dit is fout. De hoofdwerkgever houdt bijdrage Zvw in op het nettoloon van de werknemer.

Klik hier voor het Overzicht veranderingen loonheffingen op datum

KPMG presenteert Banking systems survey 2012

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

‘Tegelijkertijd zien we dat banken korte- en langetermijn maatregelen nemen om hun kosten te reduceren. Er zijn echter ook banken die met het oog op de toekomst belang hechten aan het investeren in hun applicatielandschap of in nieuwe business modellen. Een heroverweging van het banksystemenlandschap als ook het in ogenschouw nemen van nieuwe technologieën zijn dan ook noodzakelijke elementen bij het bepalen van de juiste strategie voor de toekomst', aldus KPMG.

Het banksystemenonderzoek van KPMG is een terugkerende activiteit gericht op banken die actief zijn op de Nederlandse markt. Bij het onderzoek wordt gekeken naar de IT-organisatie, IT-begrotingen en IT-systemen waarmee op dit moment in Nederland wordt gewerkt. Daarnaast belichten we verschillende innovatieve technologieën en trends.

Klik hier om het rapport te bestellen.

Rem op groei ondernemers door beperkte financieringsmogelijkheden

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Kamers van Koophandel Midden-Nederland en Rotterdam deden onderzoek naar de wensen en behoeften onder ruim 4.000 ondernemers (respons 36 procent) met betrekking tot verbouwings- en/of verplaatsingsplannen. De ondernemers zijn gevestigd in de regio Alblasserwaard Vijfheerenlanden (Gorinchem, Giessenlanden, Hardinxveld-Giessendam, Leerdam, Zederik en Molenwaard). Ondanks de recessie heeft 8 procent van de ondernemers verplaatsingsplannen. Opvallend is dat ondernemers zich meer lijken te concentreren op het optimaliseren van hun huidige bedrijfspand en locatie. 32 procent van de bedrijven heeft namelijk de afgelopen drie jaar geïnvesteerd in hun vastgoed.

Investeringsvriendelijke bestemmingsplannen
Om de investeringsbereidheid van ondernemers te stimuleren hebben zij meer planologische ruimte nodig. De KvK pleit daarom voor investeringsvriendelijke bestemmingsplannen. ‘Het feit dat ondernemers in hun huisvesting blijven investeren, biedt tevens kansen voor het gezamenlijk aanpakken van de bedrijfsomgeving. De meeste ondernemers oordelen positief over hun bedrijfsomgeving, maar er zijn bedrijventerreinen die niet meer up-to-date zijn. Nu de subsidies van de overheden teruglopen, zijn ondernemers zelf aan zet', aldus de KvK.

Klik hier voor de brochure ‘Financieringsalternatieven voor kwaliteitsverbetering bedrijventerreinen'.

Geen arbeidsverledeneis ZW en meer maatregelen flexwerk

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

De volgende ‘flexibele schil'-maatregelen gaan volgens het sociaal akkoord per 1 januari 2015 in werking:

Ketenbepaling

De ‘ketenbepaling' wordt aangepast. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar binnen een periode van 6 maanden (nu 3) opvolgen ontstaat bij het 4e contract of na 2 jaar (nu 3) een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bij CAO kan alleen nog worden afgeweken van de ketenbepaling (maar niet van de periode van 6 maanden) indien het werken met tijdelijke contracten gezien de aard van het werk noodzakelijk is. Er mogen maximaal 6 contracten in 4 jaar worden vastgesteld.

Tijdelijke contracten

In tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of minder kan geen proeftijd worden overeengekomen. Dat geldt ook voor een aansluitend contract.
In tijdelijke contracten kan geen concurrentiebeding worden opgenomen, behalve in het geval van bijzondere omstandigheden (motivatieplicht).

Afwijking bij CAO

Bij CAO kan de wettelijke termijn voor het benutten van het uitzendbeding worden verlengd tot ten hoogste 78 weken.
Verder zal de mogelijkheid worden beperkt tot afwijking bij CAO van de regel dat het loon verschuldigd is als de arbeid niet wordt verricht door omstandigheden die in de risicosfeer van de werkgever liggen.

Payrolling
Sociale partners zullen nader bezien hoe oneigenlijk gebruik van "driehoeksrelaties" (uitzendarbeid, payrolling, contracting) kan worden tegengegaan. In dat kader worden de bijzondere ontslagregels bij payrolling geschrapt en wordt transparantie voor de werknemer, over de aard van zijn arbeidsrelatie, van belang.

Nulurencontracten
In de zorg kunnen geen nulurencontracten meer worden gebruikt.

Overgang van onderneming
Kabinet en sociale partners zullen bezien of er aanleiding is tot het aanpassen van de regels inzake overgang van ondernemingen, in relatie tot aanbestedingen.

Schijnconstructies
Het kabinet heeft het Plan van Aanpak schijnconstructies naar de Tweede Kamer gestuurd. Er komen tijdelijk (35) extra Inspecteurs bij de Inspectie SZW.

Kleine banen

Bij dienstverbanden van werknemers tot 18 jaar met een omvang van 12 uur of minder zijn de ketenbepaling en de regeling betreffende de transitievergoeding niet van toepassing. Deze dienstverbanden tellen ook niet mee bij de toepassing van de ketenbepaling of het bepalen van het recht op een transitievergoeding bij ontslag na het bereiken van de leeftijd van 18 jaar.
Het kabinet zal met de sociale partners onderzoeken hoe een administratieve lastenreductie voor werkgevers kan worden bereikt met betrekking tot ‘kleine banen' (voor jongeren onder de 18).

Klik hier voor het overzicht van maatregelen uit het sociaal akkoord

Bezuinigingspakket misschien terug - crisisheffing in 2014?

Thu, 18 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het kabinet stelde begin maart een pakket bezuinigingen op dat het begrotingstekort in 2014 weer onder de 3 procent moet brengen. Dat pakket staat als gevolg van afspraken met werkgevers en werknemers voorlopig in de ijskast. Maar Samsom is bereid om al op korte termijn met andere fracties te gaan praten over mogelijke bezuinigingen voor 2014.

Quotum arbeidsgehandicapten
Samsom zei de afspraak om jong gehandicapten te gaan herkeuren, iets waar de PvdA eerder tegen was, te accepteren. Het quotum van arbeidsgehandicapten is voorlopig van tafel, maar hangt nog als een 'zwaard van Damocles' boven de werkgevers. Als werkgevers in 2016 niet hebben gezorgd voor 100.000 banen voor arbeidsgehandicapten, komt het quotum er alsnog, zei de PvdA-leider.

Nullijn in zorg
Samsom houdt er ook rekening mee dat de vrijwillige nullijn voor werknemers in de zorg terugkomt, mits dat banen redt in de zorg. Het kabinet onderhandelt op dit moment met onder meer FNV-bond Abvakabo over een zorgakkoord.

Klik hier voor het bezuinigingspakket van 1 maart 2013

Stichting of vereniging en loonheffingen? Belastingdienst.nl

Wed, 17 Apr 2013 00:00:00 GMT

Een stichting of vereniging die mensen in dienst heeft, moet aangifte loonheffingen doen en loonheffingen betalen. De stichting of vereniging moet zich dan bij de Belastingdienst aanmelden als werkgever. Ook een stichting of vereniging die loonheffingen moet betalen over betalingen aan vrijwilligers, moet zich als werkgever bij de Belastingdienst aanmelden.
Lees ook wat onder loon valt en waar rekening mee moet worden gehouden bij vergoedingen aan bestuurders en leden van de raad van toezicht.

Is sprake van een dienstbetrekking?
Er zijn veel soorten arbeidsrelaties. Als een arbeidsrelatie een dienstbetrekking is, moet de stichting of vereniging loonheffingen inhouden en betalen. Men moet dus eerst nagaan of er een dienstbetrekking is.

Vrijwilligersregeling
Stichtingen of verenigingen die regelmatig gebruik maken van vrijwilliger kunnen misschien gebruikmaken van de vrijwilligersregeling. Zij hoeven dan geen loonheffingen in te houden en te betalen.
Alle informatie over de taken als werkgever vindt u bij Personeel en loon van Belastingdienst.nl.

Nederlandse bedrijven zijn relatief snelle betalers

Wed, 17 Apr 2013 00:00:00 GMT

D&B heeft data voor negen Europese markten over de afgelopen zes jaar onderzocht. Deze geven inzicht in de impact van het betaalgedrag van klanten op bedrijven van verschillende omvang. Het bedrijf verzamelde maandelijks miljoenen betalingsgegevens om betaalscores te ontwikkelen. Deze geven aan hoe snel bedrijven hun rekeningen betalen en bieden inzichten die kunnen beschermen tegen betaalrisico's. Uit die gegevens blijkt dat Nederlandse bedrijven betalingstermijnen met gemiddeld negen dagen overschrijden. Dit is drie dagen meer dan Duitsland, het land met de kortste gemiddelde betalingstermijn van de negen onderzochte Europese landen. In Portugal daarentegen overschrijden bedrijven de betaaltermijn gemiddeld dertien dagen meer.

Betaalgedrag verbeterd
Er zijn vele factoren die het betalingsgedrag van bedrijven beïnvloeden, zoals druk van de macro-economie of de managementcultuur binnen verschillende sectoren. De publieke sector in Nederland overschrijdt de betaaltermijn bijvoorbeeld gemiddeld met elf dagen, terwijl dit voor de landbouwsector slechts acht dagen is. Over het algemeen is het betaalgedrag binnen alle Nederlandse sectoren de afgelopen zes jaar verbeterd.

Impact EU Betaalrichtlijn
De gegevens van D&B wijzen op de mogelijke impact van de nieuwe EU Betaalrichtlijn die deze maand in werking is getreden. Deze richtlijn legt de wettelijke basis voor leveranciers om risico's te verminderen en cashflow te beschermen op een moment dat dit - als gevolg van het lastige economische klimaat - belangrijker is dan ooit. De geplande wetgeving zal het voor bedrijven makkelijker maken om betaling af te dwingen. Zo worden debiteuren gedwongen om wettelijke rente te betalen wanneer zij niet voldoen aan de betaaltermijn van zestig dagen voor bedrijven en dertig dagen voor de overheidsinstanties.

Nieuwe risico's
Naast bescherming brengt de nieuwe richtlijn ook nieuwe risico's met zich mee, omdat bedrijven die het financieel moeilijk hebben aansprakelijk kunnen worden gesteld voor rentebetaling. Corinne Saunders, President Dun and Bradstreet Europe & Worldwide Network: ‘Wij prijzen de intentie van de nieuwe Betaalrichtlijn die moet leiden tot snellere betalingen en verbetering van de cashflow voor de meeste bedrijven en zo de kans op insolvabiliteit moet verminderen. Het is onwaarschijnlijk dat het tot een toename van conflicten leidt, maar het zal bedrijven wel stimuleren om met een frisse blik en focus te kijken naar betaalgedrag en voorwaarden van henzelf en van hun klanten. Verder zal deze hervorming ook druk uitoefenen op grote ondernemingen in sectoren waar betalingstermijnen vaak gebruikt werden als een maatregel om marges te beschermen, iets wat er al te vaak toe leidde dat kleinere leveranciers onder verhoogde druk kwamen te staan.'

‘Meer transparantie over sociaal en milieubeleid in jaarverslag'

Wed, 17 Apr 2013 00:00:00 GMT

‘Vandaag stellen wij belangrijke wetgeving voor met betrekking tot transparantie van ondernemingen in alle sectoren', zegt Michel Barnier, commissaris voor Interne markt en diensten. ‘Het gaat erom dat nuttige informatie wordt verschaft voor ondernemingen, beleggers en voor de samenleving in ruime zin - dit is een vraag die sterk leeft in de wereld van investeerders. Ondernemingen die dergelijke informatie over hun financiële en niet-financiële prestaties reeds bekendmaken, plaatsen hun beslissingen in een langetermijnperspectief. Zij hebben lagere financieringskosten, kunnen getalenteerde werknemers aantrekken en houden, en boeken uiteindelijk meer succes. Dit is belangrijk voor het Europese concurrentievermogen en voor het creëren van meer banen.'

Regels voor grote ondernemingen
‘Het volgen van goede praktijken moet de regel worden. De nieuwe regels zullen alleen worden toegepast op grote ondernemingen met meer dan 500 werknemers omdat de kosten voor toepassing van de nieuwe wetgeving door kleine en middelgrote ondernemingen hoger zouden zijn dan de opbrengsten.'

Administratieve lasten beperkt
De gekozen aanpak zorgt ervoor dat de administratieve lasten tot het minimum beperkt blijven. Zo zal in plaats van een allesomvattend en gedetailleerd verslag over ‘duurzaamheid' veeleer beknopte informatie beschikbaar worden gesteld die nodig is om de ontwikkeling, de prestatie of de positie van de onderneming te begrijpen. Indien het voor een onderneming niet zinvol is te rapporteren over een bepaald gebied, hoeft zij dat niet te doen maar moet zij alleen uitleggen waarom dit zo is. Voorts kan de bekendmaking op het niveau van de groep worden verricht in plaats van door elke individuele onderneming binnen de groep.

Diversiteitsbeleid
Wat de transparantie over de diversiteit in de raad van bestuur betreft, moeten grote beursgenoteerde vennootschappen informatie verstrekken over hun diversiteitsbeleid en daarbij aandacht besteden aan de aspecten leeftijd, geslacht, geografische diversiteit en achtergronden inzake opleiding en beroepservaring. In de bekendmaking moet duidelijk worden gemaakt wat de doelstellingen zijn van het beleid, hoe het ten uitvoer is gelegd en welke de resultaten zijn. Ondernemingen die geen diversiteitsbeleid hebben, moeten de redenen daarvoor aangeven. Deze aanpak is in overeenstemming met het algemene EU-kader inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Extra overleg kerngroep MOB over elektronisch betalingsverkeer

Wed, 17 Apr 2013 00:00:00 GMT

Tijdens het extra overleg is afgesproken om gezamenlijk aan maatregelen te werken om het vertrouwen en de bereikbaarheid van het betalingsverkeer te vergroten, nu en in de toekomst. De betrokken partijen hebben onderstreept dat zij allemaal een taak hebben om de robuustheid en daarmee het vertrouwen in het betalingsverkeer groot te houden.

De volgende afspraken zijn gemaakt:
Afspraak 1 - Verbetering communicatie
Bij storingen in het betalingsverkeer, ongeacht de oorzaak, zal er door de banken zo snel mogelijk worden gecommuniceerd. In de richting van klanten én van organisaties die de gebruikers in het betalingsverkeer vertegenwoordigen: De Detailhandel, MKB Nederland, Thuiswinkel.org en de Consumentenbond. Door informatie over verstoringen in het betalingsverkeer sneller te delen met elkaar, wordt voorkomen dat er onduidelijkheid is over de situatie en kan iedereen zich beter en eerder voorbereiden op mogelijke alternatieven.

Afspraak 2 - Vergroting transparantie storingen
Naast verbetering van de actuele informatie zal de transparantie over storingen en onderbrekingen worden vergroot door het inrichten van een centrale plek waar informatie hierover te vinden is. Deze centrale plek zal algemeen toegankelijk zijn en geeft een overzicht van de beschikbaarheid van de verschillende betaaldiensten en de oorzaken van storingen en onderbrekingen.

Afspraak 3 - Het MOB maakt een analyse van de robuustheid van het elektronische betalingsverkeer
Het MOB zal analyseren welke alternatieven er zijn bij (onverwachte) verstoringen in het betalingsverkeer. Hieruit moet duidelijk worden of er nog alternatieven ontbreken en hoe die eventueel ondervangen kunnen worden om zo de robuustheid van het betalingsverkeer verder te versterken. Over de opzet van de analyse zal in de aankomende MOB-vergadering in mei besloten worden.

Afspraak 4 - Aandacht blijven vragen voor opsporing en vervolging
Het overleg verwelkomt het besluit, vandaag tijdens het overleg op het ministerie van Veiligheid en Justitie, dat er een liaison banken komt die de contacten onderhoudt tussen de banken en het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC). Het overleg acht opsporing en vervolging een cruciaal instrument in de bestrijding van deze criminaliteit.

'Grote concerns moeten sneller rekeningen betalen'

Wed, 17 Apr 2013 00:00:00 GMT

Schmittman is in overleg met een werkgroep van mkb'ers en negen grote Nederlandse ondernemingen om het plan vorm te geven. Als het plan slaagt, komen er miljarden aan contanten beschikbaar, schrijft het FD. Dat geld kunnen de toeleveranciers gebruiken voor groei. Naar verwachting levert dat 26 duizend nieuwe banen op, aldus het dagblad.

Maatschappelijke verantwoordelijkheid
Betaaltermijnen zijn de laatste jaren flink opgerekt, en daarvan is vooral het mkb de dupe. Volgens de werkgroep van Schmittmann heeft ook het grootbedrijf baat bij een vlotte betaling, omdat het voorkomt dat leveranciers failliet gaan. Schmittmann zelf noemt het in het FD een 'maatschappelijke verantwoordelijkheid' voor bedrijven om op tijd hun rekeningen te voldoen.

Econoom Ralph Koijen wint J.C. Ruigrokprijs 2013

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

De prijs van 12.000 euro wordt eenmaal in de vier jaar uitgereikt aan een econoom die in de afgelopen vijf jaar is gepromoveerd. Op 21 juni overhandigt Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de KHMW, de prijs in Haarlem. Ralph Koijen promoveerde in 2008 cum laude op onderzoek naar het beheer van banken en pensioenfondsen en hun invloed op beleggingsrendementen. Hij stelt dat de beleggingskeuzes kunnen worden verbeterd door de prestaties van fondsmanagers anders te beoordelen. Voor zijn proefschrift ontving hij in 2009 ook de Best Dissertation Award van Tilburg University.

De Ruigrok Prijs werd eerder ook al toegekend aan Tilburgse economen: in 2009 aan Martijn de Jong en in 2001 aan Jan Boone.

AOW voor Britse werknemer Amerikaans consulaat in NL?

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

De vragen van de Centrale Raad betreffen de uitleg van de Europese regels voor EU-burgers die niet de Nederlandse nationaliteit hebben en die in Nederland als administratief medewerker werken bij een consulaat of ambassade van een niet EU-land. Daarbij gaat het er om of die EU-burger op grond van het Europese recht gelijk moet worden gesteld met in dit geval een Nederlander.

Amerikaans consulaat
Een vrouw met de Britse nationaliteit is in 1973 uit het Verenigd Koninkrijk naar Nederland gekomen. In Nederland werkte zij voor verschillende werkgevers. Sinds 1980 werkt zij als administratief medewerker voor het consulaat van de Verenigde Staten.

Verzekerd?
Op grond van de Nederlandse regels is de Britse vrouw niet verzekerd voor de AOW en andere volksverzekeringen. Wanneer zij als administratief medewerkster de Nederlandse nationaliteit had gehad was zij wel verzekerd geweest. De rechtbank van Amsterdam vindt dit onderscheid naar nationaliteit in strijd met het EU-recht.
De Britse nationaliteit moet hier op grond van EU-recht gelijk worden gesteld met de Nederlandse nationaliteit. De Britse vrouw is in de periode dat zij voor het consulaat werkt wel verzekerd en heeft in die jaren dus AOW-pensioen opgebouwd, aldus de rechtbank.

Geen premie betaald
De Sociale verzekeringsbank (SVB) stelde tegen die uitspraak hoger beroep in. De SVB vindt namelijk dat het EU-recht niet van toepassing is omdat de Britse vrouw werkt bij het consulaat van een land dat geen EU-land is (Verenigde Staten). Uitgangspunt zijn daarom de Nederlandse regels die komen uit internationale verdragen over het diplomatieke verkeer. De Britse was op grond van die regels niet verzekerd en had het voordeel dat zij in al die jaren in Nederland geen premie hoefde te betalen. In 1999 bevestigde de Britse vrouw nog dat zij ook in de toekomst dit zo wilde laten.

Onderscheid naar nationaliteit
De Centrale Raad van Beroep vraagt het Hof nu of voor de Britse vrouw het EU-recht geldt en of op grond van dat EU-recht een onderscheid tussen de Nederlandse en Britse nationaliteit niet mag. Geldt het EU-recht dan wil de Centrale Raad ook van het Hof weten of - nu de Britse vrouw er destijds bewust voor koos geen premies voor de AOW te betalen - het onderscheid naar nationaliteit wel mag worden gemaakt.

Klik hier voor meer informatie

Waar kan zieke werknemer terecht voor informatie?

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Arbowet verplicht werkgevers om zich voor de verzuimbegeleiding te laten ondersteunen door een bedrijfsarts. Het is aan de bedrijven om met instemming van hun Ondernemingsraad een contract af te sluiten met een bedrijfsarts of arbodienst voor onder meer de verzuimbegeleiding.

Medische informatie
Bedrijfsartsen mogen geen medische informatie verstrekken aan werkgevers, anders dan die informatie die nodig is inzake werkhervatting. Het gaat dan om informatie over de mate van belastbaarheid en over de noodzakelijk geachte aanpassingen aan de arbeidsomstandigheden om de werkhervatting te ondersteunen. Werknemers/patiënten kunnen een signaal afgeven bij het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP), dat toeziet op de bescherming van privacygevoelige informatie, of een klacht indienen tegen een medisch beroepsbeoefenaar bij de medisch tuchtrechter.

Na twee jaar loondoorbetaling
Als de werknemer na afloop van de twee jaar loondoorbetaling nog ziek is en de werknemer een aanvraag indient voor een WIA-uitkering, moet de werkgever een re-integratieverslag opstellen. Daarin doet de werkgever onder meer verslag van de re-integratie-inspanningen die hij heeft verricht tijdens deze twee jaar.

De werknemer heeft de gelegenheid om zijn oordeel te geven over de door de werkgever geleverde re-integratie-inspanningen, waarna hij het re-integratieverslag samen met de WIA-aanvraag indient bij het UWV.

Klik hier voor meer informatie

Volledig arbeidsgeschikt maar volgens administratie nog ziek

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

De minister keurt het niet goed dat een werknemer die na een ziekteperiode de bedongen arbeid volledig heeft hervat, administratief voor één of enkele procenten als arbeidsongeschikt geregistreerd blijft staan. De op schrift gestelde situatie komt dan niet overeen met de feitelijke situatie. Maar de feitelijke situatie is bepalend en niet de situatie die volgt uit de administratie van de werkgever.

Ziek melden bij UWV
De werkgever moet een werknemer uiterlijk na 42 weken ziekmelden bij het UWV. De Ziektewet (ZW) en het Burgerlijk Wetboek (BW) kennen geen verschil tussen gedeeltelijke en volledige arbeidsongeschiktheid; een werknemer is wel of niet arbeidsongeschikt (ziek). Er bestaan dus geen cijfers over het aantal werknemers dat gedeeltelijk arbeidsongeschikt is gemeld bij het UWV. De bewindsman ziet geen aanleiding om onderzoek te doen naar deze gegevens. Volgens hem kent ons wettelijke systeem al een adequate rechtsbescherming.

Toch nog als ziek geregistreerd
Een werknemer kan er geen weet van hebben dat hij als ziek geregistreerd staat in de administratie van de werkgever terwijl hij denkt dat hij weer volledig hersteld is, maar doorgaans is dat niet zo. Het zal vaker voorkomen dat, als de werknemer hersteld is en weer aan het werk is, de werkgever de werknemer toch als ziek registreert, omdat de werkgever vindt dat de werknemer de bedongen arbeid nog niet volledig kan verrichten. Dan is het legitiem om hem als ziek te registreren.

Als de werknemer het hier niet mee eens is, omdat hij vindt dat hij volledig arbeidsgeschikt is, kan dit verschil van mening met de werkgever beslecht worden door het aanvragen van een deskundigenoordeel aan het UWV. Daarna kan het geschil bovendien aan de rechter worden voorgelegd.

Plan van aanpak
Op grond van Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar moet de werkgever in overleg met de zieke werknemer een plan van aanpak opstellen. Dit plan van aanpak moet de werkgever regelmatig evalueren met de zieke werknemer, waardoor regelmatig contact is gewaarborgd. Deze verplichtingen gelden ongeacht het percentage waarvoor de werknemer als ziek is geregistreerd.
Volgens de minister zijn de plichten van de werkgever en de rechten van de werknemer hierdoor voldoende gewaarborgd.

Klik hier voor meer informatie

Aangifte loonheffingen niet meer met pincode ondertekenen

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

Als u al een KPN BAPI-certificaat of een alternatief hebt, dan hoeft u verder geen actie te ondernemen.

Als u nog geen BAPI-certificaat van KPN of alternatief heeft, dan heeft u de volgende mogelijkheden om ook na 1 juli 2013 aangifte loonheffingen met uw software te kunnen doen:

■ U schaft in overleg met uw softwareleverancier een KPN BAPI-certificaat aan. Op https://kpnbapi.managedpki.com leest u hoe u dit doet.

■ U neemt contact op met uw softwareleverancier. Uw softwareleverancier heeft misschien een alternatief voor een KPN BAPI-certificaat.

Aangifte voor maximaal 10 werknemers

Werkgevers die aangifte doen voor maximaal 10 werknemers per loonheffingennummer, kunnen ook aangifte loonheffingen doen met het aangifteprogramma van de Belastingdienst.

U doet dit via het beveiligde gedeelte van onze internetsite. U ondertekent met uw gebruikersnaam en wachtwoord. U heeft dan geen KPN BAPI-certificaat nodig.

Voor vragen over aangifte doen, kijk bij Digitaal aangeven

Aanpassing Witteveenkader - verlaging pensioenopbouw

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het wetsvoorstel Wet verlaging maximum opbouw- en premiepercentages pensioenen en maximering pensioengevend inkomen is een stap om de fiscale maximale pensioenambitie meer in lijn te brengen met ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zoals de trend van langer doorwerken en de hogere levensverwachting. Dit bevordert de houdbaarheid van het pensioenstelsel en het gezond maken van de overheidsfinanciën.

Sociaal akkoord
In het sociaal akkoord is het kabinetsbesluit bevestigd om de ambitie ten aanzien van de pensioenhoogte in te perken en in lijn te brengen met de norm dat met veertig jaar iedereen redelijk in staat moet zijn om een pensioen bij elkaar te sparen van 70 procent van het gemiddeld verdiende loon. Uitgaande van deze norm wordt het maximaal fiscaal gefaciliteerde opbouwpercentage met 0,4 procent verlaagd. Ook vervalt de fiscale facilitering van pensioen boven een pensioengevend loon van 100.000 euro per jaar.

Het kabinet roept - ter ondersteuning van de koopkracht - sociale partners op pensioenpremies te verlagen, voor zover de financiële positie van het pensioenfonds dit toelaat.

Sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd een alternatief voor of een aanvulling op de maatregelen te bedenken.

Kritiek Raad van State
De Raad van State heeft kritiek op het wetsvoorstel om de pensioenopbouw vanaf 2015 fors te verlagen. In zijn commentaar op het wetsvoorstel betwijfelt de Raad van State of het straks nog mogelijk is "een adequate pensioenvoorziening te realiseren", zoals het kabinet denkt.

Klik hier voor meer informatie

Nederlandse industrie hardste stijger in eurozone

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

Ten opzichte van dezelfde maand een jaar eerder is de Nederlandse industrie in februari echter wel gekrompen, met 3,2 procent. Daarmee doet Nederland het iets slechter dan het gemiddelde van 3,1 procent daling in de eurozone.

De Europese energiesector was met een plus van 2,6 procent de grootste stijger. Er werden 1,3 procent meer duurzame goederen geproduceerd. De productie van niet-duurzame consumptiegoederen zakten echter met anderhalf procent in. De eurozone verkeert al sinds het tweede kwartaal van vorig jaar in een recessie. In het afgelopen halfjaar waren er twee maanden waarin de industrie groeide.

Oneerlijke concurrentie harder aangepakt

Tue, 16 Apr 2013 00:00:00 GMT

In het sociaal akkoord dat het kabinet donderdag met werkgevers en werknemers sloot, worden schijnconstructies met buitenlandse werknemers verboden. Polen die via een Pools uitzendbureau in de Nederlandse tuinbouw werken, moeten hetzelfde salaris ontvangen als Nederlanders. Want, zegt Asscher: ‘Voor gelijk werk moeten gelijke arbeidsvoorwaarden gelden.'

Extra inspecteurs
De minister gaat maximaal 35 inspecteurs extra inzetten om het verbod te handhaven. Ook wordt de regelgeving aangescherpt. Oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden moet hiermee worden voorkomen. Sommige bedrijven dragen nu veel minder sociale premies af door hun werknemers bijvoorbeeld via een Cypriotisch uitzendbureau voor zich te laten werken.

Fraude
Asscher wil eveneens afspraken maken met Polen, Roemenië en Bulgarije om de bestaande samenwerking te versterken. In het actieplan staat verder dat de Sociale Verzekeringsbank extra mensen gaat inzetten om fraude met betaling van premies in het buitenland aan te pakken. De minister vraagt voor de zomer een advies aan de Stichting van de Arbeid over het verbeteren van de cao-naleving en -handhaving.

Harde aanpak schijnconstructies en ontduiken minimumloon

Mon, 15 Apr 2013 00:00:00 GMT

Werkgevers die werknemers inzetten via een schijnconstructie om bijvoorbeeld minder loon, belasting of lagere premies te hoeven betalen, kunnen aangescherpte regels en extra handhaving tegemoet zien. De Inspectie SZW zet hiervoor maximaal 35 extra inspecteurs in. Zo wordt het bedrijven onmogelijk gemaakt om buitenlandse werknemers het minimumloon vooral als onbelaste onkostenvergoedingen te betalen.

Betrokken opdrachtgevers aansprakelijk
Het kabinet wil daarnaast dat alle betrokken opdrachtgevers, dus niet alleen de directe werkgever, aansprakelijk worden voor het betalen van het cao-loon. Ook zet de Sociale Verzekeringsbank meer mensen in om fraude met betaling van premies in het buitenland, via bijvoorbeeld postbusondernemingen, aan te pakken.

Handhaving cao's
Verder zal de Inspectie SZW, met een apart cao-team, sociale partners ondersteunen bij de handhaving van cao's en zal de minister afspraken maken met Polen, Roemenië en Bulgarije om de bestaande samenwerking te versterken.

Ook wil het kabinet het makkelijker maken voor schijnzelfstandigen om naar de rechter te stappen om zo een dienstverband af te dwingen.

Klik hier voor meer informatie

Lagere bijtelling privégebruik milieuvriendelijke auto mag wel

Mon, 15 Apr 2013 00:00:00 GMT

De zaak gaat over de btw-regeling betreffende het privégebruik van een auto van de zaak zoals die gold tot 1 juli 2011. De Belastingdienst voerde het beleid dat de waarde van dat privégebruik, waarover de btw werd berekend, mocht worden gesteld op een bepaald percentage van de waarde van de auto. Dat percentage was 25, maar voor auto's met een lagere CO2-uitstoot gold een lager percentage van maximaal 14.

Gelijkheidsbeginsel
De belastingplichtige in de deze zaak gebruikte een niet-milieuvriendelijke auto van de zaak maar bepleitte op grond van het gelijkheidsbeginsel dat ook in zijn geval moet worden uitgegaan van 14 procent van de waarde van de auto, zodat hij voor zijn privégebruik net zoveel moest betalen als gebruikers van milieuvriendelijke auto's.
De belastingplichtige werd zowel door de rechtbank als door het gerechtshof in het gelijk gesteld.

Geen rechtvaardiging voor gunstiger behandeling
Door het beleid van de belastingdienst worden auto's met een lagere CO2-uitstoot veel gunstiger behandeld dan andere auto's zonder dat is bewezen dat de werkelijke kosten van privégebruik van die auto's lager zijn dan die van andere auto's. Voor dit onderscheid bestaat voor de heffing van btw geen rechtvaardiging. Rechtbank en hof oordeelden op basis daarvan dat de belastingplichtige de waarde van het privégebruik op 14 procent mocht stellen.

De staatssecretaris van Financiën heeft de uitspraak van het gerechtshof met succes aangevochten bij de Hoge Raad. Ook de Hoge Raad vindt dat het beleid van de belastingdienst leidt tot een ongelijke behandeling van gelijke gevallen, zonder dat daarvoor een rechtvaardiging bestaat. Dit betekent echter niet dat de belastingplichtige met succes een beroep kan doen op het beleid voor auto's met een lagere CO2-uitstoot.

In strijd met btw-regelgeving EU
Dat beleid leidt namelijk tot een heffing van btw over het privégebruik van auto's met een lage CO2-uitstoot, die in strijd is met de verplichtingen die het Europese (btw-)recht aan Nederland oplegt. Uitbreiding van dat onjuiste beleid tot auto's met een hogere CO2-uitstoot zou leiden tot een nog verdere inbreuk op de btw-regelgeving van de EU.

Klik hier voor de uitspraak

Meerderheid medewerkers financiële sector tevreden

Mon, 15 Apr 2013 00:00:00 GMT

Van de 1882 ondervraagden staat bijna de helft (45 procent) in 2013 open voor een nieuwe baan. Rikke Wivel, Senior Marketing Director Monster Worldwide: ‘Vergeleken met andere sectoren zijn werknemers in de financiële sector over het algemeen minder tevreden met hun baan. Bovendien geven ze aan dat er minder trainingsmogelijkheden en strategische initiatieven waren de afgelopen 12 maanden. Hoewel medewerkers vergeleken met andere sectoren het meest tevreden zijn over hun loon, staat toch bijna de helft open voor een nieuwe baan.'

Bruto uurloon stabiel
Het gemiddeld bruto uurloon in de financiële sector bleef in 2012 gelijk met 16,70 euro. In veel andere sectoren uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index daalde het gemiddeld bruto uurloon juist. Zo daalde het bruto uurloon in de agrarische sector en in de horeca & toerisme sector met respectievelijk 6,6 procent en 3,5 procent.

Gender gap in financiële sector
Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde beroepsgroep is relatief groot in de financiële sector. Het verschil is het hoogst bij managers en medewerkers in lijndienst. Vrouwen in managersfuncties verdienden maar liefst 19 procent minder dan hun mannelijke collega's. In verhouding was het verschil in de hoogte van het bruto uurloon bij administratieve werknemers met 7 procent klein.

Prestatiebonus populair
Medewerkers in de financiële sector krijgen vaker een prestatiebonus dan medewerkers in andere sectoren. In 2012 ontving 17 procent van de ondervraagden deze extra beloning. Het aantal uitgereikte bonussen daalde ten opzichte van 2011. 15 procent van de werknemers ontving in 2012 een eindejaarsbonus, 6 procent deelde mee in de winst en 6 procent ontving een 13e maand.

Werknemerstevredenheid
Uit de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index blijkt dat 61 procent van de werknemers in de financiële sector in 2012 tevreden was met zijn of haar baan. Dat is een lage score ten opzichte van andere sectoren. Wel was 79 procent van de ondervraagden tevreden over zijn of haar baanzekerheid. Over het loon waren werknemers minder te spreken, slechts 38 procent is hier blij mee.

Verwachtingen voor 2013
Van de ondervraagde werknemers in 2012 verwacht 55 procent in 2013 loonsverhoging te krijgen, 60 procent denkt dit jaar promotie te maken. 14 procent ziet de toekomst somber in en is bang dat zijn functie verdwijnt. 45 procent van de ondervraagden staat open voor een nieuwe baan.

'Gunstige btw-regeling zuinige auto mag wel'

Mon, 15 Apr 2013 00:00:00 GMT

In de nogal vreemde zaak maakte een ondernemer gebruik van een gunstige btw-regeling die gold tot juli 2011 voor zuinige auto's, terwijl zijn auto helemaal niet zuinig was. Hij voerde zijn privégebruik op als zakelijke kosten en kon zodoende ook de privé-btw aftrekken. Daarbij voerde hij alleen de gunstige bijtelling van 14 procent van de nieuwwaarde op, in plaats van het percentage van 25 procent dat gold voor niet-zuinige auto's.

Ongelijke behandeling
Volgens de belastingplichtige ondernemer is niet bewezen dat de kosten van privégebruik van zuinige auto's lager zijn dan die van niet-zuinige auto's. Dat zou de enige reden kunnen zijn om onderscheid te kunnen maken bij de btw-heffing. De ondernemer stelde dat er sprake was van ongelijke behandeling van gelijke gevallen, zonder dat daarvoor een rechtvaardiging bestaat. Zowel de rechtbank als het Gerechtshof gaven de ondernemer hierin gelijk.

Inbreuk
Weekers stapte hierop naar de Hoge Raad en die gaf hem gelijk. De Hoge Raad geeft weliswaar toe dat er sprake is van ongelijke behandeling, maar, zo stellen de rechters, de lage-btw-regeling was al een inbreuk op de verplichtingen vanuit het Europese btw-recht. Uitbreiding van dat onjuiste beleid tot auto's met een hogere CO2-uitstoot zou leiden tot een nog verdere inbreuk op de EU-regels. En zover gaat het gelijkheidsbeginsel volgens de Hoge Raad niet.

(Bron: Nu.nl)

Sandra Dembeck cfo bij Mexx

Mon, 15 Apr 2013 00:00:00 GMT

Sandra Dembeck werkte onder meer bij McKinsey en bij C&A. Als Associate Principal bij McKinsey was zij betrokken bij de kleinhandelspraktijken in Europa en Azië. Bij C&A was zij de sleutelpersoon achter de succesvolle lancering van C&A in China. Daarna heeft zij verschillende cfo-functies vervuld voor C&A in Oostenrijk en Oost-Europa, Duitsland en de Europese tak van de onderneming.

Kamerbrief resultaten sociaal overleg

Fri, 12 Apr 2013 00:00:00 GMT

Kathryn Mikells wordt cfo Xerox

Fri, 12 Apr 2013 00:00:00 GMT

‘Kathryn neemt een enorme hoeveelheid ervaring op het gebied van financieel management mee naar Xerox en ze combineert dit met wereldwijd zakelijk inzicht in services en technologie', aldus Ursula Burns, ceo van Xerox. ‘Meer dan de helft van de omzet van Xerox komt voort uit services, wat maakt dat het wereldwijde groeipotentieel van Xerox op dat gebied net zo indrukwekkend is als de reputatie van het merk en de innovatie', zei Kathryn Mikells.

Vertrouwen Nederlands bedrijfsleven in economie neemt licht toe

Fri, 12 Apr 2013 00:00:00 GMT

Voor het eerst in anderhalf jaar (Q3 2011) behaalt Nederland weer een ‘positieve score' op de wereldwijde optimisme/pessimisme-balans van Grant Thornton International. Ook op Europees niveau signaleren de onderzoekers een licht positieve trend als het gaat om economisch vertrouwen.

Meer Nederlandse organisaties zijn in het eerste kwartaal van 2013 optimistisch(er) gestemd als het groei betreft. Een derde (32 procent) van de Nederlandse organisaties zegt vertrouwen te hebben in de economische vooruitzichten, tegenover 16 procent in het laatste kwartaal van 2012. Dit toenemend economisch vertrouwen resulteert in positieve verwachtingen ten opzichte van omzet (58 procent), winstgevendheid (48 procent) en export (32 procent) het komend jaar.

Méér personeel, maar ook bevriezing van salarissen
Circa een derde van de respondenten (30 procent) verwacht de komende periode extra personeel in dienst te nemen, een stijging van 10 procent ten opzichte van het vorige kwartaal. Wel denken relatief meer organisaties na over bevriezing van de salarissen. In totaal 62 procent van de organisaties denkt dit jaar salarisgroei door te kunnen voeren, tegenover 76 procent in het vorige kwartaal. Als het om verkoopprijzen gaat, zegt circa een kwart van de organisaties (26 procent) dat deze het komend jaar zullen stijgen, vergelijkbaar met het vierde kwartaal in 2012.

Nederland stijgt naar neutrale positie op wereldwijd balans
Daarmee bereikt Nederland voor het eerst sinds anderhalf jaar een neutraal-positieve score op de optimisme-pessimismebalans van Grant Thornton International. Die bedraagt op dit moment 0 procent, tegenover -42 procent in het vierde kwartaal van 2012. In juni van 2012 bereikte ons land een van de laagste plaatsen ooit op de balans (-46 procent), net boven het hevig door de crisis geteisterde Spanje en Griekenland.

‘Sentiment verandert'
Frank Ponsioen, bestuursvoorzitter van Grant Thornton Nederland: ‘Voor het eerst sinds medio 2011 staat Nederland weer neutraal op de optimisme/ pessimismebalans van Grant Thornton International. Lange tijd was er sprake van een uitermate negatieve tendens en een afwachtende houding onder organisaties. En hoewel de meerderheid van het bedrijfsleven vandaag de dag nog steeds weinig economisch vertrouwen heeft, laten deze cijfers zien dat het sentiment onder een beperkt deel van de organisaties begint te veranderen.'

Kasreserves aanbreken
‘Dat betekent dat ondernemers hun kasreserves weer durven aan te breken en opnieuw willen investeren. De aandacht gaat daarbij vooral uit naar investeringen in buitenlandse markten. Om de economie van Nederland te versterken, zijn juist die binnenlandse investeringen van groot belang. Dat vraagt om maatregelen van de overheid en om toegang tot kapitaal. Het zal nog een flinke tijd duren voordat er sprake is van een gezonde, stabiele situatie. Ook de spanningen rondom de Cypriotische banken tonen aan hoe broos het Europees vertrouwen en daarmee de investeringsplannen zijn.'

Volwassen economieën: meer vertrouwen, meer investeringen
Ook op Europees niveau hebben meer organisaties vertrouwen in de lokale groeiperspectieven (34 procent), een stijging van 7 procent ten opzichte van Q4 in 2012. Zo is er een sterke stijging (+18 procent) waarneembaar van het aantal organisaties in ‘volwassen economieën' dat het komend jaar wil investeren in nieuwe installaties en machines (44 procent) om groei te realiseren. Optimisme is er volop in Noorwegen, Ierland, Turkije en Duitsland. De Fransen zien de toekomst minder rooskleurig in; zij nemen in het eerste kwartaal van 2013 de laagste positie op de wereldwijde ranking in.

Wereldwijd
Wereldwijd is er volgens de onderzoekers sprake van een positief sentiment. Een op de twee organisaties (50 procent) wereldwijd is positief over de economische groeiverwachtingen, tegenover 39 procent in het laatste kwartaal van 2012. Volop vertrouwen is er met name in de BRIC-regio (58 procent). De grootste stijging is het afgelopen kwartaal waarneembaar in de PIGS-landen (49 procent, +34 procent), de G7 (49 procent, +19 procent) en Noord-America (56 procent, +18 procent). In China blijft het optimisme met circa 40 procent gelijk aan het vorige kwartaal. Wel verwacht een op de twee Chinese organisaties de komende tijd meer mensen in dienst te nemen, tegenover 36 procent in Q4 van 2012.

Werkloze grensarbeider moet WW in woonland aanvragen

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

De drie Nederlanders, die in België en Duitsland wonen, werkten in Nederland. Toen zij hun baan verloren, wilden ze in Nederland een werkloosheidsuitkering aanvragen, maar dat werd geweigerd. Terecht, oordeelt het hof nu. Een uitkering kunnen ze alleen aanvragen in het land waar ze wonen.

Duitse Nederlanders in problemen
In de regionale krant Tubantia waarschuwde Freddy Heinzel, de honorair consul voor Nederland in het Duitse Kleef, dat steeds meer Duitse Nederlanders in de problemen komen door de toename van de werkloosheid. Voor in Duitsland wonende, maar in Nederland werkende en premiebetalende Nederlanders komt ontslag volgens hem extra hard aan. De werkloosheidsuitkering die zij volgens de Europese regels in Duitsland moeten aanvragen, is lager dan in Nederland en bovendien is de duur korter.

Klik hier voor de uitspraak

Werkgever loopt geld mis door fouten salarisadministratie

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

Bijna de helft (46 procent) van de onderzochte werkgevers liet door fouten in de salarisadministratie geld liggen. In sommige gevallen gaat het om bedragen van meer dan 600.000 euro. Bij 4 procent van de organisaties bleek dat zij verkeerd of te weinig hebben afgedragen en het risico op een naheffing lopen.

Fouten door complexe regelgeving
De meeste fouten in de salarisadministratie worden gemaakt door het niet of verkeerd toepassen van wet- en regelgeving. Ook de systemen waarmee organisaties werken kunnen de kans op fouten vergroten, doordat er veel handmatige acties zijn vereist. Ook is het salarisadministrateurs niet altijd duidelijk welke regelingen en wijzigingen het systeem zelf doorvoert en welke aanpassingen handmatig gedaan moeten worden.

Fouten variëren van onterecht betaalde premies omdat men een private verzekering heeft afgesloten tot een oud percentage dat in de salarisadministratie is blijven staan. Deze fouten komen bij een accountantscontrole niet aan het licht, omdat deze alleen de eindbalans controleert.

Regeling voor werkloze 50-plussers
De regelingen die een werkgever zelf moet organiseren, blijken de moeilijkste te zijn. Een voorbeeld hiervan is de regeling voor vijftigplussers die voorafgaand aan het dienstverband een WW-uitkering hebben genoten. Werkgevers kunnen hiervoor 7.000 euro premiekorting toepassen mits de werkgever een doelgroepverklaring heeft en die heeft verwerkt.

Regelingen onvoldoende bekend
In 2012 waren er meer dan tachtig mogelijkheden voor werkgevers om gebruik te maken van subsidies, afdrachtverminderingen of variabele sociale verzekeringspremies, zoals de gedifferentieerde WGA-premie of de sectorpremie voor de Ziektewet. Veel salarisadministrateurs zijn onvoldoende op de hoogte van deze regelingen, waardoor ze deze niet goed toepassen.

Administratie onderzoeken
Aon adviseert organisaties om de salarisadministratie onder de loep te nemen. Zo kan worden onderzocht of alle regelingen optimaal worden benut. Organisaties moeten hierbij ook rekening houden met de salarisadministratie van de laatste jaren, want werkgevers kunnen tot vijf jaar terug correcties uitvoeren op hun administratie. Zo kan nog meer voordeel worden behaald.

Fraudehelpdesk bijft in ieder geval tot eind 2014

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

Dat schrijft minister Henk Kamp van Economische Zaken woensdag aan de Tweede Kamer. Die had aangedrongen op de steun.
De Fraudehelpdesk ging begin 2011 van start.
Burgers en kleine ondernemers kunnen met meldingen en vragen over alle vormen van fraude terecht bij de helpdesk. Vorig jaar kwamen er ruim 26.000 meldingen binnen; in het jaar daarvoor waren dat er nog 10.000. Vooral het aantal klachten over cybercrime groeide. Het bedrijfsleven steunt de helpdesk met 200.000 euro.

Bron: ANP

Akkoord sociaal beleid rijksambtenaren bij reorganisatie

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

In het akkoord gaat het om rijksbrede afspraken over de begeleiding van werk naar werk van ambtenaren die hun baan kwijtraken als gevolg van een reorganisatie. De afspraken gelden tot 2016. Een aantal belangrijke afspraken zijn:

ambtenaren worden intensief van werk naar werk begeleid;
de verplichting om een andere passende functie te aanvaarden geldt niet meer alleen voor de rijksoverheid, maar voor de gehele overheid;
het ‘last in first out' principe wordt voor de duur van deze afspraken vervangen door het afspiegelingsbeginsel;
de vertrekstimuleringspremie wordt maximaal 75.000 euro. Deze aftopping geldt totdat er duidelijkheid is over een centraal sociaal akkoord;
tot 2016 wordt geen reorganisatieontslag verleend, tenzij de betrokken medewerker niet meewerkt aan het vinden van ander werk.

Klik hier voor meer informatie

Sociaal akkoord - flexwerkers, ontslagrecht, WW, pensioen

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

Er wordt gekozen voor een actievere aanpak om werkloosheid te voorkomen en mensen van werk naar werk te helpen, het liefst vóór ze in de WW komen:

Werkgevers en werknemers pakken samen de verantwoordelijkheid om werkloosheid zoveel mogelijk te voorkomen. Dit gebeurt door meer dan nu in te zetten op ‘van werk naar werk'.
Er komt één voorgeschreven route voor ontslag, daarmee wordt gelijke behandeling gerealiseerd. Ook krijgen werknemers voor wie ontslag dreigt, recht op een vergoeding die gebruikt kan worden voor scholing voor een nieuwe baan.
De positie van werknemers met tijdelijke contracten wordt versterkt.
Ondernemers gaan 100.000 mensen extra met een arbeidsbeperking aan een baan helpen. De overheid 25.000 extra.

Flexwerkers
Minister Asscher van Sociale Zaken komt met voorstellen om de positie van flexwerkers vanaf 1 januari 2015 te versterken. Werknemers met een tijdelijk contract komen dan sneller in aanmerking voor een vast contract en krijgen meer zekerheid. Schijnconstructies worden harder aangepakt, hiervoor stelt minister Asscher extra Inspecteurs ter beschikking.

Ontslagrecht
Het ontslagrecht blijft werknemers beschermen tegen willekeur. "Deze bescherming staat niet ter discussie en blijft dan ook volledig in stand", stelt minister Asscher. Maar hij wil het ontslagrecht wel eerlijker en eenvoudiger maken.

Voorgeschreven route
Er komt één voorgeschreven route. De route via het UWV moet straks worden gekozen als er sprake is van bedrijfseconomische redenen voor ontslag of van langdurige arbeidsongeschiktheid. De route via de kantonrechter moet straks worden gekozen als er sprake is van een persoonlijk conflict of in de persoon gelegen redenen voor ontbinding van het arbeidscontract.

Transitievergoeding
Werknemers die worden ontslagen, krijgen recht op een ‘transitievergoeding' bij een dienstverband van minimaal twee jaar. Het geld kan worden gebruikt voor (om)scholing of outplacement.

Arbeidsverleden
De vergoeding wordt afhankelijk van het arbeidsverleden: voor ieder gewerkt dienstjaar krijgen werknemers een derde maandsalaris als vergoeding; hebben ze ergens langer dan tien jaar gewerkt, dan krijgen ze vanaf het tiende dienstjaar een vergoeding van een half maandsalaris per dienstjaar. Voor 50-plussers komt er een overgangsregeling.

WW
De maximale duur van de (publiek gefinancierde) WW wordt vanaf 2016 stapje voor stapje - met één maand per kwartaal - teruggebracht, zodat de WW vanaf 2019 werkelijk maximaal twee jaar wordt uitgekeerd door de overheid.
Als werkgevers en werknemers ervoor kiezen per CAO aanvullende WW af te spreken, zal minister Asscher dat ook mogelijk maken.
Werkgevers en werknemers krijgen hiermee meer regie over de WW, waarbij zij ieder de helft van de premies van het publiek gefinancierde deel van de WW voor hun rekening nemen.

Mensen met arbeidsbeperking aan het werk
Kabinet en sociale partners zijn het eens geworden over een nieuwe aanpak om mensen met een arbeidsbeperking aan de slag te helpen bij gewone werkgevers en de overheid. Het bedrijfsleven gaat volgend jaar 2500 mensen met een arbeidsbeperking extra aan het werk helpen. Het jaar daarop 5000 mensen extra. Dat aantal neemt daarna jaarlijks met 1000 toe, tot er vanaf 2020 jaarlijks 10.000 mensen extra worden aangenomen. De werkgevers hebben zich bereid verklaard hieraan mee te werken en 100.000 mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen. De overheid helpt 25.000 mensen extra aan het werk. Om te beginnen met 2500 in 2014.

Quotumregeling
Als die jaarlijks aantallen niet worden gehaald, zal er gebruik worden gemaakt van een quotumregeling die staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken als stok achter de deur handhaaft.

35 regionale Werkbedrijven
Er komen 35 regionale Werkbedrijven die zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking bij reguliere werkgevers aan het werk gaan. Deze Werkbedrijven - waarin gemeenten en sociale partners samenwerken - worden de nieuwe schakel tussen werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking.

Loonkostensubsidie
De Werkbedrijven zorgen voor begeleiding op de werkplek en bepalen, in samenspraak met de betrokken werkgevers, de loonwaarde van werknemers. Werkgevers betalen de werknemers dan volgens de cao voor hun bedrijf en krijgen het verschil tussen de vastgestelde loonwaarde en het wettelijke minimumloon van de overheid terug, in de vorm van loonkostensubsidie.

Beschut werk
Gemeenten organiseren via de Werkbedrijven beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking die meer ondersteuning nodig hebben dan van een reguliere werkgever mag worden verwacht.
De Werkbedrijven organiseren vanaf 1 januari 2015 beschut werk voor mensen met een arbeidsbeperking. De Wajong blijft wel bestaan, maar alleen voor jonggehandicapten die nooit zullen kunnen werken.

Pensioen
Het maximaal fiscaal gefaciliteerde percentage voor het opbouwen van de pensioenvoorziening wordt met 0,4 procent verlaagd. Bovendien vervalt de facilitering van pensioen boven een pensioengevend loon van 100.000 euro per jaar. Het kabinet roept - ter ondersteuning van de koopkracht - sociale partners op pensioenpremies te verlagen, voor zover de financiële positie van het pensioenfonds dit toelaat. Sociale partners hebben aangegeven hier alternatieven voor of aanvullingen op te willen bedenken.

Uitbreiding overbruggingsregeling
De AOW-leeftijd is op 1 januari 2013 voor de eerste keer verhoogd, met een maand. Ter overbrugging voor mensen met een laag inkomen, die in een vut-regeling zitten en zich hier niet op hadden kunnen voorbereiden, wordt een overbruggingsregeling AOW-verhoging ingevoerd. In reactie op het verzoek van sociale partners om deze regeling uit te breiden, zal het kabinet het bereik van de overbruggingsregeling uitbreiden tot deelnemers met een inkomen tot 200 procent WML (300 procent WML voor paren).

Het sociaal akkoord moet nog worden goedgekeurd door de achterbannen van de organisaties van werkgevers en werknemers.
Het kabinet gaat het parlement steun vragen voor de gemaakte afspraken. De voorstellen zullen daarna verder worden uitgewerkt in wetgeving.

Klik hier voor meer informatie

Minister Plasterk wil overleg met VNG over stijging OZB

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

Alle gemeenten samen halen daarmee meer OZB op dan is toegestaan. Voor de minister is dat aanleiding voor bestuurlijk overleg met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Daarmee reageert de minister op de cijfers van Coelo over de gemeentelijke lasten.

Positief is volgens Plasterk dat uit de cijfers van Coelo blijkt dat de stijging van het totaal van de gemeentelijke woonlasten, die bestaan uit de OZB, de rioolheffing en de afvalstoffenheffing, met 1,9 procent onder de inflatie blijft. De beperkte stijging van de woonlasten komt doordat de afvalstoffenheffing is gedaald en de rioolheffing maar beperkt is gestegen.

Ruim 1 miljoen IB-aangiften in SBR ingestuurd

Thu, 11 Apr 2013 00:00:00 GMT

Uit de ingestuurde aantallen IB-aangiften kan woren geconcludeerd dat een groot deel van de financiële dienstverleners (administratiekantoren, acccountantskantoren en belastingadviseurs) inmiddels in SBR aanlevert. Een deel van hen levert ook al de OB-aangifte en de jaarrekening aan in SBR. Deze stromen zijn nog niet verplicht, maar al wel mogelijk met SBR. In totaal zijn er 12.500 PKIoverheid services certificaten aangevraagd (waarvan 86 procent uitgeleverd). Dit certificaat is nodig om aan te leveren aan de Digipoort, de veilige digitale lijn van de overheid, waarover de SBR-berichten binnenkomen.

SBR is de methode voor het gestandaardiseerd aanleveren van financiële rapportages, rechtstreeks vanuit de software. Vanaf 1 januari 2014 zal de verplichtstelling ook gelden voor de OB-aangifte en de opgaaf ICP aan de Belastingdienst. Vanaf die datum stelt de Kamer van Koophandel SBR tevens als norm voor de jaarrekeningen.

Rechtbank: werknemers hoeven geen loonoffer te doen

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De rechter oordeelt dat de kern van een arbeidsovereenkomst, het recht op het afgesproken loon tegenover het recht op de afgesproken arbeid, niet eenzijdig aangetast mag worden: ‘Het loon is immers de meest primaire prestatie van de werkgever', aldus de rechter.

Loon is belangrijkste tegenprestatie
Maria Lamers, arbeidsrechtjurist FNV Bondgenoten: "De rechter heeft ons pleidooi integraal overgenomen. Het loon is namelijk de belangrijkste tegenprestatie die de werkgever levert voor het werk dat iemand levert. Als daaraan wordt getornd, torn je aan de basis van het arbeidsrecht en valt de hele inkomenszekerheid weg. Een werknemer kan ook niet op eigen houtje beslissen om ander werk binnen een bedrijf te gaan doen."

Mogelijk gevolgen voor loonoffer Capgemini
Onlangs was Capgemini in het nieuws, omdat zij ook een loonoffer vroegen aan mensen. Dit loopt nog.
Toon Wennekers, coördinator arbeidsvoorwaarden FNV Bondgenoten: "Dit is een echte doorbraak en een belangrijk signaal aan werknemers om eenzijdige verslechteringen niet zomaar te accepteren. De rechter oordeelt klip en klaar dat het niet zomaar mogelijk is eenzijdig de arbeidsovereenkomst te wijzigen."

Klik hier voor meer informatie

Werknemer gemiddeld 41,4 jaar oud

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De vergrijzing van werkenden neemt elk jaar toe. In 1990 bedroeg de gemiddelde leeftijd nog 36,2 jaar. In pakweg twintig jaar is de beroepsbevolking dus ruim vijf jaar ouder geworden.

Arbeidsparticipatie
Dit is niet alleen het gevolg van de veroudering van de gehele bevolking, stelt het statistiekbureau. Ook de flink toegenomen arbeidsparticipatie van ouderen draagt bij. Zo werkte in 1990 slechts 35 procent van de 50- tot 65-jarigen. In 2012 was dat 62 procent.

Ambtenaren het oudst
Ambtenaren zijn met 43,7 jaar het oudst, op de voet gevolgd door werknemers in het onderwijs (43,2 jaar). De horeca kent met 31,1 jaar verreweg de laagste gemiddelde leeftijd.

Zelfstandigen blijven werken
Zzp'ers zijn daarbij over het algemeen een stuk ouder dan mensen in vaste dienst. Dat komt volgens het CBS onder meer doordat zelfstandigen vaker na de AOW-gerechtigde leeftijd blijven doorwerken. In 2012 was een zelfstandige gemiddeld 46,1 jaar oud en een werknemer 40,6 jaar.

Gemeente mag geen salariseis stellen bij bedrijf met subsidie

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De twee directeuren Krijn in 't Veld en Roel Hermanides van Novadic-Kentron verdienen ieder ruim meer dan 2 ton (respectievelijk 236.849 en 218.676 euro). Eindhoven had de balkenendenorm als maximumsalaris opgelegd voor de subsidie in 2012.

Voor zover bekend is het de eerste uitspraak over maatregelen die lagere overheden willen nemen tegen hoge salarissen bij gesubsidieerde instellingen. Grote gemeenten zoals Leiden, Den Haag, Tilburg en Nijmegen en veel provincies hebben uitgekeken naar het oordeel van de rechter.

Zelfde doel
In de zaak van Novadic-Kentron oordeelde de rechter dat de gemeente wel eisen mag stellen, maar die eisen moeten hetzelfde doel hebben als waarvoor de subsidie wordt gegeven. De rechtbank zegt dat dit in dit geval niet gebeurde. Het doel van de eis was het beperken van topinkomens, het doel van de subsidie is verslavingszorg. De gemeente mag in dit geval ook geen eisen stellen aan het salaris van de medewerkers, aldus de uitspraak.

,,Subsidiewetgeving laat geen ruimte voor inkomensbeleid en allerlei verschillende salarisnormen en dat is maar goed ook'', reageert Meersma namens Novadic-Kentron op de uitspraak.
Klik hier voor de uitspraak

Werkgever zonder geld hoeft boetes niet te betalen

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De minister legde de vrouw in 2011 een boete op van 221.000 euro voor 33 overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Volgens de minister toonde de vrouw onvoldoende documenten waaruit de aard van de arbeidsrelatie, het door haar betaalde loon, de vakantiebijslag en het aantal gewerkte uren blijkt van de mensen die in haar bedrijf werden aangetroffen. Ook legde de minister een boete van 72.000 euro op omdat de vrouw achttien vreemdelingen werk zou hebben laten verrichten op haar aspergebedrijf zonder dat zij daarvoor tewerkstellingsvergunningen had. Daarmee handelde de vrouw in strijd met de Wet arbeid vreemdelingen.

De tuinbouwster stelde beroep in tegen de boetes en stapte naar de bestuursrechter. Ze voerde onder meer aan dat de minister haar niet als werkgever kon beschouwen omdat zij in detentie verbleef en daarom geen invloed kon uitoefenen op haar bedrijf. Daarnaast diende de vrouw een verzoek tot matiging van de boetes in omdat zij de boetes niet kan betalen.

Oordeel rechtbank
De rechtbank verwerpt het verweer van de vrouw dat zij vanuit de gevangenis geen invloed had op haar bedrijf. Uit de stukken concludeert de rechtbank dat zij die invloed wel degelijk uitoefende.
De minister was weliswaar bevoegd de vrouw de boetes op te leggen, maar de rechtbank acht de opgelegde boetes onevenredig hoog.
Het is voldoende aannemelijk dat de vrouw met de opgelegde boetes onevenredig wordt getroffen, gelet op haar financiële situatie. Daarom besluit de rechtbank de opgelegde boetes te matigen tot nihil. Dat betekent dat de vrouw geen van de boetes hoeft te betalen.

Klik hier voor uitspraak LJN BZ6641 en LJN BZ6647

Nieuwe versie programma Aangifte IB 2012 voor ondernemers

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Belastingdienst raadt ondernemers aan die nog geen aangifte hebben verstuurd eerst de nieuwe versie van het programma te downloaden. Als er al gegevens waren ingevuld in de vorige versie, dan staan die in de nieuwe versie ook. Vanaf nu kan er geen aangifte meer met de oude versie worden gedaan, maar ondernemers die die versie hebben gebruikt, hoeven niet opnieuw aangifte te doen.

'Concurrentie neemt af bij accountantsroulatie'

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De nieuwe accountantswet, die 1 januari inging maar een overgangsperiode kent tot en met 2015, moet de onafhankelijkheid van accountantskantoren waarborgen. Naast de verplichte roulatie mogen kantoren bedrijven waarvan ze de boeken controleren niet ook nog eens adviseren.

Moeilijker om kantoor te vinden
De nieuwe regels maken het grote bedrijven echter moeilijker om een kantoor te vinden, schrijft de zakenkrant. Volgens voorzitter van het controlecomité bij AkzoNobel Dolf van den Brink is er maar een gering aantal kantoren in staat om de controle te doen bij een groot bedrijf zoals Akzo. Nu wordt negentig procent van de circa duizend grote bedrijven in Nederland gecontroleerd door PwC, Ernst & Young, Deloitte of KPMG. Als een bedrijf na acht jaar moet wisselen van accountant en tegelijkertijd van een ander advies krijgt, zijn er nog maar twee van de 'grote vier' over voor de aanbesteding.

Duurder
Door de verplichte accountantsroulatie wordt de controle waarschijnlijk ook duurder. De eerste jaren van controle worden er extra kosten gemaakt om de klant te leren kennen. Met de nieuwe wetgeving kunnen die kosten niet over meer dan acht jaar worden uitgesmeerd, geven de accountants aan.

Kredietbeoordelingen vaak vertekend

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

Shahzad onderzocht de eerlijkheid van credit ratings door kredietbeoordelaars (Credit Rating Agencies, CRA's). Hij concludeert dat in slechts 50 procent van de gevallen kredietbeoordelingen overeen komen met de verwachting van beleggers. CRA's kennen niet alleen overdreven hoge ratings toe, zoals algemeen wordt beweerd, maar geven soms ook lagere ratings uit. Dat doen ze waarschijnlijk als 'straf' voor bedrijven die geen ratings van hen kopen.

Reactie beleggers
Volgens Shahzad zijn beleggers echter slim genoeg om een vertekening in toegekende credit ratings te onderkennen en het verkregen obligatierendement hieraan aan te passen. Sterker nog, beleggers blijken een hoger rendement te ontvangen op obligaties die een hogere dan verwachte rating krijgen in vergelijking met de basisobligaties waarvoor ratings van de CRA's gelijk zijn aan de verwachte ratings. Het omgekeerde geldt ook.

Boekhoudregel verbetert gemiddelde ratings
Shahzad toont in zijn onderzoek verder aan dat de reactie van beleggers kredietbeoordelaars dwingt om hun ratings eerder te wijzigen. Dat is vooral het geval wanneer de oorspronkelijke ratings naar boven of naar onderen vertekenend zijn. De promovendus stelt verder dat de toepassing van de boekhoudregel IFRS (International Financial Reporting Standards) in de Europese Unie de gemiddelde ratings verbetert. Daarnaast vermindert het aantal en de kans op meningsverschillen over ratings tussen CRA's.

Shahzad promoveert op vrijdag 12 april 2013 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.

Geen arbeidsovereenkomst met payroller maar met inlener

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De gemeente Enschede werft en selecteert mensen en brengt die vervolgens onder bij de Stichting Dienstverlening Welzijn Enschede (SDWE). SDWE detacheert deze mensen bij de gemeente.

De gemeente ziet zich gedwongen het project weg te bezuinigen. Eerst vraagt de SDWE een ontslagvergunning bij het UWV. Deze wordt afgewezen. Daarop stuurt de gemeente een brief naar de werknemer waarin zij het detacheringscontract met de werknemer en SDWE opzegt. Hierop vraagt SDWE om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden.

Geen werkgever
De rechter verklaart SDWE niet ontvankelijk in haar verzoek. De werknemer was in feite in dienst van de gemeente, want de arbeidsvoorwaarden waren exact gelijk aan die van een gemeenteambtenaar. De enige rol die de SDWE speelde, was die van intermediair bij de uitbetaling van het salaris. Dat maakt haar niet tot werkgever.
Klik hier voor de uitspraak

'Werknemers behouden rechten na overgang onderneming'

Wed, 10 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Hoge Raad heeft een eerdere uitspraak van het Europese Hof van Justitie over de uitbesteding van werknemers bevestigd en toegelicht.

Lager loon
De zaak speelde al sinds 2005, toen Heineken zijn catering uitbesteedde aan Albron. De medewerkers konden mee naar de nieuwe werkgever, maar kregen daardoor een aanzienlijk lager loon, soms ruim 50 procent minder. De werknemers vochten dit aan en kregen van lagere rechtbanken gelijk. En ook het Europees Hof van Justitie oordeelde dat medewerkers na een zogenoemde 'overgang van onderneming' hun rechten moesten behouden.

Forse schadevergoedingen
Het gerechtshof in Amsterdam nam de uitspraak van het Europees Hof van Justitie over, maar Albron en Heineken gingen nog eens in beroep. Nu heeft ook de Hoge Raad de rechten van 'uitbestede' werknemers bevestigd. De uitspraak is volgens juristen ook van toepassing op vergelijkbare situaties. De betrokken medewerkers zouden nu aanspraak kunnen maken op forse schadevergoedingen.

Klik hier voor de uitspraak

Loonstrook als basis voor digitaal huishoudboekje

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Vier van de vijf organisatie worden geconfronteerd met medewerkers die hun financiële zaken niet op orde hebben. Deze groep wordt steeds groter. Naast de vragen over de loonstrook, de jaaropgaven is de afdeling Human Resources steeds meer tijd kwijt aan de financiële problemen van werknemers.

Het is fijn als de werknemer zijn financiële huishouding op orde heeft. De werkgever kan hiertoe bijdragen door een betere informatieverstrekking. Dit kan door de loonstrook te publiceren als digitaal huishoudboekje. De gegevens op de salarisstrook vormen de debetzijde van het huishoudboekje. Ook kan extra informatie worden toegevoegd over het opleidingsbudget, opgebouwd pensioen, vakantie- en verzuimgegevens.

Doe de test
Tot nu toe wordt deze communicatiemogelijkheid weinig gebruikt. Om de oorzaak hiervan te achterhalen en meer bewustzijn te creëren is HR-kiosk.nl samen met Afas Software een onderzoek "De loonstrook als bron van motivatie" gestart. Hiertoe is een test ontwikkeld die gratis gebruikt kan worden.
Klik hier voor de test

Klik hier voor meer informatie

FNV: veel meldingen over uitbuiting bij nulurencontracten

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Meer dan de helft van de meldingen gaan over nulurencontracten. Hierbij is niets afgesproken over de arbeidstijden. Mensen moeten zich continu voor het werk beschikbaar houden en kunnen er dus geen ander baantje naast nemen.

Geen werk- en inkomenszekerheid

Werknemers met een kruimelcontract kampen met een gebrek aan werk- en inkomenszekerheid. Deze groeiende groep werkenden ziet het aantal uren dat ze kunnen werken alleen maar verminderen. Daarnaast wordt de Flexwet omzeild: mensen worden na 3 tijdelijke contracten 3 maanden naar huis gestuurd, waarna de reeks van 3 tijdelijke contracten opnieuw begint.

Catelene Passchier, vicevoorzitter van FNV in Beweging doet een beroep op werkgevers om structureel werk, dat dag in dag uit wordt gedaan, ook op basis van een structureel contract aan te bieden.

In het sociaal overleg dat momenteel gaande is tussen kabinet, werkgevers en werknemers, is het terugdringen van onzeker werk een harde eis van de FNV.

Klik hier voor het meldpunt

Klik hier voor de conclusies van het meldpunt (pdf)

Cao-loonstijging flink omhoog in eerste kwartaal

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

In financiële instellingen werden de lonen met 2,6 procent het meest opgeschroefd. Dat komt onder meer door twee bankcao's waarin relatief hoge loonsverhogingen afgesproken zijn voor de tweede helft van 2012 en het eerste kwartaal van 2013.

In de horeca was de loonstijging met 0,8 procent het laagst. De eindejaarsuitkering in de cao van de horeca is begin dit jaar vervallen en wordt vanaf dit jaar per werknemer afgesproken.

Het CBS wijst er wel op dat voor sommige sectoren geen nieuwe gegevens beschikbaar zijn. Bij de overheid is aan het eind van het eerste kwartaal bijvoorbeeld pas voor een kwart van de cao's de loonontwikkeling bekend. In deze cao-sector is de looptijd van een aantal belangrijke cao's al meer dan een jaar verstreken.

De lonen inclusief bijzondere beloningen en premies, de zogeheten contractuele loonkosten, stegen afgelopen kwartaal met 2,2 procent.

UWV betaalt in mei vakantiegeld

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Heeft iemand een WW-uitkering, dan krijgt hij zijn vakantiegeld op 17 mei 2013. Heeft hij een WAZ-, WAO-, WIA- of Wajong-uitkering, dan betaalt UWV het vakantiegeld samen met de uitkering op 23 mei 2013.

Het vakantiegeld is 8 procent van de bruto-uitkering. Hiervan trekt UWV loonbelasting en premies af. Het nettobedrag dat overblijft, maakt de uitkeringsinstantie aan de uitkeringsgerechtigde over.

Ziektewet-uitkering
Als iemand een Ziektewet-uitkering heeft, dan is de uitkering al inclusief vakantiegeld en ontvangt hij dus geen apart bedrag in mei.

Leeftijdseis om loonkosten te drukken mag niet

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Uit het voicemailbericht waarin de vrouw voor de functie werd afgewezen, blijkt dat Esprit haar ‘echt te oud' vindt en dat het bedrijf op zoek is naar iemand onder de 23 jaar. Daarmee kan het bedrijf de loonkosten drukken. Volgens het College is het maken van onderscheid naar leeftijd niet toegestaan als het alleen om budgettaire overwegingen gaat. Ook is de wettelijke uitzondering hier niet van toepassing, die leeftijdsonderscheid mogelijk maakt voor bepaalde groepen in verband met de arbeidsparticipatie.

Goede afspiegeling
Een andere reden die Esprit gaf voor de afwijzing van de vrouw was dat het personeel een goede afspiegeling moet zijn van de klantengroep en de maatschappij om de doelgroep beter te bereiken. Het College vindt dat het bedrijf hiermee voorbij gaat aan de overige kwaliteiten van kandidaten die niets met leeftijd te maken hebben.

Klik hier voor het oordeel

Loonstijging het hoogst bij financiële instellingen

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Loonstijging elf kwartalen lager dan inflatie
De gemiddelde loonstijging ligt sinds het derde kwartaal van 2010 onder de inflatie. Ook in het eerste kwartaal van 2013 is dit het geval: tegenover een cao-loonstijging van 1,8 procent staat een inflatie van 3,0 procent. De afgelopen tweeënhalf jaar is de inflatie sneller opgelopen dan de cao-loonstijging.

Hoogste loonstijging bij financiële instellingen
In het eerste kwartaal van 2013 was de stijging van de cao-lonen in de bedrijfstak financiële instellingen met 2,6 procent het hoogst. De oorzaak ligt onder andere in twee bankcao's waarin relatief hoge loonsverhogingen afgesproken zijn voor de tweede helft van 2012 en het eerste kwartaal van 2013. Bij de bedrijfstak horeca was de loonstijging met 0,8 procent het laagst. Dit komt doordat de eindejaarsuitkering in de cao van de horeca begin dit jaar is vervallen en in 2013 onder voorwaarde per individuele werknemer afgesproken wordt.

Micronorm moet lokale lastenstijgingen aan banden leggen

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het totaalbedrag aan onroerendezaakbelasting (OZB) dat alle gemeenten gezamenlijk van ondernemingen heffen, wijkt met 2,9 procent niet veel af van de voor 2013 verwachte inflatie. Dat blijkt uit de 'Monitor inkomsten lokale heffingen' van het Centrum voor Onderzoek van de Economie van de Lagere Overheden (COELO). Het beeld lijkt op het eerste gezicht dus positief. Maar volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is dat toch niet zo. In individuele gemeenten stijgen de OZB-tarieven erg sterk. Vaak als gevolg van een slechte financiële positie, door bijvoorbeeld verliezen op de grondexploitatie.

Overschrijding
Dit toont aan dat de bestaande macronorm, die een grens moet stellen aan de totale OZB-opbrengst van alle gemeenten gezamenlijk, geen enkele matigende werking heeft op individuele gemeenten. Daar komt bij dat de macronorm in 2013 zelfs opnieuw wordt overschreden. De OZB-opbrengst van burgers én ondernemingen, van alle gemeenten bij elkaar, stijgt namelijk met 3,86 procent. De afgesproken macronorm bedraagt 2,76 procent. De macronorm heeft dus geen effect, stellen de ondernemingsorganisaties vast.

Lokale lastenstijgingen
VNO-NCW en MKB-Nederland pleiten dan ook voor een micronorm. Die aanpak is helemaal in lijn met de meerjarenafspraken die in 2011 tussen Rijk en decentrale overheden zijn gemaakt. En die voorgestelde micronorm zorgt er bovendien voor dat een gemeente de lasten niet harder kan laten stijgen dan met het inflatiepercentage. Correcties voor volume-effecten, zoals nieuwbouw, uitgezonderd. Dat zo'n micronorm hard nodig is, blijkt volgens de organisaties ook uit de voor 2013 verwachte forse stijgingen van andere gemeentelijke belastingen. Naar verwachting stijgt de precariobelasting met 9,6 procent, de toeristenbelasting 8 procent en de parkeerbelasting 5 procent.

Weekers krijgt geen inzage in document belastingparadijzen

Tue, 09 Apr 2013 00:00:00 GMT

Sinds 2006 heeft Nederland met deze belastingparadijzen informatieovereenkomsten gesloten om over daar gestalde vermogens toch belasting te kunnen heffen. Sinds 2010 wordt die vermogensbelasting (box 3) ook daadwerkelijk geheven.

Onvoldoende capaciteit
Als er Nederlanders op de lijst staan, zal Weekers die aanschrijven. Mocht er belasting zijn ontdoken, dan zal Weekers die terugvorderen. Bronnen stellen overigens dat de Belastingdienst onvoldoende capaciteit heeft, of vrijmaakt, om bij de 28 andere paradijzen de benodigde informatie op te vragen. De automatische uitwisselingen met landen als België en Duitsland lopen wel goed.

Familiebedrijven minder loyaal naar personeel

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

Van de respondenten geeft 43 procent aan dat ze personeel ontslaan als maatregel in de crisis. Nog eens 22 procent wisselt van leverancier om goedkoper uit te zijn en zo de kosten te drukken. Veel familiebedrijven kijken eerst bij de huidige leverancier of er wat van de prijs af kan. Als dat niet het geval is, stapt het bedrijf over op een goedkopere leverancier.

Klantloyaliteit succesfactor
Als familiebedrijven wordt gevraagd naar de succesfactoren van hun bedrijf, is 'klantloyaliteit' in bijna de helft van de gevallen het antwoord. Een laag personeelsverloop en leveranciersloyaliteit blijken met respectievelijk 25 en nog geen tien procent echter een stuk minder belangrijk in de bedrijfsvoering.

Continuïteit boven alles
Familiebedrijven verkiezen in 92 procent van de gevallen klantloyaliteit boven winstmaximalisatie. De continuïteit van het bedrijf gaat boven alles, geven veel bedrijven aan. Loyaliteit richting de klant is hierbij belangrijker dan de hoogst mogelijke winst maken. Bijna negentig procent van de ondervraagden investeert winst terug in het familiebedrijf. Een derde investeert de gerealiseerde winst volledig terug in het bedrijf, terwijl één op de acht familiebedrijven een deel van de winst als dividend uitkeert en een deel in het bedrijf investeert. Extra aflossen aan de bank komt weinig voor.

Winstgevend
Als wordt gekeken naar de winstgevendheid van de ondervraagde bedrijven blijkt dat meer dan de helft van de familiebedrijven de afgelopen vijf jaar winstgevend is geweest. Om de crisis het hoofd te bieden, innoveren familiebedrijven, nemen ze andere bedrijven over en betreden ze nieuwe markten.

'Btw zo snel mogelijk terug naar 19 procent'

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

‘Het is een heel eenvoudige maatregel voor de staat, maar die is wel op een heel ongelukkig moment genomen: juist op het moment dat de binnenlandse bestedingen zouden moeten aantrekken en de Nederlanders weer meer zouden moeten consumeren, worden ze geconfronteerd met hogere lasten, onder meer door een hogere btw. We zien het gevolg: mensen houden de hand op de knip.'

Ingewikkelder
Van Rij vindt überhaupt dat het Nederlandse belastingstelsel er de afgelopen decennia alleen maar ingewikkelder op is geworden, alle goede bedoelingen ten spijt. De oud-CDA-voorzitter heeft goede hoop dat de adviezen van de Commissie inkomstenbelasting en toeslagen (commissie- Van Dijkhuizen), die orde probeert te scheppen in de wirwar van belastingen, uiteindelijk leiden tot een overzichtelijker belastingstelsel. ‘Ik denk dat de eerste signalen die ze afgeven goed zijn. Ze willen de inkomstenbelasting verlagen en er twee tarieven van maken. De hypotheekrenteaftrek zal dan ook beperkt moeten worden.'

Klik hier voor het gehele gesprek.

Bestuurders beursgenoteerde nv in fictieve dienstbetrekking

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

Dit geldt alleen voor overeenkomsten die zijn afgesloten op of na 1 januari 2013. Voor dienstbetrekkingen die al voor die datum bestonden, verandert er niets.

Deze wijziging heeft geen gevolgen voor het inhouden van de loonheffingen: u blijft loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden en premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zvw betalen.

Ook 30%-regeling bij tweede gelijktijdige dienstbetrekking

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

Een Belg trad in april 2001 in dienst bij een in Nederland gevestigde nv. Voor zijn voltijdse tewerkstelling werd de 30%-regeling toegekend van 1 april 2001 tot en met 31 maart 2011. Per 1 april 2009 was hij niet meer in voltijds dienstverband werkzaam, maar als lid van de raad van commissarissen van de nv. Ook voor deze werkzaamheden kwam hij in aanmerking voor de 30%-regeling. De werkzaamheden als commissaris namen geen volledige werkweek in beslag. Vanaf 29 juni 2010 vervulde hij daarom een tweede commissariaat en verzocht ook voor dit commissariaat om toepassing van de 30%-regeling.

Oordeel rechtbank
De inspecteur wees het verzoek af omdat geen sprake meer was van een ‘ingekomen werknemer'. De man was al in Nederland werkzaam en kon daarom niet meer als uit een ander land aangeworven worden beschouwd. Verder voldeed de man niet aan de ‘driemaandseis voor een opvolgende dienstbetrekking' om de 30%-regeling te kunnen voortzetten. Rechtbank Breda verklaarde het beroep van de man ongegrond.

Oordeel hof
Naar het oordeel van het hof was de driemaandseis in dit geval niet van toepassing. Er was namelijk geen situatie ontstaan waarin tijdelijk helemaal geen dienstverband meer aanwezig was. Direct na de beëindiging van de eerdere voltijds dienstbetrekking vervulde de man een commissariaat waarvoor hij ook in aanmerking kwam voor de 30%-regeling. Het stond niet ter discussie dat de man ook voor het tweede commissariaat voldeed aan de vereisten van schaarste en specifieke deskundigheid. Het hof verklaarde het hoger beroep daarom gegrond.

Klik hier voor de uitspraak

Beslagen per debiteur in Centraal Digitaal Beslagregister

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

Alle gerechtsdeurwaarders moeten beslagen op roerende zaken, onroerende zaken en loon- en derdenbeslag aanmelden bij dit register. Het kabinet heeft de Koninklijke Beroepsorganisatie van Gerechtsdeurwaarders (KBvG) gevraagd een ontwerp te maken en een begroting van de kosten van een register op te stellen.

Beslagvrije voet
Bij beter inzicht in en overzicht van de situatie van de debiteur kan een gerechtsdeurwaarder zijn opdrachtgever beter inlichten over de mogelijkheden en onmogelijkheden van een incasso. Het bevordert dat schuldeisers de zogenoemde beslagvrije voet respecteren. Dit is het bedrag dat bij beslaglegging op inkomen niet onder het beslag valt en bedoeld is voor het minimale levensonderhoud.

Klik hier voor meer informatie

Internetconsultatie verbetering werkkostenregeling gestart

Mon, 08 Apr 2013 00:00:00 GMT

Deze consultatie betreft de beleidsnotitie ‘Aan het werk met de werkkostenregeling'. De notitie ziet op een verkenning van mogelijkheden tot verbetering van de werkkostenregeling en tot vergroten van het draagvlak voor de regeling.

Doel van de consultatie
De consultatie heeft de volgende doelen:

inzicht te krijgen of het noodzakelijkheidscriterium leidt tot een begrijpelijker en beter uitvoerbare regeling en de reductie van de administratieve lasten daarmee ook daadwerkelijk ervaren wordt;
inzicht te krijgen op welke punten behoefte is aan gerichte verbeteringen en aan zekerheid;
inzicht te krijgen in de bereidheid de gewenste verbeteringen uit te ruilen tegen een lager percentage van de vrije ruimte;
de voorkeur te peilen voor het noodzakelijkheidscriterium in het loonbegrip of voor verdere verbetering binnen de bestaande regeling;
inzicht te krijgen in de toegevoegde waarde van mogelijke vereenvoudiging van de aansluiting tussen de financiële administratie en de loonadministratie
ideeën verzamelen voor het oplossen van eventuele geconstateerde tekortkomingen in de verkenning.

U kunt reageren op:

het noodzakelijkheidscriterium,
op aanpassingen binnen de bestaande kaders van de werkkostenregeling, en
op administratieve verbeteringen van de werkkostenregeling.

Klik hier voor meer informatie

Geldstromen naar belastingparadijzen blootgelegd

Fri, 05 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het ICIJ wist de hand te leggen op tweeënhalf miljoen bestanden, waaronder e-mails en grootboeken. De bestanden legden niet alleen bloot wie waar een geheime rekening heeft, maar geven mogelijk ook inzicht in de locatie van verdwenen geld. Zo is de oudste dochter van de overleden Filipijnse ex-dictator Ferdinand Marcos begunstigde van een trustkantoor op de Maagdeneilanden. Filipijnse autoriteiten zijn nu benieuwd of Marcos hier zijn door corruptie verkregen vermogen stalde.

Fiscale voordelen en anonimiteit
Trustkantoren die vennootschappen beheren zijn populair vanwege de fiscale voordelen en anonimiteit die ze bieden. Het blijkt echter moeilijk aan te geven hoeveel geld erin is weggezet. Volgens een studie van een voormalig econoom bij adviesbureau McKinsey gaat het wereldwijd om een bedrag tussen de 21 en 32 biljoen dollar (16 tot 25 biljoen euro).

Verschillende onderzoeksjournalisten en media hebben de afgelopen vijftien maanden geholpen met het uitpluizen van de belastende bestanden. Namens Nederland heeft dagblad Trouw hieraan meegewerkt. De ICIJ meldt dat er snel meer gegevens worden bekendgemaakt, waaronder mogelijk namen. Of er Nederlanders tussen zitten, is nog niet duidelijk.

Merendeel controllers is positief over loopbaan

Fri, 05 Apr 2013 00:00:00 GMT

Uit het onderzoek blijkt onder mee dat de financial denkt in de toekomst naast gedegen vakkennis te moeten beschikken over een ‘brede' blik; ondernemerschap zal moeten worden gecombineerd met adviseurschap, flexibiliteit en kennis van ict. De algehele tendens nijgt naar een verbreding van het takenpakket en dan met name richting business gerichte zaken. Deze nieuwe focus is volgens de respondenten met name resultaat van de recessie, waardoor gerichte besparingen en bezuinigingen ook voor financials actueel zijn geworden.

Motivatie voor werkkring
Als motivatie voor een werkkring scoren functie-inhoud, doorgroeimogelijkheden en arbeidsomstandigheden onveranderd hoog, terwijl afstand woon- werkverkeer als minst belangrijk aangemerkt wordt. ‘Sinds we dit onderzoek voor de eerste keer hielden in mei 2011, zien we continu een lichte stijging in het belang dat gehecht wordt aan doorgroeimogelijkheden in een nieuwe positie terwijl het noemen van een hoger salaris afneemt. Men voelt krapte op de arbeidsmarkt, het aanbod overstijgt de vraag en men heeft het idee concurrentie te ondervinden door Europese integratie', meldt Alterim.

ZZP-ers wachten gemiddeld langer op een nieuwe opdracht; slechts 17,6 procent heeft binnen een maand een nieuwe interim-klus gevonden. Ondanks de steeds terugkerende zoektocht naar een opdracht overweegt nog geen kwart van de freelancers een terugkeer naar een vaste baan. Het eigen ondernemerschap blijft aantrekkelijk zowel voor ZZP-ers als voor een groot deel van de professionals in een vast dienstverband.

Marcel Smits cfo van Cargill

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

Smits heeft ervaring in diverse financiële managementfuncties. Hij werkte voor Unilever in Europa, Latijns-Amerika en Azië. Daarnaast was hij cfo voor KPN en Vendex KBB. In 2009 maakte hij de overstap naar Sara Lee. Daar bekleedde hij tot 2011 de positie van cfo en daarna werd hij benoemd tot ceo. Hij gaf daarbij de leiding aan de opspliting van de onderneming tot Hillshire Brands en DE Master Blenders 1753. Bij Cargill neemt Smits de positie over van de Braziliaan Sergio Rial, die in november 2012 opstapte.

Weekers opnieuw: geen crisisheffing opname levensloop

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

De staatssecretaris schrijft in de brief dat gestimuleerd wordt dat mensen in 2013 hun levenslooptegoeden opnemen. Daartoe is ook al de 80%-regeling ingevoerd, die ervoor zorgt dat een gedeelte van de volledige opname van tegoed in 2013 onbelast blijft. Daarbij past het niet dat werkgevers door een dergelijke gefaciliteerde opname van het levenslooptegoed extra loonheffing zouden moeten voldoen.

Bij de uitwerking van de verlenging van de pseudo-eindheffing voor hoog loon (de crisisheffing) komt in het wetsvoorstel wat betreft deze verlenging te staan dat als een werknemer in het jaar 2013 met toepassing van die 80%-regeling het volledige tegoed van de levenslooprekening opneemt, het loon voor die opname niet meetelt voor de grondslag van de pseudo-eindheffing voor hoog loon.

Klik hier voor de brief

Crisisheffing treft werkgevers betaald voetbal hard

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

Directeur betaald voetbal Bert van Oostveen zegt: ,,Het kapitaal van de clubs staat op het veld in plaats van in de directiekamer. Ook bij een financieel ‘gezonde' club wordt een groot deel van de lasten gevormd door spelerssalarissen. Dit maakt dat clubs onevenredig hard getroffen worden. De crisisheffing zal voor een aantal betaaldvoetbalorganisaties de loonkosten doen stijgen met wel 10 procent. Het zijn niet de sterkste schouders maar hun werkgevers die deze lasten dragen in het betaald voetbal.''

De bond verwijst naar een inventarisatie van RTL Z, waaruit blijkt dat de betaaldvoetbalorganisaties over 2012 nagenoeg evenveel crisisheffing betalen als de top 50 van Nederlandse beursfondsen bij elkaar.

Verlenging werkgeversheffing
De KNVB is ook verontrust over de aankondiging van de minister van Financiën om de ‘eenmalige' werkgeversheffing te verlengen. Volgens de bond ,,konden en kunnen'' clubs op geen enkele wijze anticiperen op de kosten die zij dit jaar hebben moeten maken en waar zij volgend jaar opnieuw mee geconfronteerd worden. Dat komt vooral doordat het betaald voetbal met langlopende (spelers)contracten werkt.

Alternatief
De KNVB en de clubs bieden een alternatief. ,,We begrijpen volkomen dat iedereen de broekriem moet aanhalen in tijden van economische recessie'', zegt Van Oostveen. ,,We hebben de overheid in onze brief dan ook een alternatief geboden die rekening houdt met de structuur van de topsport." De KNVB en clubs stellen voor de ‘eenmalige' werkgeversheffing van 16 procent te handhaven, maar gemaximeerd tot 0,5 procent van de totale fiscale loonsom.

Werknemers kregen hogere jaarbonus in 2011

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

De gemiddelde bonus bedroeg in 2011 ruim 2 duizend euro. Bij sectoren uit de (semi-)overheid zoals openbaar bestuur, zorg, onderwijs en cultuur lag de bonus ruim onder dit gemiddelde. Ook in de horeca en landbouw wordt weinig aan bonussen uitbetaald.

Bij de meeste bedrijfstakken steeg in 2011 de gemiddelde bonus. De energiesector had de grootste stijging. De bonussen stegen met 38 procent. Bij de waterwinning stegen de bonussen met 24 procent. Aan de andere kant staan branches met een krimp in bonussen, zoals openbaar bestuur en onroerend goed. Een afname deed zich ook voor in de bouw en de zorg.

Verdeling bonussen ongelijk
Gemiddeld leverde 3 procent van de werknemersbanen in 2011 een bonus van 5 tot 10 duizend euro op. Een kleine 2 procent ontving een jaarbonus van tussen 10 en 25 duizend en ruim een half procent een nog hogere bonus. De delfstoffenwinning had de meeste hoge bonussen. Een op de vijf banen was goed voor een bonus van tussen 10 en 25 duizend euro op jaarbasis, een op de negen had een nog hogere bonus. In de energiesector had een kwart van de banen een bonus van 5 tot 10 duizend euro.

Te late vpb-aangifte: € 50 boete

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

Aan de bv is een vpb-aanslag opgelegd, alsmede een verzuimboete van € 2.460 wegens het niet tijdig aangifte doen. De aangifte over 2009 moest vóór 1 juni 2010 zijn gedaan. Op zowel de herinnering als de aanmaning werd niet tijdig gereageerd. De bv stelt dat zij na ontvangst daarvan steeds bij haar administratiekantoor navraag deed en tot twee keer toe de verzekering kreeg dat de aangifte al was gedaan.

De rechtbank oordeelde dat de boete niet proportioneel is, aangezien aan een natuurlijk persoon in de IB-sfeer voor hetzelfde feit een boete wordt opgelegd van € 226. De boete werd daarom gematigd tot € 452. Partijen gaan in hoger beroep. Hof Den Bosch oordeelt dat gelet op alle omstandigheden een boete van € 50 passend en geboden is. Deze beslissing inzake de strafmaat behoeft niet verder gemotiveerd te worden. De hoger beroepen zijn gegrond. De uitspraak van de rechtbank wordt vernietigd.

Recessiebestendige bedrijven krijgen makkelijk krediet

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Nederlandsche Bank (DNB) schrijft in het recent verschenen jaarverslag dat de kredietvoorwaarden voor het midden- en kleinbedrijf sinds de start van de crisis alleen maar strenger zijn geworden. Voor grote bedrijven zijn de voorwaarden enigszins versoepeld. Exacte cijfers ontbreken, maar het trustbedrijf Intertrust illustreert wat er nog mogelijk blijkt te zijn. Onlangs kreeg Intertrust een overnamekrediet van 521 miljoen euro van vier internationale banken. Zij brachten een opslag in rekening van 4,25 tot 4,50 procentpunt boven de Euribor. Dat is een zeer laag tarief.

De banken gaan in gevecht met elkaar om de recessiebestendige bedrijven met stabiele inkomsten en een stevige balans binnen te halen. Tijdens de onderhandelingen kunnen de beperkende leningvoorwaarden sneuvelen.

Dekkingsgraad pensioenfondsen gestegen

Thu, 04 Apr 2013 00:00:00 GMT

De fondsen profiteerden vooral van hogere rentestanden en stijgende aandelenkoersen. Ook de korting op de pensioenen die 68 pensioenfondsen per 1 april hebben doorgevoerd, stuwde de gemiddelde dekkingsgraad. Die is namelijk verwerkt per eind februari, zoals voorgeschreven door De Nederlandsche Bank (DNB).

Niet echt reden tot optimisme
Hoewel de financiële situatie van de fondsen fors is verbeterd, is er volgens Aon Hewitt toch nog niet echt reden tot optimisme. De stand van de dekkingsgraad is erg afhankelijk is van de manier waarop die wordt berekend. Zou de gemiddelde dekkingsgraad gewoon worden vastgesteld op basis van de marktrente, dan komt deze uit op 99 procent en bevindt deze zich dus nog ver onder de 105 procent, aldus het adviesbureau.

Klijnsma gaat ingreep Nabestaandenwet mogelijk verzachten

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

Klijnsma sluit niet uit dat de maatregel een wat grotere bezuiniging oplevert dan de 74 miljoen euro die in het regeerakkoord is genoemd. Zij gaat in het kabinet bespreken of ze dat geld kan gebruiken om de scherpe kantjes van het plan af te slijpen.

De staatssecretaris zei niet precies waaraan ze denkt, maar had het over 'maatwerk'. Ze onderstreepte wel dat de afgesproken bezuiniging van 74 miljoen per jaar gehaald moet worden.

In het regeerakkoord staat dat weduwen en weduwnaars straks nog maar hooguit 1 jaar een uitkering krijgen als ze onvoldoende inkomsten hebben. Nu krijgen nabestaanden zonder voldoende inkomsten nog een uitkering tot hun jongste kind 18 jaar is.

Een groot deel van de oppositie wijst dit voornemen af. Daardoor bestaat er onvoldoende steun voor in de Eerste Kamer, waar PvdA en VVD geen meerderheid hebben. D66 steunt het mogelijk ook, maar ook dat levert in de Senaat geen meerderheid op.

Klijnsma komt in de zomer met een nader uitgewerkt voorstel.

Werkgever kiest steeds vaker voor deelauto

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

Het gebruik van deelauto's groeide in 2012 gestaag. Daarbij signaleert Mobility Mixx vooral een toename in de interesse naar deelauto's voor bedrijventerreinen, waardoor meerdere bedrijven de auto's en kosten kunnen delen, en naar volledig elektrische autopools. Op dit moment zijn deelauto's het meest bekend bij overheidsinstanties (44 procent). Hier worden deelauto's het vaakst aangeboden (47 procent).

In het bedrijfsleven wordt het gebruik van een deelauto veel gecombineerd met een zakelijke mobiliteitskaart zodat medewerkers de dagelijkse woon-werkroute gewoon met het OV kunnen afleggen en zakelijke afspraken de ene keer met de auto en de andere keer met het OV kunnen bereizen. Dit betekent het einde van alleen het declareren van treinkosten of zakelijke kilometers.

Vooral kleine en middelgrote type auto's worden veel gekozen voor zakelijke ritten met een deelauto. Ook zijn zuinige en milieuverantwoorde auto's populair.

1 op 6 huishoudens in rode cijfers. Uw werknemer ook?

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

In vergelijking met eerdere onderzoeken is het aantal mensen met schuldproblemen gestegen, meldde staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken.

Klijnsma noemde de aanpak van de schuldenproblemen ,,onverminderd urgent''. Het kabinet zet vooral in op preventie en het versterken van de zelfredzaamheid. In het regeerakkoord is extra geld aangekondigd voor de armoedebestrijding. Volgend jaar gaat het om 80 miljoen euro. Het jaar daarop loopt dat bedrag op tot 100 miljoen.

Klik hier voor het onderzoek

FNV wil arbeidsduurverkorting weer invoeren

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

De vakcentrale wil dit plan voor een 'generatiepact' inbrengen in het sociaal overleg met werkgevers en kabinet. Ze wijst erop dat jongeren, maar ook 45- en 55-plussers, nu erg moeilijk aan de slag komen. Het plan beoogt ook zuinig om te gaan met vakkrachten. ,,Door hen gedeeltelijk te ontzien kunnen zij langer doorwerken en kunnen ze helpen bij de opleiding van nieuwe, jonge vakkrachten in bedrijven'', staat in een FNV-notitie.

Maatregelen uit jaren 80
De vakcentrale grijpt hierin terug op maatregelen die tijdens de economische crisis in de jaren 80 zijn genomen om de werkloosheid te bestrijden. Ook toen werden arbeidsduurverkorting en VUT ingezet om werkgelegenheid voor jongeren te scheppen.

Mix van tijdelijke maatregelen
Anders dan toen gaat het nu om een uitgebreide mix van maatregelen, staat in het FNV-stuk. De vakcentrale gaat ervan uit dat die tijdelijk zijn en afgesproken kunnen worden voor de duur van drie jaar: van 2013 tot 2016. Naast het crisispakket moeten er afspraken komen voor de periode daarna, zoals een betere begeleiding van werknemers die hun baan dreigen te verliezen.

Deeltijd-WW
Behalve aan arbeidsduurverkorting en duobanen denkt de FNV voor de komende jaren ook aan deeltijd-WW om behoud van werk en van vakkrachten mogelijk te maken. Deeltijd-WW kan ook ingezet worden om jongeren de kans op werk te bieden.

Reactie
Minister Asscher van Sociale Zaken wil niet reageren omdat het sociaal overleg nog gaande is. Dat geldt ook voor werkgeversorganisatie VNO-NCW. Overigens heeft de minister al eerder aangegeven dat arbeidsduurverkorting niet tot lagere werkloosheid leidt. Klik hier voor het nieuwsbericht daarover

‘ERP-systemen moeten vaker worden aangepast'

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

In het onderzoek werden 240 professionals in management, IT, operations en finance ondervraagd. Een soortgelijk onderzoek uit 2009 liet zien dat bedrijven veel geld verliezen aan ERP-systemen die niet eenvoudig zijn aan te passen aan veranderingen binnen de organisatie. Dat is vier jaar later nog steeds zo: de respondenten noemen met name omzetverlies, een daling van de marktwaarde en lagere klanttevredenheid als gevolg van rigide systemen.

Crisis
‘Het is duidelijk dat de crisis de afgelopen jaren het tempo van veranderingen heeft versneld', aldus Jeroen Philippi, Marketing Manager van UNIT4. ‘Dat heeft zijn weerslag op IT: het aantal organisaties dat het ERP-systeem constant moet aanpassen aan veranderingen is in amper vier jaar tijd meer dan verdubbeld.'

Verandering in bedrijfsvoering
Bijna alle respondenten (96 procent) geven aan dat veranderingen in de bedrijfsvoering aanpassingen vereist aan ERP-software. De aanpassingen in ERP-systemen worden met name veroorzaakt door veranderingen in financieel management: 73 procent van de ondervraagden noemt dit. Ook nieuwe bedrijfsprocessen (69 procent), nieuwe organisatiestructuren (66 procent), nieuwe wet- en regelgeving (61 procent) en fusies en overnames (58 procent) worden vaak genoemd.

Risico
Jeroen Philippi: ‘In 2009 was al duidelijk dat bedrijven geconfronteerd worden met constante veranderingen. De laatste jaren is dat alleen nog maar heftiger geworden. De meeste ERP-systemen zijn echter nauwelijks aan te passen zonder de hulp van externe consultants. De kosten van veranderen zijn daardoor aanzienlijk hoger en bedrijven lopen zelfs het risico dat ze niet kunnen inspelen op verandering door een rigide ERP-systeem. Het kan natuurlijk niet zo zijn dat IT verantwoordelijk is voor de uitstel (of zelfs afstel) van wijzigingen in de organisatie. Bedrijven die investeren in IT-systemen die eenvoudig zelf zijn aan te passen, zijn flexibeler en kunnen beter inspelen op veranderingen.'

Fraude met internetbankieren ruim gehalveerd

Wed, 03 Apr 2013 00:00:00 GMT

De NVB stelt dat het de eerste keer is dat het schadebedrag daalt sinds de cijfers worden bijgehouden. Over heel 2012 kwam de schade uit op 34,8 miljoen euro, tegenover 35 miljoen euro een jaar eerder.

In totaal werd volgens de NVB vorig jaar voor 3200 miljard euro overgemaakt met internetbankieren. De totale schade is daarmee 0,001 procent van de totale omzet. Ook de schade door skimmen daalde, van 38,9 miljoen euro in de eerste helft van 2012, naar 29 miljoen euro in de tweede helft.

Weekers zal onaanvaardbare effecten WUL aanpakken

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

Weekers reageerde tijdens het vragenuurtje op vragen over de gevolgen van de Wet Uniformering Loonbegrip (WUL). De Volkskrant meldde dinsdag op basis van een analyse van Financiën dat onder meer alle 3 miljoen gepensioneerden erop achteruitgaan door de maatregel.

Geen totaalbeeld
Volgens de staatssecretaris schept die analyse echter ,,geen totaalbeeld''. Daarvoor moet de Kamer wachten tot de zomer. Maar dat duurt de meeste partijen inclusief regeringspartijen VVD en PvdA te lang. Die willen sneller weten wat de gevolgen van de WUL zijn.

Evaluatie mogelijk eerder
,,Ik deel het gevoel van urgentie'', zei Weekers. Hij gaat proberen de evaluatie naar voren te halen, maar zei niks te kunnen beloven. De klus eist volgens hem heel wat werk en hij wil ,,liever een deugdelijke analyse dan haastwerk''.

Verontrustende signalen
Hij kan nog niet zeggen of er ,,onvoorziene effecten'' van de WUL zijn. Hij ziet wel ,,veel verontrustende signalen'' van met name ouderen en ondernemers. Hij onderzoekt nu of die cijfers kloppen. Komen uit de evaluatie onaanvaardbare uitschieters naar voren, dan zullen die worden aangepakt, aldus de staatssecretaris.

Niet fraai
De wijze van invoering van de wet is ,,niet fraai'', erkende de bewindsman. Zo is vorig jaar al een belangrijk deel van de compensatie gegeven, terwijl de maatregel pas dit jaar van kracht wordt. ,,Ik had het liever anders gezien'', aldus Weekers.

Krokodillentranen
Het verwijt van sommige partijen dat ze vorig jaar niet goed op de hoogte zijn gesteld van de gevolgen van de maatregel, noemt hij ,,een beetje krokodillentranen''. Hij wees erop dat de Kamer vorig jaar juni al wist dat 11 procent van de huishoudens door de WUL er meer dan 1,5 procent op achteruit zou gaan.

'Werkgever misbruikt crisis'

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

De meeste klachten gaan over het niet betalen van reisuren, het niet uitbetalen van loon en het inleveren van vakantiedagen. Ook zijn er veel klachten van werknemers die gedwongen ontslag moeten nemen om vervolgens als zelfstandige (zzp'er) of flexwerker terug te keren. Het merendeel van de klachten komt uit de bouw.

(Bron: NOS)

Huub Arendse nieuwe cfo Achmea

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

Arendse werkt sinds 1982 bij KPMG en gaf tot 2007 leiding aan de Financial Services activiteiten. Tevens is Arendse lid van het Global Insurance Leadership Team van KPMG International. Willem van Duin, voorzitter van de Raad van Bestuur: ‘Met Huub Arendse krijgen we een ervaren specialist in huis op het gebied van accounting en financiële aansturing van verzekeraars en hij is daarnaast goed vertrouwd met Achmea.'

Crisismeldpunt CNV: klachten niet betalen reisuren of loon

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

Meer dan de helft van de klagers wil anoniem blijven en wil niet dat de vakbond actie onderneemt. ,,Wat daarbij opvalt, is dat er veel angst is bij mensen'', zegt vicevoorzitter Piet Fortuin. Van de niet-anonieme meldingen is inmiddels 80 procent afgerond, stelt de bond.

De meeste klachten kwamen uit de bouw, de metaalsector en de vervoerssector. ,,Vanuit de bouw kwamen ook verschillende klachten van werknemers die min of meer gedwongen werden om 'vrijwillig' ontslag te nemen, waarna ze terug 'mogen' komen als zzp'er of flexwerker'', zegt Fortuin.

Het meldpunt werd 13 februari ingesteld omdat veel werkgevers misbruik lijken te maken van de crisis. Aanvankelijk zou het meldpunt een maand openblijven, maar dat is al verlengd tot 1 juni.

Ook FNV Bouw en FNV Bondgenoten lanceerden in februari meldpunten.

Inkomens in 2012 met 3,2 procent gedaald

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

De daling is het gevolg van de afgenomen werkgelegenheid, hogere belastingen en premies en de opgelopen inflatie. Deze lag met 2,5 procent ruimschoots boven de gemiddelde stijging van de cao-lonen met 1,6 procent. Door de inkomensdaling zijn de consumptieve bestedingen van huishoudens vorig jaar met 1,4 procent gekrompen.

De inkomens zijn vorig jaar voor het vijfde jaar op rij gedaald.

Hypotheken
Opvallend is dat de hypothecaire schuld in 2012 met slechts 0,1 procent is toegenomen. In de jaren 1994-2007 groeide de hypotheekschuld nog met gemiddeld 12 procent per jaar. Het CBS schrijft deze sterke afname toe aan de stagnatie op de woningmarkt en toegenomen aflossingen op hypotheken.

Totale vermogen
Het totale vermogen van huishoudens (onder meer beleggingen in aandelen, spaartegoeden en pensioenvoorzieningen) klom het afgelopen jaar met ruim 12 procent tot 1,1 biljoen euro. Dat komt voor een belangrijk deel door een stijging van het vermogen dat beheerd wordt door pensioenfondsen en levensverzekeraars. Het aandelenpakket dat huishoudens zelf beheren, steeg door aankoop en koerswinsten met 12 miljard euro.

Oppositie wil reparatie negatieve gevolgen WUL

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Volkskrant heeft het document via de Wet Openbaarheid Bestuur in handen gekregen. Naast gepensioneerden worden volgens de analyse ook de laagst betaalde werknemers en een groep ondernemers (directeur-grootaandeelhouders) getroffen.

Pieter Omtzigt van het CDA vindt dat er een "groot verschil"' zit tussen deze cijfers in de krant en wat staatssecretaris Weekers van Financiën aan de Tweede Kamer heeft meegedeeld. Hij wil van Weekers weten hoe hij deze ongewenste effecten van de maatregel gaat repareren.

Volgens Farshad Bashir van de SP is met de WUL "niemand iets opgeschoten", maar zijn er wel "heel veel slachtoffers". Mensen die erop achteruitgaan door de wet, moeten zo snel mogelijk worden gecompenseerd, aldus Bashir.

PVV-Kamerlid Roland van Vliet wil Weekers ook om aanpassing van de WUL vragen. "Zodat bijvoorbeeld het tarief in de 1e schijf voor de gepensioneerden weer teruggaat", zei Van Vliet tegen de Volkskrant.

Ook GroenLinks dringt aan op compensatie. ,,Het vereenvoudigen van de belastingen is een goede zaak, maar dit mag niet ten koste gaan van mensen met een klein inkomen of pensioen'', aldus Jesse Klaver.

Regeringspartij VVD wil de evaluatie van de maatregel met Weekers eerst afwachten. Coalitiepartner PvdA wil "eerst de cijfers goed op een rijtje hebben" en dan kijken wat er moet gebeuren. Er zijn altijd minnen en plussen bij dit soort maatregelen, maar die moeten binnen de perken blijven, stelt Ed Groot van de PvdA.

AFM en JFSA/CPAAOB werken samen in grensoverschrijdend toezicht op accountants

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

Er zijn op dit moment twee accountantsorganisaties, namelijk Ernst & Young Accountants LLP en PricewaterhouseCoopers Accountants N.V., die onder toezicht staan bij zowel de AFM als de JFSA/CPAAOB. Deze twee accountantskantoren controleren de verslaggeving van vennootschappen die zijn gevestigd in Nederland en in Japan een beursnotering hebben. Er zijn op dit moment geen accountantskantoren uit Japan die bij de AFM een registratie hebben als auditorganisatie van een derde land.

Het verstrekken van persoonsgegevens aan de JFSA/CPAAOB is mogelijk, omdat de Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie aan de AFM een vergunning heeft verleend voor het kunnen verstrekken van persoonsgegevens aan de JFSA/CPAAOB.

Brief AFM
Brief JFSA/CPAAOB

‘Metaalbedrijven kunnen energiebelasting terugvorderen'

Tue, 02 Apr 2013 00:00:00 GMT

Elektriciteit die voor bepaalde productieprocessen wordt aangewend, kan worden vrijgesteld van energiebelasting. Te veel betaalde energiebelasting kan worden terugontvangen over een periode van vijf jaar. Bedrijven die in aanmerking komen, zijn bedrijven die zich bezig houden met:

Het vervaardigen van metalen in primaire vorm;
Het smeden, persen, stampen en profielwalsen van metaal;
Oppervlaktebehandeling bestaande uit harden of warmtebehandeling van metaal;
Het galvaniseren, anodiseren, verchromen, vernikkelen, plateren en verzinken van metalen.

Volgens de subsidieadviseurs van Koenen en Co leert de ervaring dat de teruggave van de betaalde energiebelasting aanzienlijk kan zijn, vaak zelfs meer dan vijftig procent.

'Grote bedrijven ontwijken massaal belasting'

Mon, 01 Apr 2013 00:00:00 GMT

De krant zocht naar dochterbedrijven op Bermuda, de Kaaimaneilanden, de Bahama's, Bahrein, de Malediven, de Britse Maagdeneilanden en de drie Britse Kanaaleilanden. In die landen betalen bedrijven nul procent belasting over hun winst. In Bermuda zaten 81 dochterbedrijven. Daarna waren de Kaaimaneilanden het populairst (66 dochters). Het Britse Kanaaleiland Jersey telt er 37. Shell heeft in zes belastingvrije landen in totaal 85 dochterbedrijven. ABN Amro zit met 54 dochters in vijf landen. Oliehandelaar Vitol heeft zeventien bedrijven in vijf landen.

Belastingontduiking
Vitol en bodemonderzoeker Fugro gaven volgens de krant geen antwoord op vragen over de activiteiten van hun dochterbedrijven. De andere bedrijven zouden ontkennen dat sprake is van belastingontduiking. Zo stelt ABN Amro dat de bedrijven zijn opgezet voor internationale klanten, onder meer in verband met speciale beleggingsfondsen en scheepvaartconstructies. Heineken heeft een brouwerij op de Bahama's. Boskalis onderhoudt daar de haven.

Gealarmeerd
Onder meer Akzo Nobel, Philips en Unilever zouden zijn gealarmeerd door de vragen die de krant stelde, waarop ze lieten weten dat ze juist bezig waren hun belangen in de dochterbedrijven te liquideren. Van de 26 grootste bedrijven hebben alleen TomTom, PostNL en Wolters Kluwer geen dochters in belastingvrije landen.

Taaleis voor bepaalde tijdelijke buitenlandse werknemers

Mon, 01 Apr 2013 00:00:00 GMT

De Inspectie SZW controleert of aan de taaleis wordt voldaan. Is dit niet het geval, dan kan zowel de buitenlandse werknemer als de werkgever hier een boete voor krijgen. Het is belangrijk dat in een noodsituatie werknemers goed met elkaar en met de hulpdiensten kunnen communiceren. Werknemers uit het buitenland die hier structureel werken in een gecertificeerd beroep, moeten al aan de taaleis voldoen.

Vanaf 1 juli 2013 zijn ook buitenlandse werknemers met tijdelijke klussen in risicovolle beroepen verplicht om de Nederlandse taal voldoende te beheersen, ook als het maar om enkele dagen werk gaat. Het vereiste niveau van de taalvaardigheid hangt af van de werkzaamheden en verantwoordelijkheden van de werknemer.

Aanvragen kinderopvangtoeslag over 2012 en 2013 kan toch

Mon, 01 Apr 2013 00:00:00 GMT

Om ouders in de toekomst meer tijd te geven om de kinderopvangtoeslag aan te vragen, kunnen zij vanaf 1 januari 2014 kinderopvangtoeslag aanvragen vanaf de maand waarin de ouder de aanvraag doet en drie maanden daarvoor.

Beperking
Sinds 1 januari 2012 geldt de aanvraag voor kinderopvangtoeslag vanaf de maand waarin de ouder de aanvraag doet en één maand daarvoor. Omdat veel ouders grote bedragen terugvroegen over een lange periode en frauderen te gemakkelijk was, werd de aanvraag voor kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht beperkt. De minister wil de beperking voor 2012 en 2013 schrappen.

Nieuwe regels
Per 1 januari 2014 gaat de nieuwe regel in voor toeslagjaar 2014. Ondanks de uitgebreide communicatie, is er een grote groep ouders die te weinig wist van de maatregel. Daar was toen ook vrijwel geen tijd voor. De maatregel werd in november 2011 door de Eerste Kamer geaccepteerd en ging in januari 2012 in.

Belastingdienst
Ouders die eerder met terugwerkende kracht kinderopvangtoeslag voor langer dan twee maanden geleden indienden, en waarvan de aanvraag is afgewezen, worden door de Belastingdienst benaderd. Andere ouders kunnen alsnog een aanvraag indienen. De minister en de Belastingdienst zullen ouders zo goed mogelijk over de wijzigingen informeren.

Klik hier voor meer informatie

Nieuwe directeuren VNO-NCW en MKB-Nederland

Fri, 29 Mar 2013 00:00:00 GMT

Directeur Verenigingszaken
Leendert-Jan Visser, directeur van MKB-Nederland, wordt directeur Verenigingszaken van VNO-NCW en MKB-Nederland. Hij zal voor beide verenigingen verantwoordelijk zijn voor de ledencontacten en de coördinatie van het regionaal beleid. Zijn benoeming is per direct.
Leendert-Jan Visser blijft aan als directeur MKB-Nederland en blijft verantwoordelijk voor de Stichting Projecten en het Bureau Arbeidsvoorwaarden van MKB-Nederland.

Directeur Communicatie
Sigrid Verweij wordt per 1 juni directeur Communicatie. Zij gaat zich onder meer bezighouden met het vinden van en de communicatie met partners bij lobby-onderwerpen, de verdere vormgeving van het thema maatschappelijk verantwoord ondernemen en de toepassing van nieuwe media. Verweij wordt verder verantwoordelijk voor de organisatie van de politieke contacten en de branche-specifieke lobby. Zij is nu bij VNO-NCW en MKB-Nederland verantwoordelijk voor het beleidsteam Regelgeving, Marktwerking en Consumentenbeleid.

Kamerbrief over fouten in jaarrekeningen ziekenhuizen

Fri, 29 Mar 2013 00:00:00 GMT

In het ordedebat van 12 maart 2013 heeft de Tweede Kamer verzocht om een schriftelijke reactie op berichtgeving over fouten in de jaarrekeningen van de ziekenhuizen, fouten in de jaarcijfers van de verzekeraars en het niet serieus nemen van bestrijding van zorgfraude door zorgverzekeraars.

Achtergrond
In deze brief informeert de minister over de achtergrond van de recente berichtgeving en over de maatregelen die zijn genomen. Daarna wordt ingegaan op de ketenaanpak als het gaat om de controle, toezicht en fraudebestrijding in de zorgsector structureel te verbeteren.

Klik hier voor de Kamerbrief over fouten in jaarrekeningen ziekenhuizen en fouten in jaarcijfers verzekeraars

Nieuwe cfo voor Ordina

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

Poots-Bijl (43) was tot voor kort cfo bij bouwbedrijf VolkerWessels. Daarvoor was zij financieel eindverantwoordelijke bij Connexxion en ProRail. Ze heeft voorts nog zitting in de Raad van Commissarissen van Gasunie. Op basis van de wet Bestuur en Toezicht, die per 1 januari in werking is getreden, krijgt Poots-Bijl een aanstellingsovereenkomst voor de duur van vier jaar.

‘Juiste profiel'
Johan van der Werf, voorzitter Raad van Commissarissen van Ordina, is verheugd over de aanstelling van Poots-Bijl: ‘Ze beschikt over het juiste profiel om samen met Stépan Breedveld Ordina te leiden. De turnaround die gericht is op verdere winstverbetering en groei zal met kracht worden voortgezet.' Sinds het vertrek van voorganger Bart de Jong heeft het bedrijf een forse reorganisatie doorgevoerd. Het is geherfinancierd en een stuk kleiner geworden. In 2012 haalde Ordina met ruim 2.900 medewerkers een omzet van ruim 400 miljoen euro.

Compensatieregeling voor werkloze grensarbeider België

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

Staatssecretaris Weekers keurt goed dat in de volgende situaties de bijzondere compensatieregeling kan worden voortgezet of weer toepassing kan vinden:

i) als de dienstbetrekking van de grensarbeider, of zijn daaraan ten grondslag liggende arbeidsovereenkomst, wijzigt als gevolg van een bedrijfsovername, fusie, reorganisatie, splitsing of soortgelijke transactie;
ii) als de grensarbeider binnen een termijn van ten hoogste zes maanden in de Belgische grensstreek aansluitend een nieuwe dienstbetrekking aanvaardt na onvrijwillig en volledig ontslag;
iii) als de grensarbeider in België zijn dienstbetrekking hervat na voor een termijn van ten hoogste twaalf maanden vanwege zijn werkgever in een ander land gedetacheerd te zijn geweest;
iv) als de bijzondere compensatie als gevolg van deelname aan de Belgische regeling inzake loopbaanonderbreking incidenteel op nihil uitkomt;
v) als de bijzondere compensatie als gevolg van eenmalige en incidentele hoge aftrekposten (zoals en afkoopsom alimentatie of financieringskosten bij aankoop eigen woning) op nihil uitkomt, mits de aftrekpost niet effectief bij de fiscale partner van de grensarbeider kan worden vergolden.

Wat betreft de termijn van zes maanden (zie onderdeel ii) keurt Weekers goed dat deze vanwege de huidige economische situatie tijdelijk wordt uitgebreid tot twaalf maanden. Deze tijdelijke uitbreiding tot twaalf maanden geldt voor grensarbeiders die in de periode 1 september 2008 tot en met 31 december 2013 onvrijwillig en volledig werkloos zijn geworden.

Voor grensarbeiders die in de periode van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2014 werkloos zijn geworden, geldt in dit kader 31 december 2014 als uiterste termijn om een nieuwe dienstbetrekking te aanvaarden. Voor het einde van de tijdelijke uitbreiding van de termijn zal opnieuw worden getoetst of tot verlenging besloten wordt.

Klik hier voor het Besluit

Webmodule VAR uitgesteld tot 2015

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

In de tussentijd komt er wel regelgeving vanuit het ministerie van Sociale Zaken waarbij volgens Weekers "een stukje medeverantwoordelijkheid voor de opdrachtgever" wordt ingebouwd.

Weekers heeft laten weten binnenkort met een uitgebreide brief te komen over de stand van zaken omtrent de VAR en de webmodule.

Akkoord sociaal beleid reorganisaties bij overheid

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

In het akkoord is onder meer afgesproken dat ambtenaren die bij reorganisaties ontslagen worden, intensief van werk naar werk worden geholpen. Er geldt voor wie ontslagen wordt een verplichting om een andere passende functie aan te nemen bij de gehele overheid.

Afspiegelingsbeginsel
Ook wordt het principe dat wie het laatst is binnengekomen als eerst wordt ontslagen de komende jaren vervangen door het afspiegelingsbeginsel, waarbij de ontslagen verdeeld worden over leeftijdscategorieën. De 'vertrekstimuleringspremie' wordt gemaximeerd op 75.000 euro totdat er duidelijkheid is over een centraal sociaal akkoord.

De komende jaren staan grote reorganisaties op stapel bij onder meer de Dienst Justitiële Inrichtingen, Rijkswaterstaat en de Belastingdienst.
In totaal verliezen de komende jaren tussen de 10.000 en 20.000 mensen hun baan bij de overheid. Voor hen wordt zoveel mogelijk een andere baan gezocht.

Klik hier voor meer informatie

Uitzendcontract en tijdelijk contract zelfde werkzekerheid

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

Van de werkzoekenden die als uitzendkracht aan het werk gingen, kreeg 15 procent na 2 jaar een vast contract. Bij de mensen met een tijdelijk contract kreeg 18 procent een vaste aanstelling.

Maar hoe het met de werkzekerheid is gesteld na die periode van 2 jaar is nog onbekend. Daar gaat het UWV nog verder onderzoek naar doen. Ongeveer een derde van de mensen die via het UWV aan het werk komen, doet dat als uitzendkracht. Ongeveer 70 procent krijgt een tijdelijk contract en 2 procent krijgt direct een vaste aanstelling.

Klik hier voor het onderzoek

Abvakabo: Belastingdienst geen tijd voor aanpak fraude

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

De vakbond vroeg de medewerkers waar zij zich het meeste zorgen over maken. Vooral de aanpak van mensen die ogenschijnlijk ‘van de wind hebben geleefd', aantoonbare fraudegevallen en mensen die onterecht een uitkering krijgen, laat te wensen over, vinden de ondervraagden.

"De laatste jaren merken wij dat ons werk door de regeldrang van het management praktisch onmogelijk wordt gemaakt. Het gevolg hiervan is minder controles en het niet meer of veel te laat ontdekken van grote fraudezaken", schrijft een medewerker.

In april 2012 maakte de vakbond ook al een inventarisatie van misstanden bij de Belastingdienst. Door alleen al overduidelijke fraudegevallen aan te pakken, zo betoogde Abvakabo FNV toen, kon de dienst 4 miljard euro extra innen. De Belastingdienst liet in een reactie weten dat er toen 157 miljoen euro is gereserveerd om 663 miljoen euro extra aan de Belastingdienst te innen.

Niet achter elke boom een belastinginspecteur
"Het uitgangspunt is dat we een scala aan middelen inzetten om de belastingplichtigen te helpen als dat kan en steeds harder te controleren als dat nodig is", luidt de verklaring van de fiscus. "Maar je wilt uiteindelijk ook niet toe naar een situatie waarin achter elke boom een belastinginspecteur staat."

Klik hier voor meer informatie

Ook leaserijder rijdt dure tankstations voorbij

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

Uit de analyse blijkt ookdat het aantal tankbeurten bij een onbemand station dat niet aan de snelweg ligt met 33 procent steeg, ten koste van tankstations langs de snelweg (-12 procent). Net als in 2010 tanken automobilisten bij voorkeur bij bemande tankstations (67 procent), die niet aan de snelweg zijn gelegen. Het aantal leaserijders dat tankt bij bemande snelwegstations liep met 6 procent terug naar 21 procent.

Werkgevers stimuleren
De verandering in het tankgedrag komt onder meer doordat werkgevers hun zakelijke rijders stimuleren om goedkoper te gaan tanken. Al eerder berichtte LeasePlan Nederland dat het consequent kiezen voor een goedkoper tankstation per tankbeurt een kostenbesparing kan opleveren van 7 tot 8 euro. Op jaarbasis kan dit bedrijven tot tienduizenden euro's schelen.

(Bron: LeasePlan)

‘AFM-rapport onzorgvuldig en voorbarig'

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

PwC: ‘Naar ons idee zijn wij nog volop in discussie met de toezichthouder over de interpretatie van de overgangsmaatregel. Naar onze mening past daarbij niet een publicatie op dit moment. Ook de interviews die in aanloop naar het verschijnen van het rapport al door de AFM zijn gegeven, dragen niet bij aan een constructieve discussie. In deze interviews worden al conclusies bekend, die naar onze mening niet alleen onzorgvuldig en voorbarig zijn, maar die bovendien worden gemaakt terwijl de discussie tussen AFM en onder andere onze organisatie nog volop gaande was. Deze handelswijze creëert onduidelijkheid waar niemand bij gebaat is. Het draagt op geen enkele wijze bij aan het bevorderen van de kwaliteit van accountantscontroles.'

‘Populistische one liners'
Ook KPMG is verbaasd. ‘Nog voordat we hierover het gesprek kunnen aangaan, zoekt de AFM de media op. KPMG is zeer verbaasd over de populistische one liners die nu in de media verschijnen. Ze zijn niet op feiten gebaseerd, tendentieus en prematuur. De AFM moet toezien op zorgvuldige processen bij accountantsorganisaties. Dat zou de AFM voor zichzelf ook moeten bewaken.'

‘Overgangsmaatregel wordt niet erkend'
PwC: ‘De opstelling die de AFM in deze kiest betekent in feite dat de AFM de twee jaarlijkse overgangsmaatregel niet erkent, waardoor vele ondernemingen gedwongen worden én van adviseur in 2013 én van accountant in 2014 of 2015 te wisselen. Wij vragen ons sterk af of dit is wat de wetgever heeft beoogd. Als gevolg van de duiding die de toezichthouder nu zelf geeft aan de wetgeving, dwingt zij organisaties van openbaar belang in korte tijd van zowel hun accountant als hun adviseur te wisselen, en wellicht nadat ze van accountant zijn gewisseld wederom van adviseur moeten wisselen. Dit kan niet de bedoeling van de wetgever zijn.'

Nog geen nationale wetgeving acquisitiefraude

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

De Tweede Kamerleden Foort van Oosten en Erik Ziengs (beiden VVD) hebben onlangs schriftelijke vragen gesteld aan Opstelten naar aanleiding van een uitspraak die de rechtbank in Groningen deed in een zaak tegen bedrijven die zich schuldig hadden gemaakt aan advertentiefraude. Ze vroegen onder meer of de minister met regelgeving komt om kleinere bedrijven tegen acquisitiefraudeurs te beschermen en zo ja, op welke termijn.

‘EU-brede aanpak voorkeur'
In zijn beantwoording van de vragen zegt Opstelten nu: ‘Aangezien de termijn voor hoger beroep in deze rechtszaak nog loopt, onthoud ik mij van inhoudelijk commentaar op deze uitspraak. Om op korte termijn acquisitiefraude aan te pakken zijn hands-on maatregelen (...) van belang. Wetgeving kan een oplossing zijn voor de langere termijn. Daarbij heeft een EU-brede aanpak mijn voorkeur boven een wetgevende aanpak op nationaal niveau, omdat de laatste zich niet kan richten tot bedrijven die zich net over de grens gevestigd hebben. De ervaringen in België leert dat nationale wetgeving uitwijkgedrag in de hand werkt. De Europese Commissie heeft aangekondigd om de EU-Richtlijn tegen misleidende marketingpraktijken aan te gaan scherpen. Ik zal mij in dat verband sterk maken voor een goede bescherming van de ondernemer tegen misleidende acquisitiepraktijken.'

(Bron: Accountancy Nieuws)

Nederland in top vijf innovatieve Europese landen

Thu, 28 Mar 2013 00:00:00 GMT

Nederland heeft daarmee België en het Verenigd Koninkrijk ingehaald waar het gaat om innovatie. Nederland moet nog wel Zweden, Duitsland, Denemarken en Finland voor laten gaan. De Europese Commissie kijkt voor de ranglijst onder meer naar hoe goed onderzoekscentra zijn en hoe goed onderzoekers en ondernemers samenwerken. Bulgarije en Roemenië scoren het slechtst.

Minister van Economische Zaken Henk Kamp (VVD) reageert verheugd op de gestegen plaats van Nederland. ‘Deze mooie score laat zien dat de Nederlandse economie heel sterk is', stelt de minister in een verklaring. ‘De innovatiekracht van onze bedrijven zorgen voor nieuwe producten en diensten en leveren inkomsten en banen in Nederland op.'

Weekers: tablet voor Belastingdienst geen mobiele telefoon

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

De Belastingdienst ziet de tablet als een computer en niet als een telefoon. Dan geldt dat het gebruik 90 procent zakelijk moet zijn, anders wordt de tablet gezien als loon en moet er inkomstenbelasting over worden betaald.

Noodzakelijk voor het werk
Weekers vindt het ,,niet van deze tijd'' dat hij als staatssecretaris voor zou schrijven ,,hoe groot het schermpje moet zijn wil het aangemerkt worden als telefoon of als computer''. Hij wil dat aan werkgevers laten, maar eist daarbij wel dat de tablet noodzakelijk is voor het werk van de werknemer. Hij denkt bijvoorbeeld aan Kamerleden, journalisten en vertegenwoordigers die veel op de weg zitten.

Gemiste belastingopbrengst
De tablet simpelweg helemaal gelijkstellen met de mobiele telefoon, waar een eis geldt van 10 procent zakelijk gebruik, wil Weekers niet. Dat zou hem 100 miljoen euro aan gemiste belastingopbrengst kosten. Die schade treedt niet op bij invoering van het nieuwe 'noodzakelijkheidscriterium', want wat niet noodzakelijk is voor het werk gaat dan onder de inkomstenbelasting vallen. Dan levert Weekers 'plussen en minnen' op en kost hem per saldo geen geld.

'Beperking fiscale meldplicht bodemrecht goed nieuws mkb'

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

De schade die de meldingsplicht dreigde toe te brengen aan de kredietverlening aan, in het bijzonder het midden- en kleinbedrijf, wordt daarmee afgewend, zo stellen MKB-Nederland en VNO-NCW. Door het besluit van Weekers hoeft een leverancier, die van plan is een geleverde zaak (bijvoorbeeld een machine) terug te halen omdat de klant de rekening niet betaalt, dat plan niet aan de Belastingdienst te melden.

‘Kredietverlening al lastig genoeg'
Door de meldingsplicht zou de fiscus altijd de eerste keuze hebben om belastingvorderingen te verhalen. Het zekerheidsrecht van de leverancier zou hierdoor niets meer voorstellen. Met als gevolg dat de kredietverlening duurder zou worden, aldus MKB-Nederland en VNO-NCW. Dat Weekers de meldingsplicht nu beperkt, is dus vooral goed nieuws voor het midden- en kleinbedrijf. Voor deze bedrijven blijkt kredietverlening vandaag de dag al lastig genoeg, aldus de beide organisaties.

Bodemzaken
Door het zogenoemde bodemrecht mag de Belastingdienst bepaalde belastingvorderingen, zoals btw en loonbelasting, op bodemzaken verhalen. Zelfs als niet de ondernemer zelf, maar een ander de eigenaar van die zaken is. Bodemzaken zijn roerende zaken die op het terrein (het perceel) van de ondernemer staan. Te denken valt aan machines in een fabriek en de inventaris van winkels en horecagelegenheden.

Mkb-werkgever weet weinig van procedures ziekteverzuim

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

MKB-bedrijven denken dat ze bij langdurig ziekteverzuim van hun medewerkers alleen te maken krijgen met ofwel de arbodienst (29 procent van de respondenten) of het UWV (28 procent).

Zelf verantwoordelijk
Ondernemers weten vaak niet dat je bij langdurig ziekteverzuim in een complex speelveld komt met UWV, arbodienst of bedrijfsarts, accountant of boekhouder, re-integratiebureau en verzuimconsulenten. Ook realiseert de ondernemer zich onvoldoende dat hij zelf primair verantwoordelijk is voor het nakomen van zijn re-integratieverplichtingen die voortvloeien uit de Wet Verbetering Poortwachter.

Ook doorbetaling bij oproepkracht
Op de vraag hoe lang een ondernemer een medewerker door moet betalen als er geen ziekteverzuimverzekering is geeft de helft het juiste antwoord, namelijk tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst met een maximum van twee jaar. Maar daar waar het een oproepkracht betreft die ziek wordt, weten de MKB'ers het minder goed. De helft geeft aan dat de oproepkracht geen recht heeft op uren, terwijl deze wel degelijk recht heeft op uitbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren van de laatste 13 weken.

Werkgever moet boetes betalen
Bij het ontstaan van dossierfouten bij langdurig zieke medewerkers, schuift 41 procent van de MKB-ondernemers de eindverantwoordelijkheid af naar de arbodienst. Uit dossierfouten kunnen boetes ontstaan die kunnen oplopen tot een jaar langer doorbetalen van het loon aan zieke medewerker. Deze boetes zijn altijd voor rekening van de werkgever en niet van de arbodienst.

Registratieplicht Waadi voor dga die zich uitleent via zijn bv

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

In het kader van de bestrijding van malafide uitzendbureaus is op 1 juli 2012 voor uitzendondernemingen een registratieplicht bij de Kamer van Koophandel ingevoerd.

Alle bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals omschreven in de Waadi, moeten zich registreren, niet alleen de uitzendbureaus in strikte zin. Dit betekent dat bijvoorbeeld ook detacheerders en payrollbedrijven onder de registratieplicht vallen.

De keuze voor een brede definitie van de doelgroep betekent dat hieronder ook directeur-grootaandeelhouders (dga's) kunnen vallen die zichzelf via hun BV als arbeidskracht aan derden uitlenen.

Klik hier voor meer informatie en klik hier voor de reactie van PZO

Bedrijven ontevreden over betaalgedrag klanten

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

Mkb'ers zien dat 68 procent van hun klanten vorig jaar een langere betaaltermijn aanhield dan in 2011. Een kwart van deze ondernemers neemt maatregelen om de betaaltermijn terug te dringen. Zij verkorten bijvoorbeeld het schriftelijke aanmaningsproces.

Geen verbetering te verwachten
Slechts zeven procent van de ondervraagden geeft aan dit jaar verbetering te verwachten van de betalingsmoraal. Het overgrote deel van de mkb'ers denkt dat er in 2013 sowieso geen economische verbetering te verwachten valt. Zo denkt een kwart van de ondervraagden dat het aantal faillissementen zal toenemen. Bijna twee derde denkt dat het aantal faillissementen gelijk blijft.

Ondernemers steunen ingrepen arbeidsmarkt niet

Wed, 27 Mar 2013 00:00:00 GMT

Van de ondervraagden ziet twee derde niets in een kortere duur van de ww. Het kabinet gaat de duur reduceren van 38 naar 12 maanden. Dat levert 1,1 miljard euro op. Ook verwacht het kabinet dat de verkorting werklozen stimuleert om sneller een baan te vinden. De helft van de ondernemers vindt de timing van de maatregel ongunstig. Een kwart van de respondenten is sowieso tegen de maatregel.

Kleine ondernemers vaker voorstander
Kleine ondernemers blijken vaker voorstander te zijn van harde keuzes dan grotere ondernemers. Een groter deel van de kleine ondernemers is bijvoorbeeld tegen de door de vakbeweging geopperde herinvoering van de ww-premie voor werknemers. Daarnaast wil het kabinet de ontslagvergoeding maximeren op een half maandsalaris per dienstjaar, met een maximum van 75.000 euro. Slechts 39 procent van de ondernemers verwacht dat die maatregel werkgevers zal aanzetten tot het aannemen van meer personeel.

Vaste computer geen communicatiemiddel-fout Handboek LH

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Dit heeft de volgende wijzigingen in het handboek tot gevolg:
■In paragraaf 20.2 staat onder het eerste gedachtestreepje: 'communicatiemiddelen, zoals vaste computer, vaste telefoon en internet'. Dit moet zijn: 'vaste computer, vaste telefoon en internet'.
■De titel van paragraaf 20.2.3 moet zijn: 'Voorzieningen op de werkplek: vaste computer, vaste telefoon en internet.'
■De 1e zin van paragraaf 20.2.3 moet zijn: 'Het ter beschikking stellen van voorzieningen op de werkplek (zie paragraaf 20.2.1) zoals vaste computers, vaste telefoons en internet is onbelast.'

Klik hier voor de andere fouten in het Handboek

‘Bedrijven in betalingsproblemen door SEPA'

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Bedrijven moeten nu echt snel actie ondernemen. Want de tijd tot 1 februari 2014 lijkt ruim, maar in werkelijkheid is het twee voor twaalf, waarschuwen VNO-NCW en MKB-Nederland. In organisaties moeten vaak nog vele complexe voorbereidende werkzaamheden worden gedaan. Met name de aanpassing voor het gebruik van automatische incasso's is, volgens VNO-NCW en MKB-Nederland, een complex fenomeen.

Uitstel maakt duurder
Des te langer ondernemers wachten, des te duurder de omschakelingsoperatie kan worden, denken de ondernemingsorganisaties. Leveranciers zullen namelijk niet meer iedereen op tijd kunnen helpen, waardoor de prijs kan stijgen. Dat kan een extra reden zijn voor bijvoorbeeld de 85 procent kleine bedrijven (met minder dan 20 werknemers), die zich nog steeds onvoldoende geïnformeerd hebben, om direct actie te ondernemen.

Werkgevers zien weinig in verkorting WW-duur

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het FD liet TNS Nipo onderzoek doen onder 2000 ondernemers. Bijna de helft van hen vindt het niet het juiste moment om die hervorming door te voeren omdat de werkloosheid maar blijft stijgen en een kwart is helemaal tegen de maatregel, stelt de krant.

Sociaal overleg
De 2000 ondernemers zijn ondervraagd over onderwerpen die nu in het sociaal overleg worden besproken. Werkgevers en werknemers proberen deze weken om met elkaar alternatieven te vinden voor de arbeidsmarktmaatregelen die in het regeerakkoord zijn opgenomen. Vakbonden willen af van de kortere WW-duur, maar zeker ook van de versoepeling van het ontslagrecht, die het kabinet voorstaat.

Horeca en transportsector
De krant schrijft verder dat vooral kleine ondernemers in de horeca en transportsector verwachten wel meer mensen aan te nemen als ze die makkelijker kunnen ontslaan; 63 procent van de horecaondernemers denkt dat, tegen 55 procent van de transportbedrijven.

Oneens met bonden
De ondernemers zijn het overigens niet eens met de bonden over de manier waarop de WW-duur in stand moet worden gehouden. Bonden willen daar de werknemerspremie voor herinvoeren. Dat betekent dat de gemiddelde werknemer er 200 euro per jaar op achteruit gaat, stelt het FD. Dat gaat ten koste van de koopkracht. Ondernemers blijken daar niet op te zitten wachten: 54 procent van de kleine ondernemers in de horeca, transport en bouw is tegen. Grote ondernemers hebben er minder problemen mee.

Fiscus mag onterechte btw naheffen bij afnemer

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

De Belastingdienst kan onterecht in rekening gebrachte en afgetrokken btw zowel bij de opsteller van de factuur als bij de afnemer naheffen. Het heeft altijd de voorkeur om het bedrag bij de leverancier die een foute factuur heeft opgesteld na te heffen. Maar uit een besluit van de staatssecretaris van Financiën blijkt dat de fiscus ook bij de afnemer mag aankloppen als het aannemelijk is dat naheffen bij de leverancier geen zin heeft.

Naheffing bij afnemer
In deze zaak had een onderneming personeel ingeleend. Op de factuur hiervoor was onterecht btw in rekening gebracht door de leverancier. Deze was betaald en in aftrek gebracht door de afnemer. Die onderneming kreeg vervolgens een naheffingsaanslag van zo'n € 55.000, plus een hoge boete voor haar kiezen. De afnemer betoogde echter dat er sprake was van onbehoorlijk bestuur, omdat de fiscus niet eens had geprobeerd om het bedrag eerst bij de leverancier na te heffen.

Afnemer heeft verantwoordelijkheid
De Hoge Raad bepaalde uiteindelijk dat het eerdergenoemde besluit van de staatssecretaris duidelijk is. Wanneer het op grond van verzamelde gegevens waarschijnlijk is dat de opsteller van de factuur een naheffingsaanslag niet zal betalen, mag de fiscus direct naheffen bij de afnemer. Volgens het besluit heeft een afnemer de verantwoordelijkheid om te controleren of in rekening gebrachte btw correct is. Het gerechtshof in Amsterdam had overigens eerder in deze zaak al geoordeeld dat de afnemer had moeten weten dat de btw ten onrechte op de factuur stond.

(Bron: Plein+)

Kilometerregistratie vermindert productiviteit bedrijven

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Bedrijven en hun werknemers zijn bij wet verplicht om hun gereden kilometers accuraat bij te houden. De meeste bedrijven doen dit op papier (43 procent). Daarnaast registreert 29 procent van de bestuurders de gereden kilometers via de computer en 26 procent via een mobiel apparaat.

Computersysteem
Bijna de helft van de rijders (43 procent) moet de opgeslagen kilometerstanden vervolgens op kantoor overzetten naar een ander formaat of invoeren in een computersysteem. Het onderzoek - uitgevoerd onder zakelijke bestuurders zonder geautomatiseerd kilometerregistratiesysteem - toont aan dat meer dan een kwart (26 procent) van de bestuurders weleens verkeerde kilometergegevens opgeeft. 21 procent doet dit zelfs regelmatig.

Aan het onderzoek namen 462 werknemers van bedrijven met operationele wagenparken en 481 werknemers van bedrijven met niet-operationele wagenparken deel.

Hogere uurtarieven administratie en boekhouding

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Niet alle takken van sport binnen de accountancy wisten hogere uurtarieven te realiseren. In de plus zaten boekhoudkundige diensten (2,0 procent), financiële administratie (1,3 procent) en andere boekhoudkundige diensten (7,9 procent). In de min zaten financiële audits en advisering (-0,9 procent/-0,7 procent) en financieel advies (-1,3 procent).

Klik hier voor de tarieven en mutaties.

Ziekteverzuim blijft hoog door aanhoudend winterweer

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

Halverwege oktober was het ziekteverzuim onder Nederlandse werknemers nog 4,6 procent, goed voor een aantal van ruim 270.000. Daarna steeg het verzuimpercentage gestaag door de griepgolf, tot 9,6 procent in de week van 15 december. Sindsdien is het ziekteverzuim stabiel gebleven op dit niveau: het totaal aantal werknemers dat op dit moment ziek thuis zit komt daarmee op ruim 560.000 (op basis van 5.9 miljoen fte, herleid uit totaal 7.4 miljoen werkende Nederlanders).

Gevolgen voor de economie
Het hoge verzuimpercentage heeft ook gevolgen voor de economie. De gemiddelde kosten van een zieke werknemer worden geschat op ongeveer 250 euro per dag. Op dit moment kost het hoge ziekteverzuim de Nederlandse economie ruim 140 miljoen euro per dag, en dat al zo sinds halverwege december. De totale kosten van het ziekteverzuim deze winter komen daarmee op ruim 12,6 miljard euro. Hierbij is geen rekening gehouden met vervangingskosten, commerciële derving en kosten van een arbodienst.

Weekers beantwoordt vragen over werkkostenregeling

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

De vragen bevestigen het beeld van de evaluatie: er leven nog veel onduidelijkheden. Uit de vragen en opmerkingen van de diverse fracties spreekt ook een zorg voor het wel slagen van de werkkostenregeling. Met dat signaal is de staatssecretaris aan de slag gegaan. Er ligt inmiddels een verkenning naar verdergaande vereenvoudigingen van de werkkostenregeling, er komt een internetconsulatie en het keuzeregime is met een jaar verlengd.

Weekers hoopt in het pakket Belastingplan 2014 met concrete voorstellen op dit punt te kunnen komen.

Het eventueel te introduceren noodzakelijkheidscriterium, dat in de verkenning uitgebreid wordt toegelicht, heeft grote voordelen, maar ook hier geldt een bekende uitspraak van Johan Cruyff: ieder voordeel heeft zijn nadeel.

Zakelijke bijeenkomst
Een bijeenkomst is zakelijk als daarmee de belangen van de onderneming zijn gediend. Een bon van een zakelijk etentje op een werkdag, waarbij in de agenda van de werknemer een afspraak staat om met cliënten een offerte te bespreken, leidt niet snel tot twijfel aan het zakelijk karakter. Onder de werkkostenregeling vallen de kosten die betrekking hebben op de werknemer onder de gerichte vrijstelling voor tijdelijke verblijfkosten en zijn dus onbelast.
Bij een bon voor een zakelijk etentje met vier personen bij een fastfoodketen, in het weekend waarop ook twee kindermenu's staan, bestaat gerede twijfel aan het zakelijk karakter van dat etentje.

Extra voorlichting
Veel werkgevers zijn niet of slecht op de hoogte zijn van de werkkostenregeling. Daarom zet Weekers in op extra voorlichting voor het MKB. Ook zijn veel (kleine) werkgevers slecht op de hoogte van de oude regeling.
De Belastingdienst beoordeelt op centraal niveau cao's op de fiscale gevolgen. Daarbij is ook speciale aandacht voor de gevolgen van de werkkostenregeling. De beoordelingen staan op www.belastingdienst.nl. In het kader van het horizontaal toezicht besteedt de Belastingdienst eveneens, maar dan meer gericht op de individuele werkgever, aandacht aan de werkkostenregeling.

Fietsregeling
Uit de evaluatie blijkt bovendien dat ongeveer 60 procent van de werkgevers die een fietsregeling toepassen, die regeling ook bij de werkkostenregeling in stand laten. Omdat onder de werkkostenregeling minder regels gelden dan onder de oude regeling is het voor werkgevers, zeker als zij vrije ruimte overhouden, makkelijker geworden om vaker en duurdere fietsen (belastingvrij) te verstrekken of te vergoeden. Weekers ziet daarom geen reden om weer een aparte gerichte vrijstelling in het leven te roepen, omdat dit haaks staat op de gedachte van de werkkostenregeling van minder regels.

Werkkleding
Ook onder de werkkostenregeling kan een werkgever zijn personeel in werkkleding steken. Die regels zijn nauwelijks veranderd. Om (werk)kleding die niet aan de eisen voldoet en dus belast zou moeten zijn, toch onbelast te verstrekken kan de werkgever gebruik maken van de vrije ruimte.

Kortingen op eigen producten
Juist onder de werkkostenregeling is het mogelijk om alle voorzieningen, en dus ook de kortingen voor het personeel, onafhankelijk van de omvang daarvan, belastingvrij te geven door deze korting onder te brengen in de vrije ruimte. Wel is het zo dat de vrije ruimte wellicht niet voor alle bedrijven toereikend is om naast de andere voorzieningen zoals de kerstpakketten de gehele korting hierin onder te brengen. Het gaat hier met name om bedrijven met relatief veel parttimers en (gemiddeld) lage lonen.

(Thuis)werkplek
Voor invoering van de werkkostenregeling bestonden er al verschillen in fiscale behandeling tussen verstrekkingen op de reguliere werkplek en de thuiswerkplek. Een open norm zoals het in de bijgevoegde verkenning genoemde noodzakelijkheidscriterium kan de bezwaren van normeringen en beperkingen van het oude regime of van de werkkostenregeling verminderen.
Een voorbeeld: een printer voor een werknemer die van huis uit klanten bezoekt en niet op het kantoor komt, kan na introductie van het noodzakelijkheidscriterium door de werkgever onbelast verstrekt worden als deze desgevraagd aannemelijk kan maken dat het gebruik van die printer nodig is voor het werk van die werknemer.

Telefoons, tablet en computers
Het onderscheid in eisen van zakelijk gebruik tussen telefoons, tablets en computers kent een lange historie. Dit onderscheid kan worden weggenomen maar dat heeft budgettaire gevolgen.

Waarom nog geen overstap?
Weekers begrijpt goed dat werkgevers in deze crisistijden wel wat anders aan hun hoofd hebben dan de voorbereiding op de overstap naar de werkkostenregeling. Zolang er een keuzeregime bestaat zullen veel werkgevers een overstap dan ook uitstellen tot het moment dat dit noodzakelijk wordt. De verwachting is dat werkgevers komend jaar voorbereidingen zullen treffen om definitief over te gaan naar de werkkostenregeling. Met de in de verkenning voorgestelde aanpassingen rondom het loonbegrip en de administratieve vereenvoudigingen verwacht de bewindsman dat de werkkostenregeling aantrekkelijker wordt.

Klik hier voor meer informatie

Bescherming zwangere werknemer tegen discriminatie

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

De Europese Commissie stelt dat de artikelen 15, 16 en 28 lid 2 van de Richtlijn 2002/73/EG door Nederland niet correct in nationaal recht zijn omgezet, omdat de Nederlandse wetgeving nu geen specifieke en expliciete bepalingen bevat die de werknemer beschermt bij terugkomst uit moederschaps-, ouderschaps- of adoptieverlof.

Gelijke behandeling
De richtlijn betreft de uitvoering van gelĳke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen, en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden.

Betere informatie over rechten en plichten
Uit het onderzoek "Hoe is het bevallen?" (2012) van de Commissie Gelijke Behandeling (nu College voor de Rechten van de Mens) blijkt dat het probleem niet is dat er onvoldoende regelgeving is die discriminatie vanwege zwangerschap en moederschap verbiedt, maar dat werkgevers en werknemers onvoldoende op de hoogte zijn van hun rechten en plichten die uit de regelgeving voortvloeien. Om die reden werd de informatie over zwangerschap/ouderschap en werk op Rijksoverheid.nl gebundeld en daardoor beter vindbaar. Ook is een verwijzing toegevoegd naar de webpagina Zwangerenwerk.nl van het College voor de Rechten van de Mens.

Geen verlenging verlof
Nederland staat negatief tegenover het voorstel tot verlenging van het zwangerschaps- en bevallingsverlof naar 18 weken met loondoorbetaling. Volgens Nederland is de gedachte achter zwangerschaps- en bevallingsverlof vooral gelegen in de bescherming van de gezondheid van moeder en kind en niet in gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Klik hier voor meer informatie

Tijdelijke regeling overbruggingsuitkering AOW gepubliceerd

Tue, 26 Mar 2013 00:00:00 GMT

De concept-regeling voorziet in een overbruggingsuitkering voor mensen met een lopende VUT- of prepensioenuitkering (of vergelijkbare regeling) op 1 januari 2013 die als gevolg van de verhoging van de AOW-leeftijd inkomensverlies hebben.

Kenmerken van AOW
De regeling heeft kenmerken van de AOW. Zo kent de regeling dezelfde normensystematiek als de AOW en een partnertoeslag en is de hoogte van de uitkering mede afhankelijk van het aantal verzekerde jaren voor de AOW.

Minimumvoorziening
Ook heeft de regeling kenmerken van een minimumvoorziening. De overbruggingsregeling biedt een uitkering op minimumniveau met een (partner)inkomenstoets en een vermogenstoets waarbij het eigen huis en pensioenvermogen is uitgezonderd. Daarnaast geldt dat het inkomen op een toetsmoment voorafgaand aan de overbruggingsregeling niet meer mag bedragen dan 150 procent van het bruto wettelijk minimumloon.

Klik hier voor meer informatie

Verkenning Aan het werk met de werkkostenregeling

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

In de verkenning wordt de problematiek van de complexiteit van de vergoedingen en verstrekkingen in relatie tot de wkr langs twee mogelijk oplossingsrichtingen benaderd. Ten eerste wordt gekeken naar een systematische aanpassing van het loonbegrip (het zogenoemde noodzakelijkheidscriterium) en daarna wordt gekeken naar een oplossingsrichting waarbij in de praktijk ervaren knelpunten zoveel als mogelijk kunnen worden weggenomen. Beide sporen dragen bij aan een verbetering van de wkr. De sporen kunnen afzonderlijk van elkaar maar ook naast elkaar worden gevolgd.

Noodzakelijkheidscriterium
Het noodzakelijkheidscriterium gaat uit van de gedachte dat het verstrekken, vergoeden of ter beschikking stellen van zaken waarvan de werkgever het nodig en noodzakelijk vindt dat zijn werknemers die in hun werk gebruiken, geheel buiten het loonbegrip blijven. Daarmee wordt de huidige systematiek, waarbinnen alle vergoedingen en verstrekkingen in eerste instantie tot het loon worden gerekend terwijl vervolgens wordt bezien of daarover ook belasting verschuldigd is, deels verlaten. Het feit dat bijvoorbeeld een noodzakelijke verstrekking ook privé wordt of kan worden gebruikt speelt geen rol meer. Met deze inperking van het loonbegrip wordt een nieuwe weg ingeslagen met als doel de aansluiting tussen het loonbegrip en de maatschappelijke opvattingen daarover te verbeteren.

Meer vrijheid maar ook meer verantwoordelijkheid
Zo'n open norm geeft veel vrijheid aan de werkgever, maar legt ook een grote verantwoordelijkheid bij hem neer. Hij is in eerste instantie degene die bepaalt of een vergoeding of verstrekking noodzakelijk is. Dan moet hij wel weten welke voorzieningen hij in alle redelijkheid als noodzakelijk kan en mag beschouwen.

Aansluiting salaris- en financiële administratie
Uit de evaluatie van de wkr zijn ook knelpunten naar voren gekomen die minder ingrijpende oplossingen vergen. Met name op administratief terrein verloopt de aansluiting tussen salarisadministratie en financiële administratie niet overal soepel. De loonheffingen, en daarmee ook de wkr, gaan uit van heffing en afdracht per tijdvak. De salarisadministratie wordt daartoe periodiek afgesloten bij de uitbetaling van het tijdvakloon, terwijl de financiële boekhouding - vaak voor kleinere ondernemingen in samenhang met de btw-aangifte - een andere sluitingsdatum kent.

Ander afrekeningssysteem
Om aan deze problematiek tegemoet te komen wordt gedacht aan een voorlopige afrekening per kwartaal met een definitieve afrekening op jaarbasis die plaatsvindt na sluiting van de verschillende administraties. Van een dergelijke systematiek kunnen ook starters profijt hebben. De verbetering op deze specifieke knelpunten is mogelijk ongeacht de invoering van een noodzakelijkheidscriterium.

Zijn oplossingen werkbaar?
Deze verkenning zal zo spoedig mogelijk onderwerp worden van een brede (internet)consultatie. De bedoeling is om van het bedrijfsleven en de wetenschap (en ieder ander die zich bij het onderwerp betrokken voelt) te vernemen of men de in de verkenning gesuggereerde oplossingen werkbaar acht.

Klik hier voor de verkenning

Maatregelen beheerst beloningsbeleid bij pensioenfondsen

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

De maatregelen zijn een uitwerking van een breder wetsvoorstel dat tot doel heeft het bestuur van pensioenfondsen te versterken. Met dit wetsvoorstel wordt de deskundigheid van pensioenfondsbesturen en het interne toezicht verstevigd.

Versterking bestuur
Versterking van het bestuur van pensioenfondsen is belangrijk omdat het besturen van pensioenfondsen steeds complexer wordt. Bijvoorbeeld de stijgende levensverwachting en de gevolgen van de financiële crisis voor de verplichtingen (dekkingsgraden) van de pensioenfondsen stellen steeds hogere eisen aan fondsbestuurders. Deelnemers moeten er op kunnen rekenen dat hun fondsbestuurders hier mee om kunnen gaan.

Kilometerregistratie kost leaserijder halve dag per maand

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

Bedrijven en hun werknemers zijn bij wet verplicht om hun gereden kilometers accuraat bij te houden. De meeste bedrijven doen dit op papier (43 procent). Daarnaast registreert 29 procent van de bestuurders de gereden kilometers via de computer en 26 procent via een mobiel apparaat.

Bijna de helft van de rijders (43 procent) moet de opgeslagen kilometerstanden vervolgens op kantoor overzetten naar een ander formaat of invoeren in een computersysteem.

Het onderzoek - uitgevoerd onder zakelijke bestuurders zonder geautomatiseerd kilometerregistratiesysteem - toont aan dat meer dan een kwart (26 procent) van de bestuurders weleens verkeerde kilometergegevens opgeeft. 21 procent doet dit zelfs regelmatig.

Klik hier voor meer informatie

Nieuwe verleggingsregeling omzetbelasting vanaf 1 april 2013

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

De wijzigingen van het uitvoeringsbesluit omzetbelasting 1968 die dit regelt, treedt op 1 april 2013 in werking.

WOPT-toelichting in jaarrekening 2012 niet verplicht

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

Er komt met terugwerkende kracht een zogenaamde 'kan-bepaling' in de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen in publieke en semipublieke sector (WNT). Op grond daarvan hebben (semi-)publieke instellingen de keuze om al dan niet een WOPT-toelichting in de jaarrekening 2012 op te nemen.

Ook heeft BZK verduidelijkt dat de WNT niet van toepassing is op de jaarrekening 2012 en dat de WNT-toelichting voor het eerst in de jaarrekening 2013 moet worden opgenomen. Indien van toepassing moet wel een overzicht van bezoldigingen van bestuurders en toezichthouders op basis van artikel 2:383 BW worden opgenomen of aan sector regelgeving worden voldaan.

Derivaten gebrekkig toegelicht in jaarrekening langdurige zorg

Mon, 25 Mar 2013 00:00:00 GMT

PwC onderzocht dertig jaarrekeningen (2011) van grote zorgaanbieders. Twintig van instellingen in de ‘verpleging, verzorging en thuiszorg'-sector (VVT) en tien van instellingen in de gehandicaptenzorgsector (GHZ).

Grote leningenportefeuille
Instellingen in de langdurige zorg hebben over het algemeen een relatief grote leningenportefeuille. Uit het onderzoek van PwC blijkt dat de balans van de twintig VVT-instellingen gemiddeld voor vijftig procent uit langlopende schulden bestaat. Van de tien GHZ-instellingen is dat zo'n 44 procent. Instellingen maken vaak voor (een deel van) de langlopende leningen gebruik van borging van het Waarborgfonds voor de Zorgsector (WFZ). Geborgde leningen kennen verhoudingsgewijs een lager rentepercentage, omdat banken minder risico lopen over deze door het WFZ geborgde leningen.

Vaker derivaten
De instellingen in de langdurige zorg maken ook steeds vaker gebruik van derivaten. Een paar instellingen vermeldt expliciet dat zij geen gebruik maken van derivaten (twintig procent). Bijna een derde maakt gebruik van derivaten. In alle vermelde gevallen zijn zogeheten renteswaps afgesloten. De instellingen doen dit om het risico van rentefluctuaties op enkele variabel rentende leningen in te dekken. Eén instelling trok derivaten aan om het renterisico voor toekomstige financiering voor geplande nieuwbouw af te dekken.

Toelichting in jaarrekening ontbreekt vaak
Bij veel instellingen die renteswaps hebben afgesloten is uit de voorgeschreven leningoverzichten in de jaarrekeningen vaak niet af te leiden dat sprake is van leningen met variabele rente. Dit heeft te maken met het feit dat deze leningoverzichten zijn bedoeld voor de nacalculatie van de rentelasten, waarbij een vaste rente mag worden gehanteerd in het geval de variabele rente via een swap is vastgezet. Maar op grond van de geldende verslaggevingregels zou uit de jaarrekening duidelijk moeten blijken dat het om variabel rentende leningen met een hieraan gekoppelde renteswap gaat. Deze constatering roept de vraag op of er nog meer instellingen zijn die effectief beschikken over derivatencontracten, zonder dat dit uit de jaarrekening blijkt.

Toelichting op derivatencontracten
Wat verder opvalt is dat de toelichting op derivatencontracten vaak is opgenomen onder de niet uit de balans blijkende verplichtingen. Dit terwijl het in de meeste onderzochte gevallen om derivatencontracten gaat die tegen kostprijs (vaak nihil en daardoor niet zichtbaar) in de balans zijn opgenomen. Een toelichting als onderdeel van de toelichting op de balans zou derhalve logischer zijn.

Integraal onderdeel van de strategie
‘Als instellingen gebruikmaken van derivaten is het van belang dat het beleid ten aanzien van financiële instrumenten bij de beheersing van financiële risico's een integraal onderdeel is van de strategie van de instelling en dat dit beleid wordt vastgesteld op het juiste niveau. Het is te adviseren dat dit beleid zowel een punt van aandacht is van het bestuur als van het toezichthoudende orgaan en dat het regelmatig onderwerp van discussie en instemming is', aldus PwC.

Hoorzitting over procesinnovatie bij Belastingdienst

Fri, 22 Mar 2013 00:00:00 GMT

Voor de hoorzitting worden vertegenwoordigers uit de advieswereld, de wetenschap, de rechterlijke macht en van de Belastingdienst zelf uitgenodigd, aldus Groot. Ook datgene wat bekend is over het recent door staatssecretaris Weekers bij de Raad van State ingediende voorstel tot wijziging van de Algemene wet inzake rijksbelastingen (AWR), zal onderwerp van discussie zijn. Weekers maakte twee weken geleden in een persbericht bekend dat hij de termijn van aangifte tot definitieve aanslag wil verkorten tot vijftien maanden, terwijl de termijn waarbinnen een navordering kan worden ontvangen, teruggebracht wordt van vijf naar drie jaar. Voor kwaadwillenden echter wordt de navorderingstermijn verlengd naar twaalf jaar. Ook wordt het makkelijker voor belastingplichtigen de aanslag te herzien.

Slordige belastingplichtige
Dat Weekers enkele maatregelen bekendmaakt terwijl het volledige wetsvoorstel ter advies bij de Raad van State ligt, is hem niet door iedereen in dank afgenomen. "Weekers maakt er politiek van en probeert er publicitair voordeel uit te halen", aldus Van Vliet. Overigens kunnen de elementen van het wetsvoorstel die nu bekend zijn niet rekenen op algemene goedkeuring. Erik Rutten, voorzitter van de Vereniging van Hogere ambtenaren van het Ministerie van Financiën (VHMF), zei in Nieuwspoort dat het een "onzalig" voorstel was. "Te veel in het voordeel van de slordige belastingplichtige."

Focus
Rutten gaf dat oordeel tijdens zijn presentatie van de visie van de VHMF op vernieuwingen in de werkwijze van de Belastingdienst. De vereniging pleit al enige tijd voor een systeem van voldoening op aangifte. Dat zou veel capaciteit vrijmaken bij de Belastingdienst. "Tweederde van de medewerkers van de Belastingdienst is nu bezig met de IB en de Vpb, terwijl die twee belastingen tezamen goed zijn voor nauwelijks 10 procent van de belastingontvangsten." Rutten pleit voor meer focus in de werkwijze van de Belastingdienst, en dan zou de nadruk meer moeten liggen op de kwaadwillenden. "Het wordt hoog tijd dat de goedwillende belastingbetaler beter beschermd wordt tegen de slechtwillende, die al jaren niet de vereiste belasting betaalt", aldus de VHMF-voorzitter.

Experimenten
De voordelen van voldoening op aangifte werden in de discussie die volgde op de inleidingen nauwelijks betwist. Marnix van Rij, voorzitter van de NOB, pleitte voor experimenten met voldoening op aangifte in de IB. Econoom en SER-kroonlid Leo Stevens, die de discussie leidde, zei het idee te ondersteunen, maar nog te twijfelen bij "alles wat ik er dan in de VHMF-voorstellen bij krijg". Rutten stelt namelijk ook nog voor - onder andere - dat de Belastingdienst geen brieven meer verstuurt om uit te nodigen tot het doen van aangifte in de IB en Vpb, dat belastingplichtigen een boete krijgen van 2500 euro als ze niet voor 1 juni aangifte doen en dat de fiscus bij verwijtbaarheid nog zeven jaar terug mag corrigeren.
De hoorzitting in de Tweede Kamer over deze onderwerpen kan op korte termijn plaatsvinden, denkt Groot. Wachten op het advies van de Raad van State over het wetsvoorstel AWR hoeft niet, vindt hij. "De staatssecretaris trekt zijn eigen plan, zo blijkt. Dat kan de Tweede Kamer ook."

Bron: Redactie TaxLive.nl

PwC ontwikkelt hulpmiddel voor beoordeling accountant

Fri, 22 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het document biedt hulp bij die beoordeling. Tegelijkertijd kunnen de aangereikte criteria een rol spelen bij de selectie van een nieuwe externe accountant en aanknopingspunten bieden voor een betere communicatie tussen de auditcommissie en de externe accountant.

Klik hier om het document te downloaden.

Ondernemers industrie iets pessimistischer

Fri, 22 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het producentenvertrouwen is samengesteld uit drie deelindicatoren: de verwachte productie in de komende drie maanden, het oordeel over de orderpositie en het oordeel over de voorraden gereed product. In maart waren de ondernemers veel pessimistischer over de verwachte productie dan in februari. Over hun orderpositie waren zij daarentegen iets minder negatief. Het oordeel over de voorraden verbeterde ook een beetje.

Producentenvertrouwen industrie
De ondernemers waren in maart iets minder somber gestemd over de toekomstige werkgelegenheid in hun branche dan een maand eerder. Het aantal ondernemers dat verwachtte in de komende drie maanden het personeelsbestand in te krimpen was nog wel groter dan het aantal dat dacht meer mensen in dienst te nemen. Ruim 20 procent verwachtte dat de personeelssterkte zal afnemen, terwijl 7 procent op een toename rekende. Het saldo van positieve en negatieve antwoorden bedroeg daarmee -13. In februari was dat -15.

AFM constateert ernstige tekortkomingen bij accountants

Fri, 22 Mar 2013 00:00:00 GMT

De AFM onderzocht 47 jaarrekeningen over 2009, 2010 en 2011 die door de negen kantoren waren onderzocht. De negen zijn kleiner dan de 'big four', waaronder KPMG en PwC, maar zijn net als hen bevoegd om beursgenoteerde bedrijven en banken te controleren. Tot de negen behoren onder meer BDO en Baker Tilly Berk. Van de 47 jaarrekeningen waren er 35 waarbij de AFM tot 'ernstige bevindingen' kwam. Daardoor is niet uit te sluiten dat er grote fouten in de jaarrekening zitten. Dat kan grote gevolgen hebben voor aandeelhouders of leveranciers die zaken doen met een bedrijf.

Vestia
De AFM constateerde eerder bij de grote vier kantoren ook al dergelijke problemen bij de accountantscontrole. Vorig jaar kwam onder meer de accountant van woningcorporatie Vestia onder vuur te liggen, omdat de corporatie een derivatenportefeuille van miljarden euro's kon opbouwen, zonder dat de accountant had ingegrepen.

Volgens de AFM hebben de negen kantoren hun werkwijze inmiddels verbeterd.

CBizz benoemt Jan Kastelein tot cfo

Fri, 22 Mar 2013 00:00:00 GMT

CBizz is de voortzetting van CAIW Business, de zakelijke tak van kabelbedrijf CAIW. Het bedrijf werd in oktober 2009 zelfstandig en opereert sinds april 2010 onder de naam CBizz. Het bedrijf biedt internetverbindingen, koppelt bedrijfsnetwerken en levert diensten zoals internettelefonie en hosting. CBizz is eigenaar en exploitant van een aantal glasvezelnetwerken in diverse regio's in Nederland.

Weekers peilt via (internet)consultatie verbeteringen WKR

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Op dit moment past ongeveer 10 tot 15 procent van de werkgevers de werkkostenregeling toe. De verwachting is dat dit aantal in 2013 nog zal oplopen tot zo’n 20 procent. Maar Weekers vindt dat dit nog beter kan en moet.

Noodzakelijkheidscriterium
“Vereenvoudiging op basis van een noodzakelijkheidscriterium is het belangrijkste uitgangspunt in de verkenning. Dit betekent dat een werkgever de zaken die zijn werknemers nodig hebben voor hun werk, voortaan volledig onbelast mag vergoeden. De basisregels gelden dan voor iedereen, maar het is meteen duidelijk dat dit bij een tuinman om andere spullen gaat dan bij een accountant.”
De vraag of die zaken ook privé gebruikt kunnen worden, wat op dit moment vaak bepalend is voor de vraag of en in welke mate sprake is van belastbaar loon, speelt onder het noodzakelijkheidscriterium niet langer een rol. Van belang is dan of de werkgever van oordeel is dat de voorziening noodzakelijk is voor de uitoefening van de werkzaamheden.

Breed draagvlak
Weekers vindt het van belang dat de aanpassingen van de werkkostenregeling een breed draagvlak hebben. “De introductie van een open norm als het noodzakelijkheidscriterium betekent een majeure wijziging van het loonbegrip. Aan de ene kant biedt het veel vrijheid aan de werkgever, tegelijkertijd vervalt de zekerheid die gedetailleerd omschreven vrijstellingen bieden.”

De staatssecretaris wil een dergelijke wijziging dan ook alleen doorvoeren als daarvoor een breed maatschappelijk draagvlak bestaat. Daarom start volgende week de consultatie van onder meer werkgevers en de fiscale adviespraktijk. Individuele ondernemers en andere geïnteresseerden kunnen via een internetconsultatie hun inbreng geven.

Klik hier voor VSO Werkkostenregeling - reactie staatssecretaris van Financiën

Eigenrisicodrager ZW worden loont voor grote werkgevers

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Deze maatregelen zijn op 1 januari 2013 ingegaan en hebben vanaf 1 januari 2014 effect op de uitkeringen. Het effect van deze maatregelen is echter pas in de publieke premie vanaf 2016 terug te zien, terwijl eigenrisicodragers voor de Ziektewet hier direct vanaf 2014 de voordelen van ondervinden.

Het advies van Aon is om als organisatie goed na te gaan of een overstap van publiek verzekeren naar het eigenrisicodragerschap loont. Het eerstvolgende moment dat werkgevers kunnen overstappen is 1 juli 2013, de aanvraag moet echter uiterlijk op 1 april 2013 bij de Belastingdienst worden ingediend.

Aon geeft rekenvoorbeelden voor een instelling in de gezondheidszorg, een winkelbedrijf en een transportbedrijf.

Klik hier voor meer informatie

Scholingkosten werknemer? Vraag teruggaaf loonbelasting

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

"Binnen de loonbelasting bestaat een zogenaamde afdrachtvermindering voor medewerkers die een ‘kwalificerende opleiding' volgen", licht Stegeman toe. "Veel opleidingen voldoen aan dat vereiste, met name in de zorgsector. Denk dan bijvoorbeeld aan een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) of een beroepsopleidende leerweg (BOL). Werkgevers kunnen voor zulke scholingsvormen vaak geld terugkrijgen en dat kan flink schelen."

Hoe werkt het?
Concreet kunnen werkgevers die hun medewerkers een BBL- of BOL-traject aanbieden in 2013 onder bepaalde voorwaarden nog een ‘afdrachtvermindering onderwijs' krijgen. Van den Haak: "Dit is een aantrekkelijke tegemoetkoming, die overigens ook geldt voor Evaluatie Verworven Competentie-trajecten, trainingen om werklozen op startniveau te brengen en onderzoek door HBO'ers of WO'ers. Voor diverse trainingen en scholingen zijn subsidies mogelijk."

Hoeveel is het?
De hoogte van de tegemoetkoming wordt jaarlijks per type opleiding vastgesteld. Stegeman: "Over 2013 is deze vermindering voor werknemers in een BBL-traject € 2.700 per persoon en voor werknemers in een BOL-traject € 1.297 per persoon, per geheel jaar dat de opleiding wordt gevolgd. Dat zijn aantrekkelijke bedragen. Of je nou een grote of een kleine organisatie bent."

Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor vermindering van de afdracht loonbelasting geldt een aantal voorwaarden.

1. Vraagt u afdrachtvermindering aan voor BBL- en BOL-trajecten van uw werknemers, dan moeten deze kwalificeren voor de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB).
2. De inhoudingsplichtige moet in het bezit zijn van een afschrift van de tripartiete overeenkomst waarin het leertraject van de werknemer is vastgelegd.
3. Bij werknemers jonger dan 25 mag het toetsingsloon in principe niet meer zijn dan € 22.933 (2013) (fulltime).

Eigen interne opleidingen
De fiscale tegemoetkoming geldt niet alleen bij externe scholingskosten, maar is ook mogelijk bij opleiding in een eigen interne ‘bedrijfsacademy'. "We zien in de praktijk dat steeds meer zorginstellingen eigen scholing organiseren", benadrukt Stegeman. "Ook daarvoor is - onder voorwaarden uiteraard - afdrachtvermindering mogelijk. Een van de vereisten is wel dat de training wordt gegeven in alliantie met een geaccrediteerde instelling."

Claimen tot vijf jaar terug
Scholing loont dus, in meerdere opzichten. Bovendien is fiscaal voordeel met terugwerkende kracht mogelijk. Van den Haak: "Zorginstellingen die de afgelopen jaren onterecht geen gebruik hebben gemaakt van de afdrachtvermindering onderwijs, kunnen de Belastingdienst verzoeken om deze anno 2013 alsnog toe te kennen. Dat kan voor de afgelopen vijf jaar. Stel dat u tien kwalificerende werknemers heeft opgeleid en tot vijf jaar kunt terugvragen, dan betekent dat een mogelijke teruggaaf van tien keer circa 2.700 euro. En dat vijf jaar lang, samen ongeveer 135.000 euro."

Let op: einde regeling in zicht
In het Belastingplan 2013 was een aantal belangrijke wijzigingen opgenomen voor de afdrachtvermindering onderwijs. "Inmiddels is echter voorgesteld om deze steun in de rug per 1 januari 2014 geheel af te schaffen en te vervangen door een (beperktere) subsidieregeling van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap", weet Van den Haak. "Voor dit jaar is besloten om de afdrachtverminderingen in de oude vorm nog even te laten bestaan, zij het met iets verlaagde bedragen."
Daarom is het dringend aanbevolen om juist nu de gevolgde opleidingen plus de eventueel aanwezige ‘bedrijfsacademy' goed onder de loep te nemen. "Daarnaast is het raadzaam om een duidelijke procedure op te stellen om ook over 2013 tijdig afdrachtvermindering aan te vragen en de eventuele claim voor het verleden in te dienen", benadrukt Stegeman.
Klik hier voor meer informatie

Fiscale toezeggingen subsidie onderwijs, 30%-reg, WKR, WUL

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Afdrachtvermindering onderwijs
Tijdens de plenaire behandeling van het Belastingplan 2013 heeft staatssecretaris Weekers de Tweede Kamer toegezegd om te overleggen met de minister van Onderwijs (OCW) over een eventuele overgangsregeling in verband met de voorgenomen omvorming van de afdrachtvermindering onderwijs in een subsidieregeling per 2014. De minister van OCW zal in een beleidsbrief informeren over de contouren van de nieuwe subsidieregeling. Daarbij zal ook aan de orde komen of - en zo ja welke vorm van - overgangsrecht nodig is. De beleidsbrief wordt naar verwachting aan het begin van het tweede kwartaal van 2013 naar de Kamer gestuurd.

Voorlichting gepensioneerden effecten WUL
In het debat over de Nibud-cijfers en koopkrachtontwikkeling op 30 januari 2013 heeft de staatssecretaris toegezegd goede voorlichting over de effecten van de Wet uniformering loonbegrip voor gepensioneerden op de website van de Belastingdienst te plaatsen. Inmiddels is deze informatie op de website van de Belastingdienst geplaatst. Zie ook het nieuwsbericht hierover.

30%-regeling
Het belang van de 30%-regeling voor buitenlandse investeerders blijkt uit verschillende rapportages.
Wat betreft de fiscale voordelen voor extraterritoriale werknemers in andere landen, blijkt dat de meeste landen regelingen hebben op basis waarvan de extra kosten die extraterritoriale werknemers maken, onbelast kunnen worden vergoed. Onderling bestaan er verschillen tussen de regelingen, maar ze komen allemaal neer op het fiscaal willen stimuleren van grensoverschrijdende tewerkstelling van hoogopgeleide werknemers. In bijlage 2 is een overzicht opgenomen van de expatregelingen van een aantal handelspartners. Wat opvalt, is dat Nederland zowel voor ingekomen als voor uitgezonden extraterritoriale werknemers een regeling kent en dat wat betreft de hoogte van de onbelaste vergoeding is gekozen voor een forfaitair percentage. Het voordeel van een forfaitair percentage is dat het minder administratieve lasten met zich meebrengt dan het vaststellen van een vergoeding van werkelijke kosten, die geadministreerd moeten worden.

Werkkostenregeling
Binnenkort zal Weekers de Kamer informeren over de uitkomst van zijn studie van het loonbegrip, met daarin de uitwerking van een noodzakelijkheidscriterium en andere denkrichtingen met betrekking tot de werkkostenregeling.

Evaluatie looneffecten WUL
Met betrekking tot zijn toezegging om de evaluatie van de inkomenseffecten van de Wet uniformering loonbegrip voor werknemers eerder te doen dan de voorziene evaluatie één jaar na inwerkingtreding van deze wet, geldt dat de versnelde evaluatie in gang is gezet. De resultaten van deze evaluatie zullen voor Prinsjesdag 2013 aan de Kamer worden aangeboden.

Klik hier voor meer informatie

Dekkingsgraad pensioenfondsen stijgt door kortingen

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

De verhouding tussen de beschikbare middelen en de verplichtingen van de fondsen is vooral toegenomen door de verwerking van de kortingen die zij in februari hebben aangekondigd. Eind december stond de graadmeter voor de mate waarin de fondsen in de toekomst aan hun verplichtingen kunnen voldoen nog op 102 procent.

1 op 6 pensioenfondsen wil korten
Pensioenfondsen moeten een dekkingsgraad hebben van minimaal 105 procent. Om dat niveau weer te bereiken, kondigden in februari 68 van de 415 pensioenfondsen een korting aan. Die wordt in april doorgevoerd, maar telt nu al mee voor de dekkingsgraad.

Naast de aangekondigde kortingen hadden een lichte stijging van de rente en van aandelenkoersen een positief effect op de positie van de fondsen. 145 pensioenfondsen hadden eind februari 2013 een dekkingsgraad van minder dan 105 procent. Dat zijn er 13 minder dan eind december vorig jaar.

Weer veel klachten over Belastingdienst en UWV

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

De ombudsman ontving in 2012 ruim 15.000 klachten, dat zijn er 1000 meer dan voorgaande jaren. De meeste klachten gingen over de Belastingdienst (2787), over gemeenten werd 2346 keer geklaagd, over de politie ontving hij 1350 klachten en over het UWV werden 1248 klachten ingediend.

Belastingdienst - toeslagen
In 2012 waren er vooral problemen bij de toeslagen. Positief is te noemen dat de Belastingdienst kiest voor een informele aanpak bij de behandeling van klachten en bezwaarschriften waarbij snel telefonisch contact wordt opgenomen. Dat neemt niet weg dat er nog tal van problemen zijn zoals het miskennen van de zogeheten 'beslagvrije voet', trage besluitvorming over betalingsregelingen, gebrek aan maatwerk en stugheid bij het verrekenen van belastingschulden met huur- of zorgtoeslagen.

UWV - gebrek aan inleving
Het afgelopen jaar heeft de Nationale ombudsman onder meer gekeken naar de verbeteringen die zijn rapport 'Alleen het UWV kan kiezen voor een beter UWV' van eind 2011 teweeg heeft gebracht. Hij constateert dat er geen daling is van het aantal klachten. Het UWV slaagt er nog steeds onvoldoende in om de dienstverlening met voldoende inlevingsvermogen te laten plaatsvinden.

Oplossingen
De ombudsman doet de aanbeveling om burgers te vertrouwen en positief te benaderen. Het is van groot belang dat bij financiële aanspraken en verplichtingen de overheid vroeg zekerheid geeft over financiële aanspraken en niet steeds geld terugvordert en verrekent. Eenvoud vergroot de uitvoerbaarheid, en door wettelijk te regelen dat er altijd ruimte moet zijn om uitzonderingen te maken voor bijzondere gevallen, kan de overheid maatwerk leveren.

Klik hier voor meer informatie

Analyse en advies met data uit salarisadministratie

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Arnout Brandt ontwikkelde, met behulp van de input van diverse kantoren, waaronder ROZA, verschillende instrumenten waarmee je salarisdata ontsluit en ‘meaningful' maakt. Hierdoor is het mogelijk om klanten - en collega's - direct te voorzien van informatie.

Marco van den Brink: ‘De salarisadministratie is geen dankbaar onderwerp; het is een dissatisfier; klanten rekenen hun accountantskantoor er keihard op af als dit niet goed wordt verzorgd. Het is daarom belangrijk dat je je salarisadministratie supereffectief inricht en organiseert. Je kunt je op dit terrein simpelweg geen uitglijders veroorloven.'

Zinvolle informatie
Arnout Brandt: ‘In 2011 zijn we gestart met een controle- en analyse-instrument ter ondersteuning van de mangementinformatie. We zijn hiervoor gaan inventariseren wat er nu wel in de salarisadministratiesystemen zit en welke informatie ontbreekt. Hierbij hebben we veel baat gehad bij de kennis van ervaringsdeskundigen. Daaruit rolden wensen naar voren als informatie over de auto van de zaak, subsidiemogelijkheden, het monitoren van contracten, etc. De analyses worden uitgevoerd over alle klanten heen, waardoor het mogelijk werd om snel zinvolle informatie te vinden.'

Extra advies
Marco: ‘Wij hebben bijvoorbeeld gevraagd om een extra analysemogelijkheid in te bouwen, waardoor alle DGA's met een loon onder de € 43.000 met een druk op de knop kunnen worden getoond. Wij kunnen hen dan vervolgens benaderen met de vraag of zij zichzelf niet zouden moeten bijbelonen. Maar er zitten meer onderdelen in die zich lenen voor extra advies. Denk aan informatie over de werkkostenregeling, werkgevers die geen ziekteverzuimverzekering hebben en bijvoorbeeld de signalering van 16% strafheffing bij loon boven de € 150.000.'

Betere wisselwerking
Marco vervolgt: ‘De procesmatige aansturing is hier heel wezenlijk; je pakt de zaken niet meer op per werkgever, maar per proces. Het gaat nu om zinvolle data - meaningful data. Wij zitten nu in de volgende fase, om die data goed te gaan ontwikkelen. Ik zie het belang van het instrument vooral ook in de waarde die het heeft voor je interne productieproces; het verbindt de verschillende afdelingen veel sterker met elkaar. Hierdoor ontstaat een betere wisselwerking tussen de salarisadministratiemedewerker en de accountant/relatiebeheerder. Daarnaast levert het ook gewoon veel tijdsbesparing op.'

Klik hier voor meer informatie

Lees ook de column van Harm Prinsen van Deloitte over dit onderwerp. Hij ziet data analytics op het moment als een aanvulling op de gebruikelijke manier van werken tijdens een looncontrole, steekproef of due diligence. Maar in de toekomst dicht hij data analytics een nog grotere rol toe voor het "in control" zijn binnen de salaris-, pensioen- en personeelsadministratie.

Groeistrategie van cfo's duidt op een aantrekkende markt

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het optimisme onder de financieel directeuren is in dit eerste kwartaal van 2013 toegenomen. De verbetering van het sentiment dat in het derde kwartaal van vorig jaar is ingezet houdt daarmee stand. Ongeveer een derde onder de Europese en Amerikaanse financieel bestuurders geeft aan optimistischer te zijn over de eigen economie. Zij waarderen de economie respectievelijk op 53 en 55 (op een schaal van 100). Grote uitschieters zijn Latijns Amerika en China waar meer dan de helft van de cfo's de economische vooruitzichten met vertrouwen tegemoet ziet. In beide regio's staat het optimisme niveau op 69 (op een schaal van 100). Grootste zorgpunten die op alle continenten gedeeld worden zijn de zwakke consumentenvraag, de prijsdruk en de globale economische instabiliteit.

Bedrijfsindicatoren wijzen wel degelijk op verbetering
We lijken het diepste punt van deze crisis eindelijk achter ons te hebben gelaten maar we zijn nog niet volledig uit het dal geklommen. De economische malaise heeft sinds haar intrede in 2007 bedrijven ertoe gedwongen om drastische maatregelen te nemen om zo te kunnen overleven onder de geldende marktomstandigheden. Dit heeft nu nog steeds een na-ijlend effect op de werkgelegenheid. Maar liefst 45 procent van de Europese cfo's verwacht namelijk gedurende de komende twaalf maanden het huidig aantal vaste werknemers te zullen reduceren met gemiddeld 3.7 procent. Ruim een derde van de Europese bedrijven zal het aantal tijdelijke werknemers zelfs met gemiddeld 7.4 procent verminderen.

Optimisme
Toch is 37 procent van de Europese financieel bestuurders gunstiger gestemd over de vooruitzichten van het eigen bedrijf. Het gemiddelde optimismeniveau staat op 60 (gemeten op een schaal van 100). Bedrijven gaan dit jaar meer uitgeven aan technologie en R&D (respectievelijk met gemiddeld 4.2 procent en 2.7 procent). Driekwart van de financieel directeuren voorziet een toename in de productiviteit per uur en de gemiddelde bezettingsgraad van de productiecapaciteit wordt voor de tweede helft van dit jaar geschat op 81 procent, ongeveer 5 procent hoger dan een jaar geleden. 60 procent van de Europese bedrijven anticipeert dit jaar dan ook een omzet- en winstgroei.

Acquisities lijken ideale strategie
De tijd lijkt aan te breken waarin bedrijven de opgebouwde kasreserves gaan inzetten om hun marktaandeel te vergroten. Omdat de macro-economische condities op dit moment nog niet optimaal zijn door het gebrek aan voldoende consumentenvertrouwen is organische groei van het bedrijf nu waarschijnlijk nog lastig te realiseren. Een groot deel van de bedrijven is echter wel in de positie om te profiteren van het gunstige klimaat voor fusies en overnames. Alleen al voor 2013 verwacht 30 procent van de Europese bedrijven een acquisitie te voltooien.

Toename in fusie- en overnameactiviteit
‘Onder de huidige marktomstandigheden zijn overnamedoelwitten vaak nog gunstig geprijsd. Het herstel in de aandelenmarkten zorgt bovendien op termijn ook nog eens voor een positieve ontwikkeling in de relatieve waarde van diezelfde bedrijven. Daarnaast is door de lage rentestand het krediet relatief goedkoop. In combinatie met de aanzienlijke kasreserves die bedrijven in de afgelopen jaren hebben opgebouwd zijn er voldoende mogelijkheden tot financiering. Tegen deze achtergrond kunnen we voor de nabije toekomst dan ook een toename in fusie- en overnameactiviteit tegemoet zien', aldus Kees Koedijk, decaan en directeur van TiasNimbas Business School.

Opgeheven pensioenfonds vaak naar verzekeraar

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

Jaarlijks verdwijnt tien procent van de pensioenfondsen, schrijft de krant. Waren er in 2007 nog 713, eind vorig jaar bleven daar 414 van over. Veel pensioenfondsen heffen zichzelf op omdat strengere eisen worden gesteld aan het bestuur, aldus het FD.

FRC waarschuwt tegen verplichte roulatie accountantskantoren

Thu, 21 Mar 2013 00:00:00 GMT

De CC kwam onlangs naar buiten met de voorlopige conclusies van het onderzoek naar concentratie in de Britse auditmarkt. Hieruit blijkt volgens de CC dat de accountants in het Verenigd Koninkrijk de neiging om zich teveel te concentreren op het tevredenstellen van het management van ondernemingen die ze controleren. Dit gaat ten koste van de belangen van beleggers. Ook zijn de concurrentieverhoudingen in de UK zodanig dat bedrijven niet snel geneigd zijn om van accountant te switchen.

Vergelijken moeilijk
Volgens de CC krijgen accountantskantoren buiten de Big Four nauwelijks de gelegenheid om aan te tonen dat ze voldoende kennis en kunde in huis hebben om de accountantscontrole bij de 350 grootste ondernemingen (FTSE 350) uit te mogen voeren. Ondernemingen vinden het moeilijk om de capaciteiten van hun huidige accountantskantoor te vergelijken met alternatieven. Bovendien geven ze de voorkeur aan continuïteit en ze zijn bang dat switchen van accountant hoge kosten met zich mee brengt. Daardoor zijn ze terughoudend om van accountant te veranderen, wat hun onderhandelingspositie niet ten goede komt.

Ten koste van auditkwaliteit
Een oplossing van dat probleem zou volgens de CC verplichte roulatie van accountantskantoren kunnen zijn. De FRC is het daar niet mee eens. Deze toezichthouder zegt in een reactie op het onderzoek van de CC dat het voor bedrijven mogelijk moet blijven de in hun ogen beste accountant te kiezen. Verplichte roulatie van

(Bron: Accountancy Nieuws)

Twee maanden extra salaris betalen aan ex-werknemer

Wed, 20 Mar 2013 00:00:00 GMT

Ramadan was in 2007 door de gemeente aangenomen als ‘bruggenbouwer' in het dialogenprogramma ‘Citizenship and Identity'. Eerder had de rechtbank Rotterdam de door Ramadan verzochte schadevergoeding afgewezen.

In augustus 2009 heeft de gemeente Rotterdam de samenwerking met Ramadan beëindigd, nadat in diverse media ophef was ontstaan over diens betrokkenheid bij Press TV. Deze door de Iraanse overheid ondersteunde nieuwszender opereert vanuit Londen. Ramadan presenteerde daar sinds het voorjaar 2008 het televisieprogramma ‘Islam and Life'. Omdat hij niet liet blijken afstand te willen nemen van Press TV, heeft de gemeente de samenwerking opgezegd.

White paper over de gezamenlijke Europese betaalmarkt

Wed, 20 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het white paper geeft antwoord op de vraag wat de invoering van SEPA voor bedrijven betekent en hoe voorbereidingen getroffen moeten worden. Klik hier om het white paper te downloaden.

'Onderzoek naar verbetering bedrijfsfinanciering'

Wed, 20 Mar 2013 00:00:00 GMT

De commissie Van Dijkhuizen concludeerde vorige week dat het mogelijk is om pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen een grotere rol te geven bij woningfinanciering. Dat geeft banken wat meer lucht geeft, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland. Maar volgens hen is eenzelfde soort verkenning ook nodig bij banken, institutionele beleggers (pensioenfondsen, verzekeraars) en het bedrijfsleven. Hoe de financiering van bedrijfskredieten kan worden verbeterd, is namelijk een brandende vraag.

Kredietverlening onder druk
Door de verscherpte kapitaals- en liquiditeitseisen op banken zijn langlopende leningen (hypotheken, infrastructurele en projectfinanciering) onder druk komen te staan. Maar ook voor risicovolle kredietverlening, zoals voor innovatie en starters, is volgens VNO-NCW en MKB-Nederland weinig geld beschikbaar. Deze financiering is echter juist ook van belang voor een aantrekkende economie, aldus de organisaties.

Garantieregelingen
Verder is het versoberen van succesvolle garantieregelingen, zoals de Borgstelling MKB (BMKB) en Garantie Ondernemersfinanciering (GO), niet verstandig. Deze regelingen zijn namelijk van waarde, aldus VNO-NCW en MKB-Nederland.

Een op drie werknemers regelt HR-zaken online

Wed, 20 Mar 2013 00:00:00 GMT

Managers en medewerkers hebben dankzij e-HRM, het online kunnen benaderen van de HR-gegevens, altijd en overal inzicht in de eigen HR-gegevens, ook met bijvoorbeeld hun smartphone of tablet. In het onderzoek komt naar voren dat er nog steeds een stijgende lijn is in de mate waarin organisatie e-HRM gebruiken.

Roosterwijzigigingen
"Nieuw in de opsomming van dit jaar is het doorgeven van roosterwijzigingen en de mogelijkheid voor medewerkers om zelf het rooster aan te passen. Hiervoor is een e-HRM-portal een logische plaats, aangezien medewerkers hier al hun HR-zaken regelen, zoals bijvoorbeeld hun verlof of flexibele arbeidsvoorwaarden", zegt Cees van den Heijkant, CEO Raet.

Opnieuw forse krimp bedrijfsinvesteringen

Wed, 20 Mar 2013 00:00:00 GMT

Vooral de investeringen in de bouw en in nieuwe auto's krompen. Veel bedrijven haalden volgens het CBS vorig jaar de aanschaf van een auto naar voren, omdat in januari de CO2-eisen voor belastingvoordeel werden aangescherpt. De investeringen krompen in december nog met 9,4 procent.

Werkgever houdt personeel administratief ziek-ontslag volgt

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

FNV Bondgenoten-bestuurder Gea Lotterman zegt in het Algemeen Dagblad dat werknemers die na een griep aan de slag gaan, zonder het te weten administratief voor 1 procent ziek gehouden worden. Na een jaar krijgen ze dan als 'zieke' opeens 10 tot 30 procent minder salaris. "Dan rest alleen nog de rechter en gaat het snel over ontbinding van het arbeidscontract", aldus Lotterman.

Medisch dossier
In het artikel doet een gedupeerde zijn verhaal. Hij dacht volledig aan het werk te zijn, maar hoorde achteraf dat zijn werkgever hem nog voor 1 procent administratief ziek hield. Zijn medisch dossier belandde illegaal bij personeelszaken. Daarnaast bleek de arboarts ook geen dokterspapieren te hebben.
De werknemer is uiteindelijk ontslagen. Tegen het ontslag heeft hij bezwaar aangetekend bij het UWV.

Klik hier voor meer informatie

Werkgevers actiever benaderen bij werk arbeidsbeperkte

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Werkgevers denken dat mensen met een arbeidsbeperking een hoger risico op uitval hebben. Daarom is het van belang dat UWV en gemeenten werkgevers goed voorlichten over deze werkzoekenden. Ze kunnen werkgevers wijzen op de arbeidsmogelijkheden die deze mensen hebben en op re-integratie-instrumenten die er zijn als ze iemand met een arbeidsbeperking In dienst nemen. Een dergelijke werkgeversbenadering heeft de Inspectie SZW niet aangetroffen.

Werkgeversservicepunten
De Inspectie ziet ook positieve ontwikkelingen, zoals de werkgeversservicepunten die UWV aan het begin van 2012 op de Werkpleinen heeft ingericht. Deze zijn er speciaal om werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. De servicepunten zijn nog in ontwikkeling en moeten nog de nodige expertise opbouwen over werkzoekenden met een beperking.

Klik hier voor meer informatie

Nieuw dagloonbesluit per 1 juni - geen uitzonderingen musici

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

De afschaffing van de begunstigende uitzonderingen voor musici en artiesten per 1 juni 2013 is onderdeel van het nieuwe dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Het nieuwe dagloonbesluit vormt het belangrijkste element van de nieuwe uitkeringsvaststelling op grond van de Wet vereenvoudiging regelingen UWV. Hiermee zal het UWV een grote doelmatigheidswinst bereiken en komt er een klantvriendelijker systeem. De planning is dat de werkwijze per 1 juni aanstaande operationeel wordt. Dit is een omvangrijke operatie die het UWV nu voorbereidt.

Het uitstellen van de nieuwe dagloonregeling tot minstens 1 januari 2014 zou betekenen dat er een alternatieve besparing gevonden moet worden binnen de begroting van SZW. Daarnaast vindt het kabinet het terecht dat de uitzonderingspositie voor artiesten en musici verdwijnt nu onregelmatig werk geen kenmerkend verschil meer voor deze groepen is ten opzichte van andere beroepen die hiermee te maken hebben.

Klik hier voor de brief van de minister

Vrijwillige collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Ook gaat het kabinet onderzoeken of en onder welke voorwaarden de pensioenopbouw van zzp-ers kan worden behouden op het moment dat zij een beroep moeten doen op de bijstand. Nu moeten zelfstandigen eerst hun gespaarde pensioenvermogen aanspreken, voordat zij recht hebben op bijstand. Maar als ze dat niet meer hoeven te doen, gaan ze waarschijnlijk meer sparen voor hun pensioen.

Zelfstandigen zijn zelf verantwoordelijk voor hun pensioen. Uit het onderzoek blijkt dat dit er soms toe leidt dat zij hun inkomenspositie na pensionering niet kunnen handhaven.

Klik hier voor meer informatie

Aantal vrouwen in top bedrijfsleven stagneert

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Vorig jaar kwamen vijf nieuwe vrouwelijke bestuurders in dienst. Er vertrokken er echter net zo veel. In 2011 kwamen er nog wel meer nieuwe topvrouwen bij. Toen vertrok er slechts een en kwamen er vijf nieuwe vrouwen in de bestuurskamers. In totaal stopten vorig jaar vijftig uitvoerende vrouwelijke en mannelijke bestuursleden. Evenzoveel begonnen afgelopen jaar aan een nieuw bestuursbaan.

Raden van commissarissen
Bij raden van commissarissen nam het aandeel vrouwen in 2012 wel toe. Drie vrouwelijke commissarissen stopten ermee terwijl er veertien bijkwamen. Onder de mannelijke commissarissen stapten er 55 op en werden 53 nieuwe aangenomen.

Streven
In Nederland geldt in principe een wettelijk streven van dertig procent vrouwelijke bestuurders per beursgenoteerde onderneming. Het Sociaal en Cultureel Planbureau becijferde in oktober dat in 2011 18,5 procent van de bestuurders vrouw was. Het planbureau betwijfelde destijds of het streven voor dit jaar, 22 procent, wordt gehaald. In de Europese Unie wordt gewerkt aan een vrouwenquotum van veertig procent.

Bedrijfsleven volop doelwit van cybercriminelen

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Bedrijfsinformatie is veel geld waard en daar azen de internetcriminelen op. Volgens de Kamer van Koophandel schiet de beveiliging bij vooral mkb'ers en zzp'ers er vaak bij in. ‘Kleine bedrijven moeten aan heel veel dingen tegelijk denken en hebben weinig personeel', stelt de KvK. ‘Veiligheid is vaak een sluitpost.'

Eigen verantwoordelijkheid
Terwijl financiële schade bij consumenten in de meeste gevallen door banken wordt vergoed, is dat bij ondernemers vaak niet het geval. ‘Bedrijven hebben veel meer eigen verantwoordelijkheden', volgens de Kamer van Koophandel. ‘Die moeten dan de schade zelf vergoeden, of zich er tegen verzekeren.'

Cybercrimebijeenkomst
De Kamer van Koophandel en het Regionaal Platform Criminaliteitsbeheersing Zeeland houden daarom de cybercrimebijeenkomst ‘De hacker vertelt' voor Zeeuwse ondernemers op maandag 25 maart in Goes. Tijdens deze bijeenkomst vertelt ex-hacker Stan Hegt hoe gemakkelijk een internetcrimineel kan inbreken op een computernetwerk.

Accountantsroulatie: Veel ondernemingen kijken kat uit de boom

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Slechts een handvol ondernemingen heeft al aangegeven de kantoorwissel volgend jaar voor de AVA te agenderen (zoals SBM Offshore en Sligro Food Group). Alleen Ahold, Aegon en Fornix BioSciences hebben tot nu toe aangekondigd al voor te sorteren op de verplichte roulatie en stellen hun aandeelhouders voor dit jaar van kantoor te wisselen. De bulk van de ondernemingen wil blijkbaar nog zo lang mogelijk aan ‘hun' oude vertrouwde accountantskantoor vasthouden.

Vertrouwen in werkgever groeit weer

Tue, 19 Mar 2013 00:00:00 GMT

Werknemers zijn vooral positiever gestemd over respect, eerlijkheid en geloofwaardigheid. Bovendien denkt 88 procent dat zijn of haar werk van belang is, tegenover 85 procent in 2012. Ondanks het grotere vertrouwen in de werkgever, denken meer werknemers dat zij korter bij hun werkgever blijven. Bijna driekwart van de werknemers is trots op wat het bedrijf heeft bereikt.

Er deden ruim 27.000 Nederlandse respondenten mee aan het onderzoek.

Geen goede administratie arbeidsmigrant? Boete werkgever

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

Deze wet maakt het onder meer mogelijk dat de aanvraagprocedure voor de machtiging tot voorlopig verblijf wordt samengevoegd met de aanvraagprocedure voor de verblijfsvergunning. Hierdoor vervalt voor veel vreemdelingen en voor de IND een dubbele aanvraagprocedure met een dubbele toetsing.

Daarnaast kunnen reguliere verblijfsvergunningen voor een langere duur verleend worden, waardoor vreemdelingen deze minder vaak hoeven te verlengen.

Ook kan met de invoering van de Wet modern migratiebeleid makkelijker worden gewisseld van bijvoorbeeld een onderwijsinstelling zonder dat daar een nieuwe vergunning voor nodig is. Dit leidt tot snellere procedures en minder administratieve lasten voor burgers en bedrijven.

Klik hier voor meer informatie

Gemiddeld jaarloon werknemer 31.000 euro in 2011

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

Er waren in 2011 in Nederland 7,9 miljoen banen van werknemers. Het gemiddelde jaarloon bedroeg 31.340 euro. Dit bedrag is inclusief bijzondere beloningen zoals eindejaarsuitkeringen, prestatiebeloningen en andere bonussen. Ongeveer een op de twintig banen is een bijbaan.

Werknemersbanen naar jaarloonklasse:

Voor 4,7 miljoen banen van werknemers was het jaarloon 30 duizend euro of minder. Dit is 59 procent van de werknemersbanen.
In een op drie banen lag het verdiende loon tussen de 30 duizend en 60 duizend euro.
In 145 duizend banen was het loon 100 duizend euro of meer. Dit is 1,8 procent van alle banen.
Er waren 16 duizend banen met een loon tussen de 200 duizend en 400 duizend euro en ruim 3 duizend banen met een loon van 400 duizend euro of meer.

Financiële sector
In de financiële sector heeft een relatief groot deel van de banen een jaarloon inclusief bijzondere beloningen van 100 duizend euro of meer. Dit aandeel bedroeg meer dan 8 procent van alle banen in de financiële sector. Het ging in 2011 om 21 duizend banen. De financiële sector had ook het hoogste aandeel banen met een loon van 400 duizend euro of meer. Daarnaast had de specialistische zakelijke dienstverlening (advocatuur, accountants, juridische diensten) met bijna 6 procent van de banen relatief veel banen waarin een loon van 100 duizend euro of meer werd verdiend.

Hoger salaris vooral mannen van 45-plus
Mannen van 45 jaar en ouder verdienen per baan vaker dan vrouwen en jongere mannen een salaris van 100 duizend euro of meer. Ruim 5 procent van de mannelijke 45-plussers had een dergelijk jaarloon. In totaal ging het om 86 duizend banen. Voor slechts 16 duizend banen van vrouwen gaf het loonstrookje van 2011 een salaris aan van 100 duizend euro of meer.

Steeds meer ouderen die (willen) werken

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

In 2012 was ruim de helft van de 55- tot 65-jarigen aan het werk. Dit komt overeen met 1,1 miljoen personen. De grootste groei van de arbeidsdeelname van ouderen deed zich voor vanaf 2006, toen de regelingen om eerder te stoppen met werken versoberd werden.

38 procent werknemers 60-65 jaar
De arbeidsdeelname van de 55- tot 60-jarigen is na 2009 minder sterk gegroeid. De arbeidsdeelname van de 60- tot 65-jarigen nam in 2012 echter onverminderd toe, ondanks de verslechterde situatie op de arbeidsmarkt. In 2012 was de arbeidsdeelname van 60- tot 65-jarigen ruim 38 procent.

Verschil mannen en vrouwen
Onder 55- tot 60-jarigen groeide de arbeidsdeelname van vrouwen sterk, terwijl die van mannen na 2009 gelijk bleef. Daardoor liep in die leeftijdsgroep het verschil in arbeidsdeelname tussen mannen en vrouwen terug. Bij de 60- tot 65-jarigen groeide zowel voor mannen als voor vrouwen de arbeidsdeelname en is het verschil tussen mannen en vrouwen juist iets opgelopen.

Gevolgen levensloopregeling voor sociale wetgeving - WW

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

In de betreffende casus heeft de werknemer vlak voordat hij werkloos is geworden, twee jaar gebruik gemaakt van de levensloopregeling. Hij krijgt om die reden geen WW voor de uren die hij niet meer werkte tijdens het verlof. Er is immers geen sprake van relevant arbeidsurenverlies.

Onbetaald verlof maximaal 18 maanden
In de WW is geregeld dat in de situatie dat een werknemer onbetaald verlof op grond van de levensloopregeling opneemt, er geen gevolgen zijn voor het recht op en de omvang van een WW-uitkering als het onbetaalde verlof niet langer dan 18 maanden duurt.

‘Levensloopregeling geen onbetaald verlof'
Het advocatenkantoor vraagt zich met betrekking tot deze casus af of volgehouden kan worden dat de uren waarover levensloopverlof is opgenomen beschouwd kunnen worden als onbetaald verlof. De levensloopregeling wordt wel gezien als onbetaald verlof maar volgens het advocatenkantoor is dat feitelijk niet zo.
Daarnaast concludeert het kantoor dat het kabinet de belemmeringen over de gevolgen voor de sociale wetgeving in het kader van de levensloopregeling wat betreft de WW niet heeft weggenomen ondanks toezeggingen van het kabinet.

Hoger beroep
Minister Asscher geeft aan dat hij niet inhoudelijk kan reageren op zaken die onder de rechter zijn.
De rechtbank Zutphen heeft in deze casus uitspraak gedaan. Tegen deze uitspraak is door het advocatenkantoor hoger beroep ingesteld bij de Centrale Raad van Beroep en de zaak is daar in behandeling.
Klik hier meer informatie

Kabinet pakt misstanden in uitzendbranche stevig aan

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

De komende tijd pakt het kabinet misstanden in de uitzendbranche verder aan. Centraal hierbij staat het voorkomen dat personen achter het uitzendbureau die eerder in de fout gingen, opnieuw frauderen. Daarom worden niet alleen bedrijven beboet, maar ook de verantwoordelijke persoon daarachter.

Verdachte doorstarters
De Kamer van Koophandel gaat de Inspectie SZW signalen doorgeven als verdachte personen weer een bedrijf starten en de Belastingdienst gaat alle verdachte doorstarters onderzoeken om te kijken of openstaande vorderingen alsnog kunnen worden geïnd.

Kwaliteit verbeteren
De uitzendsector werkt mee om de kwaliteit van uitzendbureaus te verbeteren. In 2012 heeft de Stichting Normering Arbeid (SNA) van bijna 400 ondernemingen het certificaat ingetrokken en 4.000 ondernemingen aangeschreven met de vraag zich te laten certificeren. De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) heeft in 2012 vastgesteld dat uitzendkrachten voor ruim 7,4 miljoen euro benadeeld zijn. De betrokken uitzendbureaus moeten dit alsnog uitbetalen.

Naming & shaming
Het kabinet wil dat iemand die zich schuldig maakt aan faillissementsfraude, een bepaalde tijd geen ondernemer meer mag zijn. Ook wordt bekeken hoe ‘naming & shaming' van malafide uitzendbureaus én de inlenende bedrijven kan worden toegepast. In september zal minister Asscher de Tweede Kamer informeren over de voortgang.

Klik hier voor meer informatie

Leden geven NBA net geen ruim voldoende voor dienstverlening

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

Uit een infographic op de website van de NBA blijkt dat de respondenten een stevig wensenlijstje bij hun beroepsorganisatie hebben neergelegd. Zo verwachten de leden goedkopere en betere cursussen en online learning. Ook willen ze dat de NBA komt met apps met vaktechnische informatie, audit alerts en PE. Voorts verwachten ze praktische ondersteuning en een FAQ-helpdesk op de website.

Ook willen de leden dat de NBA commerciële uitwassen bestrijdt en een pro-actieve rol in de publiciteit speelt. De NBA moet naar de samenleving toe zorgen voor een duidelijk profiel van de accountant en onrechtmatig titelgebruik moet aangepakt worden. Ook accountants die schandalen veroorzaken moeten kunnen rekenen op een stevige aanpak door de beroepsorganisatie. Verder wensen de leden dat de NBA er niet alleen voor de Big Four is en ze hopen dat de NBA zorgt voor een goede lobby.

Eumedion verwelkomt plannen IAASB voor grotere rol accountant bij jaarverslag

Mon, 18 Mar 2013 00:00:00 GMT

Externe accountants zijn nog steeds vrijwel uitsluitend gefocust op de jaarrekening, terwijl institutionele beleggers en andere gebruikers toenemend gewicht toekennen aan de informatie die in het jaarverslag is opgenomen. Als het aan de IAASB ligt, mag de externe accountant zich in de toekomst bij het jaarverslag niet langer beperken tot een toets op materiële inconsistenties met de jaarrekening. Hij dient voortaan het jaarverslag breder te bezien ‘in het licht van de indruk die de accountant heeft gekregen van de onderneming en haar omgeving gedurende de controlewerkzaamheden'. Eumedion juicht deze stap toe en steunt ook de voorstellen om de externe accountant te verplichten transparanter te zijn over zijn werkzaamheden en bevindingen ten aanzien van het jaarverslag.

Kroatische werknemer kan nog niet vrij werken in Nederland

Sun, 17 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het uitstel geldt in eerste instantie voor twee jaar. De maximale termijn voor uitstel is zeven jaar. Het kabinet vindt het uitstel nodig vanwege de verslechterde situatie op de arbeidsmarkt, waardoor de werkloosheid toeneemt.

Bulgaarse en Roemeense werknemers
Nederland heeft in de afgelopen periode al moeite gehad om de toestroom uit andere ‘nieuwe' lidstaten op te vangen: deze was veel groter dan verwacht. Dit was ook de reden voor Nederland om gebruik te maken van de maximale overgangsperiode voor Bulgaarse en Roemeense werknemers, die vanaf 1 januari 2014 hier wel mogen werken zonder tewerkstellingsvergunning.

Ook de Tweede Kamer heeft eerder al via een motie uitgesproken het vrij verkeer met Kroatië te willen uitstellen. Het kabinet zal de Europese Commissie voor de zomer over het besluit informeren.

Nieuwe dagloonberekening zwangerschapsuitkering per 1 juni

Sun, 17 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het gaat om de dagloonvaststelling voor de uitkeringen in verband met zwangerschap en bevalling van de WAZO. ‪Dat schrijft minister Asscher van Sociale Zaken aan de Tweede en Eerste Kamer. De wet wordt daarom met terugwerkende kracht aangepast.

Jaarloon in plaats van maandloon
‪UWV blijft tot 1 juni 2013 de zwangerschapsuitkeringen berekenen op basis van het laatste maandloon. Vanaf 1 juni 2013 zal UWV de zwangerschapsuitkeringen berekenen op basis van het gemiddelde jaarloon bij de laatste werkgever. De nieuwe berekening gaat met ingang van 1 juni 2013 alleen gelden voor de uitkeringen die ingaan vanaf die datum.

WAZO-uitkering
‪Als een werknemer zwanger is, heeft zij rond haar bevalling recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschapsuitkering van UWV. Dit is geregeld in de WAZO. Ook bij adoptie en pleegzorg kan een werknemer verlof en een WAZO-uitkering krijgen.

Klik hier voor meer informatie

Hogere boetes nodig om wettelijke betalingstermijnen af te dwingen

Fri, 15 Mar 2013 00:00:00 GMT

Hoewel in de business-to-businessmarkt tot nu toe een betalingstermijn van 80 of 90 dagen niet ongebruikelijk is, geldt vanaf 16 maart een wettelijke betalingstermijn van dertig dagen. Wanneer bedrijven contractueel iets anders willen afspreken, is zestig dagen de max.
'Klinkt als een goed initiatief om kleinere leveranciers te beschermen tegen de Shell's en Ahold's van deze wereld en hun liquiditeitsstroom weer op gang te krijgen', zo zegt Kersten, 'maar de regeling is een wassen neus. Er zit namelijk een maas in de wet; wanneer ‘beide partijen daar geen hinder van ondervinden' is een langere betalingstermijn toegestaan. Nogal een vage regel waarmee grote organisaties voldoende munitie wordt geboden om hun leveranciers onder druk te blijven zetten over betalingstermijnen.'
Kersten vreest dan ook dat de wet grotendeels genegeerd zal worden, mits er strengere sancties op komen te staan. De boetes die nu gelden zijn daarin niet voldoende. Grote spelers zullen in veel gevallen de nadelen van de sancties niet vinden opwegen tegen de voordelen van de lange betalingstermijn. Kersten pleit bijvoorbeeld voor betalingssancties, vergelijkbaar met loonsancties; wanneer een afnemer niet binnen de termijn betaalt wordt de prijs verdubbeld.

Bron: Pleinplus

Weekers beantwoordt vragen over belastingplicht overheidsbedrijven

Fri, 15 Mar 2013 00:00:00 GMT

De ondernemingsvariant lijkt het beste aan te sluiten bij de wens om een gelijk speelveld te creëren. Deze variant leidt echter tot een forse toename van administratieve lasten voor overheidsbedrijven en uitvoeringskosten voor de Belastingdienst.

Indirecte ondernemingsvariant
Om die administratieve lastenverzwaring te beperken geeft het kabinet de voorkeur aan de indirecte ondernemingsvariant. Ook bij de indirecte ondernemingsvariant blijft staan dat waar zonder belastingplicht sprake zou zijn van verstoring van een gelijk speelveld, de overheidsbedrijven belastingplichtig dienen te worden.

'Meer mensen willen loonoffer voor baanbehoud'

Fri, 15 Mar 2013 00:00:00 GMT

De mensen die loon willen inleveren zijn bereid er gemiddeld iets meer dan vijf procent op achteruit te gaan. Een op de twintig mensen wil zelfs meer dan tien procent van het loon inleveren.

Volgens de bank worden mensen steeds somberder over de arbeidsmarkt. 62 procent van de mensen ziet geen mogelijkheid om snel van baan te wisselen. 23 procent ziet die kansen wel. Dat is het laagste percentage sinds ING de vraag in 2007 aan respondenten is gaan stellen.

Staatssteun verleidt banken tot risicovolle boekhoudkeuzes

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

Risico's
Na ABN Amro en ING is nu SNS aan de beurt. Banken die gered worden van een faillissement door de overheid; de belastingbetaler kijkt er de laatste jaren al bijna niet meer van op. Systeembanken namen iets te veel risico, met bijvoorbeeld leningen die ze doorverkochten of juist verstrekten aan mensen die het eigenlijk niet konden betalen. Dat de risico's die grote banken nemen zich ook op boekhoudkundig niveau afspelen, is minder bekend. Een stukje geschiedenis.

Gunstige balans
Sinds de jaren negentig duikt het fenomeen marktwaardering op in de boekhoudkundige wereld. ‘Als je bijvoorbeeld een gebouw koopt, werd vroeger altijd de aankoopprijs op de balans van een onderneming vermeld. Dat geldt ook voor financiële producten die op de markt worden verhandeld, zoals derivaten en aandelen. Sinds de jaren negentig is het ook mogelijk om de marktwaarde te vermelden. Dat is gunstig voor je balans als de waarde van het product is gestegen sinds de aankoop. En dat was in de jaren negentig nogal eens het geval.' Beleggers kregen zodoende inzage in de marktwaarde van producten en dus in hun winst of verlies. ‘Het nadeel is dat als de beurzen in elkaar zakken, de marktprijzen ook zakken, met als resultaat minder winst of zelfs verlies op de resultatenrekening van de bank. Ook hun kapitaalratio gaat dan omlaag, dat is het minimale eigen kapitaal dat banken moeten hebben ten opzichte van hun totale activa.' Om dat tij te keren, werd in 2008 besloten dat banken weer konden kiezen om de historische aankoopprijs te vermelden op de balans. ‘Als je de waardedaling niet hoeft te boeken, is er geen winstverlies en geen negatief effect op de kapitaalratio's. Door voor historische kostprijs te kiezen, zou de balans van banken weer wat positiever uitpakken en het risico op een faillissement zou afnemen.'

180 banken
Je zou denken dat heel veel banken daarvoor kozen, maar uit een eerste inventarisatie blijkt al dat het merendeel van de systeembanken dat niet heeft gedaan. Renders inventariseerde de keuzes van 180 banken in 32 Europese landen. ‘De systeembanken kozen vooral voor de marktwaardering. Dat was een gok, maar ze wisten dat als de economie aan zou trekken, zij zouden profiteren van grotere winsten. Echt risico lopen deden ze niet, want als het slechter zou gaan, stond de staat garant. Wat ook gebeurde in een aantal gevallen. De prikkel om conservatief te handelen is nihil in dit systeem van staatssteun.' Het is de vraag hoe voorkomen kan worden dat boekhoudkeuzes economische gevolgen hebben.

De hamvraag
Behalve het in kaart brengen van de boekhoudkeuzes van banken en de korte termijngevolgen daarvan, neemt Renders ook de hamvraag: ‘Hoe verander je dit?' mee in haar onderzoek. In Zwitserland en Groot-Brittannië worden systeembanken bijvoorbeeld hogere kapitaaleisen opgelegd door de overheid. ‘Dat verkleint de kans op een faillissement en zou invloed kunnen hebben op hun risicogedrag. Want als bij risicovol ondernemen eerst hun eigen kapitaalbuffer verdampt en de verliezen dus eerst voor eigen rekening zijn, zijn ze minder geneigd risico's te nemen. De overheid springt dan pas bij als er een bepaalde kapitaalondergrens bereikt wordt. Maar of dat echt effectief is, moet nog onderzocht worden. Het onderliggende probleem, namelijk staatssteun, wordt hiermee niet aangepakt.'

Noodplan
In Amerika zijn banken verplicht een plan uit te werken voor het geval ze in financiële moeilijkheden komen. Hoe denken ze bijvoorbeeld de bank verantwoord in onderdelen te kunnen verkopen, zodat staatssteun niet nodig is. ‘Het is de vraag of dat in de praktijk gaat werken, want het opstellen van zo'n plan kost de bank veel tijd en geld, terwijl niet de bank de vruchten plukt van een goed plan bij een faillissement, maar de overheid en de belastingbetalers. De bank hoeft dan immers niet ‘gered' te worden. Dus welk belang heeft de bank bij het investeren in een goed noodplan?' Bovendien verwacht ze dat sommige banken te complex en groot zijn om op deze manier ontmanteld te worden en er dus toch staatssteun nodig zal blijven. Die vraag is ook onderdeel van haar onderzoek.

Eén ding staat voor Annelies Renders echter al als een paal boven water: boekhoudstandaarden staan niet op zichzelf. ‘Ze kunnen grote economische gevolgen hebben; de huidige crisis is er deels aan te wijten. Daar moet men rekening mee houden bij het opstellen van die standaarden.'

Annelies Renders is an assistant professor at the Department of Accounting and Information Management aan Maastricht University. She holds a Ph.D. in Accounting and a master in Business Engineering from the K.U.Leuven, Belgium. Her research interests are in the area of financial accounting and corporate governance. The Veni grant will run for the next three years.

EP-commissie tegen verplichte roulatie accountantskantoren

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

De commissie wil in de plaats van verplichte kantoorroulatie dat er een verplichte aanbesteding eens in de zeven jaar komt. De commissie verwerpt ook het voorstel van de introductie van joint audits bij ‘large public interest entities'.
Europarlementariër Kay Swinburne: ‘This is a proportionate response to calls for improvements in the audit of European companies which encourages increased shareholder engagement in how companies are governed, without unnecessary increases in costs for businesses.'
Eind volgende maand stemt de commissie Juridische Zaken (JURI) over de voorstellen om de accountantsmarkt te hervormen.

Bron: Economia/ICAEW/AccountancyLive

IIA Nederland wil dat in VGBA recht wordt gedaan aan rol interne auditor

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

IIA pleit er echter voor dat in de uitwerking van de regels en handreikingen voldoende recht gedaan moet worden aan de specifieke rol van de interne auditor.
In de reactie op het consultatiedocument stelt IIA Nederland onder meer: ‘Op dit moment is de Nederlandse beroepsreglementering voor interne auditors afgeleid van die voor de openbare accountants (i.c. IFAC). Wij pleiten ervoor dat in de uitwerking van deze regels en handreikingen voldoende recht gedaan moet worden aan de specifieke rol van de interne auditor. Anders dan bij de openbare accountant heeft de interne auditor doorgaans maar één opdrachtgever zodat op onderdelen met een lichter regime moet kunnen worden volstaan. Diens (assurance)producten hebben primair een interne werking en reiken doorgaans dan ook niet verder dan de organisatie waarvoor de interne auditor werkzaam is.

Lees hier de volledige reactie.

Bron: Accountancynieuws.nl

Rentevoordeel personeelslening oude regeling en WKR

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

Voor andere renteloze of laagrentende personeelsleningen gelden andere regels. Deze regels verschillen afhankelijk van de vraag of de werkgever al is overgestapt op de werkkostenregeling of niet.

Oude regeling
Als een werkgever nog niet is overgestapt op de werkkostenregeling is een rentevoordeel uit een dergelijke lening alleen vrijgesteld voor zover de werknemer het geleende bedrag gebruikt voor zaken waarvoor volledig of bijna volledig een vrije vergoeding mogelijk is.
Te denken is hierbij aan de vergoeding voor de aanschafkosten van een computer die voor 90 procent of meer voor de dienstbetrekking wordt gebruikt of de inrichtingskosten van een telewerkplek bij de werknemer thuis die voor de dienstbetrekking wordt gebruikt.
Als het rentevoordeel van een personeelslening belast is, wordt dit voordeel berekend met een normpercentage. Deze norm is in 2013 3,0 procent. Met deze norm hoeft dus in de uitvoeringspraktijk niet steeds afzonderlijk de waarde in het economische verkeer te worden vastgesteld.

Werkkostenregeling
Werkgevers kunnen bij toepassing van de werkkostenregeling in plaats van de normrente de waarde in het economische verkeer als uitgangspunt hanteren.

Het rentevoordeel vormt loon voor de waarde in het economische verkeer. De werkgever mag een dergelijk loonbestanddeel wel buiten het individuele loon van de werknemer houden en als eindheffingsbestanddeel aanwijzen en daarmee gebruiken voor het invullen van de zogenoemde vrije ruimte. Voor zover de vrije ruimte overschreden wordt is de werkgever dan het eindheffingstarief verschuldigd.

Klik hier voor de brief

VAVDZ pleit voor lagere bijtelling auto van de zaak

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

VAVDZ heeft de verschillende fiscale stelsels vergeleken en teruggerekend naar een werknemer die € 55.000 bruto per jaar verdient en 22 kilometer woon-werkverkeer heeft enkele reis. Zijn auto is een Passat 1.9 diesel Trendline uit 2008.

Dit geeft de volgende resultaten:

Land	Netto bijtelling per maand	x % minder dan in Nederland
Nederland	€ 329,-
België	€ 74,50	77%
Engeland	€ 202,26	39%
Frankrijk	€ 85,-	74%
Duitsland	€ 122,62	62%

De vereniging pleit voor een lagere bijtelling in Nederland en het Europees gelijktrekken van belastingen op het gebruik van een auto van de zaak. ‘Met als extra reden de concurrentiepositie van Nederland en de Nederlandse werknemers te verbeteren,' zo stelt VAVDZ.

‘Voldoende inzet Nederland voor tegengaan belastingontwijking'

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

Weekers stelt dat de bestrijding van belastingfraude nu al één van de speerpunten van het Nederlandse belastingbeleid is. Nederland ziet de aanbevelingen die de Commissie voorstelt dan ook als ondersteuning van het Nederlandse beleid. Weekers acht het onverstandig vooruit te lopen op de uitkomsten van de besprekingen dienaangaande in de OESO en de EU.

Verder deelt hij mee dat binnen de kaders van wet- en regelgeving en jurisprudentie elke belastingplichtige zekerheid vooraf kan krijgen van de Belastingdienst over de fiscale gevolgen van voorgenomen rechtshandelingen maar stelt hij dat de Belastingdienst geen bijzondere overeenkomsten met belastingplichtigen sluit die leiden tot vrijstellingen of tarieven die niet passen binnen die voorwaarden.

Werkloosheid hoogst in Flevoland

Thu, 14 Mar 2013 00:00:00 GMT

Een jaar eerder lag de werkloosheid nog het hoogst in Groningen, waar toen 7,3 procent werkloos was. In 2012 was in Groningen 7,5 procent werkloos. Flevoland, Zuid-Holland en Groningen vormden in 2011 en in 2012 in wisselende volgorde de top drie. Landelijk is 6,4 procent van de beroepsbevolking werkloos.

Ook Friesland en Drenthe scoren met een werkloosheid van zeven procent slecht. Het verschil in werkloosheid tussen de noordelijke provincies en de rest van Nederland is kleiner dan twintig jaar geleden. Toen was de landelijke werkloosheid met 6,5 procent ongeveer gelijk aan die van vorig jaar, maar in Groningen, Friesland en Drenthe was toen 8,9 procent werkloos. In 2012 was dat 7,2 procent.

De werkloosheid is het laagst in Zeeland (van 3,7 procent in 2011 naar 4,1 procent vorig jaar), Limburg (van 5,1 naar 5,5 procent) en Utrecht (van 4,7 naar 5,7 procent). Sinds de werkloosheid in 2009 weer begon op te lopen, heeft Zeeland het laagste werkloosheidspercentage. De toename is het sterkst in Noord- en Zuid-Holland, Utrecht en Zeeland.

Brussel wil dat bedrijven binnen 60 dagen betalen

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

Na Europese afspraken om betalingsachterstand te bestrijden, moeten de EU-lidstaten uiterlijk zaterdag hun nationale wetgeving hebben aangepast. Nederland is een van de negen landen die dat al deed, aldus een zegsman van de commissie.

Slecht voor de economie
Te late betalingen zijn de Europese Commissie een doorn in het oog. Elke dag gaan overal in Europa tientallen kleine en middelgrote ondernemingen failliet omdat ze hun rekeningen niet betaald krijgen. Dat is slecht voor de economie, aldus Europees commissaris Antonio Tajani (Industrie en Ondernemerschap). Voor Brussel speelt het midden- en kleinbedrijf een sleutelrol bij het scheppen van nieuwe banen. Wanbetalingen worden beschouwd als een van de grootste bedreigingen voor de sector.

Verschillen per lidstaat
Gemiddeld betalen overheidsinstanties in de EU hun rekeningen na 61 dagen. Maar er zijn grote verschillen per lidstaat. In Frankrijk wordt de factuur na 52 dagen voldaan. In Spanje en Portugal duurt dat gemiddeld 140 dagen. In Italië en Griekenland moeten ondernemingen ruim 180 dagen wachten voordat de overheid een rekening betaalt.

Bewijs van Ondernemerschap zou VAR moeten vervangen

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

De zzp-organisaties zijn van mening dat het huidige VAR-systeem ondernemerschap onvoldoende stimuleert en te weinig doet om schijnzelfstandigheid te voorkomen. De plannen om het huidige vragenformulier te vervangen door een VAR Webmodule zal hierin waarschijnlijk geen verandering brengen omdat alle bestaande nadelen blijven bestaan.

Geen preventieve toets
Vooral het ontbreken van een preventieve toets leidt volgens de organistaies tot ongewenste effecten. Zo wordt de VAR nu ingevuld op basis van verwachtingen maar vindt controle achteraf plaats, waardoor verwachtingen en werkelijkheid op het VAR-formulier soms niet met elkaar overeenstemmen. Ook is er een gebrek aan gerichte handhaving waardoor in een aantal sectoren misbruik plaatsvindt, met schijnzelfstandigheid en uitbuiting van zelfstandig ondernemers tot gevolg.

Het BVO dat nu is ontwikkeld door de vier zzp-organisaties behelst de volgende elementen:

er komt één bewijs van ondernemerschap; de vier VAR-verklaringen worden overbodig;
beoordeling en zekerheid vooraf over het ondernemerschap;
bestrijding van schijnzelfstandigheid;
adequate voorlichting aan startende zelfstandig ondernemers.

Werknemer tekent afstandsverklaring, weduwe wel pensioen

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

De partner van een overleden werknemer had een rechtszaak tegen diens voormalige werkgever aangespannen. Ondanks het bestaan van een (getekende) afstandsverklaring eiste de partner toch het partner- en wezenpensioen op.

De werkgever had voor zijn werknemers een pensioenregeling ondergebracht bij een verzekeringsmaatschappij. De werknemer ondertekende bij zijn indiensttreding een afstandsverklaring. Op dezelfde afstandsverklaring was ook namens de partner getekend. Korte tijd later overleed de werknemer. De partner ontkent haar handtekening te hebben geplaatst.

Rechter: werkgever niet zorgvuldig gehandeld
Volgens de kantonrechter heeft de werkgever niet zorgvuldig gehandeld. Dit baseert hij op het volgende:

de werkgever heeft niet gecontroleerd of de partner daadwerkelijk voor het doen van afstand had getekend;
de werkgever heeft de werknemer en/of zijn partner niet voldoende geïnformeerd over de financiële gevolgen (‘materialiteit') van het niet deelnemen aan de pensioenregeling.

Gevolgen werkgever
De werkgever moet aan de nabestaanden van de overleden werknemer het partner- en wezenpensioen uitbetalen. Het niet aanmelden van werknemers is een schending van de onderbrengingsplicht van de werkgever en maakt de positie van een werkgever (civielrechtelijk) kwetsbaar. De werkgever moet de koopsom voor het nabestaandenpensioen direct bij een verzekeraar afstorten.

Werkgevers minder somber over werkgelegenheid

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

Om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kijkt Manpower naar het aantal bedrijven dat het personeelsbestand uitbreidt en trekt daar het aantal inkrimpende bedrijven van af. Dat 'netto werkgelegenheidscijfer' komt in het tweede kwartaal uit op min vijf. Na correctie voor seizoensinvloeden daalt dat cijfer naar min drie.

Laagste punt ooit
In het eerste kwartaal van dit jaar was het netto werkgelegenheidscijfer nog min acht, het laagste punt ooit gemeten in de tien jaar dat Manpower de cijfers bijhoudt. Volgens Manpower zijn voornamelijk ondernemers in de landbouw en de industrie optimistischer geworden. Gecorrigeerd voor seizoensinvloeden denkt netto tien procent van de landbouwers meer mensen te gaan aannemen. In de industrie ging het netto werkgelegenheidscijfer van min twaalf naar min vier.

Krimp in oosten het grootst
De overheid en bedrijven in de maatschappelijke dienstverlening zijn voor het komende kwartaal het somberst. Zij hebben een nettowerkgelegenheidscijfer van min elf. De bouw- en transportsector volgen met respectievelijk min zeven en min vijf.
Ondernemers in het noorden zijn de enige die per saldo denken te groeien. Het nettowerkgelegenheidscijfer ligt daar op plus een. In het westen is de krimp met min een beperkt. In het oosten is de krimp met min negen het grootst.

Nederland
Nederland doet het met min drie iets slechter dan landen als België, Ierland en Polen, die allen op min twee staan. De twee grootste economieën van de eurozone, Duitsland en Frankrijk schrijven allebei positieve cijfers, met respectievelijk een plus van vier en een. Italië en Spanje hebben beide een netto werkgelegenheidscijfer van min elf, net zoveel als in het huidige kwartaal. Griekenland herstelt iets, van min tien in het huidige kwartaal, naar min zes voor de komende drie maanden.

Uitzonderlijk veel faillissementen

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het aantal zittingsdagen van rechtbanken waarop een faillissement kunnen uitspreken, verschilt sterk per maand. Het CBS houdt daarom ook een voortschrijdend driemaandsgemiddelde bij. Dat cijfer lag in januari op 616 en steeg in februari fors naar 680. Ook dat is het hoogste cijfer ooit gemeten door het CBS, dat de aantallen sinds 1981 bijhoudt.

Vorig jaar gingen 7400 duizend bedrijven en instellingen over de kop, een recordaantal.

Gemeenten in de fout met vaststellen WOZ-waarde

Wed, 13 Mar 2013 00:00:00 GMT

Volgens Ruud Kathmann, toezichthouder op de WOZ bij de Waarderingskamer, worden er meer fouten gemaakt door de toenemende werkdruk. Gemeenten moeten met steeds minder mensen en minder geld meer werk verzetten, waardoor bezwaarschriften te laat beantwoord worden en er fouten worden gemaakt met de taxaties.

Minder huizen verkocht
Daarnaast worden huizen moeilijker verkocht, waardoor eigenaren sneller vinden dat de gemeente de waarde van hun woning te hoog heeft ingeschat. Voor taxateurs is het moeilijker om de waarde in te schatten omdat er minder huizen worden verkocht en dus minder vergelijkingsmateriaal is.

Helft bezwaarschriften toegekend
Onder meer de hoogte van inkomstenbelasting en waterschapslasten wordt bepaald op basis van de geschatte waarde van een huis. Vorige maand zei de Nationale Ombudsman Alex Brenninkmeijer dat de helft van de bezwaarschriften wordt toegekend.

Pensioen opbouwen met premieovereenkomst (DC-regeling)

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

Een grote meerderheid van werknemers neemt deel in een pensioen waarbij een uitkering is toegezegd (defined benefit-regeling - DB-regeling), vooral in de vorm van een middelloontoezegging. Het gaat hierbij in totaal om bijna 6 miljoen werknemers (2012).

Een verhoudingsgewijs bescheiden groep werknemers neemt deel in een premieregeling waarbij sprake is van een toegezegde premie (defined contribution-regeling - DC-regeling). Dit aantal is de laatste jaren toegenomen van circa 600 duizend in 2009 naar bijna 750 duizend in 2011. Dat is een stijging van 9 naar 11 procent, uitgedrukt ten opzichte van het totaal aantal werknemers die in een pensioenregeling deelnemen.

Overstap vanwege kosten?
Of en in welke mate werkgevers uit kostenoverwegingen overstappen van een uitkeringsovereenkomst naar een premieovereenkomst weet de staatssecretaris niet. De kosten van een DC-regeling zijn niet per definitie lager dan de kosten van een DB-regeling. Wel is het zo dat DC-regelingen voor een werkgever beter voorspelbare en stabielere financiële risico's met zich meebrengen dan een uitkeringsovereenkomst. Dat kan een reden zijn om over te stappen. Ook de internationale boekhoudregels spelen een rol bij de beslissing tot het maken van een overstap.

Deelnemers met een premieovereenkomst kunnen volgens Klijnsma een adequaat pensioen binnen het wettelijke kader opbouwen.
Klik hier voor meer informatie

Uitzendbranche en inleners moeten discriminatie voorkomen

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

De Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en de Nederlandse Bond van bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) hebben aangegeven dat zij veel aandacht besteden aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie.
ABU heeft bijvoorbeeld een brochure voor vestigingsmedewerkers van uitzendbureaus en een speciale portal over gelijke behandeling op haar website ingezet in de strijd tegen discriminatie.

Norm van de Stichting Normering Arbeid (SNA)
Begin 2013 is in het reglement van de Stichting Normering Arbeid (SNA) opgenomen dat een onderneming zich moet houden aan de gelijke behandelingswetgeving. Het certificaat van SNA is een certificaat waar alle uitzendondernemingen en (onder)aannemers van werk zich voor kunnen aanmelden. De onderneming moet hierdoor waarborgen dat er een beleid (of maatregelen) is vastgesteld, ingevoerd en wordt onderhouden ter voorkoming van discriminatie. Het certificaat is een vereiste voor het lidmaatschap van de ABU en de NBBU.

Inleners
Naast acties van de uitzendbranche is het ook van cruciaal belang dat inleners geen discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus doen. Een groot deel van de discriminatie bij uitzendbureaus komt namelijk voort uit discriminerende verzoeken van inleners.
Klik hier voor meer informatie

Btw-verleggingsregeling start op 1 april

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

Leveranciers van zaken als mobiele telefoons, tablet-pc's, laptops, spelcomputers en chips moeten voortaan zonder btw factureren bij leveringen van deze goederen aan andere in Nederland gevestigde ondernemers (B2B). De afdracht van btw wordt namelijk verlegd naar de afnemer. Op de factuur moet dan `btw verlegd' vermeld worden. De btw-verleggingsregeling geldt bij leveringen tussen in Nederland gevestigde ondernemers. Het drempelbedrag is 10.000 euro (exclusief btw) per soort goed en per levering.

Fraude onmogelijk
De btw-verleggingsregeling is ingesteld omdat de FIOD regelmatig omvangrijke fraude heeft geconstateerd bij de handel in mobiele telefoons, tablet-pc's, laptops, spelcomputers en chips. Bij deze fraude vorderden malafide tussenhandelaren onterecht btw terug. De verleggingsregeling maakt dit soort praktijken vanaf 1 april onmogelijk.
Sinds 1 juli 2012 hadden ondernemers al de mogelijkheid om de btw-verlegging toe te passen op de verkoop van mobiele telefoons en chips. Vanaf 1 april 2013 is de btw-verleggingsregeling voor alle ondernemers verplicht.

PwC: ‘SBR is samenwerken, digitaliseren, standaardiseren'

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

Met ingang van 2009 kon al op vrijwillige basis worden deelgenomen en begin dit jaar is het SBR-programma voor alle ondernemingen in Nederland verplicht gesteld. Daardoor kan de eerste verantwoordingsstroom, de aangifte vennootschapsbelasting over 2012, alleen nog via SBR worden aangeleverd. De komende jaren zal het aantal verantwoordingsstromen dat exclusief via dit digitale kanaal aangeleverd moet worden, toenemen. In 2014 zullen bijvoorbeeld de omzetbelastingaangiftes en de jaarrekeningen van niet-controleplichtige ondernemingen alleen nog door middel van SBR aangeleverd kunnen worden.

Accountants en fiscalisten al vroeg betrokken
Accountants en fiscalisten onderkennen dat de invoering van SBR in Nederland op termijn grote gevolgen gaat hebben voor zowel hun dagelijkse werkzaamheden als hun vaktechniek. Het verplichtstellen van SBR door de Belastingdienst (aangifte VpB/IB per 1 januari 2013, aangifte OB 1 jaar later) en het voornemen om datzelfde te doen voor het deponeren van jaarrekeningen (met ingang van 2015) zijn daar voorbeelden van.

Nationaal Taxonomie Project
Daarom zijn zowel de beroepsorganisaties als een aantal kantoren al vroeg actief geworden binnen zowel het SBR-programma als de voorloper daarvan, het Nationaal Taxonomie Project. Ook zijn er een paar projecten uitgevoerd in opdracht van of in samenwerking met het SBR-programma. Vanuit deze samenwerking spelen vertegenwoordigers dus een actieve rol binnen het programma. Ook fungeert deze samenwerking als ‘aanjager' voor de betrokkenheid van andere organisaties.

Belangrijke rol weggelegd voor controlerende accountant
Daarbij speelt de bijzondere positie van de controlerende accountants binnen de rapportageketen een belangrijke rol. Als onafhankelijke deskundigen met een deels publieke rol hebben zij op een aantal momenten een wezenlijk aandeel gehad in het oplossen van problemen binnen het programma. Voorbeelden daarvan zijn het uitwerken van de businesscase voor de verplichtstelling van SBR (en het vinden van draagvlak daarvoor) en het op de agenda zetten en (mede)bedenken van nieuwe manieren van het geven van assurance bij SBR-rapportages.

Integrale aanpak
De beroepsorganisatie NBA ontwikkelt momenteel een integrale aanpak voor het geven van assurance bij SBR-rapportages. Accountantsverklaringen kunnen daardoor volledig digitaal worden opgesteld, ondertekend en aan de betreffende rapportages worden gekoppeld. Met deze aanpak loopt Nederland voorop in de wereld.

Tax assurance en horizontaal toezicht door SBR in stroomversnelling
Ook voor fiscalisten is SBR een uitdagende ontwikkeling die de nodige nieuwe mogelijkheden biedt. De samenwerking met accountants kan op basis van SBR naar een hoger plan worden getild, bijvoorbeeld rond tax assurance. Maar ook de verdere implementatie van horizontaal toezicht zal door SBR in een versnelling komen. De beroepsorganisatie NOB is (onder andere) hier ook actief bij betrokken, net als bij het project van het NBA (i.v.m. tax-assuranceverklaringen).

Gestage ontwikkeling

Naar verwachting zal SBR de komende jaren een gestage ontwikkeling doormaken in Nederland, en wellicht ook elders in Europa en de rest van de wereld. Veel ondernemingen, beroepsgroepen, dienstverleners, maar ook (semi-)overheden en toezichthouders zullen onder invloed van SBR hun methoden, processen en technieken voor het opstellen, controleren, indienen, ontvangen en verwerken van rapportages significant moeten veranderen.

Samenwerken, digitaliseren en standaardiseren

Sleutelbegrippen

Daarbij is nieuw dat zij dit niet meer (zoals in het ‘papieren'-tijdperk) helemaal zelf kunnen, maar ook niet zelf hoeven te doen. Samenwerken, digitaliseren en standaardiseren zullen de sleutelbegrippen zijn. Met het SBR-programma laat Nederland zien hoe dat zou kunnen werken.

(Bron: PwC)

'Uitstel benutten voor betere uitwerking werkkostenregeling'

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

Werkgevers kunnen sinds 1 januari 2011 de belasting op vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers op twee manieren regelen. Via een oude set afspraken. Of via de nieuwe werkkostenregeling (WKR). Maar in de praktijk blijkt de nieuwe WKR de beoogde administratieve lastenverlichting nauwelijks kan waarmaken, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland vast. Zij zijn blij dat de verplichte invoering van de nieuwe werkkostenregeling een jaar is opgeschoven. Intussen behouden bedrijven wel deze keuzemogelijkheid.

Oplossingen zoeken
Weekers belooft binnen enkele weken de belangrijkste knelpunten in kaart te hebben gebracht. VNO-NCW en MKB-Nederland gaan graag met de staatssecretaris van financiën in gesprek om oplossingen te zoeken. Voor werkgevers blijft het belangrijk dat de WKR bijdraagt aan een afname van de administratieve lasten en werkgevers niet opzadelt met een stijging van hun loonkosten, aldus de ondernemingsorganisaties.

Aanpassing loonbegrip
Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is het goed dat Weekers ook aandacht heeft voor de aanpassing van het loonbegrip. Het is namelijk van belang dat kosten, die noodzakelijk zijn voor de bedrijfsvoering, niet worden aangemerkt als loon. Ook al zou er mogelijk sprake zijn van een privévoordeel voor de werknemer. Bekende voorbeelden die onder de werkkostenregeling kunnen vallen zijn: bedrijfsfitness, fiets van de zaak, personeelsuitjes en zakelijke technologie zoals een tablet.

Cfo Brunel vertrekt per direct

Tue, 12 Mar 2013 00:00:00 GMT

Bij de jaarcijfers bleek dat Brunel een aantal omzetcijfers neerwaarts moest bijstellen vanwege fouten in de boekhouding. Dit werd toegeschreven aan de controller, die daarop ontslagen is. Het bedrijf heeft KPMG ingehuurd om een diepgaand onderzoek uit te voeren naar de gang van zaken bij het kantoor in Houston. Hangende dit onderzoek kan de jaarrekening niet worden voltooid.

Digitale handtekening bij opgaaf gegevens loonheffing mag

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het verzoek van IntraData werd behandeld door de werkgroep elektronische documenten, waarna het standpunt akkoord werd bevonden door de commissie vaktechniek edp-audit. Aanleiding voor het verzoek was het ontbreken van een duidelijk standpunt van de Belastingdienst om de ‘digitale opgaaf gegevens voor loonbelasting' volledig digitaal af te kunnen handelen.

Groot voordeel
Simon Kornblum, commercieel manager van IntraData is blij met standpunt van de Belastingdienst.

"Het papieren formulier kan nu voorgoed naar de prullenbak. Werkgevers en overige arbeidsbemiddelaars zijn er erg mee geholpen dat nu ook deze laatste hobbel is genomen. Dit om de eenvoudige reden dat het per post/papier verkrijgen van een fysieke handtekening in de praktijk circa 10 dagen in beslag neemt en veel administratieve verwerking vereist, denk aan: printen, envelopperen, frankeren, versturen, ontvangen en controleren, scannen en archiveren. Met het toepassen van een digitale handtekening is dit zelfde proces in slechts enkele minuten te doorlopen, ongeacht plaats of afstand. Een groot voordeel dus!"

Belastingdienst signaleert fouten Handboek Loonheffingen

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het gaat om de volgende meldingen:

kilometerprijs: fout in het 'Handboek Loonheffingen 2013' (werkkostenregeling)
afdrachtvermindering onderwijs: fout in het 'Handboek Loonheffingen 2013'
loon van een directeur-grootaandeelhouder op een ongebruikelijk tijdstip
aandelenopties onder de werkkostenregeling (8 maart 2013)
overgangsrecht levensloopregeling: verbeteringen en aanvullingen
pensioenregelingen: fout in het 'Handboek Loonheffingen 2013'
niet-verhaalde Nederlandse verkeersboetes geen verplicht loon onder de werkkostenregeling
kinderbijslag anders dan op grond van de AKW: fout in het 'Handboek Loonheffingen 2013'
aangiftebrief loonheffingen: fout in het 'Handboek Loonheffingen 2013'

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsduurverkorting leidt niet tot lagere werkloosheid

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het is primair aan de sociale partners om afspraken te maken over werktijden en beloning, en dus ook over het al dan niet afschaffen van ADV-dagen. Het is echter de vraag of arbeidsduurverkorting de meest aangewezen weg is, aldus minister Asscher.
Door arbeidsduurverkorting wordt geprobeerd de werkloosheid te bestrijden door de werkgelegenheid gelijkmatiger over mensen te verdelen. Uit onderzoek blijkt echter dat dergelijke maatregelen in het verleden niet hebben geleid tot lagere werkloosheid.

Juist meer uren werken
Het kabinet zet juist in op vergroting van de arbeidsparticipatie, omdat dit de welvaart verhoogt, evenals het draagvlak voor collectieve voorzieningen. Vanuit dat perspectief is het wenselijk dat mensen juist meer uren per week gaan werken.

Vervroegde uittreding werkt niet
Het vroeger uittreden (of minder lang doorwerken) door ouderen maakt geen ruimte voor jongeren. In het verleden zijn vervroegde uittredingsregelingen vaak gebruikt om ouderen goedkoop uit te laten stromen zonder dat hier plekken van jongeren door ontstonden. Omgekeerd zal het langer doorwerken door ouderen waarschijnlijk niet negatief uitpakken voor jongeren.
Op lange termijn geldt zelfs dat het stimuleren van vervroegde uittreding leidt tot een lagere werkgelegenheid. Dit geldt ook voor arbeidstijdverkorting, zo blijkt uit internationaal onderzoek. Verkorting van de werkweek vernietigt dus op termijn werk en inkomen.

Klik hier voor de brief

Prepensioen in mindering brengen op WGA-uitkering mag niet

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Een werknemer zou een WGA-uitkering van 35 procent van zijn laatstverdiende loon en prepensioen van 70 procent van zijn laatstverdiende loon ontvangen. In totaal dus 105 procent van het laatstverdiende loon. Verzocht wordt om een wetswijziging in die zin dat een eventueel prepensioen in mindering wordt gebracht op de WIA/WGA-uitkering.

Beleidslijn bij samenloop
De algemene beleidslijn bij een samenloop tussen een publieke en een private uitkering is al jarenlang dat de publieke uitkering de basis vormt, zodat een individuele werknemer, een individuele werkgever en/of sociale partners een aanvullende regeling kunnen treffen.

Bovenwettelijke aanvullingen
Deze zogeheten bovenwettelijke aanvullingen kunnen op verschillende manieren worden vormgegeven. Zo kan bij cao zijn afgesproken dat bij volledige arbeidsongeschiktheid de WGA-uitkering wordt aangevuld tot 80 procent van het dagloon, dat de aanvullende uitkering 10 procent van het dagloon bedraagt of dat op de private uitkering van 80 procent van het dagloon, de WGA-uitkering in mindering wordt gebracht. Deze varianten komen, ondanks hun verschillende vormgeving, inhoudelijk met elkaar overeen. Een werknemer ontvangt bij volledige arbeidsongeschiktheid een WGA-uitkering van 70 procent van het dagloon en daarnaast een (aanvullende) private uitkering van 10 procent van het dagloon.

In strijd met beleidslijn
Het zou strijdig zijn met voornoemde beleidslijn om de private uitkering in mindering te brengen op de publieke uitkering. Dat zou in voorgaand voorbeeld betekenen dat de WGA-uitkering moet worden verlaagd. Daardoor worden bovenwettelijke aanvullingen onmogelijk. De private uitkering moet immers in mindering worden gebracht op de WGA-uitkering.

WGA-uitkering in mindering op prepensioen
Het ligt dan ook meer voor de hand dat private uitkeringen rekening houden met de bestaande publieke uitkeringen in plaats van andersom. Zo zou in dit geval kunnen worden geregeld dat een eventuele WGA-uitkering in mindering wordt gebracht op prepensioen.
Klik hier voor de brief

Belastingplichtige krijgt sneller duidelijkheid over aangifte

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Nu kan het tot drie jaar duren voordat iemand zijn definitieve aanslag ontvangt. Deze termijn wordt verkort tot vijftien maanden. Zo weet een belastingplichtige eerder waar hij of zij aan toe is. De termijn begint te lopen vanaf de datum waarop de Belastingdienst de aangifte ontvangt.

Navordering tot drie jaar
De termijn waarbinnen goedwillende belastingplichtigen een navordering kunnen ontvangen is nu vijf jaar. In het voorstel wordt die termijn verkort tot drie jaar na ontvangst van de aangifte zodat iemand eerder zekerheid heeft dat de Belastingdienst niet meer navordert. Voor kwaadwillenden wordt de navorderingstermijn verlengd tot twaalf jaar na ontvangst van de aangifte in plaats van de huidige vijf jaar.

Wijzigen in aangifte eenvoudiger
Ook wordt het eenvoudiger voor belastingplichtigen om wijzigingen in de aangifte door te geven. Dit kan zelfs tot achttien maanden nadat de Belastingdienst de aangifte heeft ontvangen. Er hoeft geen bezwaar meer te worden gemaakt zoals nu het geval is. Als de belastingplichtige en de Belastingdienst het echter niet eens zijn, blijft rechtsbescherming gegarandeerd.

Omzet administratiekantoren in 2012 gedaald

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

In het vierde kwartaal van 2012 daalde de omzet van administratie en accountantskantoren met 0,3 procent, waardoor de totaalbalans van het afgelopen jaar uitkwam op -0,8 procent. Alleen in het derde kwartaal wist de branche de omzet te plussen (1,4 procent). Het eerste en tweede kwartaal lieten dalende omzetcijfers zien (resp. -2,4 procent en - 1,3 procent).

Het zwaarst blijken in 2012 architectenbureaus het gehad te hebben. Die zagen hun omzet gemiddeld met 13,7 procent dalen. Ook reclamebureaus en marktonderzoekers moesten een dalende omzet van meer dan 5 procent verwerken. Bedrijven werkzaam in de reisbranche deden het opmerkelijk goed met omzetcijfers die ruim 13 procent in de plus lagen.

De tien moeilijkste Europese regels

Mon, 11 Mar 2013 00:00:00 GMT

Top 10 van meest ingewikkelde EU-regels

1. REACH (systeem voor registratie, evaluatie en toelating van chemische stoffen)

2. Btw-wetgeving

3. Algemene productveiligheid en markttoezicht4. Erkenning van beroepskwalificaties

5. Vervoer van afval, kaderwetgeving met betrekking tot afval, lijst (gevaarlijke) afvalstoffen

6. Arbeidsmarktwetgeving

7. Gegevensbescherming

8. Werktijden

9. Meetinstrumenten voor rij- en rusttijden

10. Openbare aanbestedingsprocedures

11. Gemoderniseerde douanewetgeving

Succesvolle verbetering
De raadpleging heeft tevens duidelijk gemaakt dat de richtlijn met betrekking tot betalingsachterstanden door kleine bedrijven wordt gezien als een van de meest succesvolle wettelijke verbeteringen.

(Bron: Europese Commissie)

Uitstel en vereenvoudiging werkkostenregeling

Sun, 10 Mar 2013 00:00:00 GMT

De staatssecretaris wil de werkkostenregeling vereenvoudigen en daarmee aantrekkelijker maken voor het mkb. Het doel is om het belastingvrij verstrekken van werkmiddelen eenvoudiger te maken en de bijbehorende administratieve lasten te verminderen. Volgens Weekers kan dat door de wetgeving in de loonbelasting beter te laten aansluiten bij wat werkgevers in de praktijk als loon beschouwen.

Noodzakelijkheidscriterium
De mogelijkheden voor vereenvoudiging worden via een verkenning in kaart gebracht. Hierin wordt onder meer onderzocht of het mogelijk is om het werkplekcriterium te vervangen door een algemenere toets, zoals het noodzakelijkheidscriterium. Dit houdt in dat wanneer een werkmiddel - zoals bijvoorbeeld een tablet of notebook - voor het werk noodzakelijk is, de werkgever in de loonberekening niet langer rekening hoeft te houden met een eventueel voordeel van privégebruik.

Administratieve knelpunten mkb
Daarnaast wordt gekeken naar oplossingen voor administratieve knelpunten waar het mkb nu mee te maken heeft. Zo doen veel mkb-ondernemers nu per kwartaal btw-aangifte, terwijl de loonafdracht en de bijbehorende afdrachtberekening juist maandelijks moet worden gedaan. Via een internetconsultatie worden ook andere verbetermogelijkheden aan het bedrijfsleven voorgelegd. De verwachting is dat de verkenning binnen enkele weken naar de Tweede Kamer kan worden gestuurd.

Klik hier voor de brief aan de Kamer

Geen crisisheffing over opname uit levensloopregeling

Fri, 08 Mar 2013 00:00:00 GMT

Weekers: ‘We stimuleren dat in 2013 gebruik gemaakt wordt van de levensloopregeling. Ik zal er daarom voor zorgen dat de crisisheffing zo vormgegeven wordt dat deze niet nadelig uitpakt voor diegene die in 2013 gebruik maken van de levensloopregeling'.

Cfo, van boekhouder naar strateeg

Fri, 08 Mar 2013 00:00:00 GMT

'Niet alleen startups, elk bedrijf moet dynamisch en flexibel zijn om op langere termijn te overleven. Bijna elk bedrijf ondergaat voortdurend een transformatie. De financiële bestuurder zou daar leiding aan moeten geven. In theorie zou de chief financial officer (cfo) na de chief executieve officer (ceo) namelijk degene moeten zijn met het meeste invloed op de te volgen strategie voor de toekomst. De cfo beschikt immers over alle informatie om de gezondheid van het bedrijf in de gaten te houden. De cfo is in staat de belangrijkste bedrijfsactiviteiten nauwlettend te volgen, patronen te herkennen en waarschuwingssignalen af te geven. Daarnaast is hij betrokken bij strategische beslissingen, zowel aan de top, als op afdelingsniveau.'

'De meesten financieel directeuren of cfo's, gedragen zich echter als boekhouders. Ze kijken slechts naar de resultaten uit het verleden en dat ook nog eens vanuit een beperkte financiële perspectief', vindt Hukshorn. Klik hier om de gehele column te lezen.

E-factureren, inkoop en betalen op 6e Factuurcongres

Fri, 08 Mar 2013 00:00:00 GMT

De factuur speelt een centrale rol in administraties, maar ook op andere vlakken. Daarom besteedt het Factuurcongres ook aandacht aan zaken als inkopen, e-procurement, factuurverwerking, betalen en betaald krijgen.

Keuzesessies
Tijdens het plenaire programma leveren het hoofd E-procurement van de Europese Commissie Alain Deckers, journalist/econoom Mathijs Bouman en Gaston Aussems van De Nederlandsche Bank een inhoudelijke bijdrage. De keuzesessies zijn vooral praktijkgericht. Daar presenteren klanten de implementatie en werking van de oplossing van diverse aanwezige dienstverleners. Dit geeft bezoekers inzicht in de mogelijkheden van de diverse onderwerpen in verschillende bedrijfstakken.

Informatiemarkt
Een belangrijke pijler van dit congres is de informatiemarkt met meer dan 25 deelnemers. Bezoekers en aanbieders krijgen eerder via de Factuurcongres Contact Service de mogelijkheid een afspraak te maken om tijdens en na het congres inhoudelijk kennis te maken.

Gratis toegang
Eindgebruikers die e-factureren of factuurautomatisering (willen gaan) toepassen, kunnen het Factuurcongres gratis bezoeken. Voor professionals wordt aan het eind van de dag een vrij toegankelijk netwerkevent georganiseerd. Meer informatie over inschrijving en het programma is te vinden op http://www.factuurcongres.nl/.

Weekers stelt invoering werkkostenregeling jaar uit

Fri, 08 Mar 2013 00:00:00 GMT

Dit schrijft Het Financieele Dagblad. Volgens de krant legt Weekers vandaag in een brief aan de Tweede Kamer uit dat hij de werkkostenregeling wil vereenvoudigen en deze daarmee aantrekkelijker wil maken voor het midden- en kleinbedrijf. Volgens hem kan dat door de wetgeving in de loonbelasting beter te laten aansluiten bij wat werkgevers in de praktijk als loon beschouwen.

Stoppen als eigenrisicodrager voor WGA - aandachtspunten

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

De werkgever kan elk jaar op twee momenten stoppen als eigenrisicodrager voor de WGA: per 1 januari en per 1 juli. Afmelden moet via een formulier van de Belastingdienst. Dit formulier moet minimaal 13 weken vóór de einddatum binnen zijn. Als een werkgever per 1 juli 2013 wil stoppen, dan moet hij dit uiterlijk 31 maart 2013 aan de Belastingdienst doorgeven.

Nog 10 jaar verantwoordelijk voor WGA-uitkeringen
Als de werkgever stopt als eigenrisicodrager, blijft hij nog 10 jaar verantwoordelijk voor de resterende duur van de lopende WGA-uitkeringen. Dit is afhankelijk van de ingangsdatum van de WGA-uitkering.

Voorbeeld uitlooprisico
De werkgever stopt op 1 juli 2013 als eigenrisicodrager voor de WGA. Op 15 januari 2012, toen hij nog eigenrisicodrager was, heeft één van de werknemers een WGA-uitkering gekregen. De werkgever is dan nog 8,5 jaar verantwoordelijk voor zijn uitkering. Dat noemen we het uitlooprisico.

De werkgever blijft ook verantwoordelijk voor de werknemers die onder het eigenrisicodragerschap ziek zijn en in de WGA komen nadat het eigenrisicodragerschap eindigt. De kosten hiervoor blijven voor de rekening van de werkgever. Bij een reguliere WGA-risicoverzekering zijn deze kosten gedekt.

Minimumpremie
Als de werkgever terugkeert bij UWV betaalt hij de eerste jaren de minimumpremie. In 2013 is de minimumpremie 0,47 procent voor kleine werkgevers (loonsom in 2011 minder dan 757.500 euro). Voor grotere werkgevers is dat 0,13 procent.
Daarbij wijzigt de premie de eerste jaren niet. Werknemers die na 1 juli 2013 ziek worden, stromen in 2015 in de WGA. De kosten van hun uitkering worden pas in 2017 via de gedifferentieerde premie aan de werkgever toegerekend.

Klik hier voor meer informatie

Modernisering Ziektewet en eigen risico dragen werkgever

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

Voor de hoogte van de premie in 2014 is de Ziektewet-schadelast in 2012 bepalend. De werkgever kan hier dus geen invloed meer op uitoefenen. Wel kan hij rekening houden met de schade en kosten in 2015 en verder. Dat betekent inzicht in de risico's die de werkgever vanaf nu loopt, daarop anticiperen, waardoor hij de schadelast kan beperken.

Misverstanden over eigen risico dragen
Volgens 365/Arboned heerst er bij werkgevers nogal wat werkgevers verwarring over het eigen risico dragen voor de Ziektewet.

"We zijn al eigenrisicodrager". Afgezien van bedrijven in de uitzendbranche, zijn er nog bijna geen werkgevers die eigenrisicodrager voor de Ziektewet zijn.
"Eigenrisicodragerschap is niet interessant voor ons". Werkgevers geven aan dat ze de mogelijkheden van eigen risico dragen al hebben laten onderzoeken. Maar dat bleek te gaan om een onderzoek naar eigen risico dragen voor de WGA.
"Ik heb geen werknemers met een tijdelijk dienstverband, dus ik betaal geen premie". De meeste werkgevers weten niet exact welke premie zij nu aan het UWV betalen voor het Ziektewetrisico. Dit komt omdat de sectorpremie die de werkgever nu al betaalt, is opgebouwd uit een aantal componenten.

Sectorpremie
De sectorpremie bestaat uit een premiedeel voor de Ziektewet, een deel voor het WGA-risico van tijdelijke krachten, een deel voor het WW-risico (eerste 6 maanden) en een percentage van 0,50 procent als bijdrage voor Kinderopvang.

Iedere werkgever in een sector betaalt hetzelfde premiepercentage, onafhankelijk van het risico. Dit betekent dus dat wanneer de werkgever niet of zeer beperkt werknemers aanneemt met een tijdelijk dienstverband, hij toch de aangegeven premie moet afdragen.

Alhoewel de sectorpremies per 1 januari 2014 worden vervangen door een individuele premie (bij grotere werkgevers) zullen de kosten voor de werkgever, zeker wanneer een of meerdere werknemers ziek uit dienst zijn gegaan, aanzienlijk zijn.

Overstappen naar eigen risico dragen voor de Ziektewet kan daarom de moeite waard zijn.

Klik hier voor meer informatie

AWVN: cao-loonstijging in 2013 minder dan 1,5 procent

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

De werkgeversvereniging voorspelt een loonstijging van minder dan 1,5 procent in 2013. Dat is beduidend lager dan de 1,75 procent waarmee het CPB rekent in de cijfers die het eind februari publiceerde. Op Prinsjesdag rekende het CPB nog met 2,25 procent. Een lager dan verwachte loonstijging betekent minder belastinginkomsten voor de overheid.

Op dit moment zijn er 186 cao's afgesloten waarin een loonstijging voor 2013 is vastgelegd. Deze gelden voor 1,9 miljoen werknemers. Daarbij gaat het vooral om cao's die in 2011 en 2012 zijn afgesloten. Op basis van de betreffende cao's voorziet de werkgeversvereniging een loonstijging van minder dan 1,5 procent in 2013.

Geen crisisheffing over loon door opname levensloopregeling

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

Prijsdruk en kostenbesparing: de grootste bedrijfsrisico's in 2013

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het rapport is de neerslag van een onderzoek onder bestuurders van 641 ondernemingen in 21 landen. Het is het meest recente rapport in een reeks die in 2008 is begonnen om de kansen en risico's voor bedrijven wereldwijd in kaart te brengen.

Prijsdruk
Respondenten noemen prijsdruk als grootste risico in 2013, terwijl onder directeuren wordt ingezien dat zij, gezien de neergang op de ontwikkelde markten, nieuwe wegen moeten inslaan om winstgevend te zijn. Dit is terug te vinden in het feit dat bedrijven hun aandacht verleggen naar innovatie en snelgroeiende markten om nieuwe kansen te scheppen. In 2011 waren bedrijven juist gericht op de risico's in verband met regelgeving en naleving en kwamen kansen vooral voort uit de uitvoering van de operationele strategie.

Uitbreidingsmogelijkheden
Tonny Dekker, partner bij Ernst & Young: ‘Vanwege de uitblijvende groei op de ontwikkelde markten en de hevige prijsconcurrentie staan nieuwe markten wereldwijd al langere tijd in de belangstelling waar het gaat om uitbreidingsmogelijkheden. Maar om succes te hebben op dit soort snelgroeiende markten moet een bedrijf de nieuwe kansen afwegen tegen de risicomarge die het bereid is te aanvaarden. Het doet er niet toe hoe een bedrijf op die markt kan komen maar hoe het er kan slagen.'

Kostenbesparing
Naast een grote regelgevinglast in diverse sectoren zorgen de hoge lonen en productiekosten ervoor dat kostenbesparing en de gerelateerde winstdruk als het op één na grootste risico worden genoemd. Bedrijven staan voor lastige beslissingen over de vraag hoe kosten te besparen zonder negatieve gevolgen voor de kwaliteit van hun producten en diensten. Als voortvloeisel uit de toenemende overheidsbemoeienis staan regelgeving en naleving nu op de zevende plaats op de lijst van belangrijkste risico's, terwijl ze in 2011 nog de eerste plaats bezetten.

Innovatie
De belangrijkste kans is innovatie, vooral in snelgroeiende markten, en dat geldt zowel voor nieuwe producten of diensten als voor activiteiten. Dit komt tot uiting in de hoogte van de O&O-uitgaven (ontwikkel uitgaven), die voor snelgroeiende markten vier keer zo snel toenemen als voor ontwikkelde markten. Vooruitblikkend naar 2015 en de uitdagingen die in het verschiet liggen, zegt Tonny Dekker: ‘Zoals ons onderzoek uitwijst, stellen bedrijven zich er niet alleen steeds meer op in dat de neergang op de ontwikkelde markten langere tijd zal aanhouden, maar aanvaarden zij ook dat zij meer zijn blootgesteld aan wisselvallige markten en economische omstandigheden wereldwijd. Deze nieuwe status quo brengt weer een aantal nieuwe risico's en kansen met zich mee, en het is zaak daar juist mee om te gaan en er plannen voor te ontwikkelen, want veel van die grote economieën zijn nauw met elkaar verbonden en het is geen optie meer om te wachten tot er een einde komt aan de wereldwijde economische onzekerheid.'

Werkgeversheffing voor hoge inkomens ook volgend jaar

Thu, 07 Mar 2013 00:00:00 GMT

Voor 2014 zijn extra budgettaire maatregelen volgens het kabinet onvermijdelijk. De ministerraad heeft ingestemd met een aanvullend bezuinigingspakket dat in 2014 in moet gaan. Het gaat daarbij om de volgende maatregelen:

Het bevriezen van belastingschijven en heffingskortingen;
De dit jaar geïntroduceerde werkgeversheffing voor hoge inkomens wordt in 2014 gecontinueerd (€ 500 miljoen);
Geld dat gereserveerd was voor lastenverlichting voor bedrijven (ter compensatie van vergroeningsmaatregelen) wordt ingezet om het begrotingstekort terug te dringen (€ 640 miljoen);
Een extra jaar nullijn voor rijksambtenaren;
Ook komt er geen inflatiecorrectie voor prijsgevoelige overheidsuitgaven (€ 700 miljoen).

Het kabinet reserveert jaarlijks € 300 miljoen om het koopkrachtverlies van mensen met een laag inkomen te beperken (koopkrachtpakket). Ook is er in 2014 € 500 miljoen beschikbaar voor een investeringspakket dat de economie moet aanjagen. Dit alles leidt ertoe dat het begrotingstekort (EMU-saldo) in 2014 en verder weer binnen de Europese grens van 3% van het bruto binnenlands product (bbp) komt.

Belastingdienst meldt verstoring FOS-kanaal

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

‘Zodra de verstoring is verholpen wordt dat via deze site gemeld. Onze excuses voor het ongemak,' aldus de fiscus.

Vooral grote inkomenskloof bij werkende ouders

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het inkomensverschil is vooral groot onder (gehuwd) samenwonende werknemers met kinderen, stelt het CBS. Dit komt vooral doordat de meeste moeders met een baan in deeltijd werken, terwijl de vaders gemiddeld juist relatief veel uren werken.

Wanneer alleen wordt gekeken naar voltijds werkende werknemers, blijkt het inkomensverschil tussen mannen en vrouwen een stuk kleiner te zijn. Vrouwen met een voltijdbaan verdienen ruim 80 procent van wat mannen gemiddeld verdienen. Bij alleenstaande werknemers valt het verschil tussen mannen en vrouwen zelfs helemaal weg.

Nederland behoort met het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen tot de middenmoot in de EU.

Wereldinkomen doorgeven om toeslag te houden

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

Iemand ontvangt een opgaaf wereldinkomen als hij of zijn partner buiten Nederland woont en een toeslag ontving van Belastingdienst/Toeslagen, zoals zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag. Of omdat hij of een gezinslid buiten Nederland woonde en een buitenlandbijdrage Zvw betaalde aan het College voor zorgverzekeringen (CVZ).

Het wereldinkomen is het inkomen dat iemand in of vanuit Nederland heeft, en daarbij opgeteld het niet-Nederlandse inkomen.

Iemand is verplicht het wereldinkomen aan de Belastingdienst door te geven. Anders stopt de Belastingdienst/Toeslagen de toeslag(en) van diegene en zijn eventuele partner in 2013. De toeslag(en) moet(en) dan worden terugbetaald.

Klik hier voor meer informatie

Criminelen onderscheppen e-mailverkeer bedrijven

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het lukt de criminelen om in te breken in het e-mailverkeer, bijvoorbeeld door een server te hacken. Als er goederen worden besteld, krijgen ze het voor elkaar om te antwoorden met een e-mailadres dat bijna identiek is aan dat van de oorspronkelijke afzender. Er is bijvoorbeeld een r en een n gebruikt (rn) in plaats van de letter m of de letter l is vervangen door een hoofdletter i (I). Ook zijn vrijwel identieke Outlook- of Yahooadressen gebruikt.

Factuur
Vervolgens sturen de criminelen een factuur dat lijkt op de facturen die het bedrijf normaal gesproken verstuurd, maar wel met een ander bankrekeningnummer en met een andere naam erop. In een enkel geval is zelfs per valse e-mail een nieuw bankrekeningnummer doorgegeven.

Fraude
Een paar oplettende bedrijven hebben, alvorens tot betaling over te gaan, om opheldering gevraagd over de nieuwe bedrijfsgegevens en toen kwam de fraude aan het licht. In enkele andere gevallen is de order geplaatst en is het geld overgemaakt naar de rekening van de criminelen. Naar verloop van tijd wordt gevraagd waarom de goederen nog niet zijn geleverd en dan blijkt dat de leverancier het geld nooit heeft ontvangen.

Advies
Fraudehelpdesk: ‘Ons advies is om ondernemingen waarmee u handel bedrijft, duidelijk te maken dat er maar één juist bankrekeningnummer is en om uw handelspartners te waarschuwen voor deze oplichtingspraktijken. Het is raadzaam alert te zijn op wijzigingen in het e-mailadres. Ook zou u bijvoorbeeld het juiste adres kunnen opslaan in uw adresboek. Bij verder e-mailcontact kunt u dan dit adres gebruiken in plaats van op de reply-knop te klikken. Het is helaas lastig om precies te achterhalen waar het lek zich bevindt.'

Nauwere samenwerking IIRC en GRI

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

In een persbericht wordt over de samenwerking onder meer gemeld: ‘The Memorandum of Understanding (MoU), signed by GRI Chief Executive Ernst Ligteringen and IIRC Chief Executive Officer Paul Druckman, demonstrates the common interest of both organizations in enhancing the reach, quality and consistency of global corporate reporting in order to deliver value to investors and other stakeholders. Both organizations share a common view of the evolution of corporate reporting - one in which Integrated Reporting and Sustainability Reporting play a vital and complementary role.'

BFT informeert notarissen over indienen financiële gegevens

Wed, 06 Mar 2013 00:00:00 GMT

In de circulaire meldt BFT onder meer het volgende: ‘De herziene Wna en de Regeling op het notarisambt brengen geen wijzigingen met betrekking tot de financiële verslaglegging ten aanzien van het kantoorvermogen. De financiële verslaglegging ten aanzien van het privévermogen, dient, indien van toepassing, tevens te bevatten de (geconsolideerde) jaarrekening(en) van de praktijkvennootschappen en/of buitenmaatschappelijke balansen en de praktijkresultaten.'

Beoordeling gewijzigd
‘De beoordeling van de financiële verslaglegging door de accountant is gewijzigd. Indien er sprake is van een klein kantoor, als bedoeld in artikel 1 Regeling op het notarisambt, dienen de jaarstukken te worden voorzien van een beoordelingsverklaring van een accountant. Zo niet, geldt een controleverklaring. Naast deze verklaring van de accountant dient het verslag te worden vergezeld door een rapport van feitelijke bevindingen van een accountant betreffende een aantal onderwerpen. De inhoud van dit rapport zal in de loop van 2013 worden vastgesteld. Eventuele (geconsolideerde) jaarrekening(en) van de praktijkvennootschappen en/of buitenmaatschappelijke balansen en de praktijkresultaten dienen te worden voorzien van een samenstellingsverklaring.'

Geen nieuw jaarcontract zwangere vrouw: discriminatie

Tue, 05 Mar 2013 00:00:00 GMT

Een vrouw werkt op basis van een jaarcontract als HR-medewerker. Op 30 maart 2012 vertelt zij aan haar direct leidinggevende dat ze zwanger is en wat de uitgerekende datum is. Begin mei 2012 krijgt de vrouw te horen dat haar jaarcontract met vier en een halve maand wordt verlengd; tot de ingang van haar zwangerschapsverlof. Ook krijgt de vrouw te horen dat ze haar functioneren moet verbeteren, terwijl dat eerder als ‘goed' was beoordeeld zonder verbeterpunten.
De vrouw is verbaasd over de duur van de verlenging omdat zij uit eigen ervaring weet dat bij goed functioneren een jaarcontract wordt verlengd met een jaar of dat het contract wordt omgezet in een vast contract. Bovendien brengt de vrouw naar voren dat de verlenging van haar jaarcontract niet was bedoeld om haar de kans te geven haar functioneren te verbeteren, omdat al voor afloop van die termijn een nieuwe medewerker voor de duur van een jaar in dienst is getreden die haar werk overnam.

Klik hier voor het volledige oordeel

Werkende ouders maken minder gebruik van kinderopvang

Tue, 05 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het aantal instellingen in 2012 is toegenomen in de dagopvang en redelijk constant gebleven in de bso. Het aantal gastouders is gedaald. De gemiddelde uurprijs is vorig jaar gestegen in de dagopvang en buitenschoolse opvang. Hierdoor ligt de gemiddelde uurprijs bij allebei boven de maximum uurprijs in 2012.

Arbeidsparticipatie
De arbeidsparticipatie van ouders met jonge kinderen is in 2012 redelijk stabiel gebleven.
Bij moeders met jonge kinderen (0-12 jaar) is sprake van een lichte stijging van 71.1 naar 71.5 procent. Binnen deze groep is de arbeidsparticipatie van alleenstaande moeders in 2012 gedaald, van 64,6 naar 63 procent. 93,2 procent van de vaders met jonge kinderen werkte in 2012.
Het gemiddeld aantal gewerkte uren van moeders met jonge kinderen is gestegen van 24,4 uur in 2006 naar 26 uur in 2012.

Klik hier voor meer informatie

Zelfde pensioenregels voor politici als voor ambtenaren

Tue, 05 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het gaat om een voorstel tot wijziging van de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers (Appa). Daar vallen ministers, staatssecretarissen, Tweede Kamerleden, gedeputeerden, wethouders, bestuursleden van waterschappen en enkele andere functionarissen onder.

Pensioen bij ABP
Voor politici gaat hetzelfde gelden als voor ambtenaren bij overheden en in het onderwijs. Die hebben hun pensioen bij het ABP. Dat betekent de volgende wijzigingen:

Net als bij iedereen gaat de pensioenleeftijd stapsgewijs omhoog van 65 naar 67 jaar. Later kan de grens verder omhoog met de stijgende leeftijdsverwachting in Nederland.
Als het ABP een korting toepast op de pensioenopbouw of de pensioenuitkering, geldt dat ook voor het pensioen van politici. Het ABP heeft kortgeleden een korting aangekondigd van 0,5 procent, zowel in de opbouw als bij de uitbetaling. Ook politici krijgen dus met die korting te maken.
Vanaf volgend jaar is ook voor politici niet meer het eindloon de basis voor hun pensioen, maar het loon dat zij gemiddeld tijdens de opbouw van hun pensioen verdienden. In de praktijk is deze overgang van het eindloon- naar het middelloon-stelsel maar klein, doordat politici een vast salaris hebben en geen periodieken doorlopen.

Klik hier voor meer informatie

Pensioenfonds moet korting verwerken in jaarrekening

Tue, 05 Mar 2013 00:00:00 GMT

In de afgelopen jaren is de solvabiliteit van pensioenfondsen verslechterd. Met name door de daling van de rente en de stijging van de overlevingskansen zijn de technische voorzieningen sterk gestegen. Hierdoor zijn de aanwezige buffers van pensioenfondsen afgenomen en zijn ze zelfs in veel gevallen negatief geworden.

Dekkingsgraad per 31 december 2012
De kortingsmaatregelen die de pensioenfondsen daarom door hebben gevoerd, gaan uiterlijk op 1 april 2013 in. De hoogte van de korting is afhankelijk van de feitelijk aanwezige dekkingsgraad per 31 december 2012. Kortingen van pensioenrechten en -aanspraken die verband houden met een dekkingstekort dat niet of niet in voldoende mate is ingelopen, moeten worden verwerkt in de voorziening pensioenverplichtingen per balansdatum, indien het bestuur hiertoe per balansdatum een onvoorwaardelijk besluit heeft genomen.

Kortingen waarover per balansdatum nog geen onvoorwaardelijk besluit is genomen, moeten ook worden verwerkt in de voorziening pensioenverplichtingen indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan:

Per balansdatum is zeker dat na balansdatum een onvoorwaardelijk kortingsbesluit wordt genomen op basis van de per balansdatum geldende wet- en regelgeving.
En met betrekking tot dit kortingsbesluit is vóór of uiterlijk op de datum van vaststellen van de jaarrekening geen discretie meer voor het bestuur van het pensioenfonds om een ander besluit te nemen.

Discretie kan bijvoorbeeld voortkomen uit per balansdatum redelijkerwijs te voorziene effecten uit de evaluatie van het herstelplan, zoals additionele stortingen door de werkgever.

Verschillen verslagstaten voor DNB
In de toelichting moet worden uiteengezet wat het effect van deze kortingsmaatregel is en hoe deze is bepaald. De RJ beveelt aan om in de toelichting van de jaarrekening ook in te gaan op de eventuele verschillen met de verslagstaten voor DNB als gevolg van de toepassing van deze kortingsmaatregel.

De aanvulling op RJ 610 is van kracht voor boekjaren die op of na 1 januari 2012 beginnen.

Dekkingsgraad pensioenfondsen iets gestegen

Tue, 05 Mar 2013 00:00:00 GMT

De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen en de toekomstige uitbetalingen. Met een dekkingsgraad van boven de honderd procent kunnen de fondsen in principe voldoen aan hun toekomstige verplichtingen. De vereiste minimale dekkingsgraad is echter 105 procent. Het vermogen van de fondsen steeg in februari met een procent. De stijging werd met name veroorzaakt door stijgende aandelenkoersen in Azië en Noord-Amerika.

Bereken bijtelling privégebruik met catalogusprijzen via RDW

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

U vindt deze catalogusprijzen op de website van de Rijksdienst voor het wegverkeer (RDW). De vermelde prijzen kunt u gebruiken voor het berekenen van de bijtelling privégebruik auto voor de inkomstenbelasting, de loonheffingen en de btw.

Staat de catalogusprijs die u nodig hebt voor het berekenen van de bijtelling privégebruik auto niet op de site van de RDW? Bel dan de BelastingTelefoon.
Klik hier voor meer informatie over de bijtelling privégebruik auto

Straks ook premiedifferentiatie ZW-flex en WGA-flex

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Nu is de gedifferentieerde premie WGA gebaseerd op WGA-uitkeringen van werknemers met een vast dienstverband. Vanaf 2014 krijgt de werknemer ook te maken met een gedifferentieerde premie ZW-flex en WGA-flex.

Werkgevers meer verantwoordelijk
Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De uitkeringen van deze werknemers worden namelijk toegerekend aan hun laatste werk.

3 categorieën
In de nieuwe berekening van de gedifferentieerde premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex worden werkgevers in 3 categorieën ingedeeld. Binnen iedere categorie komen de premies op een andere manier tot stand:

kleine werkgevers (met een loonsom die gelijk of minder is dan 10 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): premie op sectorniveau.
middelgrote werkgevers (met een loonsom van meer dan 10 en gelijk of minder dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): gewogen gemiddelde van sectorpremie en individuele premie.
grote werkgevers (meer dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): premie op individueel niveau.

Klik hier voor meer informatie over de uitbreiding van de premiedifferentiatie

Ook bijtelling privégebruik voor vieze auto

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Een ondernemer is mede-eigenaar van een loonbedrijf en een veehouderijbedrijf. Tot het ondernemingsvermogen behoort een personenauto. Na een boekenonderzoek stelt de inspecteur dat de ondernemer niet kan aantonen dat er minder dan 500 kilometer per jaar privé met de auto is gereden. De inspecteur legt de ondernemer navorderingsaanslagen op.

Niet alleen voor goederenvervoer
De rechtbank constateert dat de eigenaar niet aannemelijk heeft gemaakt dat de auto door aard of inrichting uitsluitend geschikt is voor vervoer van goederen. De staat van de auto is daarbij niet van belang. De ondernemer, die geen rittenadministratie heeft bijgehouden, heeft niet op een andere manier aangetoond dat de auto minder dan 500 kilometer voor privédoeleinden heeft gereden. De navorderingsaanslagen blijven staan. Wel worden de vergrijpboetes vernietigd, omdat de ondernemer mocht vertrouwen op de kennis van zijn adviseur.
Klik hier voor de uitspraak

Formule ambtenaren bij berekening extra ontslagvergoeding

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Ambtenaren krijgen vaak al een ruimere uitkering bij ontslag dan andere werknemers. Daarom kan bij hen de kantonrechtersformule niet gebruikt worden voor de berekening van een extra vergoeding, heeft de Centrale Raad van Beroep eerder vastgesteld (zie LJN BO8173).
In twee uitspraken van 28 februari 2013, LJN BZ2043 en LJN BZ2044 geeft het rechtscollege nu een berekening waarmee ambtenaren wel iets extra's kan worden toegekend als hun verhouding met de werkgever, vooral door het toedoen van die werkgever, onherstelbaar is verstoord of in een impasse geraakt. In die situatie is de normale ontslaguitkering voor ambtenaren niet voldoende, stelt de Centrale Raad van Beroep.

De CRvB-formule
Voor de berekening van de vergoeding zijn van belang
- het bruto maandsalaris op het moment van ontslag (inclusief vakantiegeld);
- het aantal dienstjaren gedeeld door twee, omdat de ambtenaar al recht heeft op een ruimere vergoeding bij ontslag;
- het aandeel dat de werkgever had in het ontstaan van de onhoudbare situatie.

Daaraan wordt een factor 1 toegekend als het aandeel van de werkgever 80 tot 100 procent, 0,75 voor 65 tot 80 procent en 0,5 als de situatie voor 51 tot 65 procent te wijten is aan de werkgever.

De CRvB-formule luidt:
Bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld) x (aantal dienstjaren:2) x 0,5, 0,75 of 1

Klijnsma: rekenrente voor pensioenfondsen niet aanpassen

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Klijnsma: "De kwetsbaarheid voor tegenvallers neemt dan toe. Dat is niet de bedoeling. Elke generatie moet kunnen rekenen op een goed pensioen".

In een debat met de Tweede Kamer op 6 februari 2013 vroegen meerdere partijen of staatssecretaris Klijnsma in de verbeterde rendementen bij diverse fondsen geen aanleiding ziet de rekenrente aan te passen, zodat deze niet zouden hoeven te korten op de pensioenen.

Klijnsma: "Pensioenfondsen zijn verantwoordelijk voor de nakoming van de gemaakte afspraken. De overheid stelt met het financieel toetsingskader in de Pensioenwet regels om te bevorderen dat fondsen de pensioenen ook daadwerkelijk kunnen uitbetalen". De rekenrente speelt hierbij een centrale rol. Die bepaalt hoeveel geld de fondsen nu opzij moeten zetten om alle toegezegde pensioenen met een hoge mate van zekerheid na te kunnen komen.

Uit de Pensioenwet vloeit voort dat pensioenfondsen hun verplichtingen met een risicovrije rente moeten berekenen. De waarde van de verplichtingen geeft aan hoeveel geld fondsen nodig hebben om de opgebouwde aanspraken veilig te kunnen stellen.

Kortingen ook bij toekomstige pensioenen
In antwoord op vragen van de SP laat Klijnsma weten dat de pensioenfondsen in april van dit jaar voor in totaal 225 miljoen euro op jaarbasis op de pensioenuitkeringen korten.

De verlaging van alle pensioenrechten en -aanspraken voor de komende jaren bedraagt in totaal 8 miljard euro. De verlagingen komen niet alleen bij de huidige gepensioneerden terecht. Ongeveer 60 procent van dit bedrag heeft betrekking op de toekomstige pensioenen van de huidige werknemers.

Klik hier voor meer informatie

Verdrag met België om uitkeringsfraude tegen te gaan

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Om recht te hebben op sociale verzekeringen zoals de WW, AOW, WIA, kinderbijslag en de bijstand moet een persoon aan bepaalde inkomen- en vermogenseisen te voldoen. Deze gegevens kunnen met dit verdrag makkelijker tussen Nederland en België worden uitgewisseld en vergeleken.

Door de gegevensuitwisseling wordt uitkeringsfraude sneller zichtbaar. Daarnaast verlenen de landen elkaar voortaan bijstand bij het uitvoeren van controles aan huis. Met deze afspraken kunnen uitkeringontvangers in België straks in dezelfde mate gecontroleerd worden als uitkeringontvangers in Nederland.

Het kabinet wil misbruik actief bestrijden, zodat uitkeringsregelingen houdbaar en toegankelijk blijven. Naar België wordt jaarlijks ruim 300 miljoen euro aan uitkeringen geëxporteerd. De verbeterde samenwerking is een belangrijke stap voorwaarts in de gezamenlijke aanpak van grensoverschrijdende fraude.

Werkgeversheffing hoge lonen en nullijn ook in 2014

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

De belangrijkste maatregelen uit het aanvullend pakket zijn het bevriezen van belastingschijven en heffingskortingen en een extra jaar nullijn voor rijksambtenaren. Met de sociale partners in de zorg zal worden gesproken om, op basis van het uitgangspunt ‘werk boven inkomen', te komen tot een nullijn van tweeënhalf jaar.
Het kabinet reserveert jaarlijks 300 miljoen euro om het koopkrachtverlies van mensen met een laag inkomen te beperken (koopkrachtpakket).

Aanvullend pakket voor 2014
Om het begrotingstekort voor de jaren 2014 en verder weer onder de 3 procent bbp te brengen is een aanvullend pakket aan maatregelen opgesteld.
Naast de nullijn voor ambtenaren, de vrijwillige nullijn in de zorg en het niet indexeren van de belastingschijven en heffingskortingen omvat het pakket ook de volgende maatregelen:

De dit jaar geïntroduceerde werkgeversheffing voor hoge inkomens wordt in 2014 gecontinueerd.
Geld dat gereserveerd was voor lastenverlichting voor bedrijven (ter compensatie van vergroeningsmaatregelen) wordt ingezet om het begrotingstekort terug te dringen.
Ook komt er geen inflatiecorrectie voor prijsgevoelige overheidsuitgaven.

Klik hier voor meer informatie

AFM: ‘RvC financiële ondernemingen kunnen beter'

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Tijdens de toetsingen is gekeken naar de kennis, ervaring en het professioneel gedrag van een bestuurder of commissaris. De dagelijkse bestuurders van financiële ondernemingen werden al langer op hun geschiktheid (voorheen: deskundigheid) getoetst. Per 1 juli 2012 is deze eis ook voor commissarissen gaan gelden. Bij de invoering van nieuwe eisen voor commissarissen bij financiële ondernemingen is op verzoek van de Tweede Kamer een tussentijdse toets gedaan bij de vier grootste banken en de vier grootste verzekeraars . De commissarissen van de overige financiële ondernemingen worden getoetst bij eerste (her)benoeming.

Toetsingen
De toetsingen hebben plaatsgevonden op basis van grondig bureauonderzoek, aangevuld met gesprekken met meerdere referenten en individuele toetsingsgesprekken met de betreffende commissarissen. Tijdens de gesprekken zijn commissarissen getoetst op inhoudelijke kennis, competenties en de wijze waarop zij hun kennis en ervaring inzetten als commissaris bij de ondernemingen waar zij deze functie uitoefenen. Daarbij is ook het functioneren van de commissaris getoetst op basis van concrete (probleem)situaties die zich in het heden of verleden hebben voorgedaan.

Unaniem besluit
De AFM en DNB zijn in alle gevallen tot een unaniem besluit gekomen. De toezichthouders hebben zich behalve over de individuele commissarissen ook een oordeel gevormd over de samenstelling en het functioneren van de raden van commissarissen. Dat heeft in meerdere gevallen geleid tot afspraken met de voorzitters van deze raden over versterking van de expertise op bepaalde onderdelen en verbetering van de werkwijze.

Aanbevelingen
Daarnaast hebben de AFM en DNB een aantal algemene aanbevelingen gedaan over het functioneren van een raad van commissarissen van een financiële onderneming. Het gaat onder meer over de gewenste (basis)kennis van financiële producten, de kritische houding om actief informatie te verkrijgen uit de onderneming en indien nodig ook actie te ondernemen. Daarnaast is een aanbeveling een goede balans te vinden tussen de omvang van de raad van commissarissen en het tijdsbeslag dat het uitoefenen van het commissariaat vergt.

De aanbevelingen zijn aan de minister van Financiën toegestuurd die ze op 1 maart 2013 per brief aan de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Van Dijkhuizen nieuwe cfo ABN AMRO

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Van Dijkhuizen volgt Jan van Rutte op, die op 1 juni met pensioen gaat. Een maand eerder wordt Van Dijkhuizen alvast benoemd tot lid van de raad van bestuur. Van Dijkhuizen was onder meer thesaurier-generaal en directeur-generaal rijksbegroting bij het ministerie van Financiën. De huidige topman van ABN AMRO Gerrit Zalm was jarenlang minister van Financiën toen Van Dijkhuizen topambtenaar was op het departement.

Belastingaangifte binnen twee jaar online

Mon, 04 Mar 2013 00:00:00 GMT

Wie inlogt met zijn DigiD vindt de vooraf ingevulde aangifte, klaar om te worden gecontroleerd en waar nodig aangevuld. Het ministerie van Financiën doet op dit moment een proef met het nieuwe systeem. Weekers wil verder aanslagen per e-mail gaan versturen. De staatssecretaris is een nieuwe campagne gestart om het publiek duidelijk te maken waar het op moet letten bij het doen van aangifte. Volgens Financiën kost het invullen van een eenvoudige aangifte tegenwoordig nog maar een kwartier.

Wereldhave draagt Pieter Roozenboom voor als cfo

Fri, 01 Mar 2013 00:00:00 GMT

De benoeming zal ter goedkeuring worden voorgelegd aan de aandeelhouders tijdens de Algemene Vergadering van Aandeelhouders op 22 april 2013.

Enquête Benelux onder slachtoffers acquisitiefraude

Fri, 01 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het Secretariaat-Generaal van de Benelux-Unie organiseerde vorig jaar een overleg tussen ondernemersorganisaties uit België, Nederland, Luxemburg en de ministeries van Justitie en Economische Zaken over de strijd tegen acquisitiefraude. Onlangs kwamen zij weer bijeen en ook vertegenwoordigers van de Steunpunt Acquisitiefraude en de Fraudehelpdesk waren daarbij aanwezig.
De cijfers die beschikbaar zijn over de schaal waarop dit soort fraude wordt gepleegd, blijken slechts een gedeeltelijk beeld te geven van het economisch verlies dat wordt geleden. Om een en ander beter in kaart te kunnen brengen, is de gezamenlijke enquête opgezet.

Bron: Steunpunt Acquisitiefraude

Wetgeving verlof en reiskosten slecht bekend bij mkb-ondernemers

Fri, 01 Mar 2013 00:00:00 GMT

In veel gevallen konden de ondernemers het goede antwoord niet spontaan geven. Niet goed op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving op deze onderwerpen brengt grote ongemakken met zich mee voor zowel werkgever als werknemer.

Verlof
Uit de resultaten blijkt onder meer dat een derde van de mkb'ers in de veronderstelling is dat een medewerker recht heeft op twee maanden ouderschapsverlof. Een vijfde van de respondenten denkt dat hij als ondernemer zelf mag bepalen hoe lang dit verlof duurt. In werkelijkheid kan een medewerker aanspraak maken op maximaal een half jaar ouderschapsverlof, hetgeen slechts door 28% van de mkb'ers bevestigd wordt. Als het gaat om zwangerschapsverlof, dan is het merendeel van de ondervraagden beter op de hoogte van de regels. Bijna de helft (49%) geeft terecht aan dat hij het loon door moet betalen en namens de medewerkster een uitkering kan aanvragen die hem grotendeels schadeloos stelt voor het doorbetalen van het loon tijdens het verlof. Hans van de Ven, directeur van Please: ‘Voor veel bedrijfsvoerders is het enorm schrikken als een van de vaste medewerkers plots aangeeft zijn ouderschapsverlof te willen opnemen. Je wordt dan geconfronteerd met een groot probleem in de dagelijkse bedrijfsvoering. Als werkgevers zich hierover beter zouden laten voorlichten, kunnen ze anticiperen op dit soort momenten zodra een medewerker een kind krijgt.'

Reiskosten
Op het gebied van reiskosten doen mkb-ondernemers vooral wat ze denken dat goed is. De helft van de ondernemers geeft aan dat zij zelf mogen bepalen hoeveel ze vergoeden en dat ze inderdaad een deel van de reiskosten op hun conto nemen. In werkelijkheid is de ondernemer niet verplicht om reiskosten van medewerkers te vergoeden tenzij de CAO anders bepaalt. Wat opvalt is dat naarmate het bedrijf langer bestaat een groter percentage het juiste antwoord geeft op deze vraag.

Trendonderzoek Finance 2013 - doe mee!

Fri, 01 Mar 2013 00:00:00 GMT

Het trendonderzoek zal vanuit diverse invalshoeken het hele financiële werkveld omvatten, zoals efficiency van administratieve processen, effectief rapporteren, organisatiebesturing en de inrichting van de financiële functie competenties. Hierbij kijken we naar het hele vakgebied, van financial (shared) services tot business control. Dit onderzoek haakt in op eerdere trendonderzoeken uit 2003, 2006 en 2008 van André de Waal, waarover is gepubliceerd in Tijdschrift Controlling.
Met dit onderzoek willen we deze traditie voortzetten. Naast inzicht in de actuele thema's die spelen rondom de financiële functie, worden de trends ook in een perspectief van tien jaar geplaatst.

Doe mee
Financials uit alle sectoren kunnen deelnemen aan het onderzoek. Na analyse van de data worden de conclusies gebundeld en gepresenteerd.Doe mee en verrijk het onderzoek met jouw inzichten op de trends in het vakgebied via http://www.trendonderzoek.finext.nl/.

Sligro maakt toelichting op de jaarrekening voor beleggers inzichtelijker

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

In de op 5 februari jl. gepubliceerde jaarrekening 2012 van de supermarkt en groothandelaar is de paragraaf over de ‘belangrijkste grondslagen voor de financiële verslaggeving' onderverdeeld in de paragrafen ‘wijzigingen in de grondslagen', ‘nieuwe standaarden en interpretaties', ‘specifieke keuzes binnen IFRS', ‘grondslagen met een meer kritisch karakter' en ‘overige grondslagen'.

Eumedion: ‘Met name de eerste vier paragrafen bieden de belegger compacte, relevante, ondernemingsspecifieke informatie om een goed beeld te vormen van de jaarrekening. Het voorbeeld van Sligro vindt nog geen navolging bij die beursgenoteerde ondernemingen die ook in februari de jaarrekening 2012 hebben gepubliceerd. Ondernemingen en hun externe accountants zijn naar verluidt bevreesd dat de AFM bezwaren heeft tegen het schrappen van standaardteksten.'

Bron: Eumedion

Maakt uw cao verschil vol/deeltijd, vast/tijdelijk?

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

Dit is een onderzoek naar het onderscheid dat in cao's wordt gemaakt in de arbeidsvoorwaarden tussen voltijders en deeltijders en tussen werknemers met een contract voor bepaalde dan wel onbepaalde tijd. Voor het onderzoek zijn 100 cao's geanalyseerd.

Beperkt aantal afspraken
In veel cao's komen een of meer afspraken voor waarin een onderscheid wordt gemaakt tussen voltijders en deeltijders of tussen werknemers met een contract voor bepaalde tijd dan wel werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. In het onderzoek is een overzicht opgenomen van deze afspraken. Uit dit overzicht blijkt dat het per cao meestal gaat om een beperkt aantal afspraken die toezien op specifieke of incidentele situaties. Afspraken waarin een onderscheid wordt gemaakt kunnen zowel ten nadele als ten voordele van deeltijders of werknemers met een contract voor bepaalde tijd zijn.

Voltijders en deeltijders
Ten opzichte van het eerdere onderzoek uit 2008 naar het onderscheid tussen voltijders en deeltijders is het totaalbeeld niet substantieel veranderd. In 2008 was 16 procent van de deeltijders geheel of gedeeltelijk uitgesloten van de cao, in 2012 bedroeg dit percentage 14 procent. Verschil in toepassing van een of meer cao-afspraken kwam in 2008 in 49 procent van de cao's voor en in 2012 in 54 procent.

Klik hier voor meer informatie

Meldpunt gevolgen afschaffing WW-artiestenregeling geopend

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

De maatregel, waarmee het kabinet eerder deze maand akkoord ging, betekent het einde van de specifieke voorwaarden waaronder musici en artiesten een WW-uitkering kunnen krijgen. Betrokken podiumkunstenaars moeten een veel langere periode aaneengesloten gewerkt hebben om nog aanspraak te kunnen maken op WW. In de praktijk valt daar voor musici en artiesten moeilijk aan te voldoen, stelt de vakbond.

Wat houdt maatregel in?
Nu is de regel dat ze over een periode van 39 weken in 16 weken gewerkt moeten hebben om voor een WW-uitkering in aanmerking komen. Vanaf 1 juni zullen musici en artiesten in 26 weken werk moeten hebben verricht over een periode van 36 weken om van WW gebruik te kunnen maken. Bovendien vervalt de specifieke dagloonberekening voor musici en artiesten met een onregelmatig arbeidspatroon, waardoor de uitkering lager zal uitvallen.

Wat betekent ditvoor musici en artiesten?
Het lijkt op het eerste gezicht misschien eerlijk om de WW-voorwaarden voor iedereen gelijk te stellen, maar volgens FNV KIEM gaat het volledig voorbij aan de speciale omstandigheden waaronder musici en artiesten werken. Veel musici en artiesten rijgen extreem korte contracten - vaak maar voor één optreden - aan elkaar tot een inkomen. Het wordt daardoor bijna onmogelijk om aan de eisen van de algemene regeling te voldoen.

Persoonlijke verhalen zijn te melden op het Meldpunt Artiestenregeling WW van FNV KIEM, via meldpuntartiestenregelingWW@fnv-kiem.nl.

Vakcentrales: flexibele AOW naast overbruggingsregeling

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

FNV Pensioenbestuurder Ton Rolvink: "De voorgestelde overbruggingsregeling van de staatssecretaris schiet veel tekort. Een flexibele AOW zou het AOW-gat waar mensen mee te maken krijgen enigszins kunnen verzachten."

Flexibilisering van de AOW-ingangsdatum is van belang voor mensen in de VUT en prepensioen die als gevolg van de verhoging van de AOW-leeftijd met een AOW-gat zitten.

Een flexibele AOW is een aanvulling op een overbruggingsregeling die het inkomensverlies enigszins kan verzachten. Hiermee kan alsnog bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd de AOW ingaan. Dan gaat het wel om een iets lager bedrag.

Klik hier voor meer de brief

Evaluatie Wet uniformering loonbegrip versneld

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

De staatssecretaris heeft dit gezegd op 30 januari 2013 in het plenaire debat met betrekking tot koopkracht. De toezegging is onder meer het gevolg van twee moties van de Kamerleden Van Vliet en Neppérus.

In de eerste motie staat het verzoek om na de inwerkingtreding van de WUL de effecten ten aanzien van de ontwikkeling van de loonkosten voor bedrijven via onder meer loonstrookjes te meten en om de Kamer via een evaluatie hierover te informeren een jaar na de inwerkingtreding van de wet.

In de tweede motie wordt de regering verzocht om binnen een jaar na inwerkingtreding van de wet de inkomenseffecten van de diverse flankerende maatregelen voor werknemers - waaronder verhoging van tarieven en verlaging van de arbeidskorting - te meten en ook de bereikte vereenvoudiging te evalueren en de Kamer hierover te informeren.

Klik hier voor de brief

Regels ouderschapsverlof en reiskosten slecht bekend bij mkb

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

Uit de resultaten blijkt onder meer dat een derde van de mkb'ers denkt dat een medewerker recht heeft op twee maanden ouderschapsverlof. Een vijfde van de respondenten denkt dat hij als ondernemer zelf mag bepalen hoe lang dit verlof duurt. Een medewerker kan echter aanspraak maken op maximaal een half jaar ouderschapsverlof.

Een medewerker heeft recht op 26 keer de afgesproken werkuren per week, die vervolgens binnen een jaar kunnen worden opgenomen. Dus als een medewerker 40 uur per week werkt, dan kan hij 1040 uur opnemen binnen een aaneengesloten jaar.

Zwangerschapsverlof
Als het gaat om zwangerschapsverlof, dan is het merendeel van de ondervraagden beter op de hoogte van de regels. Bijna de helft (49 procent) geeft terecht aan dat hij het loon door moet betalen en namens de medewerkster een uitkering kan aanvragen die hem grotendeels schadeloos stelt voor het doorbetalen van het loon tijdens het verlof.

Reiskostenvergoeding
Op het gebied van reiskosten doen mkb-ondernemers vooral wat ze denken dat goed is. De helft van de ondernemers geeft aan dat zij zelf mogen bepalen hoeveel ze vergoeden en dat ze inderdaad een deel van de reiskosten voor hun rekening nemen. De ondernemer is echter niet verplicht om reiskosten van medewerkers te vergoeden tenzij de cao anders bepaalt. Wat opvalt is dat naarmate het bedrijf langer bestaat een groter percentage het juiste antwoord geeft op deze vraag.

Nabestaandenuitkering straks maximaal een jaar

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

De huidige Anw loopt niet in de pas met andere sociale zekerheidswetten. De wet is er onvoldoende op gericht dat nabestaanden door participatie en zelfredzaamheid blijven meedoen op de arbeidsmarkt en in de samenleving, onder meer vanwege het ontbreken van een re-integratieplicht voor nabestaanden. Verder wordt vermogen niet meegerekend bij de bepaling van de hoogte van de uitkering en mag meer worden bijverdiend dan in de bijstand.

In het regeerakkoord is afgesproken dat mensen die vanaf 1 juli 2014 een beroep op de Anw doen gedurende maximaal één jaar een uitkering krijgen. Zij hebben dan nog geen re-integratieplicht maar kunnen wel al geholpen worden bij het zoeken naar een baan. De wezenuitkering blijft bij deze maatregel buiten beschouwing.

Voor mensen die op dit moment een nabestaandenuitkering hebben, verandert niets.

Klik hier voor meer informatie

Kleine mkb'er blijft achter met invoering SEPA

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

Er blijkt een gestegen SEPA bewustzijn, een gestegen SEPA-kennisniveau en daarmee samenhangend een gestegen percentage van bedrijven met meer dan twintig medewerkers te zijn die gestart zijn met de voorbereidingen voor de SEPA-migratie. Alleen bij bedrijven met minder dan twintig werknemers is er nog een relatief grote groep die (vrijwel) geen kennis over SEPA heeft.

Verschil binnen sectoren
Binnen de sectoren zijn ook opvallende verschillen waar te nemen. Sectoren als industrie, groothandel, detailhandel en informatie & communicatie lopen voorop in de SEPA migratie, terwijl de sectoren bouw, zorg en cultuur, sport &recreatie lijken achter te blijven. Gedeeltelijk lijkt dit samen te hangen met de verwachte gevolgen van SEPA voor de eigen organisatie: sectoren die voordelen verwachten van SEPA lopen voorop.

(Bron: DNB)

Commissievergadering Evaluatie werkkostenregeling uitgesteld

Thu, 28 Feb 2013 00:00:00 GMT

Aanvankelijk zou de bespreking van de evaluatie eind januari plaatsvinden. Hierop volgende een uitstel naar 27 februari. Tegelijkertijd namen de geruchten toe over verlenging van het overgangsrecht, zodat ondernemingen langer de tijd hebben om op de werkkostenregeling over te stappen. Tegelijkertijd is van verschillende kanten aangegeven dat aanpassingen gewenst zijn. De commissievergadering is uitgesteld in verband met een plenaire vergadering op 27 februari over de winstafdracht van De Nederlandsche Bank.

(Bron: Loonzaken.nl)

Dga met meerdere BV's en betalen Zvw-premie

Wed, 27 Feb 2013 00:00:00 GMT

De dga die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen en die bij meerdere eigen BV's een dienstbetrekking heeft, is bij elk van die arbeidsverhoudingen de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd, rekening houdend met het maximum bijdrageloon (€ 50.853 * 5,65% = € 2873 per jaar).

Teruggaaf
Na afloop van het jaar vindt aan deze dga's een teruggaaf plaats van hetgeen boven het maximumbijdrageloon is ingehouden. De teruggaaf wordt door de Belastingdienst automatisch bij beschikking vastgesteld en vindt in het algemeen plaats in het derde kwartaal van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin het loon is genoten.

Voorschot
Daarnaast keert de Belastingdienst in het derde kwartaal van het kalenderjaar waarin het loon is genoten al zoveel mogelijk voorschotten uit op de te verwachten teruggaaf. Betrokkenen die geen voorschot hebben ontvangen, maar daar wel recht op menen te hebben, kunnen bij de Belastingdienst in de tweede helft van het kalenderjaar een voorschot aanvragen. Verstrekte voorschotten worden na afloop van het kalenderjaar verrekend met de definitieve teruggaaf.

Doorbetaaldloonregeling
Onder voorwaarden is het mogelijk om al bij de inhouding op juiste wijze rekening te houden met het bijdragemaximum (doorbetaaldloonregeling). Dit houdt in dat één inhoudingsplichtige de loonbetalingen verricht namens één of meer andere inhoudingsplichtigen. Het totale loon wordt dan door die ene inhoudingsplichtige uitbetaald, waardoor de andere inhoudingsplichtigen geen loon aan de werknemer meer uitbetalen en zij ook geen inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd zijn. Dit kan zowel bij gelieerde als niet gelieerde inhoudingsplichtigen.

Klik hier voor de brief

Vooraf ingevulde belastingaangifte over 2012 bijna compleet

Wed, 27 Feb 2013 00:00:00 GMT

Staatssecretaris Weekers van Financiën roept op om vooral in maart de vooraf ingevulde aangifte (VIA) te gebruiken om fouten te voorkomen.

Extra service- en controlethema's
De Belastingdienst stapt door de komst van de vooraf ingevulde aangifte over van een extra controlethema naar meerdere extra service- en controlethema's. Doel is om mensen vooraf te informeren over veelgemaakte fouten en deze te voorkomen. Of om erop te wijzen dat men juist recht heeft op een belastingvrijstelling.

Dit jaar wordt daarom extra aandacht besteed aan het verhogen van de hypotheek, de (on)terechte aftrek van lijfrentepremies, (on)terechte aftrek van zorgkosten en ondersteuning bij het invullen van zogenoemde Duitse rente. De fiscus verstuurt aan mensen uit deze groepen brieven met tekst en uitleg over de juiste wijze van invullen van deze onderwerpen. De aangifte wordt op deze punten extra gecontroleerd.

Mensen die gaan scheiden denken vaak niet meteen aan de mogelijke fiscale consequenties hiervan. Er komen dan ook relatief veel fouten en vergissingen in hun aangifte voor. De Belastingdienst zal deze groep de komende jaren extra informatie proberen te bieden.

Vooraf ingevulde gegevens
De fiscus vulde al vooraf in:

Loon, uitkeringen, pensioenen
De meeste heffingskortingen
Hypotheeksaldo en hypotheekschuld WOZ-waarde eigen woning
Overige onroerende zaken
Ingehouden dividendbelasting
Lijfrentepremies
Studiekosten

De fiscus vult dit jaar extra in:

Banksaldi en spaartegoeden
Waarde effectenportefeuilles
Leningen en andere schulden
Buitenlandse (Belgische en Duitse)
Pensioenen
Premies AOV(Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen)
Buitenlandse rekeningen
Inkomsten van zorgverleners betaald uit persoonsgebonden budget (andere inkomsten, resultaat overige werkzaamheden)

Klik hier voor meer informatie (waaronder infographic)

Cfo Bart de Jong verlaat Ordina

Wed, 27 Feb 2013 00:00:00 GMT

De Jong werd op 1 april 2010 financieel directeur van Ordina. Hij volgde Hans den Hartog op, die elf jaar cfo was.

SBR Selectietool 2013 voor KvK-rapportages beschikbaar

Wed, 27 Feb 2013 00:00:00 GMT

‘U kunt tijdens het opstellen van de jaarrekening voor de KvK met de SBR selectietool 2013 bepalen welke GAAP boekhoudregels mogelijk zijn en hoe dit zich vertaalt in de rapportages (entrypoints) die zijn opgenomen in de Nederlandse Taxonomie. De selectie van de juiste rapportage in het Kamer van Koophandel domein van de Nederlandse Taxonomie is belangrijk, omdat de geselecteerde rapportage bepaalt hoeveel beschikbare elementen de rapportage met zich meebrengt,' aldus SBR Programma.

(Bron: Accountancy Nieuws)

Nieuw besluit over btw bij fondswerving en kantines

Wed, 27 Feb 2013 00:00:00 GMT

Die overgangsregeling houdt in dat de desbetreffende ondernemers ervoor kunnen kiezen de kantineontvangsten in de btw te blijven betrekken als het totaal van de kantineontvangsten samen met de fondswervende diensten van de ondernemer in een jaar méér bedragen dan € 22.689 (sportverenigingen: € 31.765) en minder dan € 68.067 (bij kantineontvangsten boven € 68.067 is de exploitatie van de kantine altijd belast met btw).

De regeling geldt ook als vóór 1 januari 2013 een overeenkomst is gesloten tot levering van een investeringsgoed (bijv. een nieuwe kantine) maar het investeringsgoed niet vóór 1 januari in gebruik is genomen en er ook nog geen uitgaven zijn gedaan. Verder geldt de overgangsregeling als er vóór 2013 een overeenkomst is gesloten voor de verbouwing van een kantine die wordt afgerond ná 31 december 2012 en die niet kwalificeert als levering voor de btw maar als dienst, omdat er geen nieuw goed is ontstaan.

Pas eind maart meer duidelijkheid over werkkostenregeling

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Met dit uitstel van een maand blijft het voorlopig onduidelijk of de overgangstermijn van de WKR wordt verlengd. Deze termijn zou in eerste instantie tot 1 januari 2014 lopen, maar volgens berichtgeving in het Financieele Dagblad zou deze met één of twee jaar worden verlengd om de kinderziekten van de regeling te kunnen verhelpen.

Klik hier voor meer informatie over de vergadering op 27 maart

‘Jaarverslagen beursfondsen onduidelijk over continuïteit onderneming'

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het onderzoek gaat uit van tien indicatoren die kunnen duiden op onzekerheid over de continuïteit van de organisatie. Bij 28 ondernemingen werden ten minste drie factoren aangetroffen die op onzekerheid over de continuïteit kunnen wijzen. Zestien hiervan vermelden echter niets over continuïteit in hun verslag. Bij drie ondernemingen waren zelfs zeven van de tien factoren aanwezig.

Informatie moeilijk te vinden
Uit het onderzoek blijkt verder dat, als er al iets gezegd wordt over de continuïteit, die informatie moeilijk te vinden is. Mededelingen hierover zijn verspreid door het jaarverslag. Dat maakt het voor aandeelhouders en andere stakeholders lastig om een beeld te vormen van de risico's rondom het voortbestaan van de onderneming. De onderzoekers pleiten voor betere verslaggeving om een oordeel te vormen over de continuïteitsverwachting voor het komende jaar.

Onderdeel NBA-project
Het onderzoek ‘Continuïteit van Nederlandse beursfondsen: een continu punt van aandacht' is onderdeel van een NBA-project gericht op verbetering van het signalerend vermogen van de accountant. Het werd uitgevoerd door Shareholder Support, onder leiding van prof.dr. Gerard Mertens van de Open Universiteit. In het onderzoek zijn de jaarverslagen over 2011 beoordeeld van alle ondernemingen die medio 2012 genoteerd waren aan één van de drie hoofdindices van Euronext Amsterdam. Het is een vervolg op het NBA Adviesrapport Verbreding poortwachtersfunctie, waarin wordt gepleit voor meer informatieve jaarverslagen.

(Bron: Accountancy Nieuws)

Nieuwe toezichthouder Autoriteit Consument en Markt start in april

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Minister Henk Kamp (Economische Zaken) is blij met deze stap waardoor de belangen van de consumenten volgens hem nog beter worden bewaakt. 'Een toezichthouder kan slagvaardiger functioneren omdat kennis en kunde op het gebied van markttoezicht beter kunnen worden ingezet.' De samenvoeging draagt volgens het ministerie bij aan een besparing van 7,4 miljoen euro per jaar.

(Bron: ANP)

Belastingdienst haalt aangifteprogramma buitenlandse belastingplichtigen uit de lucht

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Betere aansluiting betaalde en afgenomen uren kinderopvang

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het gebruik van de kinderopvang ligt doorgaans lager dan ouders in een contract hebben vastgelegd.
Werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op minimaal 20 dagen vakantie bij een volledige werkweek van 5 dagen. Daarom hebben ouders in principe geen 52 weken opvang nodig voor combinatie arbeid en zorg.

48 weken per jaar
De minister wil met de sector afspraken maken over het standaard aanbieden van contracten van 48 in plaats van 52 weken per jaar. Het aantal uren opvang per dag wordt ook besproken. Ouders zijn nu soms verplicht meer dan 11 uur opvang per dag af te nemen. ‘Uitgaande van een werkdag van 8 uur en daarbovenop reistijd en pauze heeft een ouder vaak aan 11 uur genoeg', aldus minister Asscher.

In de dagopvang is 95 procent van de locaties het hele jaar geopend en moeten ouders contracten aangaan voor een heel jaar. In de buitenschoolse opvang (bso) blijken ouders meer keuze te hebben: tweederde van de instellingen biedt een contract voor 40 weken en eenderde voor 52 weken.

Klik hier voor meer informatie

Premieovereenkomstenbesluit Wet VAP - hogere AOW-leeftijd

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

In dit besluit is het fiscale kader voor premie- en kapitaalovereenkomsten nader uitgewerkt op basis van de Wet verhoging AOW- en pensioenrichtleeftijd. In deze wet wordt de pensioenrichtleeftijd met ingang van 2014 verhoogd naar 67 jaar.

Aanpassing tabellen
Naar aanleiding daarvan zijn de in het besluit opgenomen tabellen voor zover nodig aangepast voor de leeftijden 15 tot en met 64 en uitgebreid met de leeftijden 65 en 66. Daarnaast is naast de middelloontoets op de fiscale maxima toegevoegd een toets op basis van het actueel inkomen.

Geen jaarlijkse toets
Tot slot is ter verduidelijking in het besluit opgemerkt dat geen jaarlijkse toets op de fiscale maxima nodig is, maar alleen bij bepaalde gebeurtenissen zoals echtscheiding of waardeoverdracht.

Klik hier voor het besluit

Accountants willen afstel werkkostenregeling

Tue, 26 Feb 2013 00:00:00 GMT

Op de stelling ‘De verplichte invoering van de werkkostenregeling per 1 januari 2014 moet worden uitgesteld' werd als volgt gestemd:
Gewoon verplicht invoeren per 2014          70
Uitstellen                                                34
Afstellen                                               311

(Bron: Accountancy Nieuws)

Meer dan 7.500 jaarrekeningen in 2012 via Digipoort naar KvK

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

SBR Programma verwacht in de komende maanden trouwens een forse groei van het aantal aangiften Inkomstenbelasting (IB) en Vennootschapsbelasting (VpB) 2012.

Berichtaantallen t/m 31-12-2012
Organisatie	Berichtstroom	Realisatie
KvK	Jaarrekening	7.571
BD	Omzetbelasting	168.493
BD	ICP	9.155
BD	IH/IB	255
BD	VpB	1.023

Geen jaarrekeningen meer via e-mail
In deze nieuwsbrief valt ook te lezen dat de Kamer van Koophandel met ingang van 1 januari 2014 jaarrekeningen via e-mail niet meer kan verwerken. SBR Programma: ‘Als u de jaarrekening van rechtspersonen in de categorie klein digitaal wilt deponeren, dan doet u dat voortaan via Standard Business Reporting. Voor de rechtspersonen in de categorie klein die niet beschikken over de juiste software of certificaat of voor wie het aanleveren via een intermediair niet mogelijk is bieden we een alternatief om de jaarrekening toch zelf digitaal aan te leveren. In de loop van 2013 wordt het mogelijk om de eigen jaarrekening aan te leveren via een selfservice portaal, dat gebruikmaakt van de berichtenbox voor bedrijven.'

Fout Hb Loonheffingen: pseudo-eindheffing vertrekvergoeding

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

In paragraaf 11.7.1 (werkkostenregeling) en 10.7.1 (vrije vergoedingen en verstrekkingen) van het Handboek Loonheffingen 2013 staat dat de werkgever 30 procent pseudo-eindheffing moet betalen over het excessieve deel van vertrekvergoedingen van werknemers die uit dienst gaan. Dit is onjuist. De werkgever betaalt over zo'n vertrekvergoeding in 2013 75 procent.

Nieuwsbrief Loonheffingen 2013, versie 5 gepubliceerd

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

In de 5e uitgave zijn de volgende onderwerpen toegevoegd:

■1.7 Andere eindheffingspercentages bij naheffing
■20 Nieuwe verplichte gegevens jaaropgaaf 2013
■21 Verzoek voor toepassing studenten- en scholierenregeling aangepast
■22 Veranderingen 30%-regeling
■23 Reisbesluiten Binnen- en Buitenland ook toepasbaar in 2013

Verder zijn een aantal fouten verbeterd en onderwerpen uitgebreid:

■Bij punt 2 stond dat de premievrijstelling oudere werknemers stopt met ingang van het loontijdvak waarin de werknemer 62 wordt. Dit moet zijn met ingang van het aangiftetijdvak waarin de werknemer 62 wordt.
■Bij punt 12 is de tekst verbeterd en aangevuld.
■Bij punt 13 is informatie toegevoegd over de pseudo-eindheffing hoog loon bij werken over de grens.
■Bij punt 18 is de tekst verbeterd en aangevuld.
■Bij de tarieven, bedragen en percentages is:
- tabel 14, 25a en 25b toegevoegd
- in tabel 2b het percentage van 0,943 procent verbeterd: dit moest zijn 0,944 procent
- in tabel 12 het bedrag van 15.900 euro verbeterd: dit moest zijn 15.600 euro
- de bedragen in tabel 18 verbeterd.

De tarieven, bedragen en percentages zijn verplaatst van punt 20 naar punt 24. Overal zijn de verwijzingen naar het 'Handboek Loonheffingen 2012' aangepast naar verwijzingen naar het 'Handboek Loonheffingen 2013'.

Klik hier voor de Nieuwsbrief

Ontslagrecht niet probleem maar loondoorbetaling bij ziekte

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

In het radioprogramma deed Smit een voorstel over de verzekering van de ziektewetfinanciering. Dat voorstel wil hij inbrengen in het sociaal overleg.

‘De discussie over ontslagrechtversoepeling is al jarenlang een totempaal voor werkgevers', aldus Jaap Smit. ‘Terwijl de vakbeweging niet anders kan dan, juist in de huidige tijd van crisis, het ontslagrecht met hand-en-tand verdedigen', zo stelt de voorzitter.

Het werkelijke probleem is volgens Smit dat MKB-werkgevers geen mensen aan durven te nemen. Zij kunnen niet het risico lopen dat hun werknemers ziek worden. Want dan volgt de verplichting voor werkgevers, de zieke werknemer twee jaar lang door te betalen in de Ziektewet.

In het MKB is het vaak onmogelijk om die zieke werknemer door te betalen en daarnaast een vervanger in te huren. Smit wil andere afspraken maken over de financiering van het tweede Ziektewetjaar. Bijvoorbeeld door tijdens ziekte de loondoorbetaling - weer net als vroeger - te gaan verzekeren.

'Ontslagbelasting en aannamesubsidie voor oudere werknemer'

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

Na 1 jaar WW heeft slechts 20 procent van de 60- tot en met 64-jarigen een baan gevonden, tegen ruim 60 procent van de personen jonger dan 40 jaar. Financiële prikkels kunnen helpen de kansen van ouderen op de arbeidsmarkt te vergroten, stelt het planbureau.

Een hogere WW-premie voor werkgevers die veel mensen ontslaan, is een optie. Maar als alternatief zou volgens het CPB ook de huidige ontslagbescherming vervangen kunnen worden door een aan de overheid te betalen ontslagbelasting, gecombineerd met een aannamesubsidie. Die kan de overheid dan uitkeren aan een werkgever wanneer die een oudere uitkeringsgerechtigde in dienst neemt.

Klik hier voor meer informatie

Wkr: vergoeding of ter beschikkingstelling geeft problemen

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

De belastingadviseurs geven aan dat de werkkostenregeling (wkr) bedoeld is om het geven van extraatjes aan werknemers makkelijker te maken. Maar in de praktijk lopen bedrijven toch weer tegen allerlei ingewikkelde rompslomp aan. Er is actie vanuit de Tweede Kamer nodig, die de wkr woensdag gaat evalueren.

Etiket bij wkr wel belangrijk
Volgens fiscalist Karin Herman (Baker Tilly Berk) zit het probleem in het onderscheid dat de wkr maakt tussen 'vergoeding' en 'ter beschikkingstelling'. „Bij een vergoeding koopt de werknemer bijvoorbeeld een telefoon met abonnement, die hij gedeeltelijk zakelijk gebruikt en later declareert bij de baas. Of geeft het bedrijf hem maandelijks een vaste onkostenvergoeding."
Herman: „Bij ter beschikkingstelling koopt de werkgever de telefoon en geeft hij die in bruikleen aan zijn personeelslid. Bij einde dienstverband moet de werknemer de telefoon teruggeven. In de oude situatie maakte de manier van toespelen niet uit. Maar bij de wkr is het etiketje wél belangrijk. Alleen bij ter beschikkingstelling is de werkgever er zeker van dat een telefoon plus abonnement belastingvrij blijft."

‘Bedrijfsleven moet strategischer omgaan met innovatiesubsidies'

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst 70 procent van de cfo's niet op een strategische manier omgaat met innovatiesubsidies. Het beleid van research en ontwikkeling is bij veel organisaties decentraal belegd, maar liefst 46 procent geeft aan dit als een klein deel van het gehele bedrijf te beschouwen, los van de algehele bedrijfsstrategie.

Kansen missen
‘Wanneer de cfo R&D niet op de strategische agenda zet, mist hij kansen', zegt aldus Helene Geijtenbeek, director R&D Tax bij Deloitte. ‘Op bestuursniveau moeten heldere KPI's worden gedefinieerd, maar doe dit wel centraal zodat ook internationale subsidiekansen goed benut worden. Centrale aansturing geeft niet alleen meer inzicht in wat je op het gebied van onderzoek uitgeeft maar ook in de activiteiten die verspreid zijn over de gehele organisatie. Met die inzichten kan je processen stroomlijnen, voorkom je doublures en kan je activiteiten die elkaar versterken eenvoudig signaleren. Uiteindelijk met als doel meer opbrengsten uit je R&D-activiteiten te halen. Het is verbazingwekkend om in de praktijk te zien hoe veel rendement men simpelweg laat liggen.'

Stimuleringsmaatregelen
Het overgrote deel van de Nederlandse cfo's prefereert stimuleringsmaatregelen die direct effect hebben op de cashflow. Maar liefst 52 procent geeft aan hier de voorkeur voor te hebben. ‘Dit is logisch, gezien het opleveren van directe cash', meent Geijtenbeek. ‘Je ziet ook dat om die reden de fiscale stimuleringsmaatregelen in bijvoorbeeld Frankrijk goed werken. Er zijn al verschillende bedrijven die dan ook in Frankrijk hun R&D centers oprichten. In Nederland zijn de mogelijkheden er wel, maar door dat het veel indirecte incentives zijn, wordt veel subsidiegeld niet optimaal geïnvesteerd.'

(Bron: Plein+)

Betalingstermijnen wettelijk vastgelegd

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

Business-to-business (B2B)
Als u contractueel niets regelt, moet binnen 30 dagen na de factuurdatum worden betaald. In de overeenkomst mag een langere betaaltermijn van maximaal 60 dagen worden afgesproken. Een betalingstermijn van langer dan 60 dagen is alleen toegestaan als aangetoond kan worden dat dit voor geen van beide partijen nadelig is.

Bedrijven en overheden
Binnen 30 dagen na de factuurdatum moet worden betaald. Afwijken van deze termijn is vrijwel niet mogelijk.

Geen of te late betaling
Betaalt uw tegenpartij de factuur niet of te laat? Dan mag u een standaardvergoeding voor incassokosten vragen. U hoeft hiervoor geen aanmaning te sturen. Hebt u niets afgesproken over de hoogte van de vergoeding? Dan is de vergoeding een percentage van de rekening. Het minimumbedrag van de vergoeding is € 40. Daarnaast mag u wettelijke rente in rekening brengen.

Minimumbetalingstermijn
Er is en er komt geen wettelijke minimumbetalingstermijn. U maakt hierover zelf afspraken met de tegenpartij. U kunt zelfs afspreken vooraf te betalen. Hierbij geldt dat de betalingstermijn niet onredelijk mag zijn.

De wijziging gaat in per 16 maart 2013. Dit is de datum waarop het wetsvoorstel ter uitvoering van de richtlijn uiterlijk in werking moet zijn getreden.

(Bron: Accountancy Nieuws)

Padraig McCarthy cfo bij SES

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

Padraig McCarthy begon in 1995 voor SES te werken en stapte over van Norton S.A. waar hij de rol bekleedde van Financial Director Europe. Zijn eerdere werkervaring deed hij ook op bij KPMG Chartered Accountants, Ireland.

Cfo verwacht veel meer van HR

Mon, 25 Feb 2013 00:00:00 GMT

Cfo's zijn maar spaarzaam met de appreciatie van hun HR-collega's, zo blijkt uit het onderzoek CFO Perspectives: How HR Can Take on a Bigger Role in Driving Growth van Economist Intelligence Unit (EIU) in opdracht van Oracle en IBM. Vooral in de grote bedrijven (omzet hoger dan $ 10 miljard) klinken de cfo's het meest kritisch: meer dan de helft (58 procent) is van mening dat het hoofd van HR niet van hetzelfde kaliber is als andere C-level executives. Bovendien is twee derde (67 procent) ervan overtuigd dat die ‘de business niet goed genoeg begrijpt'. Opmerkelijk is het verschil in oordeel van de ceo's van diezelfde bedrijven: ‘slechts' 22 procent van hen deelde de mening van beide bovenstaande uitspraken.

Grotere rol spelen
Slechts 30 procent van de cfo's denkt dat het hoofd van HR een sleutelrol speelt in de strategische planning, tegelijkertijd verwacht 75 procent van de cfo's dat HR die rol effectief zou vervullen. Cfo's zijn ook van mening dat zowel Finance als HR een grotere rol zouden moeten spelen bij de strategische planning en samen werken om de organisatie vooruit te helpen, zo blijkt uit de studie.

Samenwerken
‘HR en Finance zijn verantwoordelijk voor twee erg verschillende aspecten van het bedrijf, maar met een grote complementaire belangrijkheid', stelt Carlo Ferro, die gedurende bijna tien jaar cfo was van het globale elektronicabedrijf STMicroelectronics, voordat hij recent coo werd bij ST-Ericsson. ‘In realiteit zijn de cfo en het hoofd van HR, samen met de ceo, de enige personen die een overzicht hebben van het bedrijf en de leiderschapsmogelijkheden erin', beaamt Simon Henry, cfo van Royal Dutch Shell. ‘Wij werken samen om er zeker van te zijn dat leer- en ontwikkelingsprogramma's de juiste pijplijn voor talent vormen.'

Incentiveschema's
‘We moeten ervoor zorgen dat iedereen in de organisatie naar hetzelfde doel toewerkt', vult Carlo Ferro aan. ‘Samen met HR stellen wij incentiveschema's op die de samenhang van de organisatie versterken en verzekeren dat alle werknemers geëngageerd zijn. Dat is een klassiek voorbeeld van een samenwerking tussen Finance en HR.'

Voorstellen
Opvallend is dat de cfo in het algemeen geen al te positief beeld heeft van hoe HR vandaag functioneert, maar wél veel belang hecht aan een effectieve HR-functie. De studieresultaten tonen aan dat er werk aan de winkel om de relatie tussen HR en Finance binnen het bedrijf te verbeteren. Economist Intelligence Unit (EIU) doet enkele voorstellen:
- Het hoofd van HR moet maatstaven ontwerpen waardoor de bijdrage van HR aan de business beter gemeten kan worden door de cfo. Hierdoor vestigt HR de aandacht op zijn successen.
- De professionele samenwerking tussen Finance en HR versterken: zo kan HR de cfo helpen zijn finance team beter vorm te geven en trainingsprogramma's opzetten om de finance werknemers te helpen bij hun verdere ontwikkeling.
- Getuigen van inzicht in de business: het hoofd van HR moet er actief aan werken om de perceptie te veranderen dat de HR geen inzicht zou hebben in de business en in de noden van de klanten. Ze moeten meer blijk geven van strategisch denken vergaderingen.

(Bron: fdmagazine)

KPMG: ‘Alleen banken met een sterke balans gaan overleven'

Fri, 22 Feb 2013 00:00:00 GMT

Age Lindenbergh, partner bij KPMG Financial Services: ‘Als gevolg van de omvangrijke hervormingen die de banken te wachten staan op het gebied van liquiditeit, kapitaal, systeemrisico, supervisie, ondernemingsbestuur en bestuursbeloning, ervaren de ondernemingen wereldwijd een steeds grotere druk om te voldoen aan de eisen van de nieuwe regelgeving. Deze druk heeft ingrijpende gevolgen voor het bankenlandschap. Vooral minder grote banken die een vergelijkbare sterke balans en deskundigheid van ieder marktsegment ontberen, zullen het moeilijk krijgen om tegen de grote jongens op te boksen. Het aantal 'second tier' banken zal dan ook zowel in de breedte als in aantal fors inkrimpen. Daarnaast zal het aantal 'challenger banken' dat zich op de markt begeeft lager zijn dan verwacht.'

Nieuwe eisen
Uit het jaarlijkse internationale onderzoek 'Evolving Banking Regulation' van KPMG naar de voortgang die banken maken om te voldoen aan alle regelgeving blijkt dat de banken de meeste druk ervaren van de nieuwe eisen op het gebied van kapitaal, liquiditeit en systeemrisico. Vooral de eisen die voortvloeien uit Basel III blijken bij de banken wereldwijd aanzienlijke hoofdbrekens te bezorgen. Met name in Europa ondervinden de banken problemen om in deze onzekere tijd kapitaal aan te trekken. Ook ten aanzien van het voldoen aan de liquiditeitseisen ervaren de banken de nodige druk.

Wijzigingen in LCR
De meeste banken vinden liquiditeit en financiering zeer belangrijk. Toch zorgen de recente wijzigingen in de LCR (liquidity coverage ratio) wellicht voor enige verlichting. Er mogen meer activa meegenomen worden om aan de LCR te voldoen en er mag vanuit worden gegaan dat spaarders in een stress situatie minder snel hun geld zullen opnemen.

Hervormingen
De hervormingen die de banken op het gebied van regelgeving te wachten staan, vormen volgens Lindenbergh wellicht de belangrijkste drijfveer voor de veranderingen die de banken de komende tijd qua strategie en bedrijfsvoering zullen ondergaan. Lindenbergh: ‘Hierbij moeten zij ervan uitgaan dat het rendement op het eigen vermogen lager zal zijn dan voor de crisis en aandeelhouders ervan moeten overtuigen dat hier tegenoverstaat dat de activiteiten die banken ontplooien minder risicovol zijn geworden. Daarnaast kost aanpassing aan de nieuwe werkelijkheid ook tijd en zal op den duur de winstgevendheid bij succesvolle banken weer toenemen.'

Technologie
Daarnaast zullen volgens Lindenbergh de banken die de technologie inzetten om de relatie met hun cliënten te verstevigen als winnaar uit de bus komen. Lindenbergh: ‘Dat vraagt om voortdurende investeringen in de technologie om de cliënt steeds beter van dienst te kunnen zijn. Naar verwachting zullen de investeringen van de banken in nieuwe technologieën voor hun cliënten de komende vijf jaar wereldwijd zo'n 135 miljard dollar bedragen. De banken kijken in toenemende mate naar nieuwe methoden om de relatie met de cliënt te digitaliseren, gebruikmakend van gebruiksvriendelijke, directe kanalen, zoals mobiel of internet bankieren, of moderne interfaces, zoals de social media.'

Onzichtbaar
‘Het risico van deze strategie is overigens dat de banken totaal onzichtbaar worden voor hun cliënten. De ironie is dat bedrijven die geen enkel fysiek contact hebben met hun cliënten, zoals Facebook en Google, erin slagen een hechtere relatie op te bouwen met hun cliënten dan banken, die van oudsher toch altijd gekenmerkt zijn geweest door de bijzondere relatie met de consument. Het is duidelijk dat de succesvolle toepassing van de technologie hiervan de belangrijkste reden is.'

(Bron: KPMG)

Financieel zwakke gemeenten krijgen extra hersteltijd

Fri, 22 Feb 2013 00:00:00 GMT

De provinciale toezichthouders op de gemeentefinanciën geven armlastige gemeenten een ruimere termijn op hun huishoudboekje sluitend te krijgen. De vier jaar die daar decennialang voor stond, blijkt aanzienlijk opgerekt. Apeldoorn, één van de gemeenten die door onverkoopbare grond ernstige schade lijdt, krijgt tien jaar de tijd om de begroting weer in balans te brengen. Door die spreiding over meer jaren voorkomt de Gelderse gemeente een beroep op extra steun uit het gemeentefonds. Als gevolg van een vorig jaar aangepast beleidskader toezicht zou de gemeente er zelfs twintig jaar over kunnen doen.

Vrees stormloop op artikel 12-loket
De soepelere opstelling van de toezichthouders is ingegeven uit de vrees dat er een stormloop zou ontstaan op de noodhulp. In dat geval is het niet het rijk dat financieel bijspringt; de steunbijdragen gaan ten koste van het budget van alle andere gemeenten. Deloitte voorzag twee jaar geleden dat zo'n 35 gemeenten zich binnen afzienbare tijd bij het gemeentefondsloket zouden melden vanwege hun verliezen op grond. Die voorspelling is tot dusverre niet uitgekomen, omdat veel gemeenten er nog in blijken te slagen de vaak forse verliezen binnen de begroting op te vangen. Dat komt onder meer omdat de toezichthouders toestaan dat gemeenten tijdelijk een negatieve reserve hebben.

Steun provincies
De gemeentelijke pijn wordt hier en daar ook deels verzacht door de provincies zelf. Zo springt Gelderland ernstige noodlijdende gemeenten bij door een deel van sommige projectfinancieringen tijdelijk over te nemen. Gelderland kan dat omdat de provincie vanwege de verkoop van Nuon-aandelen voldoende financiële middelen heeft. Niet elke provincie kan zich die steunverlening veroorloven.

(Bron: Binnenlands Bestuur)

Accountants maken voorbehoud bij jaarrekening ziekenhuizen

Fri, 22 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een verklaring met beperking moet worden afgegeven als accountants de juistheid en volledigheid van een deel van de bedragen in de jaarrekening niet kunnen vaststellen. De NBA heeft medio december in een brief aan de minister van VWS aandacht gevraagd voor onzekerheden rond de verantwoording van ziekenhuizen. Die waren het gevolg van een nieuwe manier van financieren voor zorginstellingen, gecombineerd met nieuwe contractvormen door verzekeraars. De interpretatie van nieuwe regelgeving voor ziekenhuizen in combinatie met die nieuwe contractvormen was op dat moment nog niet goed uitgewerkt. De NBA gaf aan dat dit zou kunnen leiden tot afkeuring van de jaarrekening.

Intensief overleg
Het ministerie van VWS heeft daarna intensief overleg gepleegd met alle betrokken partijen. Door de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen en de Nederlandse Federatie van Universitaire medische centra is een Handreiking omzetverantwoording 2012 opgesteld, die door de Nederlandse Zorgautoriteit is goedgekeurd. Daarmee zijn de door de NBA genoemde onduidelijkheden in de regelgeving weggenomen.

Factureringssysteem
Ook is inmiddels duidelijk dat het nieuwe landelijke factureringssysteem goed functioneert en welke stappen er nodig zijn om vast te stellen of facturen juist, rechtmatig en volledig zijn. ‘De betrokken partijen hebben een enorme prestatie geleverd en in korte tijd helderheid geboden over veel door ons gesignaleerde onzekerheden', aldus NBA-voorzitter Huub Wieleman. ‘Maar daarmee zijn nog niet alle problemen opgelost voor de jaarrekeningcontroles over 2012. Niet alle individuele ziekenhuizen voldoen al aan de gestelde normen.'

Download hier het NBA Alert 'Controleverklaringen bij de financiële overzichten 2012 van instellingen voor medisch specialistische zorg'

(Bron: De Accountant)

FIOD onderzoekt fraude met loonbelasting door uitzendbureaus

Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 GMT

De verdenking is dat de verdachten facturen hebben vervalst om het zo te laten lijken dat het personeel was ingehuurd bij bedrijven. Deze constructie had vermoedelijk tot doel om de loonbelasting te ontduiken. Het fraudebedrag wordt geschat op ruim 1 miljoen euro. De FIOD heeft woensdag een bedrijfspand doorzocht en de administratie in beslag genomen. Meerdere getuigen zijn gehoord.

Goede resultaten Wolters Kluwer; cfo vertrekt

Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 GMT

De omzet van Wolters Kluwer steeg autonoom met 1 procent en kwam uit op 3,603 miljard euro tegen 3,354 miljard over 2011. Het bedrijf gaat voor 2013 uit van een 'ordinary' EBITA-marge van 21,5 procent tot 22,0 procent, een lichte verlaging van de bovenkant ten opzichte van 2012. Ook de doelstelling voor de gewone vrije kasstroom is verlaagd en wel met 50 miljoen naar 425 miljoen euro. De overige doelstellingen zijn ongewijzigd ten opzichte van 2012.

Boudewijn Beerkens vertrekt in mei naar SHV en zijn plaats wordt ingenomen door Kevin Entricken, die nu nog cfo is bij het onderdeel Health.

Nederland treedt niet toe tot versterkte samenwerking financiële transactiebelasting

Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 GMT

Nederland kan slechts deelnemen aan de nauwere samenwerking op basis van de voorwaarden dat de pensioenfondsen gevrijwaard blijven van de FTT, er geen disproportionele samenloop is met de huidige bankenbelasting en dat de inkomsten terugvloeien naar de lidstaten. Deze voorwaarden staan in het regeerakkoord. Het nieuwe richtlijnvoorstel van de Europese Commissie voldoet niet aan deze voorwaarden. Op basis van het richtlijnvoorstel zal verder onderhandeld worden.

Ecofin Raad
Dijsselbloem zal zich vanuit de Ecofin Raad blijven inzetten voor een heffing op de financiële sector die voldoet aan de Nederlandse eisen. Mochten de Commissie en de andere lidstaten gedurende het onderhandelingsproces ruimte zien om Nederland tegemoet te komen, dan zal Nederland kunnen toetreden tot de versterkte samenwerking.

(Bron: Accountancy Nieuws)

AFM beboet financieel dienstverleners

Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 GMT

De boete bedraagt tweeduizend euro per dag, met een maximum van twintigduizend euro. Twee van de drie bedrijven, Advies Horst uit Horst en De Jong Verzekeringen uit Marum, zitten al aan dit maximum. De derde financieel dienstverlener, Alex van Zanten Assurantiebemiddeling uit Roelofarendsveen, moet op dit moment achtduizend euro betalen.

Financieel dienstverleners zijn volgens de wet verplicht jaarlijks een vragenlijst in te vullen. Met die lijst krijgt de AFM beter inzicht in de markt en kan de instantie gerichter toezicht houden. Ruim 99 procent van de 7800 financieel dienstverleners die bij de AFM staan geregistreerd heeft de vragenlijst voor 2012 wel op tijd ingevuld en verstuurd.

Loon en winstdeling bevriezen bij salaris > 2.500 euro mag

Thu, 21 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het feit dat bij de werkgever als onderdeel van een concern (nog) wel winst wordt behaald, maakt dit niet anders. Een dergelijk loonoffer ten behoeve van het gehele concern valt binnen de grenzen van goed werkgeverschap.

Relevant in deze uitspraak is dat het toekennen van loonsverhoging en winstdeling in dit geval een discretionaire bevoegdheid van de werkgever was én op dat moment sprake was van een verlieslijdend concern.

Eenzijdige wijziging
De situatie is anders als de loonsverhoging als arbeidsvoorwaarde in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. Denk aan een vaste periodiek per dienstjaar. In dat geval gaat het om eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden, waarvoor in principe andere (strengere) criteria gelden.

Een op de drie bedrijven verwacht minder te investeren in 2013

Wed, 20 Feb 2013 00:00:00 GMT

Ruim 30 procent van de ondernemers in het niet-financiële bedrijfsleven denkt in 2013 minder te investeren dan in 2012. Ruim een op de tien verwacht meer te investeren. De overige 57 procent van de bedrijven voorziet evenveel investeringen als in 2012. De ondernemers zijn voor 2013 beduidend negatiever over hun investeringen dan dat ze de afgelopen drie jaren waren. In 2012 daalden de bedrijfsinvesteringen al met bijna 5 procent ten opzichte van 2011.

Sectoren
In nagenoeg alle branches zijn er duidelijk meer ondernemers die een afname van de investeringen voorzien dan ondernemers die een toename verwachten. Ondernemingen in de verhuur en handel van onroerend goed (woningcorporaties en makelaars) zijn het meest negatief over de investeringen in 2013. Ook de ondernemers in de landbouw en zakelijke dienstverlening zijn negatiever dan gemiddeld. Ook in andere sectoren met een aanzienlijk aandeel in de bedrijfsinvesteringen zoals vervoer en opslag, handel en informatie en communicatie zijn er meer negatieve dan positieve verwachtingen. In de industrie ten slotte zijn de ondernemers nog het minst negatief.

Financiële beperkingen hinderen investeringen
Ruim één op de vier bedrijven geeft aan te kampen met financiële belemmeringen in de bedrijfsvoering. In het onroerend goed, landbouw en vervoer en opslag ligt dat aandeel op 40 procent of meer. Ruim 10 procent van de ondernemers in het bedrijfsleven is vanwege financiële belemmeringen terughoudend met het doen van investeringen. In de sector onroerend goed is dat het geval voor meer dan de helft van de ondernemers. Ook in vervoer en opslag en de landbouw ligt dat aandeel met ongeveer een op de vier ondernemers hoger dan gemiddeld. In de industrie, zakelijke dienstverlening, handel en informatie en communicatie wordt deze belemmering veel minder genoemd.

Aandeel onroerend goed sector
De investeringen in vaste activa bedroegen in 2010 in totaal bijna 76 miljard. Ondernemers in de verhuur en handel van onroerend goed investeerden in dat jaar ruim 31 miljard, oftewel 42 procent van de totale bedrijfsinvesteringen. Het gaat hierbij vooral om woningen, kantoren en groot onderhoud. De zakelijke dienstverlening, industrie en vervoer en opslag hebben elk een aandeel in de bedrijfsinvesteringen van circa 10 procent. De handel, landbouw en informatie en communicatie investeren circa 3 tot 5 miljard (4 tot 6 procent).

(Bron: CBS)

Bescherming persoonsgegevens: richtsnoeren beveiliging CBP

Wed, 20 Feb 2013 00:00:00 GMT

In de richtsnoeren staat hoe het CBP de beveiligingsnormen uit de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) toepast bij het onderzoeken en beoordelen van beveiliging van persoonsgegevens.

Klik hier voor meer informatie

‘Financiële crisis verlamt strategievorming'

Wed, 20 Feb 2013 00:00:00 GMT

Strategievorming
Het grootste struikelblok bij het bepalen van de strategie is (net als in 2012) de aanhoudende onzekerheid: 32 procent van de ondervraagden heeft hier last van. Met als gevolg dat in de boardrooms in onvoldoende mate wezenlijke keuzes worden gemaakt (25 procent) en dat bedrijven vasthouden aan het bekende (31 procent).

Nieuwe businessmodellen
Hendrik Jan Kaal, Senior Managing Consultant bij Berenschot: ‘Het zoeken naar nieuwe businessmodellen is nu al drie jaar de belangrijkste uitdaging voor bedrijven. De ene keer concentreren zij zich op bijvoorbeeld de interne bedrijfsvoering. De andere keer op het fenomeen klantfocus. Men wisselt dus regelmatig van invalshoek en aanpak. Mede daardoor komen veel bedrijven er niet uit.'

Strategierealisatie
Uit het onderzoek van het adviesbureau komt ook naar voren dat bedrijven veel moeite hebben met de realisatie van hun strategie. Meest genoemde barrière is de grote operationele druk (38 procent), gevolgd door beschikbaarheid van de benodigde capaciteit/middelen (35 procent). Opvallend is dat de respondenten ook relatief kritisch zijn over de competenties binnen hun eigen onderneming (33 procent) en de leiderschapskwaliteiten van het management (33 procent).

(Bron: consultancy)

'Werkgever moet vakbondsleden niet voortrekken'

Wed, 20 Feb 2013 00:00:00 GMT

Geen onderscheid
Een werkgever moet er voor al zijn personeel zijn, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. Bij de aanname van personeel maakt een werkgever geen onderscheid of iemand wel of geen lid van de vakbond is. Dat maakt niet uit in het arbeidsvoorwaardenpakket. En dus moet een werkgever dat ook niet doen als vakbonden later aan tafel komen om iets af te spreken, stellen VNO-NCW en MKB-Nederland. Zij roepen hun leden op hiervoor te waken. Volgens de werkgeversorganisaties moeten werknemers worden beloond op basis van hun verantwoordelijkheden, competenties en prestaties.

Gelijke behandeling
Werkgevers dragen per werknemer ook een financiële bijdrage aan de vakbonden, benadrukt AWVN tegenover het ANP. En die bijdrage is juist bedoeld om er voor te zorgen dat alle werknemers een gelijke behandeling krijgen, aldus het AWVN.

(Bron: VNO-NCW)

'16 procent crisisheffing mogelijk in strijd met Europees recht'

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 12 februari 2013 in een door KPMG Meijburg & Co aangespannen procedure geoordeeld dat de belastingheffing ten laste van werkgevers over excessieve vertrekvergoedingen van 30 procent op grond van artikel 32bb Wet op de loonbelasting 1964 strijdig is met artikel 1 van het Eerste Protocol bij het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens. Dit omdat er (materieel) een terugwerkende kracht uitgaat van deze wetgeving waar geen of onvoldoende rechtvaardiging voor bestaat. De staatssecretaris zal waarschijnlijk cassatie aantekenen tegen deze uitspraak.

Terugwerkende kracht
De plannen voor de introductie van de eenmalige 16 procent crisisheffing bij werkgevers over het jaarloon van 2012 boven de 150.000 euro zijn bekend geworden bij het Kunduz-akkoord (medio april 2012). Daarom kan ook hier worden gesteld dat sprake is van een (materiële) terugwerkende kracht over het loon dat is genoten in de periode 1 januari 2012 tot de publicatie van het Kunduz-akkoord in april 2012.
Omdat bonussen vaak worden uitbetaald in het voorjaar, kunnen grote groepen werkgevers baat hebben bij deze stelling. Men zou dan immers (bonus)betalingen uit de genoemde periode kunnen uitzonderen van de grondslag waarover wordt geheven.

De Belastingdienst zal vermoedelijk een andere mening hebben. Dit betekent dat werkgevers die zich niet zonder meer bij deze crisisheffing willen neerleggen, zullen moeten overwegen hoe ze hiermee omgaan en welke actie het meest passend is.
Klik hier voor de uitspraak

Vragen en antwoorden overgangsregeling levensloopregeling

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

De vragen en antwoorden bevatten de volgende begrippen:
Lage aanspraak: dit is een aanspraak ingevolge een levensloopregeling die op 31 december 2011 een waarde had van minder dan 3000 euro.
Hoge aanspraak: dit is een aanspraak ingevolge een levensloopregeling die op 31 december 2011 een waarde had van 3000 of meer euro.
80%-regeling: volgens deze regeling behoort de waarde van de aanspraak niet voor 100 procent maar (onder voorwaarden) voor 80 procent tot het loon.

Het betreft de volgende vragen:

Op welk moment in 2013 moet de finale opname van de voorziening ingevolge een levensloopregeling uiterlijk plaatsvinden om gebruik te maken van de 80%-regeling?
Een lage aanspraak moet op 1 januari 2013 tot het loon voor alle loonheffingen gerekend worden. Een werkgever of levensloopinstelling heeft echter geen gegevens op die datum om de juiste loonheffingen te kunnen inhouden. Mag hij de daadwerkelijke inhouding in dat geval later doen?
Op welke wijze wordt een lage aanspraak in de heffing betrokken als een werknemer op 1 januari 2013 geen dienstbetrekking had?
Een levensloopinstelling heeft alle rekeninghouders met een laag tegoed benaderd om informatie. Sommige rekeninghouders hebben niet gereageerd. Hoe moet de levensloopinstelling daarmee omgaan?
De levensloopverlofkorting kan worden toegepast bij de inhouding van loonheffing. Kan de levensloopverlofkorting bij onvoldoende loonheffing in de aangifte inkomstenbelasting worden meegenomen?
Moet bij hoge aanspraken de gehele waarde van de aanspraak in 2013 tot nul zijn verminderd om de 80%-regeling toe te passen?
Is de 80%-regeling bij hoge aanspraken ook van toepassing als in 2013 opnames zijn gedaan in verband met verlof?
Kan na een laatste opname in 2013 waarna de levensloopvoorziening nihil is, nog worden deelgenomen aan een levensloopregeling?
Is bij geheel of gedeeltelijke opname van de voorziening ingevolge een levensloopregeling altijd sprake van loon uit tegenwoordige dienstbetrekking?
Hoe wordt de 80%-regeling toegepast als de waarde van de levensloopaanspraak in 2013 lager is dan op 31 december 2011. Is dit anders als er naast waardedalingen of opnames ook stortingen in 2012 hebben plaatsgevonden?
Moet bij een lage aanspraak de vanaf 1 januari 2013 opgebouwde rente tot het daadwerkelijke moment van opname als loon worden belast?
Is de inhoudingsplichtige premies werknemersverzekeringen en werkgeversbijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd? Welke loonheffingtabel is van toepassing?

Klik hier voor de vragen en antwoorden

68 pensioenfondsen moeten korten op pensioen per 1 april

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

Om uit herstel te zijn, moeten pensioenfondsen eind 2013 een dekkingsgraad van minimaal ongeveer 105 procent hebben. De kortingen treffen niet alleen gepensioneerden; ook de opbouw van werkende deelnemers wordt verlaagd.

Van de 415 pensioenfondsen in Nederland hebben 68 fondsen aangegeven op basis van de financiële situatie op 31 december 2012 over te moeten gaan tot een kortingsmaatregel per 1 april 2013; het overgrote deel van de pensioenfondsen hoeft dus nu geen korting door te voeren of hebben verleden jaar zelfs de pensioenen kunnen indexeren.

Deze kortingen raken in totaal circa 2,0 miljoen actieve deelnemers, 1,1 miljoen gepensioneerden en 2,5 miljoen zogenoemde slapers. De gewogen gemiddelde korting die fondsen hebben opgenomen in hun rapportage bedraagt 1,9 procent. Geen van de fondsen heeft aangegeven per 1 april 2013 meer dan 7 procent te korten; 19 fondsen hebben van de mogelijkheid gebruik gemaakt de korting te maximeren op 7 procent. Pensioenfondsen moeten door te voeren kortingen uiterlijk 1 maart 2013 aan hun deelnemers communiceren.

Klik hier voor meer informatie

Twintig jaar cel voor controller Stanford

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

Beiden hebben Stanford geholpen bij het verbergen van $ 7 miljard (€ 4,3 miljard) in een zogeheten ‘Ponzi scheme'. In november 2012 waren ex-Chief Accounting Officer Lopez (70) en voormalig Global Controller Mark Kuhrt (40) al veroordeeld voor hun rol in het verbergen van de fraude. Vorige week deed de rechtbank in Houston uitspraak over de hoogte van de straf. Zowel Lopes als Kuhrt hebben inmiddels laten weten in hoger beroep te gaan.

Aangifteprogramma 2012 buitenlandse belastingplichtigen beschikbaar

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

De Belastingdienst verstuurt de aangiftebrieven 2012 van half januari tot en met eind februari 2013. Buitenlands belastingplichtigen moeten vóór 1 juli 2013 aangifte doen. Zij ontvangen dan in de loop van 2013 een voorlopige aanslag. Wie na 1 juli uw aangifte wil doen, moet schriftelijk uitstel aanvragen.

Direct naar aangifte:
Aangifteprogramma 2012 voor buitenlandse belastingplichtigen met DigiD
Aangifteprogramma 2012 voor buitenlandse belastingplichtigen met pincode

Hogere eisen gesteld aan controller in het Solvency II-tijdperk

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

Verantwoordelijkheid nemen
Centraal in het positiedocument staat de vraag of de controller de regie in dit proces op zich kan en wil nemen. Is de controller in staat om de verantwoordelijkheid te nemen voor het vernieuwen van de managementrapportage waarbij kritische performance indicators en/of kritische risk indicators (KPI's/KRI's) worden herijkt en aangevuld op basis van Solvency II? Is hij ook in staat verbindingen tussen disciplines te leggen en de noodzakelijke samenwerkingsverbanden tot stand te brengen?

Mooie uitdagingen voor de controller
Het positiedocument is tot stand gekomen op basis van gedachtewisselingen in de Branchegroep Verzekeringsmaatschappijen (BGVM). Het geeft aan dat er voor de controller mooie uitdagingen liggen. Solvency II biedt mogelijkheden om (delen van) de bedrijfsprocessen opnieuw in te richten en een daarbij horend beheersinstrumentarium te implementeren. De boodschap is dat, meer dan in het verleden, dit veranderingsproces in nauwe samenwerking met andere disciplines moet gaan plaatsvinden. Naast een diepgaand inzicht in de materie moet de financial het overzicht bewaren om allerlei (technische) gegevens daadwerkelijk in stuur- of verantwoordingsinformatie om te zetten om daarmee het (top)management op de hoogte te stellen van relevante en betrouwbare financiële en niet-financiële ontwikkelingen in de onderneming.

Klik hier om het positiedocument te bekijken.

(Bron: NBA-VRC)

68 pensioenfondsen korten op pensioen

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

De verlagingen variëren tussen 0,5 en 7 procent. De gemiddelde korting is 1,9 procent. Het is voor het eerst in de geschiedenis dat zoveel gepensioneerden en werknemers met een verlaging van hun pensioen te maken krijgen, zo laat de Pensioenfederatie weten. Eind januari verwachte De Nederlandsche Bank nog dat 70 fondsen moesten gaan korten. Dit blijken er nu 2 minder.

Lager dan voorzien
Het aantal pensioenfondsen dat per 1 april moet gaan korten valt lager uit dan eerder was voorzien. Ook de korting zelf is lager dan verwacht. Meer dan 80 procent van de 415 Nederlandse pensioenfondsen hoeft geen verlaging door te voeren. De lijst die de Pensioenfederatie dinsdag bekend heeft gemaakt bevat de namen van 51 pensioenfondsen. Deze lijst is niet compleet, omdat nog niet alle fondsen de recentste informatie heeft doorgegeven.

Dekkingsgraden

In welke mate pensioenfondsen moeten korten, wordt berekend aan de hand van de dekkingsgraden, de verhouding tussen het vermogen en de toekomstige verplichtingen. Volgens de wet moeten pensioenfondsen minimaal een dekkingsgraad van 105 procent hebben omdat anders het risico bestaat dat in de toekomst niet meer alle pensioenen kunnen worden uitgekeerd. De dekkingsgraden zijn als gevolg van een extreem lage rente en hogere levensverwachting vorig jaar flink gedaald.

(Bron: nu.nl)

Voorlopig nog LJN bij uitspraken op Rechtspraak.nl

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

Groot voordeel van ECLI ten opzichte van LJN is dat deze nummering Europa-breed wordt gebruikt. Daardoor zijn buitenlandse uitspraken beter te vinden en zijn uitspraken van de Europese hoven makkelijker te citeren.

Op dit moment kan onvoldoende worden gegarandeerd dat uitspraken op de nieuwe manier gepubliceerd in alle gevallen correct en volledig worden geanonimiseerd. Een nieuwe datum voor ingebruikname van de ECLI-nummers is nog niet bekend.

Klik hier voor meer informatie

Levensloopregeling: opnemen of blijven sparen?

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

De overgangsregeling levensloopregeling maakt onderscheid tussen deelnemers die meer of minder dan 3.000 euro gespaard hebben.

Minder dan 3.000 euro
Mensen die op 31 december 2011 minder hadden gespaard dan 3.000 euro, kunnen niet deelnemen aan de overgangsregeling levensloopregeling. Zij kunnen vanaf 1 januari 2013 hun spaartegoed opnemen voor verlof, maar geen storting meer doen. Niet opgenomen tegoed wordt in 2013 in 1 keer uitbetaald. Zij betalen belasting over 80 procent van het tegoed dat op 31 december 2011 op de rekening stond.

Meer dan 3.000 euro
Deelnemers die op 31 december 2011 ten minste 3.000 euro spaartegoed hadden, kunnen nog blijven sparen in de levensloopregeling. Zij bouwen geen levensloopverlofkorting meer op, maar mogen wel zelf bepalen waaraan zij het geld uitgeven. Als zij in 2013 hun tegoed in 1 keer opnemen, betalen zij belasting over 80 procent van het tegoed dat op 31 december 2011 op de rekening stond. Dit voorkomt dat deelnemers in een hoger tarief belasting zouden moeten betalen, omdat hun inkomen ineens gestegen is. Als het geld eenmaal is opgenomen, kunnen zij niet meer bijstorten.
Het is ook mogelijk tot 1 januari 2022 door te sparen en het tegoed gespreid op te nemen. Als zij het geld opnemen, gelden de normale regels voor de belastingheffing over het tegoed.

Deze overgangsregeling staat in het Belastingplan 2013 en geldt sinds 1 januari 2013.

Wat te doen in 2013: opnemen of niet?
Dit hangt af wat iemand met het vrijgekomen geld wil doen; sparen, beleggen, hypotheek aflossen, en dergelijke.
In het model Levensloopregeling van BDO worden de volgende 4 varianten met elkaar vergeleken:

1.Continueren levensloop tot en met 31 december 2021. (Er wordt niet meer ingelegd).
2.Opnemen in 2013 en vervolgens het bedrag op de spaarrekening plaatsen of beleggen.
3.Opnemen in 2013 en vervolgens de eigenwoningschuld aflossen.
4.Opnemen in 2013 en vervolgens het bedrag in een BV storten als kapitaal. De BV leent het bedrag weer uit aan de DGA ter herfinanciering van de eigenwoningschuld.

In het model is ervan uitgaan dat het levenslooptegoed op 1 januari 2013 wordt opgenomen. Het model geeft een indicatie wat voor de persoon in kwestie het meeste voordeel oplevert. De werkelijke uitkomst in de specifieke situatie kan daarvan afwijken. Verder behandelt het model niet alle mogelijkheden en combinaties. Denk bijvoorbeeld aan het beïnvloeden van de hoogte van het inkomen of het schuiven met aftrekposten zodat iemand tegen een lager tarief afrekent.

Rechtbank: ingangsdatum AOW op verjaardag mag

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

In de zaak van een 65-jarige Bredanaar oordeelde de rechtbank in Breda dat de politiek geen onevenwichtige afweging heeft gemaakt door het pensioen voortaan vanaf de datum van de 65e verjaardag te betalen. Dat maakte de rechtbank bekend. Tot 1 april vorig jaar kreeg iedereen AOW vanaf de eerste dag van de maand waarin hij 65 werd.

Inkomen mislopen
De vakbond voerde de zaak omdat mensen met een vroegpensioen of vut tot een maand AOW mislopen. In totaal worden 200.000 mensen getroffen. Ze lopen tussen 700 en 1400 euro mis, zegt FNV Bondgenoten.
De Bredase vutter Ton Aarts die de zaak met steun van de vakbond aanspande, werd op 29 april 2012 65 jaar en liep door de nieuwe regel bijna een maand inkomen mis.

Legitieme reden
De verschuiving van de ingangsdatum van de AOW was voor een kabinet een maatregel om de overheidsfinanciën weer gezond te maken. Volgens de rechtbank is dat een legitieme reden. Het verzoek van de Bredanaar om schadevergoeding werd afgewezen.
Klik hier voor de uitspraak

Werkgevers tegen voordeel vakbondsleden bij cao

Tue, 19 Feb 2013 00:00:00 GMT

De bonden hebben bedongen dat vakbondsleden die werken bij PGI, een producent van schoonmaakmiddelen in Cuijk, een extra vrije dag krijgen om zich via de bond om te scholen. Ook bij pensioenbedrijf Timeos in Amsterdam is een dergelijke afspraak gemaakt. Volgens een woordvoerder van FNV is het niet de eerste keer dat een cao een voordeel oplevert voor vakbondsleden.

Gelijke behandeling
,,Een werkgever zou hier niet in mee moeten gaan'', vindt Alfred van Delft, arbeidsvoorwaardenspecialist van VNO-NCW. Hij begrijpt dat vakbonden op zoek zijn naar nieuwe leden. ,,Maar een werkgever heeft zijn werknemers niet aangenomen omdat ze vakbondslid zijn. Voor hem moet al het personeel gelijk zijn.''

Financiële bijdrage
AWVN wijst er daarnaast op dat werkgevers per werknemer ook een financiële bijdrage leveren aan de vakbonden. ,,Die is er juist voor bedoeld om er voor te zorgen dat alle werknemers een gelijke behandeling krijgen'', aldus een woordvoerder. AWVN overweegt nog of het nodig is om actie te ondernemen naar aanleiding van de cao-afspraken bij PGI en Timeos.

Wetsvoorstel begrensde ontslagvergoeding ingetrokken

Mon, 18 Feb 2013 00:00:00 GMT

Minister Asscher van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de intrekking van dit wetsvoorstel.

Klik hier voor meer informatie

Nog geen vrij werknemersverkeer met Kroatië

Mon, 18 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het uitstel is volgens de bewindsman nodig vanwege de verslechterde situatie op de arbeidsmarkt, waardoor de werkloosheid toeneemt. Nederland heeft in de afgelopen periode al moeite gehad om de toestroom uit andere ‘nieuwe' lidstaten op te vangen: dit waren er veel meer dan verwacht. Dit was ook de reden voor Nederland om gebruik te maken van de maximale overgangsperiode voor Bulgaarse en Roemeense werknemers, die vanaf 1 januari 2014 hier wel mogen werken.

Het kabinet moet in het voorjaar formeel een besluit nemen over het uitstel van vrij werknemersverkeer met Kroatië, maar gezien de situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt en de zorgen vanuit de Tweede Kamer wil Asscher voorstellen om nog geen vrij verkeer van werknemers in te voeren voor werknemers uit Kroatië.

Uitzonderingen in WW en WIA voor musici/artiesten vervallen

Mon, 18 Feb 2013 00:00:00 GMT

De reden voor de uitzonderingen is weggevallen, daarnaast leiden deze uitzonderingen tot een ongelijke behandeling met andere mensen met onregelmatig werk. Dit is niet te rechtvaardigen. De ministerraad heeft ingestemd met dit voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken.

Gemiddeld verdiende loon
Musici en artiesten kennen momenteel een hogere WW-uitkering dan andere mensen. De WW voor musici en artiesten, die werken op basis van losse optredens, is gelijk aan het voorheen gemiddeld verdiende loon, terwijl de WW-uitkering gebruikelijk 70 procent van het laatstverdiende loon is.

Minder strenge wekeneis
Een tweede uitzondering is dat musici en artiesten sneller dan andere groepen in aanmerking komen voor een WW- of WIA-uitkering. Voor hen geldt een minder strenge 'wekeneis'. Dat betekent dat kunstenaars in plaats van 26 uit 36 weken, slechts 16 uit 39 weken gewerkt hoeven te hebben om in aanmerking te komen voor een uitkering.

Geen ongelijkheid meer
De uitzonderingen stammen uit het verleden vanuit de gedachte dat veel musici en artiesten niet continu werk hebben en op de toenmalige arbeidsmarkt, met vooral fulltime banen, nauwelijks in staat waren die 'gaten' op te vullen met ander werk. Tegenwoordig is de arbeidsmarkt flexibeler en is er meer uitzendwerk beschikbaar. Daarnaast is er een groeiende groep personen zoals zzp-ers, die net als musici en artiesten, onregelmatig werk hebben, maar niet dezelfde gunstige behandeling krijgen. Die ongelijkheid wordt nu ongedaan gemaakt.

Vanaf 1 juni
Het afschaffen van de uitzonderingen heeft geen gevolgen voor musici en artiesten die nu een WW- of WIA-uitkering ontvangen. Deze maatregel gaat in voor nieuwe gevallen vanaf 1 juni 2013.

Geldigheid aanslagen fiscus in twijfel

Mon, 18 Feb 2013 00:00:00 GMT

Dat meldt De Financiële Telegraaf. De Belastingdienst heeft vanaf begin dit jaar een andere organisatiestructuur, dat intern via besluiten is afgehandeld. Volgens fiscalisten is hiervoor een aanpassing in het Uitvoeringsregeling Belastingdienst 2003 nodig.

(Bron: Plein+)

AFM en accountantsorganisaties in gesprek over toezichtsnormen

Mon, 18 Feb 2013 00:00:00 GMT

Aan de hand van een aantal voorbeelden maakte de AFM duidelijk dat ze aan de diverse standaarden een verschillende weging toekent. Aspecten die de onderbouwing van de verklaring beïnvloeden, de betrokkenheid van de accountant betreffen of die raken aan continuïteit, fraudedetectie of de integriteit van de accountant worden zwaarder gewogen dan bijvoorbeeld gebreken in de vastlegging of het onvoldoende valideren van controleprogramma's. Daarbij werd de kanttekening geplaatst dat iedere accountant wel geacht wordt de geldende beroepstandaarden onverkort toe te passen. Voorts discussieerden de aanwezigen over een specifieke casus, de controle van de fiscale holding en de toepassing van COS 600. De NBA en de AFM gaan samen werken aan een praktijkhandreiking over dit onderwerp.

Uitwisseling informatie
De rondetafelbijeenkomst had tot doel de uitwisseling van informatie en daarmee ook het wederzijds begrip tussen toezichthouder en beroepspraktijk te verbeteren. Gerben Everts, lid van het bestuur van de AFM: ‘Aanleiding voor deze rondetafelbijeenkomst was de behoefte van een aantal kantoren aan meer duidelijkheid over de wijze waarop de AFM de beroepsstandaarden interpreteert. Die duidelijkheid hebben wij nu gegeven. Verschillen van mening tussen de AFM en de accountantsorganisaties werden de afgelopen jaren nog wel eens te gemakkelijk afgedaan als interpretatieverschillen. Deze ronde tafel toonde een opmerkelijke eensgezindheid. Voor de accountants is inmiddels goed herkenbaar wat onze beoordelingen en afwegingen zijn. De eigen beroepsstandaarden van accountants leggen de lat voor een goede controle nu eenmaal hoog. En terecht. Daar zien wij met gepaste maatvoering op toe.'

Open communicatie
De AFM voelt zich aangemoedigd door de rondetafelbijeenkomst. Ook de NBA is tevreden over het initiatief. Voorzitter Huub Wieleman: ‘Een open communicatie tussen toezichthouder en beroepspraktijk is in ieders belang. Daarmee voorkom je misverstanden. Daarnaast is de uitwisseling zeer relevant voor onze rol van standard setter.'

De AFM en NBA hebben met elkaar afgesproken verdere opvolging te geven aan dit initiatief. Aan de rondetafelbijeenkomst namen 23 accountants en toezichthouders deel.

Deloitte: cfo's berusten in onzekere economie

Fri, 15 Feb 2013 00:00:00 GMT

Naast de vlakke vooruitzichten over hun financiële resultaten, is ook de verwachting over de ontwikkeling van de cashflow van hun organisatie bescheiden. Bijna de helft van de cfo's geeft aan hier een lichte stijging te verwachten tussen de 1 en 10 procent. Geen enkele cfo geeft aan een stijging van 20 procent of meer te verwachten.

Organische groei
Organische groei wordt ook dit kwartaal door de meeste cfo's (67 procent) gezien als de belangrijkste prioriteit voor de komende twaalf maanden. Andere strategieën, zoals het introduceren van nieuwe producten, blijven redelijk stabiel met 45 procent ten opzichte van 47 procent het kwartaal daar voor. De wens om uit te breiden door acquisitie is met 9 procent in het laatste kwartaal van 2012 het laagst van dat jaar. In het eerste kwartaal was dit percentage nog 22 procent.

‘Geen ingrijpende investeringsplannen'
Jan de Rooij, partner cfo Programma bij Deloitte: ‘De aanhoudende onzekerheid lijkt nu minder impact te hebben op de cfo dan de eerdere kwartalen van 2012. De cfo zoekt stabiliteit en zekerheid en blijft om die redenen voorzichtig en terughoudend en maakt bijvoorbeeld geen ingrijpende investeringsplannen. Wel lijkt men nu te berusten in de situatie, de cfo went aan de aanhoudende onzekerheid en lijkt er zijn balans in te vinden.'

Bankkrediet de populairste financieringsvorm
De kosten en beschikbaarheid van krediet blijven onder druk staan. Volgens de corporate cfo blijft de beschikbaarheid laag en de kosten van krediet hoog. Wel is er nu een verschuiving te zien in de voorkeur voor de financieringsvorm. Bankkrediet wordt in het laatste kwartaal van 2012 weer gezien als de meest populaire financieringsvorm.

Lichte toename fusie- en overnamemarkt
De verwachtingen voor een positieve ontwikkeling van de fusie- en overnamemarkt voor de komende twaalf maanden zijn het laatste kwartaal van 2012 wel toegenomen ten opzichte van een kwartaal eerder. Nu verwacht 61 procent een toename van fusie- en overnameactiviteit ten opzichte van 45 procent in het derde kwartaal.

Zekerheid en stabiliteit
Wilten Smit, managing partner bij Deloitte Financial Advisory Services: ‘Aangezien de corporate cfo nog steeds koerst op zekerheid en stabiliteit, zien we dat een belangrijk deel van de transacties die nu gedaan worden voortvloeien uit enerzijds de financiële positie van een onderneming en anderzijds doordat grotere ondernemingen zich focussen op hun core-business. De economische vooruitzichten moeten echt wat positiever worden, voordat de M&A-markt substantieel gaat aantrekken.'

ADP benoemt Saskia Lorrez als cfo

Fri, 15 Feb 2013 00:00:00 GMT

Als CFO zal zij zich bezig houden met de dagelijkse financiële sturing van ADP Nederland en het verder uitbouwen van de rol van Finance als business partner voor de organisatie.

Financiële administratie kost mkb'ers twee werkdagen

Fri, 15 Feb 2013 00:00:00 GMT

Tot de werkzaamheden die binnen de genoemde twee dagen behoren het beantwoorden van leveranciers- en klantvragen (2 uur en 19 minuten), het opstellen en verzenden van facturen (1 uur 55 minuten) en herzien van te betalen facturen (1 uur en 45 minuten) tot de meest tijdrovende activiteiten. Dit valt samen met de bevinding dat in Europa bijna de helft van alle mkb-directeuren (46 procent) van mening is dat hun bedrijf geen duidelijke procedure heeft voor het voldoen van facturen (38 procent in de VS). Vergelijkend: 52 procent van de Amerikaanse medewerkers gelooft niet dat er een duidelijk beleid is voor het benaderen van klanten voor onbetaalde facturen, waardoor het mkb kwetsbaar blijft voor cashflow-uitdagingen.

Duidelijkheid ontbreekt
Er blijken ook onduidelijkheden tussen directeuren en medewerkers omtrent binnenkomende en uitgaande facturen. Volgens deze directeuren doet een Europese organisatie er acht en een Amerikaanse vier dagen over een factuur te voldoen nadat hij is ontvangen en verwerkt. Medewerkers zien dit anders: volgens hen duurt dit in Europa namelijk tien dagen en in Amerika zeven dagen voordat een transactie volledig is voltooid. Het ontbreken aan duidelijkheid wordt nog eens versterkt door het feit dat een significant percentage van de organisaties facturen nog steeds handmatig afhandelt. Dit zijn kostbare manuren binnen een financieel proces. 64 procent van Europese mkb-bedrijven stuurt handmatige facturen naar hun klanten (vergeleken met 40 procent in de VS), terwijl 77 procent facturen handmatig goedkeurt en betaalt.

Geautomatiseerd proces
Het mkb wordt groter en implementeert steeds vaker geautomatiseerde processen, maar ze hebben nog wel te maken met kleinere organisaties die er handmatige, papieren processen op nahouden. Het onderzoek stelt voor dat micro-organisaties de relatie met hun leverancier kunnen verbeteren wanneer ze op een geautomatiseerd factuurproces overstappen. Op deze manier kunnen ze beter op andere bedrijven aansluiten wanneer er transacties worden voldaan.

Inefficiënte financiële processen
Jörgen Hensgens, Vice President Basware Benelux: ‘Ondanks dat het mkb veel moet schuiven met beschikbare budgetten in deze economisch uitdagende tijd besteden medewerkers binnen deze sector veel tijd aan werkzaamheden die niet binnen hun takenpakket liggen. Het onderzoek geeft aan dat het aanboren van deze extra manuren wordt veroorzaakt door inefficiënte financiële processen en handmatige activiteiten die kleine organisaties er van weerhouden om succesvol zaken te doen met leveranciers en afnemers. Het zijn onderwerpen die moeten worden besproken als een bedrijf groei en een gezonde cashflow voor ogen heeft. Door het automatiseren van de financiële processen verlicht het mkb de druk op zijn medewerkers, wordt het aantal handmatige fouten gereduceerd en wordt groei door een goedlopende financiële afhandeling gestimuleerd.'

Het MKB Finance-onderzoek is in opdracht van Basware uitgevoerd en gebaseerd op interviews met 558 eigenaars en 1.368 werknemers met financiële verantwoordelijkheid van kleine tot middelgrote bedrijven Groot-Brittannië, de Verenigde Staten, Zweden, Duitsland, België en Nederland.

‘Tienduizenden banen verdwijnen in financiële sector'

Fri, 15 Feb 2013 00:00:00 GMT

Die sanering wordt veroorzaakt door automatisering, digitalisering, kostenreductie en een verzadiging van de verzekerings- en hypotheekmarkt. Een stad zo groot als Alphen aan den Rijn komt zonder werkt te zitten, verwacht Unie-voorzitter Reinier Castelein. Banken en verzekeraars zijn volgens hem bezig met permanente afslankingsoperaties, zoals de 1.400 banen die ING vandaag heeft aangekondigd te schrappen. Collega-vakbond FNV Finance rekent de komende jaren met een verlies van 30.000 van de 80.000 banen in de bankensector. Dat komt bovenop de 30.000 banen die sinds het begin van de financiële crisis in 2008 al zijn verdwenen.

Sluipend proces
Unie-voorzitter Castelein: ‘Wij hebben de doorrekening van het verlies van 50.000 banen tot 2020 uit de eerste hand, van de groep net onder de grote graaiers. Daar zitten de mensen die de reorganisatieplannen voor de komende jaren aan het maken zijn.' Naar zijn zeggen gaat het om een ‘sluipend proces' waarbij bankmedewerkers gelaten de ontslagrondes op zich af zien komen. ‘Het is niet een stad als Alphen aan den Rijn die in één keer werkloos thuis zit, maar dat gaat de komende zeven jaar geleidelijk aan wel gebeuren', voorspelt Castelein.

Sombere toekomstverwachtingen
Prof. Jaap Koelewijn, hoogleraar Finance aan de Nyenrode Business Universiteit, onderschrijft de sombere toekomstverwachtingen. ‘Allerlei laagwaardige functies zoals baliemedewerkers zullen het veld ruimen en kantoren worden gesloten', zegt Koelewijn. ‘Die kostenreducties behoren tot de structurele trends.' Koelewijn verwacht een jaarlijks banenverlies van twee tot drie procent. ‘Gerekend over zeven jaar kom je dan aan 20 procent verlies aan arbeidsplaatsen. Dat is een zeer reële verwachting.'

(Bron: nu.nl)

Charles Paape nieuwe cfo Tech Data Mobile

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

Auto van de zaak in MKB: prijs belangrijker dan bijtelling

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

Zakelijke rijders in het MKB rijden over het algemeen vrij jonge bedrijfsauto's (tot 4 jaar oud). Het vaak geschetste beeld dat MKB'ers voortdurend op de weg zitten en veel kilometers maken, valt mee. 27 procent rijdt minder dan 20.000 km per jaar, 58 procent rijdt minder 30.000 km per jaar.

Weinig leasen
Vrijwel alle deelnemers (ruim 90 procent) aan de enquête geven aan dat hun bedrijfsauto's op tijd worden onderhouden. Het regelmatige onderhoud is niet toe te schrijven aan leasecontracten. In leasecontracten is het onderhoud immers doorgaans meegenomen.
Deelnemende MKB'ers leasen relatief weinig (28 procent). De meeste ondernemers hebben een eigen wagenpark (34 procent) of houden de auto privé (33 procent). Slechts 3 procent huurt.
Het gaat hierbij overigens niet alleen om nieuwe auto's. 46 procent geeft aan nieuwe zakenauto's aan te schaffen, maar 34 procent kiest voor een gebruikte auto. 17 procent kiest beide opties.

Overbruggingsregeling geldt voor meeste vutters niet

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

Op basis van onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) verwacht het kabinet dat een jaarlijks iets fluctuerend percentage van 80 tot 90 procent van het totaal aantal vutters en prepensioeners niet voor de Overbruggingsregeling in aanmerking komt.

Voorschotregeling
Het vorige kabinet heeft de AOW-leeftijd met ingang van 1 januari 2013 verhoogd en daarbij als overgangsmaatregel een voorschotregeling getroffen. Ondanks deze voorschotregeling kan zich een overbruggingsprobleem voordoen bij mensen met een laag inkomen die nu al een VUT- of prepensioenuitkering ontvangen die eindigt bij de leeftijd van 65 jaar en voor wie het AOW-pensioen het belangrijkste deel van het besteedbaar inkomen is. Om deze mensen tegemoet te komen is in het Regeerakkoord voorzien in een overbruggingsuitkering. De uitkering biedt compensatie voor inkomensverlies als gevolg van de verhoging van de AOW-leeftijd. Mensen hoeven deze uitkering niet terug te betalen. De overbruggingsregeling maakt de voorschotregeling overbodig.

De belangstelling voor de voorschotregeling is overigens ook maar beperkt. De SVB had eind januari 2013 886 aanvragen ontvangen (op meer dan 109.000 AOW-aanvragen).
De voorschotregeling wordt niet eerder afgeschaft dan dat de overbruggingsregeling in werking treedt.

Inkomens- en vermogenstoets
In de overbruggingsregeling zal bij de aanvraag getoetst worden of het inkomen lager is dan 150 procent van het wettelijk minimumloon. Ook wordt het vermogen getoetst. Bij deze inkomens- en vermogenstoets worden het inkomen en vermogen van de rechthebbende en zijn partner meegenomen. De SVB kan daarbij gebruik maken van de inkomensgegevens in de polisadministratie en de eigen opgaaf van de aanvrager. Als er voor de ingangsdatum van de overbruggingsuitkering mutaties hebben plaatsgevonden in de leefvorm, bijvoorbeeld bij overlijden of echtscheiding, wordt hiermee rekening gehouden bij de toepassing van de inkomens- en vermogenstoets.

Klik hier voor de brief

E-dienstverlening grensarbeid Bureau Belgische en Duitse Zaken

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

E-dienstverlening zou volgens onderzoek toereikend moeten zijn voor de grensarbeiders, voor zowel algemene vragen als vragen met betrekking tot hun specifieke situatie.

De SVB zal in de komende periode stapsgewijs verbeteringen doorvoeren en de resultaten meten. Hieruit zal moeten blijken dat het aantal vragen om individuele ondersteuning afneemt.

De staatssecretaris gaat er vanuit dat de SVB doorgaat met de verbetering van de elektronische dienstverlening en de daarmee verbonden afbouw aan persoonlijke ondersteuning.

Klik hier voor de brief

'Uitstel WKR kan leiden tot werkbaar WKR voor mkb'

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

NOAB en SRA hebben sinds invoering van de regeling al een aantal keer aandacht gevraagd voor de praktische problemen van de WKR. In een werkgroep in becon-verband afgelopen zomer is daarvoor een aantal aanpassingen voorgesteld die enerzijds de invoering en anderzijds werking voor het mkb mogelijk maken, waaronder het beter definiëren van het loonbegrip.

WKR onwerkbaar voor mkb-praktijk
Ledenonderzoek van NOAB (december 2012) bestempelt de WKR als "onwerkbaar voor het mkb", vooral vanwege onduidelijkheid, meer administratieve handelingen en hogere kosten. Onderzoek van SRA (november 2012) versterkt dit beeld: een kwart van de 370 SRA-kantoren had eind 2012 nog geen enkele klant begeleid bij de overstap naar de WKR. Alle kantoren zien de regeling als financieel nadelig, met name voor bedrijven met minder dan 50 personeelsleden.

Eenvoudiger alternatief
Beide onderzoeksresultaten zijn doorgeleid naar de verschillende partijen die de evaluatie van de WKR met staatssecretaris Weekers in de Tweede Kamer op 27 februari bespreken. Daarbij is het gemeenschappelijke streven naar een eenvoudiger alternatief voor de WKR, dat beter past bij het mkb. In het voorjaar hebben NOAB en SRA hierover opnieuw overleg met de andere koepelorganisaties, de Belastingdienst en het ministerie van Financiën.

NOAB en SRA: toch WKR aanpassen

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

NOAB en SRA hebben sinds de invoering van de regeling verschillende malen aandacht gevraagd voor de praktische problemen van de WKR. Door een werkgroep is afgelopen zomer daarvoor een aantal aanpassingen voorgesteld die enerzijds de invoering en anderzijds werking voor het mkb mogelijk maken, waaronder het beter definiëren van het loonbegrip.

Financieel nadelig
Ledenonderzoek van NOAB (december 2012) bestempelt de WKR als ‘onwerkbaar voor het mkb', vooral vanwege onduidelijkheid, meer administratieve handelingen en hogere kosten. De WKR is niet te verkopen aan mkb-klanten. Onderzoek van SRA (november 2012) versterkt dit beeld: Een kwart van de 370 SRA-kantoren had eind 2012 nog geen enkele klant begeleid bij de overstap naar de WKR. Alle kantoren zien de regeling als financieel nadelig, met name voor bedrijven met minder dan 50 personeelsleden.

Eenvoudiger alternatief
Beide onderzoeksresultaten zijn doorgeleid naar de verschillende actoren die de evaluatie van de WKR met staatssecretaris Weekers in de Tweede Kamer op 27 februari bespreken. NOAB en SRA: ‘Daarbij is ons gemeenschappelijke streven naar een eenvoudiger alternatief voor de WKR, dat beter past bij het mkb. In het voorjaar hebben NOAB en SRA hierover opnieuw overleg met de andere koepelorganisaties, de Belastingdienst en het ministerie van Financiën.'

(Bron: Plein+)

Verzekeraars willen meer investeren in economie

Thu, 14 Feb 2013 00:00:00 GMT

Verzekeraars beheren ruim 400 miljard euro van hun klanten. Ruim de helft hiervan wordt al geïnvesteerd in Nederland. Verzekeraars hebben niettemin de ambitie dit aandeel te vergroten. Volgens het Verbond van Verzekeraars kunnen zijn leden een substantiële bijdrage leveren aan het wegnemen van drie knelpunten in de Nederlandse economie: de financieringsnood van het MKB, de fundingproblemen op de woningmarkt en de budgettaire problemen bij het realiseren van nieuwe infrastructuur. Publiek-private samenwerking kan op dit laatste terrein veel betekenen.

‘Oplossing zeer welkom'
VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes verwelkomt het initiatief van verzekeraars om als institutionele beleggers meer te willen investeren in het bedrijfsleven, woningmarkt, duurzame energie en infrastructuur. ‘Financiering, of liever gebrek daar aan, is een probleem voor de economie en de bereidheid van de verzekeraars een bijdrage te leveren aan de oplossing van dit probleem is dus zeer welkom', aldus Wientjes.

Binnenlandse economie
Volgens het Verbond is de Nederlandse verzekeringssector sterk op de binnenlandse economie georiënteerd en is het daarom voor de sector zelf ook van belang dat de economische neergang wordt doorbroken. Algemeen directeur Richard Weurding: ‘Als het zou lukken de economie een impuls te geven, dan heb je een tweesnijdend zwaard: ook de sector heeft dan betere perspectieven.'

Fondsen
Verzekeraars willen fondsen oprichten om leningen te verstrekken aan bedrijven in het mkb. Als verzekeraars op dit terrein samenwerken spreidt dit de risico's over de verschillende deelnemende verzekeraars. Daarnaast willen verzekeraars stimuleren dat er speciaal voor het mkb een kredietrating systeem komt. Dit geeft meer houvast voor bedrijven in het mkb en geeft kredietverstrekkers inzicht in de kredietrisico's en het bijbehorende kapitaalbeslag en maakt daarmee investeren in het mkb aantrekkelijker.

Investeren in hypotheken
Verzekeraars willen daarnaast meer investeren in hypotheken of aan hypotheken gerelateerde securitisaties. Deze investeringen zijn nodig omdat de Nederlandse banken, die goed zijn voor ongeveer 80 procent van de hypotheekverstrekking, terughoudender zijn geworden bij het verstrekken van hypotheken. Verzekeraars verwachten dat zij een relatief groter deel van deze markt voor hun rekening kunnen nemen en doen in het position paper concrete aanbevelingen hoe (nieuwe) regelgeving aangepast kan worden om belemmeringen in de funding van de hypotheekmarkt zoveel mogelijk weg te nemen. Daarnaast is onlangs samen met een groot aantal andere partijen de Dutch Securitisation Association opgericht. De Dutch Securitisation Association wil het vertrouwen in de markt voor securitisaties herstellen, onder andere door de informatie over securitisaties transparant en gestandaardiseerd aan te bieden aan potentiële kopers, kredietbeoordelaars en investeerders.

(Bron: Verbond van Verzekeraars)

Vraag en antwoord over de overbruggingsregeling AOW

Wed, 13 Feb 2013 00:00:00 GMT

In totaal zijn 89 vragen en antwoorden in de brief te vinden. Tien vragen en antwoorden vindt u hierna.

Welke maatregelen zijn er genomen voor die mensen, die nog niet per 1 januari 2013 tot de doelgroep voor de voorgestelde regeling behoren, maar al wel een overeenkomst tot vroegpensionering in de (nabije) toekomst hebben ondertekend?

Mensen waarvan de VUT- of prepensioenuitkering ingaat na 1 januari 2013 worden geacht voldoende op tijd op de hoogte te zijn van de AOW-leeftijdsverhoging. Zij hebben kunnen anticiperen door de beslissing over de VUT-of prepensioenregeling daarop aan te passen.

De regering stelt dat een deel van de ouderen financiële reserves heeft om de gevolgen van de maatregel te kunnen opvangen. Welke uitgangspunten heeft de regering genomen om tot deze stelling te komen?

Op basis van onderzoek van het CBS verwacht het kabinet dat een jaarlijks iets fluctuerend percentage van 80 tot 90% van het totaal aantal vutters en prepensioeners een inkomen of vermogen heeft dat hoger is dan de entreetoets voor de Overbruggingsregeling. Met de entreetoets wordt bepaald of iemand in aanmerking komt voor de overbruggingsregeling. Deze entreetoets bestaat uit een inkomens- en een vermogenstoets. Het kabinet gaat ervan uit dat mensen met een inkomen boven 150% van het wettelijk bruto minimumloon en/of een vermogen boven de grens van het box 3-vermogen uit de Wet inkomstenbelasting 2001 voldoende middelen hebben om de periode tot het moment dat zij de AOW-gerechtigde leeftijd bereiken, te overbruggen.

Acht de regering het realistisch om in deze tijd van hoge (jeugd)werkloosheid te veronderstellen dat de gedupeerden een (parttime)baan kunnen vinden om op die manier hun 65-plus-gat op te kunnen vullen?

De regering is, om de overheidsfinanciën op orde te krijgen, genoodzaakt van iedereen offers te vragen. Een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd vormt hiervan een belangrijk onderdeel. (...) De overbruggingsregeling biedt mensen met lage inkomens en vermogens een compensatie voor de inkomensteruggang. Van mensen met hogere inkomens en/of vermogens mag worden verwacht dat zij deze teruggang zelfstandig kunnen opvangen. Het aantal personen dat ernaar zal streven het inkomen aan te vullen door zich weer (gedeeltelijk) aan te bieden op de arbeidsmarkt zal naar verwachting dan ook zeer beperkt zijn. (...) Met het oog op de vergrijzing zullen ook ouderen in de toekomst hard nodig zijn op de arbeidsmarkt.

Wordt het inkomen ook gedurende het gebruik maken van de overbruggingsregeling getoetst?

Om toegang te krijgen tot de overbruggingsregeling wordt eenmalig het inkomen getoetst van de rechthebbende en zijn partner (entreetoets). Het inkomen waarbij er recht bestaat op de overbruggingsregeling bedraagt maximaal 150% van het wettelijk bruto minimumloon. Verder geldt in de regeling een inkomenstoets gedurende de looptijd van de regeling, waarbij inkomen in mindering wordt gebracht.

Hoeveel is 150% van het WML precies?
Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband bedraagt per 1 januari 2013 € 1.469,40 per maand. 150% WML is in 2013 dus gelijk € 2.204,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld.
Wat gebeurt er met de premie voor lopende verzekeringen als de AOW-leeftijd afhankelijk wordt van de levensverwachting?

Door de verhoging van de AOW-leeftijd kunnen werknemers en zelfstandigen die nu arbeidsongeschikt zijn vanaf 2013 worden geconfronteerd met een inkomenshiaat. Het Verbond van Verzekeraars heeft de verzekeraars daarom aanbevolen om de groep bestaande verzekerden die (nog) geen uitkering ontvangen en bestaande klanten met een lopende uitkering te informeren over het inkomenshiaat. Met betrekking tot bestaande gevallen, die op 1 januari 2013 al een private verzekering ontvingen die eindigt op 65 jaar, stelt het kabinet voor deze in aanvulling op het Regeerakkoord ook onder de werkingssfeer van de overbruggingsregeling te brengen. (...) Voor het grootste deel van de bestaande klanten die nu tot 65-jarige leeftijd verzekerd zijn, biedt het merendeel van de inkomensverzekeraars een oplossing voor het inkomenshiaat.　

Wat moet een werknemer doen, die dit jaar te horen krijgt dat hij of zij op zijn 65e verjaardag wordt ontslagen en daardoor in het 65-plus-gat komt? Kan deze werknemer met enige kans op succes dat maandloon vorderen? Zo nee, waarom niet?

Mocht de werkgever de werknemer ontslaan door zich te beroepen op een ontslagbeding in de individuele arbeidovereenkomst of cao waarin staat dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar dan kan de werknemer binnen 2 maanden na de dag waarop de arbeidsverhouding is beëindigd een beroep doen op de nietigheid van het ontslag. Hij moet daarbij de werkgever verzoeken om het ten onrechte gederfde loon te betalen.

Waarom heeft de regering bij het verhogen van de AOW-leeftijd niet de ontslagleeftijd op 65 jaar, zoals die in veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) staat, onverbindend verklaard?

Het is niet aan de regering om in te grijpen in cao's. Het is aan de cao-partijen om cao-bepalingen in overeenstemming te brengen met de wet. Cao- of bepalingen in de individuele arbeidsovereenkomst die een ontslag kennen eerder dan de AOW-gerechtigde leeftijd én waarvoor geen objectieve rechtvaardiging op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (Wgbl) aanwezig is, zijn strijdig met het recht. Uit de Wgbl vloeit voort dat bedingen in strijd met die wet vernietigbaar zijn.

Hoe ver zijn CAO-partijen met het aanpassen van de CAO's?

Voor 7 van die 39 cao's zijn inmiddels principe-akkoorden gesloten dat de ontslagleeftijd wordt veranderd in ‘het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd'. (laatste update 28 januari 2013). Dit is ook zoals het zou moeten zijn.

Hoeveel personen, die doorwerken tot 65 jaar, komen alsnog in het 65-plus-gat?
Mensen met een laag inkomen die doorwerken tot 65 jaar kunnen recht hebben op de werkbonus. Door de ontvangen werkbonus, die vanaf 2013 ingaat, apart te leggen kunnen lage inkomens een deel van het inkomensverlies door de hogere AOW-leeftijd opvangen. Voor hogere inkomens geldt dat zij een afweging zullen moeten maken om door te werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd dan wel om te stoppen op 65 jaar en het inkomensverlies op te vangen.

Klik hier voor de brief met alle vragen en antwoorden

‘Pensioenfondsen en verzekeraars gaan aanzienlijke rol spelen bij bedrijfsfinanciering'

Wed, 13 Feb 2013 00:00:00 GMT

Ferdinand Veenman, partner bij KPMG Advisory: ‘Aangezien de banken geconfronteerd worden met steeds hogere kapitaal- en liquiditeitsbuffers, zullen zij nieuwe kredieten tegen hogere marges gaan verstrekken om zo de kosten te kunnen compenseren. Dit zal leiden tot hogere rentevergoedingen, die in lijn komen met de tarieven die bijvoorbeeld op de Amerikaanse US PP-markt worden gehanteerd. Het hogere tarief betekent dat het voor pensioenfondsen en verzekeraars steeds aantrekkelijker wordt om actief te worden op het gebied van kredietverlening. Met name deze institutionele partijen zullen zich dan ook opwerpen als nieuwe financiers.'

Amerikaanse situatie

‘Hierdoor zal het spectrum aan financiers verbreden met partijen die de tot dusver geldende rentevergoeding en de beschikbare liquiditeit in de markt niet toereikend vonden. Dat betekent dat we in Nederland toegaan naar een 'Amerikaanse situatie', waarin sprake is van een gediversifieerd aanbod van kapitaalinstrumenten van zowel eigen als vreemd vermogen waarbij diverse partijen zich richten op verschillende onderdelen van de kapitaalstructuur van een bedrijf.'

Impuls aan economie

Op deze manier zijn volgens Veenman in de Verenigde Staten zeer liquide markten ontstaan voor bijvoorbeeld leningen van ondernemingen met een 'investment grade credit rating', 'high yield debt' (leningen aan ondernemingen met een relatief laag eigen vermogen) en leningen met een sterk achtergesteld karakter ('mezzanine'). Veenman: ‘Daarnaast zijn er gespecialiseerde beleggers actief die zelfs eigen vermogen verstrekken aan start-up's die een hoog risicogehalte kennen ('angel investors'). Dit gediversifieerde aanbod aan kapitaal geeft een enorme impuls aan de innovatiekracht van een economie, zoals de Verenigde Staten al decennia lang laat zien met de opkomst van bedrijven zoals Apple, Google, Facebook en Yahoo. Overigens is het duidelijk dat voor een dergelijk aanbod ook betaald moet worden.'

Hogere marges

‘Voor vergelijkbare kredietrisico's worden in Amerika op de obligatiemarkten al jaar en dag hogere marges in rekening gebracht dan door de banken in Europa. Daarentegen zijn er instrumenten voorhanden die in Europa op dit moment simpelweg niet bestaan of slechts in zeer beperkte mate aanwezig zijn.'

Gevolgen

De introductie van nieuwe financieringsinstrumenten op de Nederlandse markt heeft volgens Veenman voor de bedrijven wel een aantal gevolgen. ‘Afhankelijk van het type bedrijf zal geïnvesteerd moeten worden in bijvoorbeeld een ratingproces of een verbeterd financieel model waarin de strategie van de onderneming en de aan te trekken financiering is vertaald. Beleggers, zoals banken en alternatieve beleggers, hebben namelijk één ding gemeen. Dat is de beperkte tolerantie voor verrassingen en het fluctueren van het bedrijfsresultaat. Een goed stabiel 'forecasting' proces dat is gericht op efficiënt gebruik van werkkapitaal is daarbij essentieel. Dit vormt vaak de ruggengraat van het financieel model dat uiteindelijk wordt gebruikt om de maximale en optimale 'debt capacity' van een bedrijf te bepalen.'

In januari opnieuw veel faillissementen

Wed, 13 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het aantal in een bepaalde maand uitgesproken faillissementen hangt nauw samen met het aantal zittingsdagen van de rechtbank in die maand. Dit kan van maand tot maand sterk fluctueren. Voor een beter beeld van de ontwikkeling wordt daarom doorgaans gekeken naar de ontwikkeling van het voortschrijdend driemaandsgemiddelde van het aantal faillissementen. Het voortschrijdend driemaandsgemiddelde kwam in januari uit op 616. Het driemaandsgemiddelde schommelt al een half jaar rond de 600.

Nieuwe btw-regels voor telefoonkaarten en mobiele abonnementen

Wed, 13 Feb 2013 00:00:00 GMT

Er is speciale aandacht voor de distributeurs van de beltegoeden en abonnementen. De regels geven bijvoorbeeld het verschil aan tussen een dienst waarbij sprake is van provisie en wanneer de aanbieder btw moet betalen over de verkoop van het beltegoed. Aanbieders hebben tot 1 juli de tijd om aan de nieuwe regels te voldoen.

De nieuwe regels zijn te vinden op overheid.nl.

Trendonderzoek Finance 2013 - doe mee!

Wed, 13 Feb 2013 00:00:00 GMT

Toeslag niet in berekening VUT-uitkering: verboden onderscheid

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een man, geboren in 1949, heeft bij de ABN AMRO Bank gewerkt en bij een rechtsvoorganger van deze bank. De CAO die op hem van toepassing was kende een VUT-regeling.

Prepensioen
Per 1 januari 2001 is deze regeling voor werknemers geboren in of na 1949 omgezet in een prepensioenregeling met een uittreedleeftijd van 62 jaar. Op 1 januari 2006 is de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (Wet VPL) ingevoerd. Deze wet heeft de fiscale facilitering van onder meer het prepensioen afgeschaft voor werknemers geboren in 1950 en later.

Groep 1949
Naar aanleiding hiervan is de VUT-regeling per 1 januari 2006 opnieuw ingevoerd voor de groep werknemers die zijn geboren in 1949 (de groep 1949). Maar bij de bepaling van de hoogte van de VUT-uitkering voor de groep 1949 wordt uitgegaan van een versmalde rekengrondslag: diverse secundaire arbeidsvoorwaarden worden niet meer meegeteld. Deze versmalling gold alleen voor de groep 1949, en niet voor de (voormalige) werknemers die zijn geboren in 1948 of eerder (de groep 1948-min).

Hogere VUT-uitkering
Ten tijde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst bestond een deel van het salaris van de man uit een toeslag voor de vier uren die hij boven de gebruikelijke voltijdse arbeidsduur van 36 uur per week werkte. Deze toeslag is niet meegenomen bij de berekening van zijn VUT-uitkering. Als deze wel was meegenomen, zou zijn VUT-uitkering circa 270 euro per maand hoger zijn geweest.

Doorwerken
In verband met de tegenvallende hoogte van zijn VUT-uitkering heeft de man overwogen om de bank te verzoeken om na het bereiken van de VUT-gerechtigde leeftijd van 62 jaar door te mogen werken. Hij heeft dit nagelaten, omdat een dergelijk verzoek volgens de man geen kans van slagen zou hebben gehad. De bank heeft dit niet bestreden.
Klik hier voor het oordeel

Nieuwe cfo McGregor Fashion Group

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Hans Platschorre was voorheen werkzaam bij VNU, waarvan de laatste zes jaar in de functie van cfo bij het verzelfstandigde VNU Media. Hij heeft Bedrijfseconomie gestudeerd aan de Universiteit van Tilburg en aansluitend zijn MBA afgerond aan de University of Central Florida.

Betalingen aan buitenlandse overheden melden in jaarverslag

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

De administratieve lasten van grote Europese ondernemingen die in deze sector internationaal actief zijn en ook een Amerikaanse beursnotering hebben, worden zo beperkt. ‘De rapportageplicht zal gelden voor Europese ondernemingen, ongeacht waar zij hun activiteiten met betrekking tot grondstofwinning ontplooien en ongeacht het nationaal recht van of contractuele afspraken met de landen waarin zij actief zijn', schrijft Kamp. ‘Een praktisch probleem als gevolg hiervan kan zich voordoen wanneer de Europese en Amerikaanse rapportageplichten botsen met de wetgeving van een ander land indien dit land openbaarmaking van betalingen verbiedt. Dan leidt naleving van de ene wet tot schending van de andere en vice versa. In die gevallen zou een uitzonderingsclausule kunnen voorkomen dat ondernemingen zich geconfronteerd zien met rechtsonzekerheid.'

‘Uitzonderingsclausule niet wenselijk'
Op de vraag van de Kamer of een uitzonderingsclausule in de richtlijn wenselijk zou zijn, antwoordt Kamp: ‘De meeste grote ondernemingen in deze sector hebben naast een Europese ook een Amerikaanse beursnotering, zodat zij in Amerika reeds worden geconfronteerd met de rapportageverplichtingen zonder uitzonderingsclausule. Daar komt bij dat een uitzonderingsclausule regimes de mogelijkheid zou geven om met een verbod op rapportage of met geheimhoudingsverplichtingen te ontkomen aan Europese transparantiebepalingen. Gezien het voorgaande acht het kabinet een uitzonderingsclausule niet wenselijk.'

Uitstel invoering werkkostenregeling krijgt steun van VVD en PvdA

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Om bedrijven voldoende tijd te geven zich voor te bereiden was een overgangsperiode van drie jaar tot 2014 ingelast. Volgens bronnen rond Financiën is Weekers bereid hier nog een of twee jaar aan te plakken. Kamerleden Helma Neppérus (VVD) en Ed Groot (PvdA) vinden het een goed idee om de overgangstermijn te verlengen. ‘Er zijn nog veel vragen en het is een heel gedoe, zeker voor kleine bedrijven, om de regeling goed op te zetten', aldus Neppérus. Groot adviseert Weekers om heel goed te luisteren naar de klachten en wensen van werkgevers en werknemers over de werkkostenregeling. ‘Als Weekers de invoering niet had uitgesteld, dan had ik het hem wel gevraagd.'

(Bron: Plein+)

Ontslagrecht/WW, overbrugging AOW, werknemersprikkel ZW

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het wetsvoorstel hervorming ontslagrecht en WW betreft vier onderwerpen:

1. Ontslagrecht;
2. Werkloosheidswet (WW) inclusief passende arbeid;
3. Wet inkomensvoorziening oudere werknemers (IOW) en de intrekking van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW);
4. Maatregelen om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen.

De samenhang tussen deze vier onderwerpen is groot. Daarom komt er één wetsvoorstel, dat opgebouwd is uit vier onderdelen.

Overbruggingsregeling AOW
Het streven is om de overbruggingsregeling zo snel mogelijk in een ministeriële regeling om te zetten en te publiceren. De regeling zal in de tweede helft van 2013 in werking treden met terugwerkende kracht tot 1 januari 2013.

Uitstel invoering werknemersprikkel modernisering Ziektewet
Er is een projectgroep ingericht om te komen tot een alternatief voor de arbeidsverledeneis. Het overleg in deze projectgroep over mogelijke alternatieven loopt nog. De aard van de alternatieven is bepalend voor de vraag of wet- en regelgeving noodzakelijk is. Over de voortgang van deze projectgroep wordt de Tweede Kamer naar verwachting in het voorjaar van 2013 geïnformeerd.

Klik hier voor meer informatie

Uitstel WKR: AWVN blij dat Weekers knelpunten wil oplossen

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het lijkt erop dat ook de coalitiepartners VVD en PvdA akkoord gaan met uitstel van de verplichte invoeringsdatum. Ook grote werkgeversorganisaties pleiten daarvoor.

Staatssecretaris Weekers zou tot uitstel bereid zijn om een aantal knelpunten in de regeling op te lossen. De knelpunten worden vooral gevoeld door (kleinere) bedrijven. Niet alleen sluit bij deze bedrijven de omvang van de vrije ruimte niet aan op het huidig gebruik, maar wordt de beloofde vermindering van de administratieve lasten onvoldoende gekend.

Gelijke behandeling
In het kader van de uniformering van de fiscale vrijstellingsgronden pleit AWVN voor meer gelijke behandeling tussen bedrijfsvoorzieningen en verstrekkingen en vergoedingen. Ook wil de werkgeversorganisatie graag een bredere uitleg van het begrip werkplek - zodat puur zakelijke posten ook onder de werkkostenregeling onbelast kunnen blijven.

Voordelen
AWVN adviseert bedrijven die inmiddels een inventarisatie zijn gestart of hebben afgerond, door te gaan met hun onderzoek of een overstap op 1 januari 2014 wenselijk is. De werkkostenregeling kan veel bedrijven namelijk de nodige voordelen opleveren.

UWV: bouwsector maakt misbruik van vorstverletregeling

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Bij vorst kunnen werkgevers in de bouw besluiten hun personeel een vrije dag te geven. Via de vorstverletregeling keert het UWV aan deze werknemers dan een tijdelijke WW-uitkering uit. Alleen de eerste 17 vorstdagen gelden als eigen risico voor de werkgever.

Het UWV heeft de werkgevers die misbruik maken voor het verdere verloop van deze winter uitgesloten van de regeling.

Geen vergunning doorgeven loongegevens aan pensioenfonds

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Tot nu toe is niet volledig duidelijk of het alleen doorgeven op verzoek van een werkgever van loon-en salarisgegevens aan bijvoorbeeld een pensioenfonds onder de reikwijdte van de Wet op het financieel toezicht (Wft) valt. De AFM beraadt zich hier nog altijd op en is inmiddels over dit onderwerp in gesprek met het ministerie van Financiën.

Voorlopig nog geen vergunning
Om de markt tussentijds te informeren heeft de AFM per brief aan diverse partijen laten weten dat de eerdere toezegging voorlopig geldt: belastingadviseurs en accountants die zich beperken tot het doorgeven van loon-en salarisgegevens aan pensioenfondsen en verzekeraars hoeven geen vergunning aan te vragen. Mocht straks blijken dat deze activiteiten toch vergunningplichtig zijn, dan zal de AFM de markt hierover informeren. Dan geeft de Autoriteit ook aan binnen welke termijn een vergunning moet worden aangevraagd.

Klik hier voor meer informatie

Vergoeding werknemer die niet functioneert in nieuwe functie

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een werknemer is na 25 jaar in dienst bij een drukkerij gewisseld van functie: van chef Prepress naar medewerker in de buitendienst/accountmanager.

De werknemer voldoet niet aan de targets en krijgt ook nog eens te maken met een burn-out. Na herstel ervaart hij dat hij door de directie onder druk wordt gezet.

De werkgever stelt dat de werknemer lang niet die targets haalt die zijn collega's wel halen. De werknemer betwist dit en toont heel andere cijfers.

Functie past niet
De kantonrechter is niet overtuigd van het disfunctioneren maar dat het er veel meer op lijkt dat werknemer niet de juiste man op de juiste plaats was door het ontbreken aan natuurlijk verkooptalent.
Van verwijtbaarheid is geen sprake, wel ligt dat in de risicosfeer van werknemer. Het 24 jaar wel goed functioneren is niet van doorslaggevende betekenis van de bepaling van de C-factor.

Vergoeding
Gelet op de financiële positie van het bedrijf en het gegeven dat werkgever zich veel inspanningen heeft getroost om het functioneren van werknemer te verbeteren wordt een vergoeding van 60.000 euro toegewezen, te betalen in 3 termijnen, verspreid over een jaar.
Klik hier voor de uitspraak

Bedrijven vaak te laat met afdekken kredietrisico's

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Strengere regelgeving en zware financiële marktomstandigheden maken traditionele oplossingen, zoals een kredietverzekering, steeds duurder. In sommige gevallen zijn dergelijke oplossingen in het geheel niet mogelijk. Ook stellen aandeelhouders en investeerders steeds strengere eisen om de bedrijfscontinuïteit te beschermen. Voor organisaties kan dat tot gevolg hebben dat een grote order van een klant met een hoog risicoprofiel niet door kan gaan. Daardoor missen zij omzet en kan de handelsrelatie met strategische klanten beschadigd raken.

‘Gezonde' klanten tijdig afdekken
Het aanbod van innovatieve oplossingen om meer complexe kredietrisico's af te dekken, neemt toe. Oplossingen op de kapitaalmarkt, zoals de contracten waarbij de risico's aan een derde partij worden overgedragen, kunnen de benodigde garanties vaak tegen gunstige tarieven leveren. Het is dan wel noodzakelijk om kennis van zaken te hebben en tijdig actie te ondernemen. Veel organisaties sluiten dergelijke garantiestellingen pas af op het moment dat het risicoprofiel van hun klant is toegenomen. Hoewel het tegenstrijdig lijkt om garantiestelling in te kopen op het moment dat de markt nog veel vertrouwen heeft in zakenpartners, kan het tientallen procenten schelen in de premie. Vaak is het mogelijk om voor een langere periode de risico's af te dekken tegen een vaste premie. Neemt het risicoprofiel toe, dan blijft de premie gelijk.

Adviezen
Hoewel het voordelen biedt, stelt Aon in de whitepaper dat organisaties de stap naar de kapitaalmarkt weloverwogen moeten maken. ‘Iedere oplossing heeft zijn eigen voor- en nadelen', zegt Floris Hollestelle, werkzaam bij Aon Risk Solutions en mede-auteur van de whitepaper. ‘Om kredietrisico's weloverwogen af te dekken, moeten organisaties strategische kredietrisico's monitoren, weten welke mogelijkheden er zijn om deze af te dekken en criteria bepalen wanneer deze risico's worden overgedragen. Verder is het belangrijk dat er een structuur staat waarmee risico's snel en efficiënt kunnen worden overgedragen.'

(Bron: FM)

‘Ondernemersplein met fusie KvK en Syntens stap dichterbij'

Tue, 12 Feb 2013 00:00:00 GMT

Met de komst van het Ondernemersplein, waarin de Kamers van Koophandel en Syntens opgaan, kan de efficiency en effectiviteit omhoog. Zowel langs fysieke als digitale weg. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland geeft deze modernisering ook een forse impuls aan de digitale dienstverlening van de nieuwe organisatie. Op termijn kunnen ondernemers voor alle diensten, bijvoorbeeld ook met belastingdienst en gemeenten, terecht op het digitale plein. Zo wordt vooral het elektronisch uitvoeren van allerlei overheidszaken eenvoudiger, stellen de ondernemingsorganisaties. Te denken valt aan registratie, innovatiemiddelen en vergunningen.

Vraag ondernemers centraal
VNO-NCW en MKB-Nederland zijn blij dat in de nieuwe organisatie de vraag vanuit ondernemers voortaan nadrukkelijk centraal gesteld wordt. Het Ondernemersplein moet volgens de beide ondernemingsorganisaties vooral aanvullend werken op de bestaande activiteiten van branches en sectoren, zodat er geen onnodige overlap met marktpartijen is. Om de (regionale) taken en diensten goed invulling te geven zullen VNO-NCW en MKB-Nederland overleg voeren met de nieuwe organisatie in oprichting en het ministerie van Economische Zaken.

(Bron: VNO-NCW)

Vooraf ingevulde aangifte IB kan vanaf 1 maart

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het is makkelijker als u de vooraf ingevulde aangifte gebruikt. Daarin heeft de Belastingdienst een groot aantal gegevens al ingevuld. U hoeft deze gegevens alleen nog te controleren en aan te vullen. Doe aangifte vóór 1 april 2013. U ontvangt dan vóór 1 juli 2013 bericht hoeveel belasting u terugkrijgt of moet betalen.

Wilt u niet wachten tot maart? Dan kunt u vanaf nu aangifte doen. U moet dan wel zelf alle gegevens invullen. Meer informatie over de aangifte 2012 en de vooraf ingevulde aangifte vindt u bij Aangifte doen over 2012.
U moet aangifte doen als u van ons een aangiftebrief ontvangt. De Belastingdienst verstuurt de aangiftebrieven 2012 van half januari tot en met eind februari 2013. Ontvangt u geen aangiftebrief? Check toch of u misschien belasting terugkrijgt of belasting moet betalen.

Koopkracht - hoogte en waarde van het inkomen

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

Verschillende effecten en maatregelen beïnvloeden de koopkracht. Stijgt het loon bijvoorbeeld met 2 procent en blijven de belastingen en premies gelijk? Dan zien mensen hun nettoloon op het loonstrookje stijgen. Neemt de inflatie echter met 3 procent toe? Dan daalt hun koopkracht, ondanks dat het bedrag op hun loonstrookje toeneemt.

Naast het effect van lonen, belastingen en inflatie wordt de koopkracht van mensen beïnvloed door wijzigingen in hun zorgpremie, het eigen risico in de zorg, huurverhogingen en veranderingen in inkomensregelingen van de overheid zoals de kinderbijslag, kindgebonden budget en de zorgtoeslag.

Koopkracht ouderen
De koopkracht van ouderen wordt geraakt door de maatregelen die het kabinet neemt om de gevolgen van de economische crisis op te vangen.
Ouderen met een aanvullend pensioen blijken er meer dan andere huishoudens op achteruit te gaan. Dit komt vooral door de financiële problemen bij pensioenfondsen. Pensioenfondsen zijn net als de overheid hard getroffen door de crisis. Veel pensioenfondsen kunnen dan ook niet het aanvullende pensioen aanpassen aan de gestegen prijzen (indexeren). Een aantal pensioenfondsen zal zelfs het pensioen moeten verlagen.

Minister Asscher van Sociale Zaken heeft de Tweede Kamer eind januari in een brief geïnformeerd over de koopkracht van ouderen.
Klik hier voor meer informatie over koopkracht

Salaris ministers per persoon openbaar

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het standaard-salaris van ministers is al jarenlang openbaar. Dat is nu 144.108 euro bruto per jaar voor alle ministers, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Verder hebben alle ministers een vaste, belaste onkostenvergoeding van 8.215,75 euro per jaar. Alleen de minister-president en de minister van Buitenlandse Zaken krijgen een iets hogere onkostenvergoeding omdat zij vaker verplichtingen in het buitenland hebben.

Dienstauto
Op individueel niveau kunnen er kleine verschillen tussen ministers ontstaan. Alle bewindslieden betalen bij hun belasting een bijtelling voor hun dienstauto. Daarvoor krijgen ze een vergoeding omdat ze verplicht zijn hun dienstauto ook privé te gebruiken. Enkele bewindslieden hebben een duurdere dienstauto doordat die extra beveiligd is; hun bijtelling en de vergoeding daarvoor is dus ook hoger. Om te voorkomen dat informatie over hun beveiliging bekend wordt, worden in de salarisopgave van de bewindslieden de gegevens over de dienstauto weggelaten.
Verder kunnen in een bepaald kalenderjaar verschillen tussen ministers ontstaan door het moment van uitbetaling van het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering.

Werkkostenregeling mogelijk later dan 2014 verplicht

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

De regeling zou per 1 januari 2014 verplicht worden. Staatssecretaris Weekers zou echter tot uitstel bereid zijn om een aantal knelpunten in de regeling op te lossen.
Eind februari moet hij met een uitgewerkt voorstel komen hoe hij de problemen wil aanpakken.

Werkgevers konden drie jaar lang kiezen tussen de oude afspraken met de Belastingdienst of de werkkostenregeling. Vanaf volgend jaar zou invoering ervan verplicht worden. Ondanks het vooruitzicht van lastenverlichting zijn werkgevers tot nu toe niet erg enthousiast over de werkkostenregeling.

Overheid schrapt 17.000 banen in 2013

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

De afgelopen jaren daalde het aantal werknemers bij de overheid ook al, in vijf jaar tijd met 12.000. De meeste banen verdwenen bij gemeenten (10.000). Bij Defensie verdwenen zo'n 6.000 banen, eenzelfde aantal banen kwam er bij de politie juist bij. De reden van de krimp bij de overheid zijn de bezuinigingen.

Gemeenten
De krimp zette bij gemeenten ook in 2011 door; met 3.910. Met deze daling beginnen de gevolgen van de rijksbezuinigingen op het gemeentefonds zich af te tekenen, aldus het rapport. De gemeentelijke personeelsbezetting is niet alleen gekrompen, maar ook ouder en vrouwelijker geworden. Daarnaast zijn er minder externen ingehuurd en is de instroom de afgelopen twee jaar gehalveerd.

Lees hier de prognose van het UWV over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt bij de overheid

(Bron: Binnenlands Bestuur)

'Gemeenten laten ozb te veel stijgen'

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

Als blijkt dat de ozb dan inderdaad te veel stijgt, zal de minister over deze kwestie overleggen met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), zo bevestigde zijn woordvoerder. Misschien moet de ozb-limiet verder omlaag. Maar welke middelen de minister heeft om ervoor te zorgen dat gemeenten zich wel aan die grens houden, kon zijn woordvoerder niet zeggen.

Overleg met VNG
Ook vorig jaar steeg de ozb gemiddeld te veel. Daarom bracht het Rijk de bovengrens toen terug van 3 procent naar 2,76 procent. Die grens geldt voor alle gemeenten, ook die waar burgers juist minder hoefden te betalen. Het ministerie van Binnenlandse Zaken wil nog niet ingaan op de cijfers en wacht de officiële gegevens van het Centrum voor Onderzoek van de Economie van de Lagere Overheden (COELO) af. Die cijfers komen in maart. Als blijkt dat de ozb dan inderdaad te veel stijgt, zal de minister over deze kwestie overleggen met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), zo bevestigde zijn woordvoerder.

Inflatie bepalend
|De Vereniging Eigen Huis wil dat de ozb anders wordt geregeld. Nu worden gemeenten waar de ozb buitensporig stijgt niet individueel aangepakt. Dat stimuleert niet om terughoudend te zijn, aldus de organisatie. Die wil ook dat de inflatie voortaan bepalend wordt. In dat geval zou de ozb niet harder mogen stijgen dan de landelijke inflatie.

(Bron: ANP)

Werkkostenregeling wordt waarschijnlijk uitgesteld

Mon, 11 Feb 2013 00:00:00 GMT

De wkr komt in de plaats van het oude samenraapsel van vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers. Momenteel zijn er 29 afspraken die soms door de werkgever en soms door de werknemers gedragen moeten worden. De wkr geeft bedrijven een vrije ruimte van 1,5 procent van de loonsom waarbinnen die vergoedingen ondergebracht kunnen worden. Zodra die ruimte wordt overschreden wordt een belastingheffing van 80 procent opgelegd. Die wordt door de werkgever betaald. Ook kan besloten worden dat er helemaal geen vrije ruimte wordt genomen. In dat geval moet de werknemer belasting worden betaald over kostenvergoedingen.

Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland willen dat het oude en nieuwe systeem naast elkaar blijven bestaan.

(Bron: ProfNews)

Zorginstellingen mogen dunner jaarverslag maken

Fri, 08 Feb 2013 00:00:00 GMT

Zorgaanbieders moeten jaarlijks voor 1 juni publiekelijk verslag doen van hun activiteiten. Tot dit jaar moesten ze naast de jaarrekening en de verplichte wettelijke bijlagen ook een maatschappelijk verslag opstellen. De vorm hiervan was vastgelegd in het Jaardocument Maatschappelijke Verantwoording. Volgens VWS leidt het opstellen van een afzonderlijk maatschappelijk verslag tot ‘dubbel werk en een forse belasting van de organisatie'. Daarbij wegen deze inspanningen volgens VWS ‘niet op tegen de baten voor bijvoorbeeld de informatievragende partijen'.

Vrijstelling
Om de administratieve lasten te verlichten hoeven zorginstellingen -voor zover ze een stichting of vereniging zijn- niet langer een maatschappelijk jaarverslag in te leveren. Deze vrijstelling geldt niet voor coöperaties en vennootschappen. De gegevens die instellingen in het kader van de cliëntmedezeggenschap en het klachtrecht wettelijk moeten aanleveren, mogen voortaan in de jaarrekening meegenomen worden.

(Bron: skipr)

Cfo Imtech legt functie neer

Fri, 08 Feb 2013 00:00:00 GMT

Turkesteen wordt met ingang van 11 februari benoemd als nieuwe cfo en tevens voorgedragen als lid van de RvB, meldt het concern. Gerner zal gedurende 2013 aan het concern verbonden blijven als adviseur. Afgelopen maandag maakte Imtech bekend 100 miljoen euro af te moeten schrijven op projecten in Polen, waarna de koers van het aandeel in een vrije val terecht kwam.

Werkgever moet ingehouden loonheffingen afdragen

Thu, 07 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een Nederlands transportbedrijf met Duitse chauffeurs die werken op internationale transporten, heeft in 2006 loonheffingen ingehouden op het loon van deze chauffeurs. De werkgever dacht dat Nederland geen heffingsrecht heeft over het loon van de chauffeurs en heeft daarom de ingehouden loonheffingen niet afgedragen. De Belastingdienst heeft een naheffingsaanslag opgelegd voor de ingehouden maar niet afgedragen loonheffingen.

Hof: naheffingsaanslag terecht
Een inhoudingsplichtige werkgever die loonheffingen heeft ingehouden op het loon van zijn werknemers is verplicht om de ingehouden loonheffingen af te dragen, aldus Hof Leeuwarden. Aangezien de loonheffingen niet waren afgedragen, was de naheffingsaanslag terecht opgelegd.

Hoge Raad: bezwaar maken tegen afdracht
De Hoge Raad bevestigt de uitspraak van het hof: eenmaal ingehouden loonheffingen moeten worden afgedragen, ook als die inhouding ten onrechte of tot een te hoog bedrag heeft plaatsgevonden. De inhoudingsplichtige kan wel bezwaar maken tegen de afdracht van de loonheffingen met het argument dat de afgedragen loonheffingen materieel niet verschuldigd zijn.

Premies werknemersverzekeringen
Uit de uitspraak van het hof blijkt niet duidelijk of de naheffingsaanslag ook ziet op het werkgeversdeel van de premies werknemersverzekeringen. De Hoge Raad laat weten dat deze premies niet op dezelfde grond kunnen worden nageheven, omdat de werkgever de premies niet op het loon mag inhouden en niet op de werknemers mag verhalen.

Klik hier voor de uitspraak

Werkgever moet 70 procent loon betalen in 3e ziektejaar

Thu, 07 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een monteur is sinds 29 september 2010 arbeidsongeschikt. Sinds juli 2012 kan hij ook niet meer op therapeutische basis werken.

Wat staat er in de cao?
In de cao is bepaald dat de werkgever bij arbeidsongeschiktheid de eerste zes maanden 100 procent van het loon moet doorbetalen en de volgende achttien maanden 90 procent van het loon. Bij werkzaamheden op arbeidstherapeutische basis of als er geen kans is op herstel moet het loon 100 procent worden doorbetaald.

Verlenging doorbetalingsverplichting
UWV heeft begin augustus 2012 bepaald dat de werkgever het loon van de werknemer moet doorbetalen tot 26 september 2013, omdat de werkgever niet heeft voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

100 procent of 70 procent?
Partijen verschillen wel van mening over de omvang van de betalingsverplichting gedurende het derde ziektejaar. De werknemer stelt dat uitgegaan moet worden van wat de werkgever aan het eind van het tweede ziektejaar betaalde en dat die verplichting met één jaar is verlengd. De werkgever stelt daar tegenover dat hij op basis van de wet slechts 70 procent van het loon moet doorbetalen.

70 procent loon volstaat
In de arbeidsovereenkomst of cao staat niet dat de werkgever tijdens de verlenging van het tijdvak meer moet betalen dan 70 procent van het loon. Ook in de wet is dat niet terug te vinden.
De kantonrechter bepaalt dat werkgever niet tot meer verplicht is dan doorbetaling van 70 procent van het loon. Alleen in bijzondere omstandigheden kan dit in strijd zijn met goed werkgeverschap, bijvoorbeeld als de werknemer door de verlenging financieel nadeel ondervindt. Dat is hier niet aan de orde.

Klik hier voor de uitspraak

VEB stelt vragen over interne controle bij Imtech

Thu, 07 Feb 2013 00:00:00 GMT

‘Hoewel het bericht veel nieuwe informatie bood voor beleggers, riep het minstens zoveel nieuwe vragen op'', schrijft de VEB. Imtech verwacht een afwaardering van minimaal 100 miljoen euro, maar verschaft volgens de VEB weinig duidelijkheid hoe ver dit bedrag nog kan oplopen. ‘Hoe zit het met de activiteiten in andere landen?'' De VEB wil bovendien weten of Imtech vasthoudt aan haar strategisch groeiplan 2015.

Accountant
In de brief van VEB aan Imtech worden ook vragen gesteld over de accountant. Zo valt te lezen: ‘Heeft de externe accountant in haar management letter naar aanleiding van haar controlewerkzaamheden voor de jaarrekeningen van 2010 en 2011 op enigerlei wijze de aandacht gevestigd op mogelijk ontoereikende, dan wel voor verbetering vatbaar zijnde, risicobeheersings- en controlesystemen ten aanzien van de financiële verslaglegging bij dochterondernemingen van Imtech? Zo ja, welke concrete aandachtspunten, onvolkomenheden en/of verbeterpunten zijn door de accountant geïdentificeerd en bij de raad van bestuur en raad van commissarissen onder de aandacht gebracht?'

Forensisch onderzoek
Na initieel onderzoek en mede gebaseerd op de jaarlijkse controle door de accountant KPMG, heeft de Raad van Bestuur besloten een forensisch onderzoek uit te laten voeren naar de omstandigheden waaronder de betrokken projecten zijn aangenomen en uitgevoerd. Daarom wil VEB ook weten wanneer de Raad van Bestuur door accountant KPMG is ingelicht over haar bevindingen.

Holland Financial Centre stopt als publiek-private samenwerking

Thu, 07 Feb 2013 00:00:00 GMT

Na de nationalisering van SNS Reaal vorige week vrijdag gaven minister van Financiën Jeroen Dijsselbloem en financiële woordvoerders in de Tweede Kamer aan dat ze de samenwerking tussen de overheid en het bedrijfsleven in het HFC niet langer wenselijk achten. Daarmee is een belangrijke pijler onder het platform weggevallen, stelt het bestuur.

Het HFC wordt geleid door een twintigtal zwaargewichten uit verschillende takken van de financiële wereld. De voorzitter was tot zondagavond de voormalig topman van SNS Reaal, Sjoerd van Keulen. Die legde zijn functie echter neer na de nationalisatie van SNS.

Toelichting beloning bestuurders ontbreekt in bijna kwart van jaarrekeningen 2010 en 2011

Thu, 07 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het onderzoek is gedaan op basis van bij de Kamer van Koophandel gedeponeerde jaarrekeningen over 2010 en 2011 van middelgrote en grote rechtspersonen. Uit Company.Info zijn op basis van een willekeurige steekproef ruim tweehonderd gedeponeerde jaarrekeningen 2010 en 2011 geselecteerd en onderzocht op de toelichting op de beloning bestuurders. Daarbij blijkt dat in 49 jaarrekeningen, ofwel 23,6 procent, de toelichting ten onrechte ontbreekt.

Controleverklaring
Het ten onrechte achterwege laten van de toelichting is ook van belang voor de controleverklaring die de accountant afgeeft bij de jaarrekening. Zeker gezien het feit dat de jaarrekeningen van middelgrote en grote rechtspersonen onder de wettelijke controleplicht vallen. Het ten onrechte achterwege laten van de toelichting kwalificeert als materiële tekortkoming en zou in alle gevallen consequenties moeten hebben voor de controleverklaring. Bij alle 49 jaarrekeningen uit het onderzoek is door de accountant een goedkeurende controleverklaring verstrekt. Ook is er in de controleverklaring geen melding gemaakt van het achterwege laten van de toelichting beloning bestuurders.

Bron: Accountancynieuws.nl

Autoritten in verband met deelname golfseminar zijn zakelijk

Wed, 06 Feb 2013 00:00:00 GMT

Een directeur-grootaandeelhouder (dga) heeft deelgenomen aan een door een ondernemersorganisatie georganiseerde driedaagse GVB-cursus en daar zijn GolfVaardigheidsBewijs gehaald.
De dga stelt dat de in dit kader gemaakte kilometers zijn gereden ten behoeve van zakelijke doeleinden. Hij heeft verklaard dat hij zijn GVB alleen heeft behaald om, als ondernemer, meer kans te maken op het binnenhalen van specifieke opdrachten. Hof Den Bosch hecht geloof aan de verklaring van de dga. Het beroep is gegrond.
Klik hier voor de uitspraak

Is uw werkgever al over op IBAN? Wacht niet langer

Wed, 06 Feb 2013 00:00:00 GMT

"Het is goed om te zien dat steeds meer MKB'ers bezig zijn met de migratie naar de Europese betaalstandaarden. Wel moet er nog steeds veel gebeuren en is het belangrijk dat bedrijven niet langer wachten. We moeten filevorming aan het einde van dit jaar voorkomen. Anders lopen bedrijven het risico de deadline van 1 februari 2014 niet te halen." aldus Bernard Juffermans, programmamanager SEPA Nederland bij DNB.

Bekendheid
Uit de meest recente meting van DNB blijkt 90 procent van het MKB bekend te zijn met het International Bank Account Number (IBAN). De bekendheid van Single Euro Payments Area (SEPA) is de afgelopen tijd bij MKB'ers aanzienlijk toegenomen. Vier maanden geleden had 41 procent nog nooit gehoord van SEPA, nu ligt de bekendheid op 71 procent. Ondanks de toegenomen bekendheid is de meerderheid van het MKB nog niet aan de slag.

Nu aan de slag gaan
Een meerderheid van de middelgrote bedrijven heeft een goed beeld van de impact van de overgang naar IBAN. Toch is 15 procent van de middelgrote bedrijven nog niet begonnen aan de voorbereidingen voor de nieuwe overschrijvingen. 28 procent heeft nog geen stappen ondernomen voor de invoering van de nieuwe incassostandaarden. Vooral middelgrote bedrijven moeten zich niet verkijken op de tijd die nog resteert tot de deadline.

Gedegen planning
De overgang naar SEPA-standaarden is een ingrijpend proces voor veel bedrijven, want dit heeft aanzienlijke consequenties voor onder meer de administratie, systemen en software. Ervaringen van bedrijven die momenteel bezig zijn met migreren, leren dat de voorbereidingstijd kan variëren van enkele weken tot ruim een jaar. Een gedegen planning is daarom essentieel.

Vul de IBAN Impact-check op www.overopIBAN.nl in om de impact van de migratie op het bedrijf te bepalen.

DNB - mkb moet niet langer wachten met IBAN

Wed, 06 Feb 2013 00:00:00 GMT

Vooral middelgrote bedrijven moeten zich niet verkijken op de tijd die nog resteert tot de deadline, waarschuwt de centrale bank. Volgens DNB is het belangrijk dat bedrijven niet langer wachten. ‘We moeten filevorming aan het einde van dit jaar voorkomen. Anders lopen bedrijven het risico de deadline van 1 februari 2014 niet te halen', aldus Bernard Juffermans, programmamanager SEPA Nederland bij DNB.

Nederland gaat op 1 februari 2014 helemaal over op het Europese betalingssysteem SEPA. Daarmee moet in het hele eurogebied op dezelfde manier kunnen worden betaald. Door de invoering van SEPA (Single Euro Payments Area) vervallen de vertrouwde Nederlandse rekeningnummers en worden ze vervangen door hun Europese tegenhanger IBAN.

NBA stuurt brandbrief aan minister over jaarrekeningen ziekenhuizen

Wed, 06 Feb 2013 00:00:00 GMT

Alle Nederlandse ziekenhuizen dreigen van de accountant geen goedkeurende verklaring voor hun jaarrekening over 2012 te krijgen. De verantwoording van de uitgaven en inkomsten, in totaal zo'n 23 miljard euro, is niet betrouwbaar genoeg, meldde NRC Handelsblad gisteren. Een opeenstapeling van stelselwijzigingen vorig jaar leidt volgens de accountants tot zoveel onzekerheden dat zij niet kunnen verzekeren dat omzetcijfers en daaraan gerelateerde gegevens kloppen, zo schrijft ook Het Financieele Dagblad.

Grote onduidelijkheid
Volgens Nieuwsuur leidt de invoering van het declaratiesysteem DOT (DBC's op weg naar transparantie), een nieuw declaratiesysteem voor de ziekenhuizen vorig jaar, tot grote onduidelijkheden. Het gaat met name over de interpretatie van regels en het nieuwe computersysteem waar alle declaraties doorheen gaan. ‘Als deze problemen niet worden opgelost, zullen wij adviseren geen goedkeurende verklaringen voor de jaarrekeningen over 2012 te verlenen', zei Huub Wieleman gisteren in Nieuwsuur.

Eind januari liet de NBA weten dat er op 15 februari een Alert uitkomt met aanwijzingen aan haar leden voor de controle en oordeelsvorming bij de ziekenhuizen.

Bron: Accountancynieuws.nl

UWV in 2013: waar ligt de focus?

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

Voor 2013 zijn de sleutelbegrippen versobering, vereenvoudiging en digitalisering. Uiteraard voert UWV de wettelijke taken uit. UWV gaat verder met het omvangrijke bezuinigingsprogramma, werkt aan ingrijpende vernieuwing van de dienstverlening en bereidt de uitvoering voor van nieuwe en vernieuwde wetten.

UWV wil er met minder middelen voor zorgen dat zo veel mogelijk mensen met werk kunnen deelnemen aan de maatschappij. Er wordt ingezet op digitale dienstverlening. De persoonlijke dienstverlening richt UWV op de meest kwetsbare groepen. UWV zoekt meer de samenwerking met gemeenten en gaat strenger handhaven. De uitvoeringskosten moeten nog verder omlaag.
Klik hier voor de UWV Focus 2013

Rechtsbijstandverzekeraar: aantal arbeidszaken stijgt snel

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het aantal arbeidszaken steeg in 2012 met 14 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. Het aantal meldingen van ontslagen via UWV WERKbedrijf en vaststellingsovereenkomsten steeg het hardst, respectievelijk 118 procent en 58 procent ten opzichte van 2011.

Snelle zaakafhandeling
Opvallend is de druk die werkgevers uitoefenen voor een snelle zaakafhandeling. Het komt steeds vaker voor dat werknemers slechts één dag de tijd krijgen om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. ARAG raadt mensen in zulke situaties aan om nooit zomaar akkoord te gaan met het eerste voorstel van de werkgever, de tijd te nemen en juridisch advies in te winnen.
Meer tips over wat te doen bij ontslag zijn te vinden via www.ARAG.nl

KPMG zet fiscale feiten en cijfers op een rij

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

Daarnaast zijn in dit naslagwerk ook andere, variabele gegevens te vinden die regelmatig door ondernemers, managers en administrateurs worden gebruikt en daarbij de vergelijkende gegevens 2012 en 2011.

Pro Memorie 2013

Grant Thornton brengt Europese btw-tarieven in kaart

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

In andere landen, waaronder Spanje en Nederland, zijn de tarieven al in de loop van 2012 gewijzigd. In al deze landen betreft het een verhoging van het algemene btw-tarief.

Overicht btw-tarieven in Europa

Aangifteprogramma IB 2012 voor ondernemers vanaf 15 februari beschikbaar

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

Frank Sonnemans nieuwe cfo Kendrion

Tue, 05 Feb 2013 00:00:00 GMT

Op 18 februari zal Sonnemans zijn werkzaamheden bij het concern starten. Hij volgt Eiko Ris op, die op 1 maart cfo wordt bij Hertel Holding.

Agentschap NL geeft voorlichting over WBSO en RDA

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

In 17 gratis voorlichtingsbijeenkomsten krijgen ondernemers tekst en uitleg over het verlagen van de innovatiekosten.
De bijeenkomsten zijn bedoeld voor innovatieve bedrijven die R&D-projecten willen opzetten of uitvoeren. Elke ondernemer is welkom, ook ondernemers die al eerder gebruik hebben gemaakt van de WBSO/RDA.

De bijeenkomsten voor ondernemers zijn niet voor intermediairs toegankelijk. Voor intermediairs worden in oktober aparte voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd.

Tijdens de bijeenkomst leert u alle stappen van een WBSO/RDA-aanvraag. Elke ondernemer die een voorlichtingsbijeenkomst heeft gevolgd, kan hierna eenvoudig zelf een aanvraag indienen.

Klik hier voor meer informatie

Arbeidsongeschiktheidspensioen WIA-werknemer op risicobasis

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het toezicht van De Nederlandsche Bank kent geen voorbeelden van arbeidsongeschiktheidspensioen op basis van een kapitaaldekking. In de praktijk wordt alleen dekking op risicobasis waargenomen.
Dit beeld is begrijpelijk omdat het hier een pensioenaanspraak betreft die niet wordt opgebouwd in samenhang met dienstjaren en salaris, maar wordt toegekend indien sprake is van arbeidsongeschiktheid tijdens het dienstverband.

Aanspraak hoeft niet te blijven bestaan
Het arbeidsongeschiktheidspensioen is bedoeld om een arbeidsinkomen te vervangen tijdens het dienstverband. Daarom is het niet nodig dat na beëindiging daarvan een opgebouwde aanspraak blijft bestaan, zoals bij het partnerpensioen op basis van kapitaaldekking wel het geval is. Overigens vallen de verplichtingen uit hoofde van de risicodekking onder de regels van het financieel toetsingskader.
Klik hier voor de brief van Klijnsma

Klik hier voor meer informatie over arbeidsongeschiktheidspensioen

Nieuw systeem waardeoverdracht pensioen noodzakelijk

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

Door het recht op individuele waardeoverdracht kunnen deelnemers bij baanwisselingen hun aanspraken meenemen naar de nieuwe pensioenuitvoerder waardoor achteruitgang in pensioenaanspraken bij een eindloonregeling wordt voorkomen. Ook is het mogelijk alle pensioenaanspraken bij één pensioenuitvoerder onder te brengen.

Bijbetalingsproblematiek
De Stichting van de Arbeid, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars wijzen ook op de problemen bij de uitvoering van waardeoverdrachten waarvan de bijbetalingsproblematiek voor met name kleine werkgevers wel het meest in het oog springt.

Nieuw reëel pensioencontract
Verder geven zij aan dat de beoogde overgang naar een nieuw reëel pensioencontract niet alleen de complexiteit van de keuze om tot waardeoverdracht over te gaan nog verder zal vergroten, maar ook een forse aanpassing van de rekenregels noodzakelijk zal maken. In de nieuwe situatie zullen immers overdrachten plaatsvinden van nominale naar reële aanspraken en omgekeerd, en uiteraard ook tussen reële aanspraken.

Drie criteria
De betreffende organisaties achten een geloofwaardige handhaving van het individuele keuzerecht voor waardeoverdracht bij een baanwisseling alleen verdedigbaar als aan een drietal criteria kan worden voldaan:

De noodzakelijke wijziging van de systematiek met andere spel- en rekenregels moet werkbaar zijn en niet leiden tot onbedoelde neveneffecten.
Werknemers die van baan wisselen moeten in redelijkheid een rationeel besluit kunnen nemen om wel of niet de waarde van hun opgebouwde pensioenaanspraak over te dragen. Daarvoor is in ieder geval nodig dat men begrijpt wat er bij de waardeoverdracht gebeurt en dat men hierbij ook deskundige hulp kan krijgen.
De bijbetalingsproblematiek zal moeten verdwijnen, of in ieder geval in belangrijke mate worden beperkt.

Recht op afkoop en inkoop
De Stichting van de Arbeid, de Pensioenfederatie en het Verbond van Verzekeraars willen onderzoeken of een systeem van waardeoverdracht op basis van een recht op afkoop en inkoop, de gesignaleerde knelpunten wegneemt zonder andere problemen te veroorzaken. Dit onderzoek onder leiding van de Stichting van de Arbeid zal in de komende maanden plaatsvinden. De uitkomst ervan zal worden meegenomen bij de beoogde aanpassing van de Pensioenwet om het nieuwe reële pensioencontract mogelijk te maken.
Klik hier voor meer informatie

Auto van de zaak kan leiden tot lagere uitkering

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

UWV kan hierdoor een hoger bedrag van de uitkering van de werknemer aftrekken waardoor de uitkering lager kan worden. Deze verandering is het gevolg van de nieuwe Wet uniformering loonbegrip.

Levensloopregeling
De nieuwe wet heeft nog een gevolg. Legt de werknemer geld in op een levensloopregeling, dan krijgt hij mogelijk een wat hogere uitkering.

Kijk voor meer informatie op uwv.nl/bijtelling.
Meer informatie over de Wet uniformering loonbegrip vindt u op Rijksoverheid.nl

Minder WAO/WIA-uitkeringen, meer WW-uitkeringen

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

Het aantal WAO-uitkeringen is sterk afgenomen, van 444.000 naar 406.000. Dat komt doordat veel WAO'ers uit de babyboomgeneratie met pensioen zijn gegaan. Het UWV verwacht dit jaar op een aantal van 375.000 uit te komen.

Stabiel
De stijging van de instroom in de WIA, de opvolger van de WAO, stabiliseert. Dat geldt ook voor de Wajong-uitkeringen voor jonggehandicapten. De stijging van beide groepen zal in 2013 ongeveer gelijk liggen aan de daling van het aantal WAO'ers.
Zo'n 10 jaar terug telde het UWV nog een record van bijna 1 miljoen arbeidsongeschikten. Sindsdien is de regelgeving aangepast waardoor het moeilijker is geworden om aanspraak te maken op deze status.

WW-uitkeringen stijgen snel
Het aantal uitkeringen voor werkloosheid is afgelopen jaar wel sterk toegenomen, namelijk van 271.000 in 2011 naar 329.000. Voor dit jaar wordt opnieuw een forse toename verwacht tot 379.000. De stijgingen zijn het gevolg van de economische crisis.

Een op de vijf multinationals kiest voor Belgische belastingroute

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

Veel multinationals nemen de Belgische belastingroute. De Tijd schrijft: ‘Sommige, zoals oliegroep BP, wijzigen daarvoor bijna permanent hun vennootschapsstructuren. Vlak voor de notionele intrestaftrek in voege trad, had oliegroep ExxonMobil bijvoorbeeld een Belgische vennootschap ExxonMobil Belgium Finance met een kapitaal van 20 miljoen euro. Nu is dat 6,8 miljard euro. Anderen hebben sinds de invoering van de notionele intrestaftrek - die bedrijven met veel kapitaal fiscaal bevoordeelt - sinds 2006 het eigen vermogen van hun werkvennootschappen significant opgetrokken.'

Uit onderzoek van Het Financieele Dagblad blijkt dat ook Nederlandse multinationals sinds 2006 van de regeling gebruikmaken.

Geen doorschuiffaciliteit voor splitsing met beoogd fiscaal voordeel

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

In dit geval wilde de moedermaatschappij van een fiscale eenheid twee verschillende activiteitengroepen van haar fiscaal gevoegde dochtermaatschappij verkopen aan twee verschillende kopers. Daartoe vond een afsplitsing plaats van de dochter en werd een van die activiteitengroepen aan een nieuw opgerichte vennootschap overgedragen.

Zakelijke redenen
De nieuw opgerichte dochtervennootschap bleef buiten de fiscale eenheid. De verkoop van de beide dochtervennootschappen vond vrijwel direct na de afsplitsing plaats. Op de aan de afgesplitste vennootschap overgedragen vermogensbestanddelen realiseerde de moedermaatschappij een boekwinst van bijna 0,8 miljoen euro. De moedermaatschappij claimde hiervoor de toepassing van de splitsingsfaciliteit. Naar het oordeel van de rechtbank was de moedermaatschappij er niet geslaagd te bewijzen dat er zakelijke redenen waren voor de afsplitsing.

Digitale factuurverwerking voor veel bedrijven nog een brug te ver

Mon, 04 Feb 2013 00:00:00 GMT

Jaarlijks houdt DDi een enquête onder haar (potentiële) klanten om te zien hoe zij zich bezig houden met het ontvangen en verwerken van factuurstromen. Na een aantal edities is het nu goed mogelijk om de belangrijkste trends te ontdekken en daarop in te spelen. ‘Uit het onderzoek van vorig jaar bleek dat voor 2012 de verwachtingen hooggespannen waren. Het is echter iets anders gelopen', aldus DDi.

Aarzeling door kosten
Hoe groot de mogelijkheden tot procesoptimalisatie en efficiency bij elektronische factuurverwerking ook zijn, voor veel organisaties die deze optie nog niet gebruiken blijkt het nog altijd een brug te ver. Terwijl deze organisaties volgens het onderzoek wel erkennen dat het proces van verwerken van papieren facturen te veel tijd kost (29,6 procent van de respondenten), regelmatig facturen zoek raken (18,5 procent) en er (te) weinig grip is op het totale proces (29,6 procent). Meer dan de helft van de respondenten (52 procent) is dan ook matig of niet tevreden over het proces zoals het nu verloopt.

Overstap maken
Thom Menssink, Commercieel Directeur DDi Document Software: ‘Redenen genoeg om zowel het proces als de alternatieven eens goed onder de loep te nemen.' En dat doen de respondenten ook: meer dan 65 procent overweegt de stap te maken naar automatisering van het proces. Echter, daar hebben ze dan een termijn voor in gedachten die varieert van 6 maanden tot 1 jaar (50 procent) en de overige denken er zeker langer dan een jaar over te willen nadenken. Er is blijkbaar toch iets wat deze bedrijven tegenhoudt om sneller te handelen. En dat is de reële prijs die men in het algemeen over heeft voor het oplossen van de genoemde problemen. Deze bedraagt maximaal 10.000 euro (66,7 procent).

Verschuiving respondentengroep
Zo'n 70 procent van de respondenten ontvangt en verwerkt maximaal zo'n 10.000 facturen per jaar en de grootste groep respondenten komt uit de zorg (37 procent), uit transport & logistiek (29,6 procent). De derde grootste groep respondenten komt uit de financiële instellingen en dienstverleners (18,5 procent). Blijkbaar speelt de problematiek in deze drie groepen het meest. De overheid vormt deze editie slechts een klein percentage van de respondenten. Dat zou kunnen betekenen dat die groep al in ruime mate is voorzien en daarvoor de enquête minder relevant is geworden. Dat klopt met eerdere onderzoeken waaruit naar voren kwam dat juist die groep al heel actief was met elektronisch factureren en -archiveren.

Aarzeling
Het onderzoek wijst uit dat de bereidheid er wel is, maar de aarzeling over de investeringen is er aan de andere kant ook meteen. ‘Dat verbaast me nog steeds. De winst in efficiency, gebruiksgemak en inzicht is dermate groot dat de investeringen gemiddeld binnen een half jaar terug verdiend kunnen zijn. En dan heb ik het nog niet over de winst in compliancy, verantwoording ten aanzien van wet- en regelgeving. Iets wat tegenwoordig als bijzonder belangrijk wordt ervaren', aldus Thom Menssink.

SNS genationaliseerd; ceo en cfo stappen op

Fri, 01 Feb 2013 00:00:00 GMT

Financiële stabiliteit verzekerd, de private sector betaalt mee
Nationalisatie op basis van de interventiewet is nodig omdat SNS REAAL in acute nood is gekomen door problemen met de vastgoedportefeuille. DNB had de instelling een deadline gesteld om voor 31 januari 18:00 uur met een oplossing te komen. Zonder een oplossing zou SNS Bank failliet gaan en het financiële stelsel in ernstig en onmiddellijk gevaar komen. Nadat DNB vaststelde dat bij het verstrijken van de deadline geen oplossing was gevonden, bleek nationalisatie onvermijdelijk om de financiële stabiliteit in Nederland te waarborgen. "Ik heb alle alternatieve oplossingen met marktpartijen in detail bekeken. Maar gisteravond heb ik geconstateerd dat er geen acceptabele totaaloplossing is geboden. Daarom heb ik het uiterste middel van de nationalisatie moeten inzetten. Zo wordt de financiële stabiliteit gewaarborgd en grote schade aan de economie voorkomen. Ik kan mij goed verplaatsen in de weerstand die velen zullen voelen omdat er opnieuw een groot bedrag aan publiek geld nodig is. Daarom wil ik de private sector voor een zo groot mogelijk deel laten meebetalen aan de redding van SNS REAAL." aldus minister Dijsselbloem van Financiën.
De private sector betaalt mee aan deze oplossing voor zover DNB dat nog verantwoord acht. Dat betekent dat de aandeelhouders en de achtergestelde crediteuren worden onteigend. Dit scheelt de Staat 1 miljard aan kosten. Daarbovenop komt er een speciale, eenmalige resolutieheffing van 1 miljard euro op de banken in 2014.

De ingreep en de budgettaire gevolgen
DNB heeft vastgesteld dat aanvullende financiële maatregelen nodig zijn voor de stabiliteit van SNS REAAL. De problematische vastgoedtak wordt afgescheiden van SNS Reaal. De kosten voor de Staat van deze maatregelen zijn 3,7 miljard euro. Deze kosten bestaan uit 2,2 miljard euro aan nieuwe kapitaalinjecties, 0,8 miljard euro als afschrijving van de eerdere steun, en 0,7 miljard euro voor het op afstand plaatsen van het vastgoed. Daarnaast verschaft de Staat 1,1 miljard aan leningen en 5 miljard aan garanties. Dit zorgt voor een verslechtering van het EMU-saldo 2013 van 0,6% en een toename van de EMU-schuld van 1,6%.

Spaargeld is veilig
Voor spaarders en andere klanten treden er geen veranderingen op. De dienstverlening voor de klanten van SNS REAAL met 1,6 miljoen spaarrekeningen en 1 miljoen betaalrekeningen wordt voortgezet en het spaargeld van spaarders is veilig.

Matiging van salarissen
De CEO en CFO van SNS REAAL, de heren Latenstein en Lamp, hebben bekend gemaakt hun ontslag aan te bieden. Het nieuwe bestuur zal bestaan uit de heer Van Olphen en Oostendorp. Ook de voorzitter van de Raad van Commissarissen, de heer Zwartendijk, heeft zijn functie aangeboden. Zijn functie wordt tijdelijk waargenomen door de huidige vice-voorzitter Overmars. Bonussen voor bestuursleden waren en zijn niet aan de orde. Bij de instelling wordt, bovenop het bestaande bonusverbod, loonmatiging verwacht.
Het nieuwe management heeft de opdracht om zodra het bedrijf is gestabiliseerd en de markt het toelaat onderdelen weer in private handen te brengen.

Voorkomen van overheidsingrijpen
Nieuw ingrijpen is een terugslag om de Nederlandse financiële sector weer op eigen benen te laten staan. De minister wil dit type kostbaar overheidsingrijpen in de toekomst voorkomen. Minister Dijsselbloem: "De banken moet in de toekomst bij problemen veel beter te scheiden zijn. Zo hoeft niet de hele instelling gered te worden maar alleen de publiek relevante delen. In Europees verband moet geregeld worden dat in de toekomst alle private partijen zoveel mogelijk de rekening betalen."

Bron: Ministerie van Financiën

TomTom en Vivenda passen financiële verslaggeving aan

Fri, 01 Feb 2013 00:00:00 GMT

De door TomTom gepubliceerde jaarrekening 2011 blijkt onvolledig te zijn geweest. In de toelichting op de jaarrekening zijn ten onrechte de uitgaven gerelateerd aan de toekenning van opties en aandelen aan de bestuurders van TomTom niet opgenomen en verwerkt in de totale uitgaven aan bestuurdersbeloningen. Dit blijkt uit een persbericht dat de leverancier van navigatieproducten en -diensten nog op de laatste dag van het voorbije jaar heeft gepubliceerd. Het persbericht moet aanvullend op de reeds door de AVA vastgestelde jaarrekening 2011 worden gezien.

Vivenda Media Groep heeft op 7 januari jl. haar halfjaarbericht 2012 aangepast. In de eerste versie van het halfjaarbericht, gepubliceerd op 31 augustus 2012, waren de pro forma cijfers van Q4Group opgenomen, een onderneming die op 19 oktober 2012 door VMG formeel werd overgenomen. Deze overname werd echter op 6 december 2012 alweer teruggedraaid. De cijfers m.b.t. Q4Group zijn niet langer opgenomen in het aangepaste halfjaarverslag van de uitgever van multimediaproducten.

Nieuwe editie Fiscaal Memo

Fri, 01 Feb 2013 00:00:00 GMT

Fiscaal Memo verschijnt twee keer per jaar en is ook verkrijgbaar als e-book, met gratis online Update Service. U beschikt snel en effectief over de voornaamste feiten en cijfers.

Auteurs: drs. T. de Bondt, E. Eikelboom jr. Prijs: € 35,- incl. btw en verzendkosten, abonneekorting 15 procent.
Klik hier voor meer informatie of om het boekje te bestellen

Gevolgen van SEPA/IBAN voor de administratie

Fri, 01 Feb 2013 00:00:00 GMT

Omzetten van bankrekeningnummers naar IBAN en BIC. Bijvoorbeeld voor crediteuren, leden en werknemers. Maak zo nodig gebruik van de IBAN BIC Service (http://www.ibanbicservice.nl/) om voor bestaande Nederlandse rekeningnummers de juiste bijbehorende IBAN en BIC op te zoeken. Voor zakelijke gebruikers is er de IBAN BIC MultiChecker waarmee u van een groot aantal bestaande Nederlandse rekeningnummers in één bestand tegelijkertijd de IBAN en BIC kunt opvragen. Informeer bij uw softwareleverancier(s) naar ondersteuning van deze IBAN BIC Service.
De IBAN en BIC vermelden op uitingen als offertes, orders, facturen, websites, e.d.
Voor overschrijvingen is er bij de omschrijving ruimte voor 140 posities en de betalingsreferentie biedt ruimte voor 35 posities.
SEPA-bestanden kunnen groter zijn. Houdt rekening met de maximum aan te leveren bestandsformaten bij de betreffende banken.
Voor acceptgiro's is sprake van een gewijzigde indeling van de acceptgiroformulieren. Drukwerk moet daarop aangepast worden. Specificaties vindt u op http://www.acceptgiro.nl/. Vanaf 1 juli 2013 kunnen banken de IBAN-Acceptgiro verwerken.
Voor IDEAL is er een SEPA variant. Dit is van belang voor ondernemingen die IDEAL gebruiken voor online betalingen, bijvoorbeeld in combinatie met een webshop.
Voor incasso's is de impact het grootst. Zo moet u rekening houden met het volgende:
Nieuwe termijnen incasso's; een eenmalige incasso moet minimaal 5 werkdagen voor de verwerkingsdatum opgestuurd zijn. Voor doorlopende machtigingen is deze termijn minimaal 2 werkdagen en 5 dagen bij de eerste keer. Bekijk of zo mogelijk administratieve processen aangepast moeten worden in verband met de nieuwe verwerkingstijden.

Voor incasso moet een ondernemer in elk geval een Europees incassocontract afsluiten met zijn bank, waarbij deze een Incassant-ID ontvangt. Dit geldt ook als een ondernemer al een incassocontract heeft lopen bij de bank. De voorwaarden en bijvoorbeeld contractlimieten kunnen per bank verschillend zijn.

Elke ontvangen machtiging voor een Europese incasso moet worden voorzien van een kenmerk. In combinatie met het Incassant-ID zorgt dit kenmerk ervoor dat alle incasso-opdrachten gerelateerd kunnen worden aan een specifieke machtiging. Dit geldt óók voor al lopende machtigingen.

Naast het Incassant-ID en het kenmerk moet de datum ondertekening machtiging Europese incasso vastgelegd worden in de administratie.

Er moet een nieuw machtigingsformulier ontworpen worden voor de Europese incasso. Specificaties zijn beschikbaar.

Het niveau van de machtiging is een aandachtspunt. Zo kan, in geval van verzekeringen, gewerkt worden met een machtiging per verzekerde (voor alle polissen) of bijvoorbeeld met een machtiging per polis. Dit laatste werkt uiteraard door in de administratie. De reden van incasso hoeft niet op de machtiging vermeld te worden. Wel moet de reden, voorafgaand aan de machtiging, duidelijk op een factuur of andere aankondiging vermeld worden.

Huidige doorlopende machtiging Bedrijven (zakelijke incasso's) kunnen niet geschikt gemaakt worden voor SEPA incasso omdat de debiteur geen terugboekingsrecht meer heeft bij de SEPA incasso. Er moet dan een nieuwe machtiging gevraagd aan klanten, waarbij duidelijk is dat geen sprake is van terugboekingsrecht.

Bij het doen van incasso is sprake van een verplichte vooraankondiging. De debiteur (klant) moet geïnformeerd worden over het te incasseren bedrag en de exacte datum van incasso.

Euro incassobatches worden niet meer standaard via Equens aangeleverd. Informeer bij de bank op welke manier(en) Euro incassobatches aangeleverd kunnen worden. Houdt er rekening meer dat het papieren overzicht met niet gelukte incassoposten en het Verwinfo uitvalbestand van Equens dan vervalt.

Bovenstaande opsomming is niet limitatief en slechts ter illustratie om aan te geven dat de implementatie van SEPA meer kan betekent dan alleen de installatie van nieuwe software. Zorg dat u op tijd de consequenties voor uw administratie in kaart brengt. Maak vervolgens een stappenplan op basis van de relevante punten en start op tijd met de voorbereiding. Want 1 februari 2014 is dichterbij dan u denkt.

Alle informatie over SEPA in één gratis rapport
Deze maand is een nieuwe versie uitgebracht van het gratis rapport "Van clieop naar SEPA" (ruim 50 pagina's) dat u uitgebreid informeert over SEPA/IBAN en de consequenties voor de diverse betalingsinstrumenten en uw administratie. Met tevens een verwijzing naar vele relevante bronnen. Het gratis rapport is op te vragen via http://www.ictfinancials.nl/ en http://www.softwarepakketten.nl/

Tarieven ozb in veel gemeenten flink omhoog

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

De organisatie houdt zich bezig met beroeps- en bezwaarprocedures in het kader van de Wet waardering onroerende zaken (WOZ). ‘Het gaat om een tussenstand. Nederland telt 408 gemeenten en we hebben er nu 292 in kaart gebracht,' aldus Ferdinand de Regt van WOZ-Specialisten donderdag. ‘Veel gemeenten versturen de ozb-beschikking pas eind februari, daar ligt het piekmoment, dan is alles bekend.

Vraag naar financials blijft hoog

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

Robert Half: ‘De vraag naar gekwalificeerde financiële en boekhoudkundige professionals blijft hoog. Bijna één op vijf (18%) financieel directeuren verwacht een groei van het aantal arbeidsplaatsen in het komende halfjaar, terwijl bijna de helft (48%) het werknemersaantal op hetzelfde niveau wil houden door vrijgekomen vacatures in te vullen. Slechts 16% verwacht het personeelsbestand te verkleinen.'

HR-managers zijn echter enigszins terughoudend in het aannemen van permanent administratief en ondersteunend personeel. ‘Eén op tien HR managers wil in het komende halfjaar nieuwe posities op deze afdelingen introduceren en 44% wil het aantal werknemers op het huidige niveau houden. We zien dat een derde van de bedrijven (33%) voor deze afdelingen een vacaturestop hebben, iets wat we in mindere mate terug zien bij financiële afdelingen (18%),' aldus Robert Half.

Koopkrachtachteruitgang door WUL niet zomaar te repareren

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

PvdA-Kamerlid Mariëtte Hamer had het kabinet gevraagd ‘schrijnende' koopkrachtproblemen in het sociaal overleg aan te kaarten. Vooral voor ouderen met een klein pensioen (circa 10.000 euro per jaar) en ouders met gehandicapte kinderen vroeg ze extra aandacht.

Zwaar jaar
Asscher onderstreepte dat 2013 een zwaar jaar wordt. Het kabinet moet de overheidsfinanciën saneren en dat gaat bijna iedereen voelen. De minister beseft dat de koopkrachtplaatjes voor ouderen "bepaald geen vetpot zijn". De effecten komen vooral doordat pensioenfondsen door financiële problemen genoodzaakt zijn hun pensioenuitkeringen te verlagen.

Loonstrookjes veroorzaken onrust
De Kamer debatteerde met minister Asscher van Sociale Zaken en staatssecretaris Weekers van Financiën over de koopkracht, omdat er veel onrust is ontstaan over de eerste loonstrookjes van dit jaar. Vooral ouderen blijken fors in te leveren. Kamerleden worden overstelpt met boze e-mails.

Voor het debat stuurde Asscher een brief naar de Kamer waarin hij becijfert dat ouderen op wat langere termijn niet slechter af zijn dan andere categorieën. De oppositie vindt dat hij zich er te makkelijk van afmaakt.

Wet uniformering loonbegrip
De inkomensachteruitgang van ouderen wordt voor een flink deel veroorzaakt door de Wet uniformering loonbegrip. Zie de brief van Weekers hierover.
Weekers wees erop dat de Kamer daar in de vorige kabinetsperiode mee heeft ingestemd en dat de koopkrachteffecten toen volop bekend waren. Bovendien hebben veel mensen ook voordeel van deze wet.

"Er zijn winnaars en verliezers. Laten we niet doen of we dat niet wisten", zei Weekers. Hij is bereid de effecten nader in kaart te brengen. Maar het compenseren ervan kan alleen "met een hele grote zak geld".

Asscher beloofde de Kamer dat het kabinet bij het opstellen van de begroting voor 2014 zal proberen rekening te houden met de groepen die dit jaar al zwaar zijn gepakt. Indien mogelijk worden zij dan ontzien.

MKB-bedrijf kent werkgeversplichten niet

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

De payrollorganisatie legde 400 MKB-ondernemers meerkeuzevragen voor over situaties die dagelijks op de werkvloer voorkomen. In veel gevallen konden de ondernemers het goede antwoord niet spontaan geven. Volgens Please kan deze kennislacune grote financiële consequenties hebben voor zowel de werkgever als de werknemer.

In de MKB Barometer personeelszaken onderzoekt Please verschillende personeelsgerelateerde onderwerpen. De resultaten ervan zullen in drie verschillende delen naar buiten worden gebracht. Voor de eerste editie werden werkgeversrisico's onderzocht. Want blijkt: veel zelfstandig ondernemers nemen zonder het zelf te weten grote financiële risico's.

Werkgever aansprakelijk
Zo denkt ruim 60 procent van de ondervraagden in de barometer niet verantwoordelijk te zijn voor een medewerker die gewond raakt tijdens een dagje ‘meelopen', zolang het arbeidscontract nog niet getekend is. Slechts een minderheid blijkt op de hoogte van de reële situatie: de werkgever is aansprakelijk en moet de werknemer twee jaar lang doorbetalen. Ook denkt driekwart van de ondervraagde ondernemers geen verplichtingen meer te hebben tegenover oproepkrachten waarvoor geen werk meer is.

Alsnog uitbetalen
Als een oud-medewerker na vier jaar aangeeft dat hij destijds onder het minimumloon betaald is geweest, dan moet hij na al die tijd alsnog het verschil uitbetaald krijgen. 20 procent van de MKB'ers is van mening dat hij hier niks mee hoeft te doen aangezien het inmiddels verjaard is. Wanneer het voorkomt dat een medewerker geen vakantiegeld heeft ontvangen en dit ook niet op de salarisstrook te zien is, dan moet de werkgever dit alsnog uitbetalen. Het merendeel van de MKB-bedrijven is in de veronderstelling dat er niet betaald hoeft te worden.

Handboek Loonheffingen 2013 2 versies: WKR en oude regeling

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

Actuele loonheffingeninformatie vindt u voorlopig alleen in het handboek. De online-informatie is binnenkort niet meer beschikbaar, omdat de Belastingdienst deze gaat actualiseren. Eind februari kunt u de loonheffingeninformatie weer online raadplegen.

Handboek downloaden
Beide handboeken zijn te downloaden vanaf dezelfde pagina. Klik hier.
Let er goed op dat u de versie downloadt met de regeling die u gebruikt.
- Handboek Loonheffingen 2013 Werkkostenregeling (pdf)
- Handboek Loonheffingen 2013 Vrije vergoedingen en verstrekkingen (pdf)

Loonheffingennieuws van na half januari 2013 is niet meer in het Handboek verwerkt.

Betere financiële armslag zorgt voor meer fusies en overnames

Thu, 31 Jan 2013 00:00:00 GMT

Daarnaast zullen de gemiddelde schuldratio's van de bedrijven dit jaar naar verwachting met 15 procent dalen, waardoor de financiële slagkracht de komende maanden aanzienlijk zal verbeteren. ‘Dat betekent dat veel grote bedrijven steeds meer ruimte krijgen om fusies en overnames te financieren,' constateert Wouter van de Bunt, managing partner van KPMG Corporate Finance. ‘De stijging of daling van de toekomstige koers-winst verhoudingen is een goede maatstaf voor het algemene vertrouwen in de markt, de gemiddelde schuldratio helpt de capaciteit te meten die bedrijven hebben om toekomstige acquisities te doen.'

Vertrouwen toegenomen
Ondanks de verschillende crises in de Eurozone is volgens Van de Bunt ook bij Europese ondernemingen het vertrouwen toegenomen. Van de Bunt: ‘Naar verwachting zullen de koers-winst verhoudingen bij bedrijven in Europa ten opzichte van zes maanden geleden met 19 procent stijgen. En als gevolg van de daling van de schuldratio's zal de financiële slagkracht van de bedrijven dit jaar met 12 procent toenemen. Binnen Europa tekenen zich echter grote verschillen af. In Duitsland bijvoorbeeld is het vertrouwen fors toegenomen gezien de stijging van de koers-winst verhouding met 26 procent. Gecombineerd met het feit dat de financiële ruimte zo'n 20 procent hoger zal uitvallen, biedt deze ontwikkeling een uitstekende basis voor toekomstige transacties. Ook het perspectief in Nederland is na de onzekerheid over een mogelijke ‘dubbel dip' recessie goed te noemen. Met een stijging van de koers-winst verhouding van 19 procent en 17 procent meer capaciteit voor financiering van fusies en overnames doet ons land nauwelijks onder voor het wereldwijde gemiddelde.'

Vooruitzichten

De vooruitzichten voor 2013 zijn volgens Van de Bunt dan ook positiever dan ze de afgelopen twee jaar zijn geweest. Van de Bunt: ‘Ook de afgelopen twee jaar was als gevolg van de voortdurende aandacht voor schuldvermindering sprake van meer financiële ruimte bij de bedrijven. Nu echter gaat deze ontwikkeling samen met een toename van het vertouwen als gevolg van aanzienlijk verbeterde koers-winst verhoudingen. Dat betekent dat voor het eerst sinds jaren het vertrouwen van de bedrijven in het doen van fusies of overnames gelijke tred houdt met de capaciteit om de transactie ook daadwerkelijk te kunnen financieren.'

Meer stabiliteit
Uit het onderzoek blijkt verder dat het vertrouwen in het herstel van de fusie- en overnamemarkt gedragen wordt in alle sectoren. Van de Bunt: ‘Dit is met name het gevolg van het feit dat de algemene macro-economische situatie langzamerhand meer stabiliteit vertoont, dat de verkiezingen in de Verenigde Staten voorbij zijn en de gevreesde ‘fiscal cliff' vooralsnog is afgewend. Bovendien is China begonnen met de overgang naar een nieuw regeringsteam en heeft het IMF vastgesteld dat de acute crisisrisico's voor de Verenigde Staten en Europa in de afgelopen maanden flink zijn afgenomen. Deze ontwikkelingen zorgen voor meer optimisme bij de bedrijven als het gaat om fusies en overnames en dragen bij aan het vertrouwen om toekomstige acquisities te kunnen financieren.'

Weekers informeert Kamer over inkomenseffecten Wet ULB

Wed, 30 Jan 2013 00:00:00 GMT

De inkomenseffecten van de Wet ULB liggen voor grofweg 79 procent van de huishoudens tussen -1.5 en +1,5 procent. Circa 11 procent van de huishoudens gaat er meer dan 1,5 procent op achteruit, en circa 10 procent gaat er meer dan 1,5 procent op vooruit. De groep die erop achteruit gaat betreft vooral hogere inkomens. Over de effecten is onduidelijkheid ontstaan doordat a) een deel van de maatregelen in 2012 is ingegaan, waardoor de effecten van de Wet ULB in 2013 kunnen afwijken van de totale effecten, b) de maatregel stapelt met andere maatregelen uit het begrotingsakkoord, en c) bij ouderen een negatief loonstrookjeseffect kan optreden bij het aanvullende pensioen.

Militairen
Voor de (negatieve) consequenties van de Wet ULB voor militairen geldt dat de minister van Defensie heeft aangegeven dat voor militairen eerst een pakketvergelijking wordt gemaakt, voordat wordt bekeken op welke manier tot een structurele oplossing wordt gekomen. De pakketvergelijking wordt voor de zomer verwacht.

Wajongers
|Per saldo is het inkomenseffect van de wet ULB voor deze groep in 2013 licht negatief. Naast het effect van de wet ULB wordt de koopkrachtontwikkeling van Wajongers in 2013 beïnvloed door de afbouw van de dubbele heffingskorting in de sociale zekerheid en een verhoging van de zorgtoeslag. De hogere zorgtoeslag biedt hierbij een compensatie voor de negatieve loonstrookjeseffecten als gevolg van de wet ULB en de afbouw van de dubbele heffingskorting in de sociale zekerheid.

Ouderen
Omdat ouderen geen werkgever hebben en daardoor de inkomensafhankelijke bijdrage zelf moeten afdragen, hebben zij geen voordeel van het afschaffen van de vergoeding van de inkomensafhankelijke bijdrage. Zij hebben echter wel nadeel van de hogere belastingtarieven. Hiervoor zijn ter compensatie de ouderenkortingen verhoogd, ook hebben de meeste ouderen voordeel van de grondslagverbreding en tariefsverlaging in de inkomensafhankelijke bijdrage, waardoor deze in 2012 lager uitviel. Dit zorgt voor de meeste ouderen voor een positief inkomenseffect van de wet in 2012.

Totale inkomenseffecten ouderen
Het resterende effect in 2013 van de wet voor ouderen is veelal negatief. Lage inkomens zijn hierbij ontzien door een verhoging van de ouderenkorting. Doordat heffingskortingen in de loonbelasting veelal worden verrekend met het AOW-pensioen, is deze compensatie niet zichtbaar op het loonstrookje van het aanvullend pensioen. Omdat het aanvullend pensioen wel wordt afgerekend tegen een hogere belastingtarief, is het loonstrookje per januari 2013 fors negatiever uitgevallen, tot -6 procent bij ouderen. Wanneer wordt gekeken naar de totale inkomenseffecten van de wet, dan zijn deze over het algemeen veel positiever. De totale inkomenseffecten van de Wet uniformering loonbegrip zijn voor de lage inkomens positief en negatief bij ouderen met een (groter) aanvullend pensioen.

Tweede Kamer wil ontbreken goede boekhouding strafbaar stellen

Wed, 30 Jan 2013 00:00:00 GMT

Dit meldt de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB). In de motie staat dat een onvolledige of onjuiste administratie in een faillissement altijd een indicatie is van onverantwoord ondernemerschap en vaak ook van fraude. De Kamer was het hier mee eens en wil dat minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie het verwijtbaar of opzettelijk ontbreken van een goede boekhouding strafbaar stelt. Dit om het frauderen met bv's tegen te gaan.

Stijgende lijn
De aanpak om faillissementsfraude tegen te gaan is de afgelopen maanden geregeld onderwerp van discussie in de Tweede Kamer. Zo is er veel gesproken over het computersysteem RADAR. Vorige week nog schreef Opstelten in een brief aan de Kamer dat er in 2012 872 tussentijdse risicomeldingen zijn gegenereerd, waarvan uiteindelijk zestien tot een risicomelding hebben geleid. De minister ziet een stijgende lijn in het aantal risicomeldingen en verwacht dat er dit jaar meer risicomeldingen worden verstrekt. Ook kondigde de minister in december aan een centraal aandeelhoudersregister op te willen zetten. Dit aandeelhoudersregister zorgt ervoor dat het duidelijk is wie er als aandeelhouder betrokken is bij een bv en een niet-beursgenoteerde nv. Ook is hij voornemens een civielrechtelijk bestuursverbod in te voeren.

Senior management mkb niet voorbereid op financiële verantwoordelijkheden

Wed, 30 Jan 2013 00:00:00 GMT

Voor het mkb-onderzoek werden 558 eigenaren en 1.368 werknemers met financiële verantwoordelijkheid van kleine tot middelgrote bedrijven ondervraagd. Uit de resultaten blijkt dat, terwijl financiële verantwoordelijkheden worden doorgegeven van directeur aan senior management, deze over meer kennis zouden moeten beschikken om deze rol succesvol uit te kunnen voeren: 45 procent van alle senior managers heeft nog geen formele financiële training gevolgd. En personen hoger op de organisatorische ladder zijn evenmin voldoende voorbereid om deze verantwoordelijkheid in te vullen: 57 procent van alle directieleden heeft geen training genoten. Het probleem lijkt zich bovendien niet tot een plaats te beperken: 28 procent van de ondervraagden in Europa en 33 procent in de VS zou graag beter begrijpen hoe het geld van de onderneming te beheren.

Behoefte aan eenvoudigere processen
Binnen micro-ondernemingen met een beperkte bedrijfsstructuur daarentegen worden maar weinig financiële verantwoordelijkheden overgedragen. 56 procent van de kleine ondernemers zegt dat van niemand anders in hun organisatie wordt verwacht dat zij zich met de financiële processen bezighouden. Directieleden (27 procent) en senior managers (17 procent) worden hier slechts af en toe voor ingezet. Uit het onderzoek blijkt dat er meer behoefte is aan eenvoudigere en beter beheersbare processen voor werknemers. In 34 procent van alle functieomschrijvingen in Europa en 31 procent in de VS stond geen enkele verwijzing naar financiële verantwoordelijkheid binnen die omschrijving. Met een toenemende diffusie van financiële verantwoordelijkheden zou een meer holistische benadering, waardoor alle werknemers zich met fundamentele financiële processen zouden kunnen bezighouden, bevorderlijk kunnen zijn voor het waarborgen van een degelijke financiële huishouding.

Conclusies
De belangrijkste bevindingen uit het onderzoek:

Bedrijfsregels voor uitgaven: 44 procent van de organisaties verklaart dat uitgaven door afdelingen worden gecontroleerd (18 procent in de VS);
Strikte regels voor wie geld mag uitgeven: 38 procent van de werknemers zegt niet bevoegd te zijn bedrijfsgeld uit te geven (3 procent van de werknemers in de VS);
Wens naar toestemming voor uitgaven: 21 procent van de werknemers van middelgrote ondernemingen stelt graag de bevoegdheid te willen hebben om op eigen terrein aankopen te doen (14 procent in kleine, en 6 procent in micro-ondernemingen).

Jörgen Hensgens, Vice-President Basware Benelux: ‘Uit het onderzoek blijkt dat, ongeacht locatie en omvang, alle MKB'ers goed zouden moeten kijken naar de effectiviteit van de financiële afdeling. Dit speelt namelijk een grote rol in de effectiviteit van hun hele organisatie bij het nastreven van de groeidoelstellingen. Op dit moment ontbreekt het aan financiële expertise waar het er echt toe doet. Deze kloof onderstreept de noodzaak voor een beter begrip van financiële behoeften, processen én een focus op hoe van medewerkers wordt verwacht dat zij een functie op zich nemen, waarvoor zij niet zijn opgeleid.'

(Bron: Accountantsonline)

Meer zorgtoeslag voor lagere inkomens

Wed, 30 Jan 2013 00:00:00 GMT

Mensen met een laag inkomen, krijgen meer zorgtoeslag. Iemand krijgt 115 euro per jaar erbij als compensatie voor de verhoging van het eigen risico.

Maximale inkomensgrens verlaagd
De maximale inkomensgrens voor zorgtoeslag is verlaagd. Is iemand alleen, dan krijgt hij geen zorgtoeslag meer als het inkomen hoger is dan 30.939 euro.
Als iemand een partner heeft, dan mag het inkomen samen maximaal 42.438 euro zijn.

Vermogen en geen recht op zorgtoeslag
Heeft iemand of zijn partner vermogen, zoals spaargeld en beleggingen? Dan heeft men geen recht op zorgtoeslag voor 2013 als het vermogen op 1 januari 2013 groter was dan:
101.139 euro voor een alleenstaande;
122.278 euro voor partners.

Klik hier voor een proefberekening om te zien of de zorgtoeslag verandert

Meer informatie over de wetswijzigingen voor zorgtoeslag in 2013 vindt u op: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgtoeslag

Quotum arbeidsgehandicapten is flexibel toe te passen

Wed, 30 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ze zegt dat als het ene bedrijf geen werknemers met een handicap aanneemt en een ander bedrijf juist wel, dat dit prima is.
,,Laat werkgevers maar met lumineuze ideeën komen'', zegt Klijnsma in de krant.

Onder werkgevers is veel weerstand tegen het kabinetsplan om het quotum van 5 procent arbeidsgehandicapten in te stellen. Volgens Bernard Wientjes van VNO-NCW leert de geschiedenis dat elke vorm van quotering mislukt.
Klik hier voor meer informatie over het quotum

Rechtbank: niet payrollbedrijf maar inleners inhoudingsplichtig

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

Na een boekenonderzoek bij een payrollbedrijf voert een inspecteur van de Belastingdienst derdenonderzoeken uit bij inleners van eiseres. De inspecteur concludeert daaruit dat de arbeidskrachten meer uren gewerkt hebben dan in de loonadministratie van het payrollbedrijf is verantwoord en legt daarom aan het bedrijf navorderingsaanslagen loonbelasting op. In geschil is of dit terecht is.

Het payrollbedrijf neemt het standpunt in dat de naheffingsaanslagen ten onrechte aan het bedrijf zijn opgelegd. Het bedrijf heeft daarvoor aangevoerd dat de lonen binnen de loonadministratie worden ‘verloond', maar dat de desbetreffende werknemers in dienstbetrekking zijn bij de uitzendbureaus. Verder heeft het bedrijf aangevoerd dat het niet verantwoordelijk is voor ‘zwarte' lonen die mogelijk door de inleners, buiten medeweten van het bedrijf, aan de arbeidskrachten zijn betaald.

De rechtbank oordeelt dat de arbeidskrachten bij het payrollbureau in dienstbetrekking waren, maar acht aannemelijk dat de lonen voor de meer gewerkte uren niet door het bedrijf, maar door de inleners zijn betaald en gelooft niet dat het bedrijf daar iets mee van doen heeft gehad.
Daarom is wat betreft deze lonen niet het payrollbedrijf aan te merken als werkgever en inhoudingsplichtige, maar zijn de inleners dat. Het beroep is gegrond en de navorderingsaanslagen worden vernietigd.
Klik hier voor de uitspraak

Inkomenseffecten door Wet uniformering loonbegrip

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

De inkomenseffecten van de Wet ULB liggen voor grofweg 79 procent van de huishoudens tussen -1.5 en +1,5 procent. Circa 11 procent van de huishoudens gaat er meer dan 1,5 procent op achteruit, en circa 10 procent gaat er meer dan 1,5 procent op vooruit. De groep die erop achteruit gaat betreft vooral hogere inkomens.

Over de effecten is onduidelijkheid ontstaan doordat a) een deel van de maatregelen in 2012 is ingegaan, waardoor de effecten van de Wet ULB in 2013 kunnen afwijken van de totale effecten, b) de maatregel stapelt met andere maatregelen uit het begrotingsakkoord, en c) bij ouderen een negatief loonstrookjeseffect kan optreden bij het aanvullende pensioen.

Militairen
Voor de (negatieve) consequenties van de Wet ULB voor militairen geldt dat de minister van Defensie heeft aangegeven dat voor militairen eerst een pakketvergelijking wordt gemaakt, voordat wordt bekeken op welke manier tot een structurele oplossing wordt gekomen. De pakketvergelijking wordt voor de zomer verwacht.

Wajongers
Per saldo is het inkomenseffect van de wet ULB voor deze groep in 2013 licht negatief. Naast het effect van de wet ULB wordt de koopkrachtontwikkeling van Wajongers in 2013 beïnvloed door de afbouw van de dubbele heffingskorting in de sociale zekerheid en een verhoging van de zorgtoeslag. De hogere zorgtoeslag biedt hierbij een compensatie voor de negatieve loonstrookjeseffecten als gevolg van de wet ULB en de afbouw van de dubbele heffingskorting in de sociale zekerheid.

Ouderen
Omdat ouderen geen werkgever hebben en daardoor de inkomensafhankelijke bijdrage zelf moeten afdragen, hebben zij geen voordeel van het afschaffen van de vergoeding van de inkomensafhankelijke bijdrage. Zij hebben echter wel nadeel van de hogere belastingtarieven. Hiervoor zijn ter compensatie de ouderenkortingen verhoogd, ook hebben de meeste ouderen voordeel van de grondslagverbreding en tariefsverlaging in de inkomensafhankelijke bijdrage, waardoor deze in 2012 lager uitviel. Dit zorgt voor de meeste ouderen voor een positief inkomenseffect van de wet in 2012.

Totale inkomenseffecten ouderen
Het resterende effect in 2013 van de wet voor ouderen is veelal negatief. Lage inkomens zijn hierbij ontzien door een verhoging van de ouderenkorting. Doordat heffingskortingen in de loonbelasting veelal worden verrekend met het AOW-pensioen, is deze compensatie niet zichtbaar op het loonstrookje van het aanvullend pensioen. Omdat het aanvullend pensioen wel wordt afgerekend tegen een hogere belastingtarief, is het loonstrookje per januari 2013 fors negatiever uitgevallen, tot -6 procent bij ouderen. Wanneer wordt gekeken naar de totale inkomenseffecten van de wet, dan zijn deze over het algemeen veel positiever.
De totale inkomenseffecten van de Wet uniformering loonbegrip zijn voor de lage inkomens positief en negatief bij ouderen met een (groter) aanvullend pensioen.
Klik hier voor de brief van de staatssecretaris

Niet-financiële bedrijven betalen recordbedrag aan dividend

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

De op de Amsterdamse beurs genoteerde niet-financiële bedrijven maakten in 2012 een recordbedrag van ruim 16 miljard euro aan dividend over aan hun aandeelhouders. Dit is een derde meer dan het vorige record van 2008. Het cijfer over 2012 wordt wel vertekend door een eenmalige uitkering van ASML Holding van ruim 3,6 miljard euro, maar zonder deze uitkering was het uitgekeerde dividendbedrag evengoed een record.
De financiële sector keerde 600 mln euro uit in 2012, driemaal zoveel als in 2011. Ondanks deze grote stijging is het record van 8,5 miljard euro uit 2007 nog ver weg. De huidige crisis heeft dus vooral gevolgen voor de dividenduitkeringen in de financiële sector.

Beursgenoteerde bedrijven hebben in 2012 voor 1,7 miljard euro aan eigen aandelen ingekocht. Sinds het begin van de financieel-economische crisis eind 2008 zijn bedrijven voorzichtiger geworden met hun inkoopprogramma's. In 2007 en 2008 werd er nog voor respectievelijk 16 miljard en 15 miljard euro aan aandelen ingekocht. Bedrijven gebruiken het inkopen van eigen aandelen vooral om van overtollig kasgeld af te komen. Door de inkoop hoeft de winst over minder aandelen verdeeld te worden en dat heeft tevens een positieve invloed op de koers van het aandeel.

Burn-outklachten bij 1 op 8 werknemers

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

Hoge werkdruk en weinig sociale steun van collega's en leidinggevenden zijn twee belangrijke kenmerken, maar ook maakt het uit of men weinig zeggenschap heeft over de uitvoering van het werk en of men werkt in een voltijdbaan.

Zorgtaken
Huishoudelijk werk en zorgtaken gaan niet gepaard met hogere percentages van burn-outklachten. Werknemers die deel uitmaken van een paar met kinderen en veel zorgtaken hebben, hebben een lager burn-outklachtenpercentage dan alleenstaanden.

Aandeel nauwelijks veranderd
In 2011 gaf 13 procent van de werknemers aan burn-outklachten te hebben. Bij een totaal van ruim 7 miljoen werknemers in Nederland, komt dit neer op ongeveer 906 duizend werknemers. Het aandeel werknemers dat met klachten van burn-out kampt, is in de periode 2007-2011 aanvankelijk licht gestegen, maar sinds 2009 nauwelijks meer veranderd. Mannen hebben over de hele periode iets vaker last van burn-outklachten dan vrouwen.

Persoonskenmerken
Werknemers van 45-54 jaar telden het hoogste percentage met burn-outklachten. De kans op het hebben van burn-outklachten hangt ook samen met herkomst. Onder niet-westers allochtone werknemers kampte iets meer dan een vijfde met burn-outklachten. Bij autochtone werknemers was dit één op de tien. Het verschil in de kans op burn-outklachten naar opleiding is niet zo groot. Hoogopgeleiden hadden iets meer klachten dan laag- of middelbaar opgeleiden.

Bedrijfstak
Tussen bedrijfstakken bestaan verschillen in de mate waarin werknemers burn-outklachten hebben. In de onderwijssector zijn de meeste werknemers met dergelijke klachten, ruim 18 procent. In de sector informatie en communicatie en de nijverheid en energie is het percentage werknemers dat zich opgebrand voelt ruim 14 procent. In de landbouw, bosbouw en visserij zijn relatief weinig werknemers met burn-out.

Aantal uren werk
Werknemers die werken in een voltijdbaan (35 uur of meer per week) of middelgrote deeltijdbaan (20 tot 35 uur) hadden in 2011 bijna twee keer zo veel last van gevoelens van ‘opgebrand' zijn als werknemers in een kleine deeltijdbaan tot 20 uur (13/14 procent versus 7 procent).
Klik hier voor meer informatie

Stand van zaken pilots Werken naar vermogen

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

De pilots zijn in 2009 opgezet en betreffen:
1. Pilot 1 Werkgevers richt zich op de succes- en faalfactoren bij het creëren van werkplekken voor mensen met een arbeidsbeperking. Conform de doelstelling doen 24 landelijke werkgevers mee. Ook 15 MKB-bedrijven participeren.
2. Pilot 2 Sw-bedrijven richt zich op de omslag van sw-bedrijf naar arbeidsontwikkelbedrijf. Er zijn 33 projecten, daarvan zijn inmiddels 24 projecten afgerond.
3. Pilot 3 Werkpleinen richt zich op de integrale dienstverlening van UWV en gemeenten op de Werkpleinen. Vijf van de zes projecten zijn afgerond.
4. Pilot 4 Loondispensatie toetst een nieuwe systematiek om mensen aan het werk te helpen waarbij gebruik wordt gemaakt van het instrument loondispensatie. 32 gemeenten zijn geselecteerd en zijn sinds medio 2010 aan de slag gegaan. Gemeenten hebben inmiddels 476 proefplaatsingen en 254 dienstverbanden gerealiseerd (peildatum 1 mei 2012).

Bevindingen uit de vier pilots

Pilot 1, 2 en 3
De pilots tonen aan dat het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking nog geen automatisme is, maar een nieuw proces waarmee werkgever, werknemer en de uitvoering ervaring op moet doen.
In pilot 1 (Werkgevers) gaat het in totaal om circa 330 plaatsingen. De 24 werkgevers van het project ‘Toonaangevende bedrijven' hebben ruim 300 plaatsingen gerealiseerd.

Pilots 2 (Sw-bedrijven) en 3 (Werkpleinen)
Er zijn binnen de pilots maar weinig mensen met een arbeidsbeperking daadwerkelijk geplaatst bij een reguliere werkgever. De pilots bevestigen daarmee het beeld dat ook uit rapportages van SCP en CBS blijkt: arbeidsgehandicapten krijgen verhoudingsgewijs veel minder vaak een baan dan ‘gewone' werknemers. Het kabinet wil die ontwikkeling keren. Door bij te dragen aan een cultuuromslag bij alle actoren, maar ook door een quotumregeling in te stellen.

Pilot 4 en vervolgonderzoek loonwaardemeting
Uit de pilot blijkt dat loondispensatie een aanvullend re-integratieinstrument is dat mogelijkheden biedt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, die andere instrumenten niet hebben. Het biedt hun kansen, doordat perspectief op regulier werk ontstaat. Er kan van het instrument een prikkel uitgaan tot langdurige, duurzame dienstverbanden waarin ruimte is voor groei en ontwikkeling van de werknemer.

Loonwaardebepaling
Er kleven nog wel een aantal bezwaren aan het instrument zoals dat in de pilot was vormgegeven. Genoemd kan worden de bureaucratie die ervaren werd rondom de toegangstoets en de procedure rondom loonwaardebepaling. De ervaringen met de regels en de vormgeving van de toegangstoets zijn niet positief. Zo ligt de focus van de toegangstoets teveel op de beperkingen en niet op de mogelijkheden van de cliënt. De gemeenten geven wel aan dat voor een goede doelgroepselectie een selectie-instrument noodzakelijk is.
Gemeenten en werkgevers vinden dat de loonwaardemeting minder bureaucratisch moet worden uitgevoerd.
Klik hier voor de brief van de staatssecretaris

Innovatieve mkb-bedrijven vaker op zoek naar externe financiering

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

18 procent van het innovatieve mkb zocht het afgelopen jaar financiering buiten de bestaande kredietruimte, tegenover 9 procent van het niet-innovatieve mkb. Bovendien zoeken innovatieve mkb-bedrijven grotere sommen aan financieringsgeld: de gemiddelde omvang van hun financieringsvraag is 33 procent groter dan die van niet-innovatieve bedrijven in het mkb.

Vreemd vermogen
Voor het gehele mkb geldt dat vreemd vermogen de belangrijkste bron van financiering is. Innovatieve mkb-bedrijven maken wezenlijk vaker gebruik van eigen vermogen dan niet-innovatieve bedrijven. Om eigen vermogen aan te trekken doen zij ook vaker een beroep op minder traditionele financieringskanalen, zoals participatiemaatschappijen en business angels. Ook het privévermogen is voor hen een belangrijkere bron van financiering.

Risicoprofiel
Vaak zijn er meer afwijzingen bij vreemd vermogen dan bij eigen vermogen. Dit heeft te maken met het risicoprofiel van innoverende bedrijven en hun investeringen, deze zijn omgeven door meer onzekerheid. Doorgaans liggen de verwachte opbrengsten van een investering lager en hebben de opbrengsten van innovaties spillover effecten. Ook kan de kennis waarin geïnvesteerd wordt het bedrijf verlaten wanneer medewerkers vertrekken. Mede hierdoor kloppen de innovatieve bedrijven voor vreemd vermogen het meest aan bij hun huisbank. Deze kan door de goede band de beste inschatting maken van het risico van de investering.

Nieuwe gedragscode accountants

Tue, 29 Jan 2013 00:00:00 GMT

NBA: ‘Ten opzichte van de VGC bevat de nieuwe code geen principiële veranderingen. De vijf fundamentele beginselen uit de huidige VGC vormen ook de basis voor de VGBA. De VGC is echter gebaseerd op de Code of Ethics van standardsetter IESBA uit 2003. Inmiddels heeft de IESBA een nieuwe code ontwikkeld, die de ontwikkeling sindsdien in het denken over het beroep weergeeft en aansluit bij de huidige verwachtingen van het maatschappelijk verkeer. Deze code vormt het uitgangspunt voor de nieuwe VGBA. Waar nodig zijn de regels aangepast aan de Nederlandse situatie. Met de nieuwe code worden de gezamenlijke waarden van alle accountants duidelijker en kernachtiger verwoord. Ook maakt de VGBA beter onderscheid tussen normen enerzijds en voorbeelden anderzijds. Anders dan bij de VGC zijn die laatste geen onderdeel meer van de code zelf.'

Reageren
In het kader van de totstandkoming van regelgeving nodigt de NBA leden en andere belanghebbenden uit om te reageren op de nieuwe VGBA. De consultatieperiode eindigt op 10 maart 2013. Reacties kannen verstuurd worden via het daarvoor bestemde vragenformulier of per e-mail naar consultaties@NBA.nl. Na verwerking van de commentaren is het de bedoeling de nieuwe code tijdens de Algemene Ledenvergadering van de NBA in juni 2013 ter goedkeuring aan de leden voor te leggen.

Lichte daling aantal materiële fouten in jaarrekeningen

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ondanks deze verbeteringen roept de AFM ondernemingen en hun accountants op om bij het opstellen en controleren van de jaarrekeningen 2012 extra scherp te zijn. Deze moeten het juiste beeld schetsen.

Ton Meershoek, hoofd Toezicht Financiële Verslaggeving bij de AFM: ‘De kwaliteit van de jaarverslagen is vorig jaar gelukkig iets verbeterd. De meerderheid van de ondernemingen is inmiddels kwalitatief aan de maat. De AFM blijft echter bezorgd over die ondernemingen, waar we helaas nog steeds evidente fouten en tekortkomingen constateren in de verslaggeving.'

De AFM houdt toezicht op de juiste toepassing van de verslaggevingvoorschriften, en dan vooral de internationale verslaggevingstandaarden IFRS. Naast verschillende thematische onderzoeken doet de toezichthouder ook reguliere onderzoeken naar jaarrekeningen.

In het jaarlijkse activiteitenverslag dat vandaag wordt gepubliceerd laat de AFM de resultaten zien van haar optreden. Een deel van deze resultaten is in de loop van 2012 al gepubliceerd. Ondernemingen en accountants wordt aangeraden goed kennis te nemen van de verschillende aandachtspunten die de AFM eind 2012 en begin 2013 heeft gepubliceerd.

In totaal zijn in 2012 83 (2011: 85) onderzoeken afgerond. Negen daarvan zijn begonnen in 2011. Het betreft verder38 vervolgonderzoeken en 36 zogenoemde ‘desktopreviews', die op basis van een risicoanalyse zijn geselecteerd.

Twaalf ondernemingen hebben de twijfel over de juiste toepassing van de verslaggevingvoorschriften bij de AFM kunnen wegnemen. Aan achttien ondernemingen heeft de AFM één of meer ‘mededelingen' gedaan, een formele maatregel die ondernemingen dwingt om aanpassingen te doen in de eerstvolgende financiële verslaggeving.

In drie gevallen is ook dwingend verzocht deze mededeling via een persbericht bekend te maken. In dat persbericht wordt uiteengezet hoe de financiële verslaggeving er uitgezien zou hebben als de uitgevende instelling de verslaggevingvoorschriften wel op de juiste wijze zou hebben toegepast.

In 2012 heeft de AFM, net als in voorgaande jaren, een meer informele werkwijze voortgezet bij de afronding van de uit 2011 overlopende onderzoeken, bij de vervolgonderzoeken en bij de desktopreviews. Op basis van de meer informele afronding en informele contacten neemt de bereidheid van ondernemingen toe om aanpassingen door te voeren, wat de kwaliteit van de financiële verslaggeving doet toenemen zonder dat formeel-juridische stappen nodig zijn. De AFM ziet in de geconstateerde verbetering van de jaarverslaggeving een bevestiging dat de informele werkwijze effect sorteert.

Bron: AFM

Activiteitenverslag 2012 - Toezicht Financiële Verslaggeving

Werknemers verzuimen vaker door psychische klachten

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

In 2011 was al sprake van een daling van verzuim door de economische recessie. Maar in 2012 waren voor het eerst werknemers minder vaak én minder lang thuis.

Werknemers voelen meer druk om sneller aan het werk te gaan, omdat zij denken collega's anders op te zadelen met extra werk of omdat mensen bang zijn hun baan te verliezen als ze lang ziek blijven.

Verzuim door stress

In veel organisaties moet hetzelfde werk met minder mensen gebeuren. Werknemers ervaren hierdoor een hogere ‘workload' en tempodruk, hebben minder het gevoel dat ze hun eigen werk kunnen organiseren en verdelen, en dat leidt tot meer stress in het werk. Daarnaast ervaren mensen de financiële druk van de recessie en maken ze zich zorgen over hun privésituatie. Dat zijn belangrijke redenen waarom verzuim door psychische klachten is gestegen

In 2010 had 17 procent van het langdurig verzuim een psychische oorzaak, in 2011 20 procent en in 2012 29 procent. Verzuim door klachten aan het bewegingsapparaat - zoals rugklachten, nekklachten en schouderklachten - bleef in deze periode ongeveer gelijk (38 procent in 2010 en 35 procent in 2012) en verzuim door andere lichamelijke klachten daalde van 40 procent in 2010 naar 30 procent in 2012.

De cijfers van 365 laten zien dat de stijging van verzuim door psychische klachten vooral komt door overspannenheid. Verzuim door overspannenheid is in 2012 twee keer zo hoog als in 2011.

Klik hier voor meer informatie

Fouten op lijst topinkomens: ontslagpremie ontbreekt soms

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken zal deze gegevens alsnog naar de Tweede Kamer sturen. Dat liet hij via zijn woordvoerder weten in reactie op een uitzending van RTL Nieuws, waaruit bleek dat de lijst onvolledig is.

De instellingen hebben de informatie wel goed aangeleverd, maar vervolgens is er op het departement iets misgegaan. Zo ontbreekt de ontslagpremie van 450.000 euro voor een directeur van de Noordelijke Ontwikkelingsmaatschappij (NOM) van de provincies Groningen, Friesland en Drenthe.

De lijst telt ruim 2650 mensen die in 2011 bij in totaal 493 (semi)overheidsorganisaties meer verdienden dan 193.000 euro. Gemiddeld lag hun salaris op 218.783 euro. Bijna driekwart van de overschrijdingen vond plaats in de zorg.

Volgens RTL Nieuws ontbreken er twee topverdieners op de lijst. Binnenlandse Zaken zoekt uit of dat klopt, aldus de zegsman.

Inkomensverlies militairen door WUL gerepareerd in 2014

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

De krant schreef dat de minister heeft toegezegd dat alle militairen vanaf volgend jaar alsnog gecompenseerd worden voor het inkomensverlies tot 5 procent, dat ze lijden door de nieuwe Wet uniformering loonbegrip (WUL).

"Het kan niet zo zijn dat militairen harder worden geraakt dan anderen. Linksom of rechtsom, we vinden een oplossing om de ongewenste loonderving vanaf 2014 op te lossen", zegt de minister.

Bij Defensie werken ruim 44.000 militairen en ruim 18.000 man burgerpersoneel.

Wet uniformering loonbegrip

Het conflict over het loon komt voort uit de invoering van de Wet uniformering loonbegrip (WUL). Die heeft gevolgen voor het loon van alle Nederlanders. Burgers gaan er maximaal 1,5 procent op voor- of achteruit. Voor militairen ligt dat anders: zij zouden tussen de 1,2 procent en 4,8 procent moeten inleveren.

Betaaldata arbeidsongeschiktheidsuitkeringen bekend

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

De precieze data van betaling staan in het overzicht van betaaldata. Houd er rekening mee dat de bank meestal nog 2 werkdagen nodig heeft om de uitkering bij te schrijven op de rekening.

WW-uitkering
De WW-uitkering wordt per 4 weken achteraf betaald. De WW-uitkering komt dus niet op een vaste dag per maand. De 4-wekenperiode start na de eerste betaling. De eerste betaling ontvangt de WW-gerechtigde meestal over een periode van 2 of 3 weken.
De betaaldata voor de WW zijn dus voor iedereen anders en daarom niet op de website van UWV terug te vinden. Wel kan men via de Berichtenbox bericht krijgen als UWV de uitkering heeft betaald.
De betaling gebeurt meestal automatisch. Als UWV gevraagd heeft om een Inkomstenformulier WW op te sturen, dan wordt de WW-uitkering pas betaald nadat UWV dit formulier heeft ontvangen.

Stand van zaken sociale zekerheid per 2013

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Deze publicatie is bestemd voor iedereen die (rechtmatig) in Nederland verblijft of werkt en bevat onder meer de volgende onderwerpen:

Premieoverzicht;
Algemene Ouderdomswet (AOW);
Algemene nabestaandenwet (ANW);
Algemene kinderbijslagwet (AKW);
Kindgebonden budget;
Tegemoetkoming ouders van thuiswonende gehandicapte kinderen (TOG);
Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong);
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen (ZEZ-regeling);
Ziektewet (ZW);
Werkloosheidswet (WW);
Toeslagenwet (TW);
Wet werk en bijstand (WWB);
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW);
Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen (IOAZ).

Klik hier voor de brochure

Kabinet: loonmatiging in sommige sectoren verstandig

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Lonen moeten idealiter kunnen reageren op marktomstandigheden. Dat wil zeggen dat lonen een goede weergave zijn van de krapte op de arbeidsmarkt en de productiviteit van werkenden in een bepaalde sector. Bij een lage groei van de arbeidsproductiviteit of een oplopende werkloosheid in een sector ligt het voor de hand dat de lonen zich daar gematigd ontwikkelen. Daar waar de arbeidsmarkt krap is of de arbeidsproductiviteit hoog, is er meer ruimte voor eventuele loonstijgingen. Dit verschilt sterk per sector.

Voor- en nadelen
Loonmatiging kan leiden tot lagere productiekosten voor bedrijven en een betere concurrentiepositie van Nederlandse bedrijven ten opzichte van buitenlandse bedrijven. Dit leidt op termijn tot een toename van de binnenlands geproduceerde uitvoer en daarmee tot een hoger bruto binnenlands product. Investeringen nemen toe en de werkgelegenheid stijgt. Specifiek voor de (semi-)collectieve sector heeft loonmatiging als voordeel dat het leidt tot lagere uitgaven voor de schatkist.
Er zijn ook nadelen verbonden aan loonmatiging. Loonmatiging kan negatief uitpakken voor de binnenlandse vraag, doordat mensen minder te besteden hebben. Via lagere belastingopbrengsten heeft dit op korte termijn ook negatieve gevolgen voor de overheidsfinanciën.

Vergelijking met omringende landen
Uit een vergelijking van zowel de loonkosten per gewerkt uur als de arbeidskosten per eenheid product in het afgelopen decennium, valt op te maken dat Nederland zich ten opzichte van andere Europese landen in een middenpositie bevindt. Op het aspect arbeidsproductiviteit scoort Nederland, na Luxemburg, echter als hoogste van de Europese Unie. Dit is gunstig voor de Nederlandse concurrentiepositie.
Klik hier voor de brief van de minister

AFM onderzoekt controlekwaliteit niet-OOB-accountantskantoren

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Controledossiers
Het themaonderzoek naar de kwaliteit van de wettelijke controles van niet-OOB-kantoren is in januari van start gegaan en neemt ongeveer een jaar in beslag. Van alle 450 niet-OOB-kantoren wordt een dwarsdoorsnede geselecteerd voor het themaonderzoek. Bij ieder geselecteerd kantoor beoordeelt de AFM de kwaliteit van een aantal controledossiers en wordt gekeken of jaarrekeningen voldoen aan de verslaggevingsvoorschriften.

NBA en SRA
In de eerste helft van 2013 worden 30 NBA-kantoren geselecteerd voor het onderzoek. Later in het jaar worden 20 SRA-kantoren onderzocht. Na evaluatie van de resultaten publiceert de AFM de uitkomsten van beide deelonderzoeken. De publicaties bevatten niet alleen de bevindingen van de onderzoeken, maar ook generieke conclusies en aanbevelingen voor de gehele sector.

Binnen de controles richt de AFM zich op vijf focusgebieden:

1. vaste activa;
2. onderhanden projecten;
3. volledigheid van de opbrengsten verantwoordingen (waaronder IT);
4. continuïteitsveronderstelling;
5. inschakeling van deskundigen.

Ingediende aangifte OB niet in overzicht beveiligde gedeelte site fiscus

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ook krijgen ze van de Belastingdienst geen ontvangstbevestiging via e-mail. Dit probleem is bekend en de fiscus zegt te werken aan een oplossing.

‘Afzet MKB neemt in 2013 verder af'

Mon, 28 Jan 2013 00:00:00 GMT

Door de iets aantrekkende uitvoer kan de Nederlandse economie in 2013 zich enigszins herstellen. Vooral het grootbedrijf zal hiervan kunnen profiteren, de verwachting is dat de afzet in het grootbedrijf dit jaar gelijk zal blijven.

Winstdaling als gevolg van sterke prijsdruk in MKB
In 2013 zal de winst in het MKB met 4 procent afnemen. Vrijwel alle sectoren worden geconfronteerd met winstdalingen. Dit is niet alleen een direct gevolg van de afzetdaling in veel sectoren en een stijging van de grondstoffenprijzen, maar ook van een sterke druk op de prijzen en tarieven. Hierdoor kunnen niet alle kostenstijgingen in de prijzen worden doorberekend. De sterke druk op de prijzen zal ook betekenen dat ondernemers niet in alle gevallen de btw-stijging geheel aan hun klanten kunnen doorberekenen.

Werkgelegenheid neemt in het MKB in 2013 fors af
Onzekerheid over de toekomst en dalende winstmarges zullen bedrijven ertoe brengen om te besparen op personeelskosten. De verwachting dat de markt langduriger weinig groei zal laten zien, maakt dat bedrijven minder hun best zullen doen om personeel vast te houden. Met een verdere krimp in 2013 zal de werkgelegenheid in 2013 met 1,5 procent afnemen. Dit komt neer op een verlies van werkgelegenheid van bijna 60.000 personen.

Veel MKB-sectoren krijgen te kampen met sterke afzetdaling
MKB-sectoren zoals de detailhandel, horeca, zakelijke dienstverlening en bouw zullen relatief fors in afzet dalen. De malaise in de bouw zal ook in 2013 voortduren. Vooral de nieuwbouw (zowel woningbouw als kantorenbouw) ondervindt de gevolgen van de economische recessie. De financiële problemen bij woningbouwbedrijven zet ook de renovatiemarkt onder druk.

Koopkracht onder druk
Onzekerheid over de nabije economische situatie speelt een belangrijke rol bij de terughoudende opstelling van consumenten. De koopkracht staat onder druk en de werkgelegenheid neemt af. Dit maakt dat de consument voorzichtig is met het doen van luxe of duurzame bestedingen. Vooral sectoren zoals de autosector, de detailhandel, de horeca en de persoonlijke diensten zullen te maken krijgen met een terughoudende opstelling van de consument. In de horeca staan niet alleen consumentenbestedingen maar ook de zakelijke uitgaven onder druk. Ook de zakelijke dienstverlening zal het moeilijk krijgen, bedrijven zijn uiterst kritisch op de inkoop van zakelijke diensten.

Zoeken in databanken Kluwer sterk verbeterd

Fri, 25 Jan 2013 00:00:00 GMT

Bij eenvoudig zoeken worden nu automatisch trefwoordsuggesties gegeven.
We verwachten dat het gebruiksgemak van het online archief met deze mogelijkheden is toegenomen.

Uitproberen? Ga naar de bases! (U hebt wel inlogcodes nodig.)
- Tijdschrift voor Management & Organisatie
- Management Executive
- Tijdschrift Controlling
- Finance&Control
- Tijdschrift Administratie
- Kluwer Salarisadministratie
- Sigma - Platform voor kwaliteitsprofessionals.

IPads werknemers Belastingdienst onder werkkostenregeling

Fri, 25 Jan 2013 00:00:00 GMT

Naast het zakelijke gebruik kan de iPad ook voor privédoeleinden worden gebruikt. Net zoals voor iedere andere werkgever heeft dat ook voor de Belastingdienst als werkgever fiscale consequenties.

Het ministerie van Financiën, waar de Belastingdienst onderdeel van is, past sinds 2012 de werkkostenregeling toe. Door deze regeling kan een werkgever maximaal 1,4 procent (2012) van de totale loonsom (de 'vrije ruimte') besteden aan vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers.

Als die vrije ruimte overschreden wordt is de werkgever het wettelijke eindheffingstarief aan loonheffing verschuldigd. Onder deze verstrekkingen vallen dus ook de als belast loon ter beschikking gestelde iPads.

VAVDZ: Bijtelling auto klopt vaak niet

Fri, 25 Jan 2013 00:00:00 GMT

De bijtelling wordt door de werkgever in het salaris verrekend. De werkgever gebruikt hiervoor als grondslag de consumentenprijs van de auto. Uit een steekproef onder berijders die aangesloten zijn bij VAVDZ blijkt dat in 5 procent van de gevallen een verkeerde waarde gehanteerd wordt.

Juiste waarde
VAVDZ: ‘De juiste waarde is de consumentenprijs van de auto op het moment dat deze nieuw geleverd wordt, inclusief fabrieksopties. In veel gevallen worden ook afleveringskosten en dealeropties meegenomen in de berekening. Het verschil tussen deze twee is overigens simpel. Als er geen BPM over geheven wordt, moet het bedrag niet meegenomen worden in de berekening voor de bijtelling. Werkgevers zijn of onwetend, of gaan bij twijfel "op safe" waardoor zij een te hoge catalogusprijs hanteren. Als de grondslag voor de auto eenmaal bepaald is, dan blijft de werkgever deze vaak de hele looptijd hanteren. In een aantal gevallen betaalt de berijder jarenlang teveel bijtelling. Dit loopt al snel op tot € 250 netto per jaar. Het komt ook voor dat een berijder te weinig bijtelling betaalt en dan het risico loopt een naheffing te krijgen van de Belastingdienst.'

Controleren
VAVDZ verbaast zich over het aantal vragen dat toch weer jaarlijks binnenkomt over dit onderwerp en adviseert berijders de berekening zelf goed te controleren. Als er te veel (of te weinig) betaald is, kan de werkgever dit in de aangifte loonbelasting met terugwerkende kracht rechtzetten. VAVDZ heeft op haar site ook een module gezet waarin de juiste cataloguswaarde per individuele auto te vinden is.

Formulier Wijzigen voorlopige aanslag vennootschapsbelasting 2013

Fri, 25 Jan 2013 00:00:00 GMT

Dit formulier is te vinden in het beveiligde gedeelte van de internetsite van de fiscus, bij 'Overige formulieren'. Met dit formulier kan de voorlopige aanslag vennootschapsbelasting 2013 aangevraagd of gewijzigd worden.

Nieuw record in hacken bedrijfsgegevens

Fri, 25 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ruim 160 miljoen mensen werden hiervan slachtoffer. Uit het onderzoek blijkt dat bijna 70 procent van de incidenten veroorzaakt is door hackers, mensen of organisaties die inbreken in computersystemen. Hackers richten zich bovendien steeds vaker op het bedrijfsleven. Waren tot een aantal jaren medische dossiers en overheidsinformatie vaak het doelwit, nu richten hackers zich met name op het bedrijfsleven. Wereldwijd steeg het aantal aanvallen op het bedrijfsleven van 8 procent in 2010 tot 52 procent vorig jaar.

Hoogste score in VS
De Verenigde Staten scoort het hoogst als het om het aantal incidenten gaat waarbij gevoelige gegevens verloren gaan. Vorig jaar vond bijna 48 procent van het aantal incidenten in de Verenigde Staten plaats, gevolgd door het Verenigd Koninkrijk met iets meer dan 10 procent. Van het totaal aantal geregistreerde incidenten vond vorig jaar 2,2 procent in Nederland plaats.

Minder in gezondheidszorg
Uit het onderzoek van KPMG blijkt dat de gezondheidszorg steeds minder vaak te maken heeft met diefstal van vertrouwelijke gegevens. In 2010 vond 25 procent van de incidenten plaats in de zorg, in 2012 was dit nog slechts 8 procent. De publieke sector blijkt het meest gevoelig. Ruim 16 procent van de incidenten vond vorig jaar plaats in deze sector.

Maatregelen

‘Wereldwijd heeft de publieke sector, waaronder de overheid en het onderwijs, duidelijk moeite zich te wapenen tegen inbreuken op de privacy,' zegt John Hermans, partner bij KPMG Advisory. Hermans: ‘Dat geldt zowel van binnenuit als van buiten. Als het gaat om vertrouwelijkheid heeft de publieke sector echter dezelfde verantwoordelijkheid als het bedrijfsleven. Zij zal ervoor moeten zorgen dat persoonlijke gegevens vertrouwelijk blijven. In ieder geval heeft de zorg zich dit gerealiseerd en maatregelen genomen om de kans op incidenten drastisch terug te dringen. In het huidige klimaat, waar bezuinigingen aan de orde van de dag zijn, bestaat echter het gevaar dat de maatregelen zich tot de zorg beperken en dat de rest van de publieke sector achterblijft.'

Georganiseerde misdaad
‘Het is duidelijk dat hacken niet langer de activiteit is van een afzonderlijk individu die vanuit zijn slaapkamer probeert in te breken in computersystemen,' zegt Hermans. ‘Het gaat in toenemende mate om georganiseerde misdaad die erop uit is vertrouwelijke bedrijfsinformatie en persoonlijke informatie in handen te krijgen. Vorig jaar werd bijna de helft van het aantal incidenten veroorzaakt door diefstal van persoonlijke gegevens, zoals namen en creditcard informatie. In 16 procent van de gevallen vormde het stelen van passwords de oorzaak van het incident. Toch is het totaal aantal geregistreerde incidenten slechts het topje van de ijsberg. Het onderzoek geeft immers een beeld van de incidenten die gemeld moeten worden en de incidenten die om wat voor reden dan ook in de openbaarheid gekomen zijn. Incidenten waarbij commerciële informatie verloren of gestolen is maar die geen gevolgen hebben voor het individu komen in het algemeen niet naar buiten en worden dan ook niet geregistreerd.'

'Rechten werknemer na verlof te weinig beschermd'

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

Volgens de richtlijn gendergelijkheid hebben werknemers die uit zwangerschaps-, adoptie- of ouderschapsverlof terugkeren, het recht terug te keren naar dezelfde of een gelijkwaardige functie. De EU‑voorschriften verlenen werknemers ook het recht te profiteren van alle verbeteringen in arbeidsvoorwaarden waar zij gedurende hun afwezigheid recht op zouden hebben gehad.

Wetgeving moet werknemersrechten beschermen
De EU‑richtlijn vereist dat de nationale wetgeving uitdrukkelijk de werknemersrechten beschermt. Momenteel zijn er in de Nederlandse wetgeving geen specifieke en uitdrukkelijke bepalingen opgenomen die voorzien in bescherming bij terugkeer uit zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof. Er bestaat dus twijfel over de mate waarin de Nederlandse wet bescherming biedt, wat het voor de burgers moeilijk maakt om hun rechten te kennen en af te dwingen.

Nederlandse wetgeving onvoldoende
De Commissie verwijst Nederland nu naar het Hof voor het volgende: in de wetgeving zijn nog steeds geen specifieke bepalingen opgenomen met de voorwaarden waaronder werknemers naar hun functie kunnen terugkeren. Daarnaast is er geen uitdrukkelijke bepaling die erin voorziet dat vrouwen die uit zwangerschapsverlof terugkeren, en mannen en vrouwen na vaderschaps- of adoptieverlof, niet mogen worden gediscrimineerd. De Commissie acht de Nederlandse wetgeving onvoldoende om vrouwen en mannen die terugkeren uit zwangerschaps-, vaderschaps- of adoptieverlof volledige rechtsbescherming te garanderen.
Klik hier voor meer informatie

Deel sociale uitkeringen naar het buitenland, vooral AOW

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

Van alle AOW'ers woont 10 procent buiten Nederland, ongeveer 300 duizend mensen. Met bijna 54 duizend uitkeringen naar het buitenland is de kinderbijslag een goede tweede, hoewel het slechts om 3 procent van de AKW-uitkeringen gaat. De Anw-uitkering wordt in bijna 8 procent van de gevallen in het buitenland uitgekeerd. Met 6,5 duizend mensen gaat het echter om veel minder uitkeringen.

Uitkeringen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid
Eind 2011 gaat één op de veertig arbeidsongeschiktheidsuitkeringen naar het buitenland. Dat komt neer op ongeveer 19 duizend uitkeringen. De Wajong wijkt behoorlijk af: van de 216 duizend uitkeringen worden er slechts 400 in het buitenland verstrekt. Dat komt omdat deze uitkering alleen in uitzonderingsgevallen kan worden meegenomen. Bij de WW gaat het om 140 uitkeringen. Ook van de ziektewetuitkeringen worden er weinig in het buitenland uitgekeerd, bijna 600 uitkeringen.

Bereken juiste bijtelling - let op waarde auto

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

De werkgever verrekent de bijtelling in het salaris. De werkgever gebruikt hiervoor als grondslag de consumentenprijs van de auto. Uit een steekproef onder berijders die aangesloten zijn bij de Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ) blijkt dat in 5 procent van de gevallen een verkeerde waarde gehanteerd wordt.

Juiste waarde
De juiste waarde is de consumentenprijs van de auto op het moment dat deze nieuw geleverd wordt, inclusief fabrieksopties. In veel gevallen worden ook afleveringskosten en dealeropties meegenomen in de berekening. Het verschil tussen deze twee is overigens simpel. Als er geen BPM over geheven wordt, moet het bedrag niet meegenomen worden in de berekening voor de bijtelling.

Te hoge catalogusprijs
Werkgevers zijn of onwetend, of gaan bij twijfel ‘op safe' waardoor zij een te hoge catalogusprijs hanteren. Als de grondslag voor de auto eenmaal bepaald is, dan blijft de werkgever deze vaak de hele looptijd hanteren. In een aantal gevallen betaalt de berijder jarenlang teveel bijtelling. Dit loopt al snel op tot 250 euro netto per jaar. Het komt ook voor dat een berijder te weinig bijtelling betaalt en dan het risico loopt een naheffing te krijgen van de Belastingdienst.

Module
VAVDZ verbaast zich over het aantal vragen dat toch weer jaarlijks binnenkomt over dit onderwerp en adviseert berijders de berekening zelf goed te controleren. Als er te veel (of te weinig) betaald is, kan de werkgever dit in de aangifte loonbelasting met terugwerkende kracht rechtzetten. VAVDZ heeft op haar site ook een module gezet waarin de juiste cataloguswaarde per individuele auto te vinden is.
Klik hier voor de module

Overbruggingsregeling AOW - inkomen tot 150% minimumloon

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

De regeling gaat gelden voor mensen die op 1 januari 2013 al met vut of prepensioen zijn en mensen die op 1 januari 2013 al een uitkering uit een private verzekering hebben en die stopt op hun 65e. Dit is een ruimere groep dan in het Regeerakkoord was afgesproken. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken schrijft dit aan de Tweede Kamer.

Vanaf 1 januari van dit jaar is de AOW-leeftijd verhoogd met een maand. Het is de bedoeling dat mensen doorwerken totdat zij de AOW leeftijd bereiken. Voor een aantal mensen is dat niet mogelijk. Zij zijn in het verleden met vut, prepensioen, overbruggingsregeling of functioneel leeftijdontslag gegaan. Hun vut of prepensioen kan stoppen als zij 65 worden.

Compensatie voor inkomensverlies
Door de geleidelijke verhoging van de AOW hebben deze mensen een of meerdere maanden minder inkomen en dat zorgt vooral bij mensen met een laag inkomen voor problemen. Om een deel van deze groep tegemoet te komen wordt voorzien in een overbruggingsregeling. Deze uitkering biedt compensatie voor inkomensverlies door het verhogen van de AOW-leeftijd.

Doelgroep
De regeling gaat gelden voor mensen met een laag inkomen die zich niet hebben kunnen voorbeiden op de hogere AOW-leeftijd en waarvan de VUT- of het prepensioen nu al is ingaan.

Onder de definitie van een VUT- of Prepensioenuitkering vallen de volgende regelingen.
1. VUT-regeling
2. Prepensioenregeling
3. Overbruggingspensioen
4. Regelingen op basis van het functioneel leeftijdsontslag (FLO regelingen)

Daarnaast komen ook de volgende groepen in aanmerking voor overbrugging:
1. (voormalige) zelfstandigen met een private arbeidsongeschiktheidsverzekering
2. Mensen met een private Anw-hiaatverzekering of -pensioen
3. Mensen met een private WIA/WGA-verzekering
4. Mensen met een lijfrente
5. Mensen met een levensloopuitkering

Inkomensgrens
Er gaat een inkomensgrens gelden van 150 procent van het wettelijk bruto minimumloon. Van mensen boven die grens wordt verwacht dat zij financiële reserves hebben kunnen opbouwen om het inkomensverlies mee te overbruggen. Daarnaast geldt een vermogenstoets. Deze is exclusief eigen woning en pensioenvermogen.

Inhoud regeling
De regeling gaat een uitkering op minimumniveau bieden. Dit betekent onder meer dat ander inkomen, zoals aanvullende pensioenen, in mindering gebracht worden op deze uitkering. Ook wordt de uitkering niet hoger dan de voorziening die de mensen zelf hadden getroffen tot hun pensioen. Bij inkomen uit arbeid wordt een deel vrijgelaten, zodat het aantrekkelijk is om te blijven werken.

Terugwerkend
In 2013 komen ca. 11.000 personen in aanmerking voor de overbruggingsregeling. Dit aantal loopt af tot minder dan 2000 personen in 2018, wanneer de regeling eindigt voor nieuwe instroom. De regeling wordt in het najaar van kracht en gaat terugwerkend gelden vanaf 1 januari 2013. Dit betekent dat de mensen op wie dit betrekking heeft, straks terugwerkend een beroep op de regeling kunnen gaan doen.

Sociale Verzekeringsbank
De Sociale Verzekeringsbank gaat de regeling uitvoeren en zal de mensen op wie dit betrekking heeft in de loop van het jaar aanschrijven om hen uit te nodigen om gebruik te maken van de regeling.
Klik hier voor meer informatie

Record aantal faillissementen in 2012

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het vorige record dateert uit 2009. Toen telde het CBS 10.559 faillissementen. In 2012 gingen er 7.373 bedrijven (excl. eenmanszaken) failliet, 19 procent meer dan een jaar eerder. Daarnaast werden er 1.243 faillissementen uitgesproken bij eenmanszaken (+29 procent). Verder steeg het aantal natuurlijke personen dat vorig jaar failliet ging met 10 procent tot 2.619.

Handel en bouw hard getroffen
Bij de bedrijven (excl. eenmanszaken) werden de meeste faillissementen uitgesproken in de handel: 1.532. Ook de bouw is hard getroffen. Daar gingen 1.213 bedrijven failliet, ruim 35 procent meer dan in 2011. In nagenoeg alle bedrijfstakken lag het aantal failliete bedrijven in 2012 hoger dan 2011. In de horeca nam het aantal faillissementen licht af na een eerdere, forse stijging in 2011.

Vraag naar controllers flink gekrompen in 2012

Thu, 24 Jan 2013 00:00:00 GMT

In het vierde kwartaal van 2012 is de vraag naar business controllers gestabiliseerd ten opzichte van het derde kwartaal 2012. De vraag naar zware financieel management posities steeg zelfs met 7 procent. Ook de vraag naar experts op het gebied van audit en toezicht én jong financieel talent blijft op een structureel hoog niveau. De kaasschaafbezuinigingen op de finance functie zijn uitgewerkt en de aanhoudende crisis vraag om extra maatregelen waarvoor financieel specialisten onmisbaar zijn.

Krimp
De vraag naar financieel specialisten zoals financial controllers, auditors, finance managers en assistant en business controllers kromp over heel 2012 nog steeds. Geen enkele sector ontkwam aan deze krimp. Ook regionaal ziet Yacht overal dalingen terugkomen, waarbij er sprake is van een grote spreiding. In Limburg is de krimp 36 procent, in Zuid Holland 6,5 procent en Noord Brabant 8 procent. De vraag naar financial controllers laat de grootste krimp zien, namelijk 19 procent. De vraag naar accountants laat ook een forse daling zien. Met een afname van 18 procent in 2012 wordt bevestigd dat deze doelgroep een lastige periode doormaakt.

Signalen van stabilisatie en zelfs groei
Over heel 2012 is de vraag naar goede administrateurs vrijwel stabiel gebleven. Hetzelfde ziet Yacht terug bij de vraag naar auditors, waarbij voor deze experts de vraag in het vierde kwartaal 2012 zelfs een groei liet zien van 21 procent ten opzichte van het derde kwartaal 2012. De behoefte aan controle en toezicht vertaalde zich ook in 2012 in een stijgend aantal vacatures voor deze experts. De vraag naar jong financieel talent met tussen de 1 en 8 jaar werkervaring is het afgelopen jaar onverkort groot gebleven. Deze groep, die snel productief en relatief goedkoop is, blijft gewild op de arbeidsmarkt. Opvallend maar verklaarbaar is de groei van de vraag naar zwaardere financieel management posities. Na een afname in de vraag in de afgelopen jaren is in het vierde kwartaal een groei van 7 procent waar te nemen.

Voorzichtig optimisme
De aanhoudende crisis vraagt om extra maatregelen waarvoor financieel experts onmisbaar zijn. ‘Bij het begin van de crisis in 2009 zagen we een soortgelijk verschijnsel,' aldus Erik Kolthof. ‘De vraag naar financieel specialisten bleef nog geruime tijd op een hoog niveau omdat kosten en opbrengsten goed in kaart gebracht moesten worden én processen werden verbeterd. Hierdoor konden beter onderbouwde maatregelen worden genomen. Toen dit op orde was, werd finance, als staffunctie, zelf een kostenpost waarop bezuinigd kon worden. Door de aanhoudende economische crisis is dit ook volop aan de orde geweest. Met name op financieel-administratieve functies zoals administrateurs is sterk bezuinigd en natuurlijk verloop is zoveel mogelijk intern opgelost. Deze kaasschaafmethode om de kosten van de finance functie terug te brengen is bij veel organisaties uitgeput, waardoor de vraag naar goede administrateurs weer is opgeveerd.'

Andere werkwijze
Verdere bezuinigingen op de finance functie vragen om een structureel andere inrichting en werkwijze binnen financiële afdelingen. Naast een meer wendbare finance afdeling dwingt de huidige economische crisis organisaties ertoe om ook de totale bedrijfsvoering anders in te richten waarna reorganisaties en structurele veranderingen doorgevoerd kunnen worden. Om deze wendbaarheid te vergroten, zijn met name zware financieel managers en ervaren business controllers nodig die de opties en consequenties inzichtelijk maken en kunnen meehelpen bij de veranderingen. ‘Nu de vraag naar zwaardere financieel specialisten aantrekt, is voorzichtig optimisme over de toenemende vraag naar financieel specialisten die de maatregelen moeten implementeren op zijn plaats,' concludeert Kolthof.

Kinderopvangtoeslag niet per jaar terugwerkend aanvragen

Wed, 23 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ouders kunnen de kinderopvangtoeslag niet meer per jaar met terugwerkende kracht aanvragen.

Lopende maand en maand daarvoor
De systematiek van toeslagen is gebaseerd op het boter bij de vis-principe. Burgers krijgen de kosten vergoed op het moment dat de kosten worden gemaakt. De toeslag wordt uitbetaald als voorschot, in mei ontvangen burgers de toeslag voor de kosten die ze in juni gaan maken. In afwijking van deze systematiek is het mogelijk met terugwerkende kracht toeslagen aan te vragen. Sinds 1 januari 2012 is deze afwijking bij de kinderopvangtoeslag ingeperkt. Burgers kunnen voor de lopende maand en een maand daaraan voorafgaand kinderopvangtoeslag aanvragen.

Geen uitzondering
De minister is niet van plan coulant te zijn voor de groep ouders die kinderopvangtoeslag niet meer per jaar kunnen terugvragen maar daarvan wel uitgingen. Hij wil geen uitzondering maken op de huidige regelgeving.

Voldoende geïnformeerd
Mensen zijn via diverse instanties geïnformeerd over wijzigingen in de regelgeving kinderopvang per 1 januari 2012. Deze informatievoorziening is breed geweest. Zie bijvoorbeeld Rijksoverheid.nl of http://www.toeslagen.nl. Het blijft in eerste instantie de verantwoordelijkheid van de aanvrager van een toeslag zich tijdig te verdiepen in de rechten en plichten die bij het ontvangen van een toeslag horen.

Fraudemaatregelen
Er zijn meerdere maatregelen genomen om fraude met toeslagen tegen te gaan. Het beperken van het aanvragen van kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht is een van de belangrijkste.
Asscher is niet bereid het jaarlijks terugvragen van de kinderopvangtoeslag weer mogelijk te maken. De maatregel om fraude tegen te gaan is nu 1 jaar van kracht. Het aanvragen van kinderopvangtoeslag met terugwerkende kracht over een langere periode bleek de mogelijkheid te scheppen om grote bedragen aan kinderopvangtoeslag te ontvangen, waarvan achteraf lastig vast te stellen was of er kosten voor kinderopvang tegenover stonden.
Klik hier voor de brief van de minister

Inkomensbescherming pensioen baanwissel zieke werknemer

Wed, 23 Jan 2013 00:00:00 GMT

In een convenant, dat op 23 januari wordt ondertekend, regelen verzekeraars en pensioenfondsen het zogeheten ‘in- en uitlooprisico' bij het switchen van een baan, opdat er geen onnodige ‘gaten' vallen in de inkomensbescherming. Het convenant heeft betrekking op arbeidsongeschiktheidsdekking in pensioenregelingen bij zowel verzekeraars als pensioenfondsen.

Geen financieel risico meer
"Het is van groot maatschappelijk belang dat re-integratie wordt bevorderd. Dankzij een goede set afspraken tussen pensioenfondsen en verzekeraars zijn de rechten van werknemers met gezondheidsproblemen nu beter beschermd", aldus algemeen directeur Richard Weurding van het Verbond van Verzekeraars. Volgens Pensioenfederatie-directeur Gerard Riemen "lopen door dit convenant werknemers die arbeidsongeschikt worden binnenkort geen financieel risico meer als ze van baan wisselen".

Uiterlijk per 1 januari 2014
Verbond en Pensioenfederatie verwachten dat de afspraken in het convenant van belang zijn voor een substantieel aantal werknemers dat jaarlijks tijdens ziekte of arbeidsongeschiktheid van baan verandert. Beide koepelorganisaties zullen zich ervoor inzetten dat hun leden en sociale partners het convenant uiterlijk per 1 januari 2014 in hun pensioenregelingen overnemen.
Klik hier voor het convenant (pdf)

Bedrijven op Maasvlakte en Schiphol slechtste betalers

Wed, 23 Jan 2013 00:00:00 GMT

Tot de slechtst presterende ondernemingen behoren verder de bedrijven op en rondom de luchthaven Schiphol met een gemiddelde betalingstermijn van bijna twee maanden, een betalingstermijn die nauwelijks verschilt van die van de verliezer van het onderzoek, de Maasvlakte in Rotterdam. Een vergelijkbare betalingstermijn geldt voor bedrijven in de Botlek en Europoort.

Veilig zaken doen met bedrijven in kleine gemeenten
Het is veiliger zaken doen met bedrijven in de gemeente Lettele (Overijssel) en Spierdijk (Noord-Holland), waar bedrijven net als in Noordgouwe een betalingstermijn van rond een maand hanteren. Algemeen valt op dat bedrijven in kleine gemeenten goed betalen. Ook betalen bedrijven in Zeeuwse gemeenten gemiddeld genomen erg goed.

Bedrijven in grote steden betalen best aardig
De bedrijven in de tien grootste gemeentes van Nederland betalen best aardig, met een gemiddelde betalingstermijn van 45 dagen. Hierbij zijn bedrijven in de gemeente Rotterdam de slechtste betalers, en betalen ze in Nijmegen het best. Het verschil tussen beide steden bedraagt drie dagen. Een positieve trend is dat rekeningen in 2012 in heel Nederland gemiddeld net iets sneller worden betaald dan in 2011.

Belang van tijdig betalen
Bij veel bedrijven is het niet nakomen van betaalverplichtingen structureel van aard. Graydon wijst op het belang van goede verhoudingen tussen bedrijven en het aandeel van duidelijke financiële afspraken daarin. Bij langdurige nonchalance of nalatigheid worden relaties tussen bedrijven aangetast en ontstaat een sfeer waarin het steeds moeilijker zaken doen is.

Beantwoording Kamervragen over fiscale vluchtroutes door Nederland

Wed, 23 Jan 2013 00:00:00 GMT

Weekers acht de in de desbetreffende artikelen gegeven beschrijving van de opstelling van Nederland niet juist. Nederland heeft niet tot doel belastingontwijking ten laste van het Verenigd Koninkrijk te faciliteren. Verder stelt hij dat het onderbrengen door een internationaal concern van merkenrechten in Nederland bezwaarlijk als een constructie kan worden aangemerkt. Hij deelt mee dat elk internationaal concern de vrijheid heeft zijn bedrijfsactiviteiten daar uit te voeren en de voor deze bedrijfsactiviteiten benodigde activa daar onder te brengen waar het hem goeddunkt. Er wordt in Nederland nooit afgeweken van het wettelijke belastingtarief, ook niet via een tax-ruling.

Analyse belastingontwijking
Tot slot deelt hij mee dat er recentelijk initiatieven zijn ontplooid bij de Europese Commissie en bij de OESO om mogelijke belastingontwijking te analyseren en om naar maatregelen te zoeken. Er zijn daar geen signalen uit voortgekomen waaruit blijkt dat er internationaal onvrede is over de rol van Nederland bij mogelijke belastingontwijking.

Minder pensioenfondsen moeten korten

Wed, 23 Jan 2013 00:00:00 GMT

Deze kortingen, die zowel betrekking hebben op uitkeringen en opgebouwde pensioenrechten, zullen naar schatting 2,0 miljoen actieve deelnemers, 1,1 miljoen gepensioneerden en 2,5 miljoen zogenoemde slapers raken. De gewogen gemiddelde korting op basis van deze schatting bedraagt 1,9 procent.

Lager dan verwacht
In vergelijking met de voorgenomen kortingen zoals deze vorig jaar door pensioenfondsen zijn besloten en aangekondigd, valt het aantal fondsen dat daadwerkelijk een korting moet doorvoeren, alsook de gemiddelde korting van deze fondsen, daarmee lager uit. Toen zag het er naar uit dat circa 103 pensioenfondsen met een herstelplan niet aan kortingen zouden ontkomen, waarbij de gewogen gemiddelde korting 2,3 procent bedroeg.

Kortingen pensioenfondsen vallen lager uit

Eind januari debat Tweede Kamer over werkkostenregeling

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

NOAB, de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen, publiceerde in december 2012 onderzoeksresultaten waaruit bleek dat de werkkostenregeling (WKR) absoluut niet bij het MKB past. De SRA, die 370 accountants- en advieskantoren verenigt, onderschrijft de uitkomsten van het onderzoek. In de praktijk merken aangesloten kantoren dat de WKR niet te verkopen is aan MKB-klanten. De complexiteit en de beperkte vrije ruimte worden vaak genoemd als obstakel.

Debat
De onderzoeksresultaten zijn tijdens het Beconoverleg officieel overhandigd aan de Belastingdienst en vormen belangrijke input voor het debat van staatssecretaris Weekers met de Tweede Kamer.

Beter definiëren van loonbegrip
Daarnaast gaan het ministerie van Financiën, de Belastingdienst en de koepelorganisaties in het voorjaar in overleg om de WKR eenvoudiger en werkbaar te maken voor het midden- en kleinbedrijf. Hierbij komt ook het beter definiëren van het loonbegrip aan de orde. De vele uitzonderingen in de huidige regeling vormen één van de grootste mankementen van de WKR.

Algemene vergoeding onder werkkostenregeling

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

Onder de werkkostenregeling is het mogelijk om een deel van het bruto loon van de werknemer uit te ruilen voor een netto vergoeding.

Niet ongebruikelijk
Indien sprake is van een vergoeding die ten laste van de forfaitaire vrije ruimte komt (1,5 procent van de fiscale loonsom) zal beoordeeld moeten worden of een dergelijke vergoeding niet ongebruikelijk is. De Belastingdienst acht in ieder geval een algemene vergoeding die binnen de vrije ruimte blijft en aan alle werknemers wordt toegekend op voorhand niet ongebruikelijk.

Fiscaal vriendelijk belonen
De goedkeuring biedt ruimte aan werkgevers die een onbenut deel van de vrije ruimte willen gebruiken om fiscaal vriendelijk te belonen. Het bedrag kan zowel een nominaal bedrag zijn als een percentage van het loon van de werknemer. Uiteraard moet de uitruil als zodanig wel realiteitswaarde hebben en voldoen aan de overige fiscale voorwaarden.

Eenvoudiger cafetariaregeling
Het grote voordeel van een algemene vergoeding in deze vorm is dat de cafetariaregeling belangrijk kan worden vereenvoudigd. Zo is het niet langer noodzakelijk om een waslijst aan forfaitposten (fiets, fitness, internet thuis en dergelijke) als bestedingsdoelen op te nemen. De werkgever hoeft niet te controleren of de netto vergoeding ook aan het opgegeven doel is uitgegeven en de werknemer is volledig vrij is zijn besteding.

Vernieuwde loonstrook - download de uitleg

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

Wat er onderaan de loonstrook overblijft, is niet per definitie gelijk aan het besteedbaar inkomen. Toeslagen en inhoudingen als huurtoeslag, kinderopvangtoeslag of de hypotheekrenteaftrek beïnvloeden de koopkracht.

Uniform loonbegrip
Dit jaar ziet de loonstrook er anders uit dan voorgaande jaren. Door de invoering van de Wet Uniformering Loonbegrip (ULB), die de loonstrook eenvoudiger moet maken, is onder meer de Zorgverzekeringswet van de loonstrook verdwenen.

"De ULB zorgt ervoor dat de hoeveelheid informatie op de loonstrook wordt teruggebracht en alle bedragen voor belasting en premies over één bedrag wordt berekend, de zogenoemde grondslag. Het maakt de loonstrook overzichtelijker, maar wil nog niet zeggen, dat het begrijpelijker wordt," zegt Dik van Leeuwerden, manager van het Kenniscentrum Wet- en Regelinggeving bij ADP.

Auto van de zaak

"Voor werknemers met een auto van de zaak is het bijvoorbeeld even opletten geblazen: het voordeel van de auto van de zaak wordt voortaan meegeteld voor de werknemersverzekering en je bouwt hierover, als het loon niet hoger is dan het maximum premieloon, dus ook uitkeringsrechten op."

ADP Nederland heeft een interactieve loonstrook ontwikkeld die uitleg geeft over alle onderdelen van de nieuwe strook (klik op rode cijferblokjes).
Klik hier voor de uitleg van de loonstrook

Pim Oomens nieuwe CFO Stork Technical Services

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

Hans Turkesteen is sinds 1 augustus 2008 CFO van Stork B.V., de holding van het concern, en was het afgelopen jaar tevens CFO van de divisie Stork Technical Services. De Raad van Bestuur bestaat verder uit Doug Meikle (CEO) en Dave Workman (COO).

Pim Oomens heeft gedurende de afgelopen acht jaar de positie van CFO bij Wavin bekleed. Hij heeft daarbij ervaring opgedaan met private equity aandeelhouders en de beursintroductie van het bedrijf in 2006 geleid. Na de overname van Wavin in 2012 en de transitie naar de nieuwe aandeelhouder, verliet Pim Oomens het bedrijf in september 2012.

Btw-compensatiefonds niet afgeschaft

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het akkoord omvat de bijdrage van de decentrale overheden aan het terugdringen van het begrotingstekort, de introductie van verplicht schatkistbankieren en het in stand houden van het btw-compensatiefonds.

Korting op Gemeente- en Provinciefonds
Op aandringen van VNG, IPO en UvW ziet het kabinet af van afschaffing van het btw-compensatiefonds. De beoogde bezuiniging (€ 550 miljoen per jaar) wordt gerealiseerd via een structurele korting op het Gemeente- en Provinciefonds. Ook zal het BTW-compensatiefonds, dat de afgelopen tien jaar verdubbelde en waarbij het Rijk een steeds groter deel moest bijpassen, worden gemaximeerd.

Belastingheffing internationale ondernemingen

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

In internationaal verband wordt nu gesproken over de noodzaak een einde te maken aan de uitholling van de belastinggrondslag. Weekers juicht initiatieven in OESO- en EU-verband toe. Nederland zal in beide fora actief participeren en zoeken naar oplossingen. Daarbij zullen twee aspecten voor Nederland belangrijk zijn. In de eerste plaats moeten oplossingen neergelegd worden in afspraken die zoveel mogelijk staten binden. In de tweede plaats vergt een duurzame oplossing dat rekening wordt gehouden met de aard van de economieën van de betrokken landen, die nu eenmaal verschillen. Voor Nederland dient een oplossing rekening te houden met de open aard van onze economie.

CBS: Bedrijfsinvesteringen nemen verder af

Tue, 22 Jan 2013 00:00:00 GMT

De grotere krimp in november kwam vooral doordat oktober vorig jaar twee werkdagen meer telde dan een jaar eerder. In november werd op evenveel dagen gewerkt als in november 2011. De vooruitzichten voor de investeringen zijn volgens het CBS nauwelijks veranderd.

NOAB en SRA blij met politiek debat over werkkostenregeling

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Eind 2012 publiceerde NOAB onderzoeksresultaten waaruit bleek dat de WKR absoluut niet bij het MKB past. SRA constateerde op basis van haar onderzoek dat een groot deel van de MKB-ondernemers helemaal nog niet is overgestapt op de WKR. In de praktijk merken aangesloten NOAB-kantoren dat de WKR niet te verkopen is aan MKB-klanten. De complexiteit en de beperkte vrije ruimte worden vaak genoemd als obstakel.
De onderzoeksresultaten zijn tijdens het Beconoverleg door NOAB officieel overhandigd aan de Belastingdienst en vormen samen met het onderzoek van SRA belangrijke input voor het debat van Weekers met de Tweede Kamer. Daarnaast gaan het ministerie van Financiën, de Belastingdienst en de koepelorganisaties in het voorjaar in overleg om de WKR eenvoudiger en werkbaar te maken voor het midden- en kleinbedrijf. Hierbij komt ook het beter definiëren van het loonbegrip aan de orde. ‘De vele uitzonderingen in de huidige regeling vormen één van de grootste mankementen van de WKR,' aldus NOAB en SRA.
NOAB en het SRA blijven nauw betrokken bij de ontwikkelingen rond de WKR en vinden in dit kader ook de betrokkenheid van MKB Nederland van groot belang.

Mannen werken vaker in deeltijd

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Vooral mannen van 15 tot 25 jaar zijn vaker in deeltijd gaan werken. Het aandeel jonge werkende mannen met een deeltijdbaan groeide tussen begin 2001 en het derde kwartaal van 2012 van 30 procent tot 46 procent. Maar ook mannen van 25 tot 55 gingen meer in deeltijd werken. Wel is bij mannen van deze leeftijd het aandeel met een deeltijdbaan met 12 procent in 2012 betrekkelijk klein. Van de 55-plussers werkt één op de vijf in deeltijd. Dat is evenveel als in 2001.

Liever meer werken
Het overgrote deel van de mannelijke werknemers wil hun arbeidsduur niet veranderen. Dat aandeel is de afgelopen jaren nauwelijks veranderd. Wel is in alle leeftijdsgroepen het aandeel dat meer uren wil werken toegenomen, terwijl het aandeel dat minder uren zou willen werken of stoppen met werken is afgenomen.
Jonge werknemers willen het vaakst hun arbeidsduur uitbreiden: 13 procent van hen zou meer uren willen werken. Het aandeel werknemers dat minder wil werken is het grootst onder de 55-plussers (12 procent).

Eerdere tewerkstelling en 150 km-grens 30%-regeling

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Volgens Ernst & Young heeft de 150 kilometergrens onbedoelde gevolgen in een casus waarin een cliënt in 2008 vanuit India in Nederland is komen wonen en werken, vervolgens in 2011 is teruggekeerd naar India en recent opnieuw in Nederland is tewerkgesteld.

Nieuwe tewerkstelling
Door de nieuwe tewerkstelling moet opnieuw worden getoetst aan de voorwaarden van de 30%-regeling. De cliënt voldoet echter niet aan de eis dat hij in meer dan twee derde van de periode van 24 maanden voorafgaand aan de aanvang van de tewerkstelling in Nederland, woonachtig was op een afstand van meer dan 150 kilometer van de grens van Nederland. Hij verbleef immers in de periode van 24 maanden voorafgaand aan de tewerkstelling voornamelijk in Nederland.

Aanpassing besluit
De staatssecretaris vindt bovenstaand gevolg niet wenselijk. Daarom is met ingang van 1 januari 2013 het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 zo aangepast dat de voornoemde voorwaarde niet geldt als een werknemer terugkeert naar Nederland na een op een eerdere tewerkstelling in Nederland volgende periode van verblijf buiten Nederland en de eerdere tewerkstelling niet langer dan 8 jaar geleden is aangevangen.
De aanpassing van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 is opgenomen in het besluit van 20 december 2012 tot wijziging van enige fiscale uitvoeringsbesluiten en gepubliceerd in Staatsblad 2012, 694.
Klik hier voor meer informatie

Aanpak schijnconstructies EU-arbeidsmigranten

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Op papier hebben werknemers uit andere EU-landen grotendeels dezelfde rechten als Nederlandse werknemers, maar in de praktijk is dit door de toepassing van schijnconstructies niet altijd het geval. Dergelijke constructies komen in meerdere soorten en maten voor, bijvoorbeeld om de tewerkstellingsvergunningsplicht te omzeilen, om premies en belastingen te ontduiken of om te frauderen met het loon van kwetsbare buitenlandse werknemers. Onlangs luidde de gemeente Westland de noodklok, omdat uitzendbureaus door ingewikkelde juridische constructies het minimumloon proberen te ontduiken.

Oneerlijke concurrentie
Het is essentieel dat arbeidsmigranten krijgen waar ze recht op hebben, niet alleen om uitbuiting te voorkomen, maar ook om oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan. Het vorige kabinet heeft al het nodige gedaan om schijnconstructies aan te pakken. Ook dit kabinet is van mening dat deze constructies fel moeten worden bestreden.

Nadere informatie volgt
In aanvulling op het al ingezette beleid gaat minister Asscher samen met sociale partners kijken wat er nog meer nodig is om schijnconstructies aan te pakken. In dat kader kijken zij onder meer naar de handhaving van cao's. De minister zal voor 1 mei meer informatie geven over zijn inspanningen om schijnconstructies te bestrijden.
Klik hier voor de brief van de minister

Pensioenuitvoerder mag één pensioenleeftijd hanteren

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het hanteren van één pensioenleeftijd kan aantrekkelijk zijn voor pensioenuitvoerders vanwege de aanpassing van de pensioenrichtleeftijd in het Witteveenkader in 2014. Het kan ook al per 2013 interessant zijn als sociale partners op deze wetswijziging vooruitlopen.

Minder kosten, heldere communicatie
Door het hanteren van één pensioenleeftijd voor alle opgebouwde aanspraken kunnen pensioenuitvoerders mogelijk ook de uitvoeringskosten beperken. Daarnaast kan het hanteren van één pensioenleeftijd een heldere communicatie aan (gewezen) deelnemers eenvoudiger maken. Deelnemers (en gewezen deelnemers) worden bij het hanteren van een pensioenleeftijd in de communicatie beter in staat gesteld om de eigen pensioensituatie zo goed mogelijk te beoordelen.

Geen aantasting pensioenaanspraken
Bij het collectief actuarieel herrekenen van aanspraken naar een hogere pensioenrichtleeftijd (67 jaar) wordt de omvang van de pensioenuitkering vanaf die nieuwe pensioenleeftijd hoger. Er is in zoverre daarom geen sprake van een aantasting van pensioenaanspraken. Het proces van waardeoverdracht en de instemming van individuele deelnemers, zoals dat geregeld is in de Pensioenwet, is dan ook niet aan de orde. Wel kan een wijziging van de pensioenovereenkomst aan de orde zijn, maar daar is het reguliere arbeidsovereenkomstenrecht op van toepassing.

Voorwaarden
Als pensioenuitvoerders willen overgaan tot het hanteren van één pensioenrichtleeftijd, dan biedt de Pensioenwet hiervoor de benodigde ruimte. Dan moet wel zijn voldaan aan de volgende voorwaarden: er is sprake van collectieve actuariële neutrale herrekening en het pensioenreglement voorziet erin dat betrokkene de pensioeningangsdatum weer naar de oorspronkelijke pensioenleeftijd kan terugzetten.

Aanpassing pensioenregeling
Het hanteren van een hogere pensioenleeftijd betekent een aanpassing van de pensioenregeling en - voor zover van toepassing - de verplichtstelling (op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 of de Wet verplichte beroepspensioenregeling). Zonder aanpassing van de pensioenregeling en de verplichtstelling is er geen juridische grondslag voor het hanteren van een hogere pensioenleeftijd.

Klik hier voor meer informatie

Van-werk-naar-werktraject werkt: nieuwe baan bij ontslag

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

Dit blijkt uit de Eindrapportage Experimenten Van Werk Naar Werk van het ministerie van Sociale Zaken. In totaal hebben 680 werknemers deelgenomen aan de projecten, het gaat vooral om oudere werknemers.

Betrokken vakbond
Een belangrijke succesfactor blijkt de actieve betrokkenheid van de vakbond. Die geeft vertrouwen door onzekerheid weg te nemen bij werknemers én werkgevers en biedt toegang tot werknemer en werkgever vanwege de nauwe betrokkenheid bij reorganisaties en faillissementen.

Samenwerking
Verder is de kans van slagen is het grootst bij bestaande, goedlopende samenwerkingsverbanden, zoals sectorfondsen en de samenwerking tussen sociale partners. Zij werkten samen door bijvoorbeeld werknemers te scholen voor een andere baan. Een medewerker die op de ene plek boventallig is kan zo ergens anders een vacature vervullen.

Financiële bijdrage
Twee jaar geleden zijn negen experimenten van start gegaan om te onderzoeken of werkgevers en werknemers een directe rol kunnen spelen bij het van-werk-naar-werk helpen van werknemers. Effectieve bemiddeling naar nieuw werk levert een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen van langdurige werkloosheid. Werkgevers en werknemers kregen daarom een financiële bijdrage van maximaal 2.500 euro per werknemer voor de begeleiding naar nieuw werk en moesten zelf minimaal net zoveel investeren als ze aan subsidie kregen.

Klik hier voor meer informatie

Asscher: loonstijging helpt economie

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

In het gesprek zegt hij verder dat het niet aan hem is om looneisen te formuleren en zich niet in de cao-onderhandelingen te willen mengen van de vakbonden, omdat die heel goed zelf een looneis kunnen stellen.
Eerder had al een aantal economen, onder wie Lex Hoogduin en Wim Boonstra gezegd, dat loonmatiging de economie remt. Ook het IMF vindt dat.

Knelpunten
Asscher benadrukt dat de structuur van de economie goed is. Het schetst twee knelpunten: de eurocrisis en de achterblijvende binnenlandse bestedingen. "Consumenten houden al tijden de hand op de knip, waardoor vooral de detailhandel het moeilijk heeft."

Scholing, geen deeltijd-WW
Hij noemt de stijgende werkloosheid "een hard gelag"'. Het instellen van een deeltijd-WW om de werkloosheid te dempen, vindt Asscher geen goed idee. "Dat werkt vooral bij een plotselinge, tijdelijke krimp." Hij ziet nu meer in permanente scholing, zodat ontslagen werknemers snel elders aan de slag kunnen.

Duitse rekenkamer: ‘btw-heffing is puinhoop'

Mon, 21 Jan 2013 00:00:00 GMT

De president van de rekenkamer velt ook een keihard oordeel over het optreden van de regering. Aanbevelingen van de rekenkamer zijn niet opgevolgd, de in februari 2011 ingestelde commissie voor btw-hervorming is slechts eenmaal bijeen geweest en zaken worden niet afgemaakt. ‘Geen enkele hervorming is tot een goed einde gebracht,' aldus president Dieter Engels.

Lijst opschonen
De overheid loopt miljarden aan inkomsten mis door de chaos. Problematisch is vooral de verdeling van producten tussen het hoge en lage btw tarief. De 140 pagina's tellende lijst van producten drijft op willekeur, zegt Engels. Hij roept het ministerie van Financiën op de lijst grondig op te schonen.

Katastrophale Bilanz der schwarz-gelben Steuerpolitik

Accountant constateert wildgroei aan winstbegrippen

Fri, 18 Jan 2013 00:00:00 GMT

Brouwer is deze week gepromoveerd aan de UvA op een onderzoek naar winstbegrippen. Brouwer: ‘Natuurlijk moet elk bedrijf zijn nettowinst rapporteren, maar veel ondernemingen noemen ook andere getallen, zoals de onderliggende winst, terugkerende winst of winst voor eenmalige posten. Wat daarmee wordt bedoeld, kan per onderneming verschillen.'

KPMG: Private equity fondsen ontberen bedrijfsspecifieke kennis

Fri, 18 Jan 2013 00:00:00 GMT

Voor het onderzoek zijn ruim driehonderd middelgrote bedrijven in Europa onderzocht. Het gebrek aan bedrijfsspecifieke kennis van de onderneming en managementervaring vormen volgens de onderzochte bedrijven de belangrijkste obstakels in de relatie met het private equity fonds.

Leiding ontbeert kwaliteiten
Hoewel bijna zestig procent van de ondernemingen de betrokkenheid van de leiding van het fonds als goed tot uitstekend ervaart, vindt een meerderheid van de bedrijven dat de leiding kwaliteiten ontbeert. Zo zegt meer dan zeventig procent van de ondernemingen dat meer managementervaring, ervaring met het leiden van een onderneming en ervaring met de branche het private equity fonds meer inzicht verschaft in de dagelijkse praktijk en meer begrip oplevert voor het management van de onderneming waarin zij investeren.

Kennis eenzijdig ontwikkeld
‘Een belangrijk punt van kritiek van de bedrijven is dat de kennis en ervaring van de gemiddelde manager bij de private equity fondsen te eenzijdig zijn ontwikkeld,' zegt Onno Sloterdijk, partner bij KPMG en verantwoordelijk voor de private equity-praktijk.‘De bedrijven vinden dat gedurende het proces de relatie met de private equity manager verslechtert, vooral op het moment dat het vertrek van het fonds in beeld komt.'

‘Niet duidelijk over strategie'
‘Daarnaast zijn de private equity fondsen volgens de bedrijven vaak niet duidelijk over de strategie die gevolgd moet worden. Bovendien zorgen vooral de timing en de vorm waarin de uiteindelijke exit plaatsvindt voor conflicten. De private equity managers die aan de bedrijven gekoppeld worden, komen in het algemeen uit de financiële wereld en missen vaak managementervaring en branchespecifieke kennis. Hun kracht ligt vooral in het realiseren van transacties en hun kennis van het proces is dan ook groot. Het begrip voor de strategie van de onderneming die zij overnemen is echter in het algemeen onder de maat.'

‘Behoefte aan meer kennis groeit'
‘Hoewel de onderzochte bedrijven weinig vertrouwen hebben in het feit dat de private equity partijen hun wervingsbeleid zullen aanpassen en meer ervaren managers in dienst zullen nemen, constateer ik dat bij de fondsen de behoefte aan meer kennis van bijvoorbeeld de operationele processen groeit. De beschikbaarheid van deze kennis maakt volgens de onderzochte bedrijven ook het belangrijkste verschil tussen de private equity fondsen.'

Waardevermeerdering
Uit het onderzoek van KPMG blijkt voorts dat private equity fondsen zorgen voor een aanzienlijke waardevermeerdering van de bedrijven waarin zij investeren. Ruim veertig procent van de onderzochte bedrijven vindt dat de private equity investering goed is geweest voor een waardetoename van de onderneming van zo'n 11 tot 25 procent. Bijna veertig procent van de bedrijven geeft aan dat de waarde van de onderneming bij het vertrek van het private equity fonds tussen de 26 en 50 procent is toegenomen.

Beter rendement
Sloterdijk: ‘Hieruit blijkt dat private equity fondsen in staat zijn aanzienlijke waarde te creëren en voor betere rendementen te zorgen dan de publieke markten. De bedrijven geven aan dat de toegevoegde waarde van het private equity fonds vooral tot uitdrukking komt in het beschikbaar stellen van kapitaal om te kunnen groeien, in het optimaliseren van het businessplan, in het introduceren van externe expertise binnen de onderneming en in het feit dat het fonds de onderhandelingen met de banken voert.'

Ombudsman: ‘Incasso overheid doorgeschoten'

Fri, 18 Jan 2013 00:00:00 GMT

Brenninkmeijer: 'De ene hand van de overheid weet vaak niet wat de andere doet, sterker nog, trekt zich daar niets van aan.' Elke organisatie confronteert de burger met andere invorderingsregimes (termijnen en boetes), zonder op de effecten van elkaars acties te letten. Zelfs binnen een organisatie als de Belastingdienst zijn er verschillende regimes (inkomstenbelasting en toeslagen).

Steeds ingrijpender bevoegdheden
De laatste jaren hebben overheidsinstanties steeds ingrijpender bevoegdheden gekregen voor het innen van schulden zelfs als het geen boetes zijn. 'Belastingdienst en gemeenten mogen net als het CJIB zonder rekening te houden met de beslagvrije voet, direct geld van iemands bankrekening halen', aldus de ombudsman. Ook wijst hij op de starre invordering van verkeersboetes (Wet Mulder), na acht weken worden de - toch al hoge - boetes - verhoogd met 50 procent en vervolgens met 100 procent over het geheel.

Inzet wetgever en kabinet
Sommige knelpunten zijn niet op te lossen door de uitvoeringsinstanties en gemeenten afzonderlijk, maar vragen om actie van de wetgever en het kabinet. Daarom spreekt de ombudsman de ministers voor Wonen en Rijksdienst, SZW, Veiligheid en Justitie, VWS en Financiën aan. Hij beveelt hen dringend aan om meer samen te werken en te coördineren, Alleen op die manier kan het oplopen van schulden worden voorkomen of , als ze zijn ontstaan, effectief worden aangepakt.

Belangrijkste schuldeiser
De overheid is de belangrijkste schuldeiser van Nederland. Vrijwel elke burger heeft te maken met de overheid als schuldeiser. Zo gaat het om boetes bij CJIB, studieschulden bij DUO, terugbetalingen van toeslagen aan de Belastingdienst en terugbetalingen van uitkeringen aan SVB, UWV, CAK en gemeenten en boetes van het CVZ (zorgverzekeringen). In een rondetafelconferentie heeft hij met verschillende van deze organisaties gesproken, die het probleem herkennen. In zijn spelregels voor al die overheden zegt de ombudsman dat zij de beslagvrije voet moeten beschermen, mee moeten werken aan schuldhulpverlening en flexibel moeten zijn bij betalingsregelingen en eventueel moeten kwijtschelden. Ook vindt hij dat als (dwang)vorderingen worden uitbesteed aan een deurwaarder, de overheid behoorlijke afspraken moet maken over hun werkwijze.

Nibud berekent koopkracht: bijna iedereen levert in

Thu, 17 Jan 2013 00:00:00 GMT

Zware minnen ziet het Nibud bij (vervroegd) gepensioneerden en ouders met kinderen in de kinderopvang. De koopkrachtdalingen kunnen oplopen tot min 7,7 procent.

(Vroeg)gepensioneerden leveren het meest in
Flinke koopkrachtdalingen ziet het Nibud bij AOW'ers met een aanvullend pensioen. Zij hebben veel last van het feit dat de pensioenen worden gekort en dat de zorgtoeslag bij een hoger inkomen sneller wordt afgebouwd. Vervroegd gepensioneerden gaan er nog meer op achteruit. Dat komt omdat zij nog niet kunnen profiteren van verschillende regelingen die gelden voor AOW'ers, zoals de verhoging van de ouderenkortingen en verlaging van de zorgpremie over de AOW. Ook werkende ouders met kinderen in de kinderopvang leveren in. Dit komt door de verlaging van de kinderopvangtoeslag.

Hoger nettoloon, minder koopkracht
Het Nibud waarschuwt mensen zich niet rijk te rekenen als ze het loonstrookje van januari 2013 zien. Het netto inkomen is voor de meesten hoger dan in 2012, maar van dat geld kan minder worden gekocht dan vorig jaar. De prijzen stijgen harder dan de lonen en hoewel er geen belasting meer hoeft te worden betaald over de werkgeversbijdrage van ziektekosten wordt het belastingtarief in de eerste schijf verhoogd van 33,1 naar 37 procent. Ook is het eigen risico in de zorg verhoogd van 220 naar 350 euro en wordt de zorgtoeslag voor de hogere inkomens sneller afgebouwd. Met de Koopkrachtberekenaar kan iedereen uitrekenen hoeveel hij erop voor- of achteruit gaat in 2013.

Vermogen invloed op toeslagen
Voor de zorgtoeslag en het kindgebondenbudget wordt een vermogenstoets ingevoerd. Huishoudens met meer dan 100.000 euro aan spaargeld (heffingsvrij vermogen + 80.000 euro) verliezen het recht daarop. Dit betekent dat zij er nog meer op achteruitgaan en hun spaargeld zouden moeten aanspreken om er maandelijks niet op achteruit te gaan.
Klik hier voor meer informatie

Nieuwe ontslagprocedure per 1 juli 2014

Thu, 17 Jan 2013 00:00:00 GMT

De ontslagprocedure verandert als volgt:

De ontslagprocedure via de kantonrechter vervalt. Wanneer een werkgever personeel wil ontslaan, dan moet hij (net zoals nu) over het voorgenomen ontslag advies vragen bij het UWV.
Het UWV moet straks het grootste deel van de adviesaanvragen binnen 4 weken afhandelen. Nu gebeurt dit nog binnen 6 weken.
Ook bij een negatief advies van het UWV kan de werkgever zijn werknemer ontslaan. De werknemer kan het ontslag via de rechter aanvechten. Voor de rechter weegt het (negatieve) advies van het UWV zwaar mee.
Als de rechter een ontslag onterecht vindt, kan hij de werknemer een ontslagvergoeding toekennen of het ontslag ongedaan maken. De rechter kan een vergoeding toekennen van maximaal een half maandsalaris per dienstjaar, met een grens van € 75.000.
De werkgever hoeft geen advies over het voorgenomen ontslag aan het UWV te vragen als in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) een procedure staat die qua inhoud en snelheid vergelijkbaar is.
Wanneer een werkgever een werknemer ontslaat in strijd met een opzegverbod of hij wil een tijdelijk contract ontbinden terwijl de arbeidsovereenkomst die mogelijkheid niet biedt, dan kan hij aan de rechter ontslag van zijn werknemer vragen.

Jaarverslagen bouw- en installatiebedrijven schieten tekort

Thu, 17 Jan 2013 00:00:00 GMT

PwC onderzocht bij twintig grote bouw- en installatiebedrijven uit de Cobouw top 50 de jaarverslagen. Daarbij werden zestig aspecten langs de meetlat gelegd. Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst vier op de vijf ondernemingen weliswaar over algemene risico's rapporteren, maar die niet specifiek maken voor het eigen bedrijf.

Klik hier voor het rapport Integrated Reporting: the Construction and engineering sector is changing, reporting must too.

VNG: ‘Geef gemeenten keuze over lokale rekenkamer'

Thu, 17 Jan 2013 00:00:00 GMT

Dit standpunt past volgens de VNG ook binnen het oorspronkelijke advies van de Staatscommissie dualisering gemeentebestuur, namelijk dat gemeenteraden op autonome wijze moeten kunnen besluiten tot de instelling van een rekenkamer.

Evaluatieplicht
Om dezelfde reden willen gemeenten dat de beleidsevaluatieplicht van artikel 213 a Gemeentewet wordt geschrapt. Gemeenten zijn voortdurend bezig met het bewaken van de doelmatigheid en doeltreffendheid van hun handelen. Niet voor niets zijn de beleidsevaluaties daarom in veel gemeenten geen levend instrument. Gemeenteraden die het wel willen, kunnen er altijd de opdracht toe geven.

Administratieve lasten en vertrouwen
VNG: ‘Gemeenten hebben het financieel lastig. Het kan niet zo zijn dat tegenover de dalende financiële middelen een steeds hogere controletoren wordt opgericht. In een tijd waarin gemeenten stevig moeten bezuinigen zou er juist gestreefd moeten worden naar het verminderen van administratieve lasten. Gemeenteraden zijn prima in staat om zelfstandige goede afwegingen te maken als het gaat om het kiezen van de juiste controle-instrumenten. Wij vragen van minister Plasterk ook zijn vertrouwen op dit punt.'

Planning wetsvoorstellen SZW: ontslagrecht, AOW, pensioen

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Wetsvoorstel hervorming ontslagrecht en WW, aanscherpen definitie passende arbeid WW, wijziging IOW en intrekking IOAW en verbetering rechtspositie flexwerkers
Inhoud conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2014

Participatiewet
Inhoud conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding 1 januari 2014

Hervorming kindregelingen
a. Wetsvoorstel hervorming kindregelingen (kosten van kinderen, kinderbijslag en kindgebondenbudget, incl. fiscale maatregelen en WTOS)
Inhoud: conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2014
b. Wetsvoorstel niet indexeren Algemene kinderbijslagwet per 1 juli 2013 Inhoud: conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding juli 2013

Wijzigingen Algemene Ouderdomswet
a. Wetsvoorstel wijziging AOW (partnertoeslag) Inhoud: conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2014
b. Wetsvoorstel wijziging AOW (leeftijd) Inhoud: conform regeerakkoord. Geplande inwerkingtreding 2016
c. Schrappen voorschotregeling AOW
Inhoud: wijziging van de AOW en de WWB om de regeling te schrappen die personen die in 2013, 2014 en 2015 de pensioengerechtigde leeftijd bereiken recht geeft op een voorschot in de vorm van een renteloze lening over een, twee of drie maanden. Planning: wordt meegenomen bij Verzamelwet SZW 2013

Wijzigingen Pensioenwet (en Wet verplichte beroepspensioenregeling)
a. Verzamelwet pensioenen 2014
Inhoud: kleine wijzigingen en technische aanpassingen Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling. Geplande inwerkingtreding januari 2014
b. Wetsvoorstel i.v.m. het introduceren van een algemene pensioeninstelling Inhoud: de Pensioenwet wordt gewijzigd waarbij de algemene pensioeninstelling (API) wordt geïntroduceerd. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2014
c. Wetsvoorstel herziening waardeoverdracht
Inhoud: wijzigingen n.a.v. de adviesaanvraag aan de STAR over alternatieven voor het huidige systeem van waardeoverdracht en rond de nieuwe pensioencontracten. Geplande inwerkingtreding januari 2015
d. Wetsvoorstel tot wijziging van de communicatievoorschriften pensioenen Inhoud: verbetering regelgeving m.b.t. communicatie over pensioenen. Geplande inwerkingtreding januari 2015
e. Wetsvoorstel wijziging financieel toetsingskader pensioenfondsen alsmede m.b.t. de invaarproblematiek
Inhoud: Zie hoofdlijnennota van 30 mei 2012. Geplande inwerkingtreding januari 2015

Verzamelwet SZW 2013
Inhoud: kleine aanpassingen en technische wijzigingen, o.a. afbouw Algemene heffingskorting. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2013

Wetsvoorstel werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Inhoud: een aantal arbeidsrechtelijke belemmeringen voor doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd worden weggenomen. Geplande inwerkingtreding 1 januari 2014

Wetsvoorstel tot wijziging van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen en enige andere wetten in verband met fraudeaanpak door gegevensuitwisselingen en het effectief gebruik van binnen de overheid bekend zijnde gegevens
Inhoud: wettelijke regeling van bevoegdheden gegevens te verstrekken en te verwerken op het terrein van werk en inkomen ten behoeve van andere publieke taken. Geplande inwerkingtreding 1 oktober 2013

Wijziging WML i.v.m. het onder die wet brengen van de overeenkomst van opdracht
Inhoud: met het wetsvoorstel wordt geregeld dat een ieder die op basis van een overeenkomst van opdracht arbeid verricht voor een ander, recht krijgt op het wettelijk minimumloon, tenzij hij handelt uit hoofde van beroep of bedrijf en fiscaal als ondernemer wordt gezien. Geplande inwerkingtreding 6 maanden na plaatsing

Nota van wijziging Wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden
Inhoud: Mogelijke aanvullingen op het Wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden na overleg met sociale partners in het kader van de sociale agenda. Geplande inwerkingtreding 1 juli 2014

Klik hier voor meer informatie

Werknemer vaker op of na 65e met pensioen

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Van 2000 tot en met 2006 was de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen steeds 61 jaar.

Pensioenleeftijd stijgt al vanaf 2007
Vanaf 2007 nam de pensioenleeftijd jaarlijks toe. Dit kwam door de invoering van wetswijzigingen en regelgeving in 2006 gericht op het stimuleren om langer door te werken. Hierdoor gingen steeds minder werknemers voor hun 60e met pensioen en nam het aandeel dat tot het 65e levensjaar doorwerkt toe.

Babyboomers
In 2012 was 42 procent van de werknemers op het moment van pensionering 65 jaar of ouder. Dat is fors hoger dan in 2011 (30 procent). Een belangrijke oorzaak hiervan is dat de eerste babyboomers, geboren vlak na de Tweede Wereldoorlog, inmiddels de 65-jarige leeftijd hebben bereikt. Daardoor waren er in 2012 extra veel 65-jarige werknemers die met pensioen gingen.

Aandeel slinkt
Het merendeel van de werknemers die met pensioen gaan, is tussen de 60 en 65 jaar oud. Dat is sinds 2000 niet veranderd. Wel is dit aandeel de afgelopen jaren fors geslonken: van 70 procent in 2008 tot 53 procent in 2012. Ook is binnen deze groep de gemiddelde leeftijd vanaf 2006 met ruim een jaar toegenomen.

HR-managers: 50-plussers dupe versobering ontslagrecht

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Bij de organisatie zijn de HR-managers van diverse grote bedrijven aangesloten, zoals KLM, Shell en Ahold.
De oproep is opvallend omdat de personeelsmanagers het bedrijfsleven vertegenwoordigen. ,,We werken voor de werkgever, maar we zien ook de andere kant", zegt bestuurslid Andries Bongers daarover. ,,We willen aan de kant van de redelijkheid staan. Daarom geven we dit signaal."

Vooroordelen
De NVP stelt dat 50-plussers die door de nieuwe regels makkelijker op straat kunnen worden gezet, moeilijk aan nieuw werk komen en zullen verarmen. Dat komt vooral door vooroordelen die over oudere werknemers bestaan, denkt de NVP. Ouderen zouden duurder, minder flexibel en vaker ziek zijn; iets wat volgens NVP niet juist is.

Flexibiliteit
Volgens Bongers zitten veel werkgevers bovendien helemaal niet te springen om een soepeler ontslagrecht. ,,De flexibiliteit is al behoorlijk. Niemand krijgt bij zijn aanstelling meer een vast contract", aldus het bestuurslid.

Ingangsdatum: 2014
Door de verminderde bescherming van het ontslagrecht wordt het makkelijker om werknemers snel op straat te zetten. Ook worden de duur van de WW en de hoogte van de ontslagvergoeding verminderd, zo wil het kabinet. De plannen uit het regeerakkoord moeten in 2014 ingaan, maar moeten dit jaar nader gestalte krijgen.

‘Ondernemers ongewis over profijt interne Europese markt’

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Bijna drie op de tien internationaal opererende ondernemers kunnen niet aangeven of Nederland al dan niet geprofiteerd heeft van de interne markt. Van de ondernemers die hierover wel een mening hebben, denkt meer dan de helft (52 procent) dat ons land (zeer) veel heeft geprofiteerd van de interne markt. Twee op de tien (21 procent) denken juist dat Nederland hier (zeer) weinig van heeft geprofiteerd.

Successen en uitdagingen
Het merendeel van de ondernemers ziet één of meerdere successen van de interne markt over de afgelopen twintig jaar. Vooral de vermindering van administratieve lasten bij grensoverschrijdende handel, het makkelijker en goedkoper reizen en een grotere potentiële markt worden gezien als successen. De belangrijkste uitdagingen genoemd door ondernemers zijn het terugkrijgen van btw betaald in een andere lidstaat, verschillen in productvoorschriften en grensoverschrijdende inning van schuldvorderingen. Deze uitdagingen samen met het verkrijgen van beroepskwalificaties van personeel uit een ander EU-land, participeren in buitenlandse openbare aanbestedingen en beschermingen van intellectueel eigendom worden door meer dan 60 procent van de internationale ondernemers als (zeer) moeilijk ervaren.

Problemen met het verkrijgen van informatie over EU rechten
Uit eerder onderzoek blijkt dat ondernemers vaak niet goed op de hoogte zijn van hun EU-rechten. Uit het onderzoek van de Kamer van Koophandel blijkt nu ook dat acht op de tien internationale ondernemers aangeven het verkrijgen van informatie over de eigen EU-rechten (heel) moeilijk te vinden. Bovendien heeft 85 procent van de respondenten nog nooit gehoord van SOLVIT. SOLVIT helpt burgers en bedrijven met problemen die het gevolg zijn van een onjuiste toepassing van de interne markt regels.

Belastingdienst en Financiën waarschuwen voor valse e-mails

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Daar worden zij verzocht om privégegevens, zoals bijvoorbeeld DigiD, in te voeren. De Belastingdienst benadrukt dat er nooit per e-mail of telefoon om deze gegevens zal worden gevraagd en adviseert om Digid en wachtwoord privé te houden.

FIOD
De Belastingdienst raadt aan om niet op de link te drukken en de e-mail te verwijderen, ook uit de prullenmand van hun computer. Indien er twijfels zijn over contactmomenten met de Belastingdienst, kan er contact op worden genomen met de BelastingTelefoon: 0800-0543.
De FIOD is ingeschakeld om te onderzoeken wie er verantwoordelijk is voor het verzenden van deze mails. Ook worden bezoekers van de website attent gemaakt op de mogelijkheid van phishingmail.

‘Meer duidelijkheid financieel adviseurs over serviceabonnementen'

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

De AFM is nadrukkelijk niet tegen abonnementen, waarbij de klant met zijn adviseur duidelijke afspraken maakt voor adviezen en andere diensten in de toekomst. Zeker bij langlopende financiële producten, zoals een hypotheek, kan het raadzaam zijn om met enige regelmaat met de adviseur te kijken of de hypotheek nog passend is.

Betalen voor advies
Het is echter nooit verplicht voor klanten om een abonnement af te sluiten. Consumenten hoeven niet dubbel te betalen voor dezelfde dienstverlening. Adviseurs die hun klant een abonnement willen aanbieden, moeten daarom helder zijn waar de consument wel en niet voor hoeft te betalen, zeker als er in het verleden met provisie al (deels) betaald is voor advies.

Klachten
TROS Radar besteedde afgelopen maandag aandacht aan klachten van consumenten over serviceabonnementen. Uit de klachten bleek vooral dat er onduidelijkheid
bestaat over waarom een abonnement nodig zou zijn. Het is aan de adviseur om hier duidelijk over te zijn. Consumenten wordt aangeraden alle informatie op
een rij te zetten voordat een abonnement wordt afgesloten, en bij onduidelijkheden vragen te stellen aan de adviseur.

Provisieverbod
Door het provisieverbod dat op 1 januari van kracht is geworden, is nog meer dan voorheen financieel advies een zelfstandige dienst geworden die is losgekoppeld van het afsluiten van een financieel product. Dat past in een zuiver model waarbij een adviseur in het belang van de klant moet handelen, en niet langer indirect via verzekeraars of banken wordt betaald.

Op haar website heeft de AFM voor consumenten een lijst met veelgestelde vragen en antwoorden over serviceabonnementen beschikbaar.

Uitgeverijen wachten het langst op hun geld

Wed, 16 Jan 2013 00:00:00 GMT

Gemiddeld wachten bedrijven 33,7 dagen op hun geld. Ten opzichte van het referentiejaar (35,3 dagen) is dat 1,6 dagen korter. Bedrijven in de loterij- en tabaksbranche krijgen wederom het snelst betaald; respectievelijk 3,2 dagen en 6,4 dagen. 40 van de 79 geregistreerde branches wachten langer op hun geld dan in referentiejaar 2010. Naast uitgeverijen, hebben ook researchbedrijven en overige zakelijke dienstverleners te kampen met lange betalingstermijnen; respectievelijk 61,6 en 66,6 dagen.

Branches die hun geld eerder wisten te ontvangen zijn onder meer farmaceutische bedrijven (van 31,4 naar 19,3 dagen), de meubelindustrie (van 41,9 naar 40 dagen) en afvalbeheerbedrijven (van 60,8 naar 41,6 dagen).

Financiering bedrijfsoverdracht onder het nieuwe Flex-BV recht

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het verstrekken van zekerheden door de onderneming, met het oog op het verkrijgen van aandelen in haar eigen kapitaal, was voor 1 oktober 2012 niet toegestaan. De verpanding van activa van de onderneming, met het oog op voornoemde verkrijging, was dus niet mogelijk. Een optie was wel om de bank geld te laten uitlenen aan de onderneming, waarna die onderneming vervolgens de gelden doorleende aan de koper. Dat was echter toegestaan, voor zover het bedrag van de vrij uitkeerbare reserves van de onderneming niet werd overschreden.

Per 1 oktober 2012
In de situatie per 1 oktober 2012 kan een onderneming zowel zekerheden verstrekken met het oog op het verkrijgen van aandelen in haar kapitaal alsook leningen
verstrekken die de vrij uitkeerbare reserves van de onderneming overschrijden. De regelgeving per 1 oktober kan voor banken een verhoogde mate van zekerheid
betekenen en kan investeerders ruimere financieringsmogelijkheden bieden.

Onder de nieuwe regelgeving zouden banken en investeerders de druk op bedrijven kunnen opvoeren om bij een bedrijfsovername een zo groot mogelijk deel van de koopsom te financieren via de onderneming, of om deze onderneming zekerheden te laten verstrekken. Het risicoaspect zit hem in de vraag in hoeverre een kopende partij mee kan gaan in de financieringsvoorstellen voordat deze redelijkerwijs behoort te voorzien dat de financiering dermate risicovol is dat de onderneming de opeisbare schulden niet meer kan betalen. De aflossingsdruk aan de bank kan zo hoog worden dat de onderneming onvoldoende geld overhoudt om de overige crediteuren te betalen.

Bestuurdersaansprakelijkheid
Een bestuurder is aansprakelijk te stellen in die gevallen dat de belangen van de schuldeisers worden benadeeld, meer concreet: indien hij of zij bij het aangaan
van een schuld weet, of redelijkerwijs behoort te voorzien, dat de onderneming daardoor het daaropvolgende jaar haar opeisbare schulden niet meer kan betalen.
Met de Flex-BV is deze regel ook van toepassing op dividenduitkeringen. Crediteuren kunnen de natuurlijke persoon die uiteindelijk als bestuurder van de BV optreedt aansprakelijk stellen.

Conclusie
Uit voornoemde is voor kopers de conclusie op te maken om de financiering af te stemmen op de verwachte beschikbare cashflow die de komende jaren door de
onderneming wordt gegenereerd. Het verdient volgens Alfa Fusies en Overnames dan ook aanbeveling om het financieringsplan te onderbouwen met kasstroom-
en/of liquiditeitsoverzichten waaruit blijkt dat de financieringslasten kunnen worden opgebracht en de continuïteit van de onderneming door de hoogte van de
financiering niet in gevaar komt. Zelfs nu het wettelijk wel is toegestaan om daarbij de vrij uitkeerbare reserves te overschrijden.

Hoge Raad: btw-correctie voor loon in natura

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Met dit arrest gaat de Hoge Raad ‘om', zodat ondernemers vanaf 2013 ook een btw-correctie voor deze categorie moeten maken. Wel vond de Raad dat op basis van de rechtszekerheid de aftrek van btw op uitgaven voor ‘loon in natura' die vóór 2013 zijn gedaan, niet kan worden nageheven.

Kantineregeling
Ook was de Hoge Raad van oordeel dat de btw-aftrekuitsluiting voor de kantineregeling (het verstrekken van spijzen en dranken tegen een niet-kostendekkende vergoeding aan het personeel) niet in strijd is met het EU-recht.

Hoge Raad, LJN BU3773, 21 december 2012

Minister Plasterk wil lokale rekenkamers behouden

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Als gemeenten te klein zijn om een goede rekenkamer te hebben, moet een gemeenschappelijke rekenkamer in het leven worden geroepen. Minister Plasterk hecht grote waarde aan goed functionerende rekenkamers en is geen voorstander van het uithollen ervan, zo blijkt uit zijn antwoorden.
Met de koepels van gemeenten en provincies gaat Plasterk in overleg over het fenomeen ‘slapende rekenkamers'. Hier heeft de Nederlandse Vereniging voor Rekenkamers en Rekenkamercommissies (NVRR) onderzoek naar gedaan. De bevindingen zijn nog niet bekend. Voor Plasterk staat voorop dat er op ‘lokaal niveau sprake moet zijn van deugdelijke financiële verantwoording en controle.' Het overleg met de VNG en het Interprovinciaal Overleg (IPO) zou wat Plasterk betreft dan ook moeten gaan over de invulling van die randvoorwaarde en de rol die de lokale rekenkamer(commissie) daarbij kan spelen.

Bron: Binnenlands Bestuur

Lees ook Plasterk wil niet af van lokale rekenkamers

AFM: pensioenregeling moet eerlijker voor jonge werknemers

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Harman Korte, bestuurslid van de AFM, noemt de huidige ‘doorsneepremie' niet eerlijk. Die pakt voor jongeren ongunstig uit. Het geld van jongeren kan namelijk veel langer renderen in de beleggingen van pensioenfondsen, waardoor jong te veel betaalt en oud te weinig.

Korte wil af van de ‘subsidie' van jongeren aan ouderen. Dat zou kunnen met een hoger opbouwpercentage voor jongeren. Dat betekent dat jongeren sneller pensioenrechten opbouwen, terwijl het opbouwpercentage op latere leeftijd juist afneemt.

Volgens Korte is het huidige systeem verdedigbaar als deelnemers hun hele leven in hetzelfde fonds pensioen blijven opbouwen. "Iedere subsidiërende jongere wordt dan op den duur een gesubsidieerde oudere". Maar volgens Korte is dat niet meer uit te leggen als werknemers niet meer hun leven bij hetzelfde fonds blijven, wat de trend is.

Kopie identiteitsbewijs niet zomaar afgeven-voorkom fraude

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Op de website van het College bescherming persoonsgegevens vindt u meer informatie over wie een kopie van het identiteitsbewijs mag maken.

Identificatieplicht op werk
Werkgevers moeten de identiteit van hun werknemers controleren. Als iemand ergens gaat werken, is hij verplicht om een geldig identiteitsbewijs te laten zien aan de werkgever. Dit mag geen rijbewijs zijn. Op het rijbewijs staat namelijk niets over uw nationaliteit en verblijfstatus.
Ook op de werkvloer geldt iedere dag een identificatieplicht, of iemand nu werknemer, inhuurkracht, vrijwilliger of stagiair is. Hiervoor is wel een rijbewijs te gebruiken.
Klik hier voor meer informatie over Kopie identiteitsbewijs werk

Voorkom fraude met een kopie
Geef nooit zomaar uw identiteitsbewijs af. Als iemand een kopie wil maken, vraag dan altijd waarom dit nodig is. Registratie van het soort identiteitsbewijs en het documentnummer is meestal voldoende. Bijvoorbeeld: ‘Paspoort, NWLFR3706.'

Geeft u een kopie af? Help dan misbruik te voorkomen.
Schrijf op de kopie:

dat het een kopie is,
voor wie of welk product de kopie bedoeld is,
de datum waarop u de kopie afgeeft,
streep uw burgerservicenummer door; in het document, maar ook in de strook nummers onderaan.

Klik hier voor meer informatie

WW-uitkering bij sneeuw of vorst: hoe zit dat?

Tue, 15 Jan 2013 00:00:00 GMT

Wanneer komt de werkgever in aanmerking?

Hij doet er alles aan om te voorkomen dat het werk onnodig stil ligt.
Onwerkbaar weer valt niet onder het gewone bedrijfsrisico.
De werknemer kan minimaal 5 uur per week niet werken. Bij een contract van minder dan 10 uur kan hij minimaal de helft van zijn uren niet werken.

Hoe aanvragen?
Zodra het werk stil komt te liggen door onwerkbaar weer, meldt de werkgever dit bij UWV. Vervolgens dient hij een aanvraag in bij UWV. Werkgever in de bouwnijverheid kunnen gebruik maken van de regeling vorst-WW.

Klik hier voor melden bij UWV
Klik hier voor de aanvraag bij UWV

Klik hier voor meer informatie over WW bij onwerkbaar weer

Bron: Antwoord voor bedrijven

Lagere netto pensioenen door belastingverhoging

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het tarief van de loonheffing in de eerste loonbelastingschijf is sinds 1 januari 2013 fors verhoogd: met 3,9 procent naar 19,1 procent.

Voor iemand met een maandelijkse bruto pensioenuitkering van 500 euro scheelt dit netto circa 20 euro per maand en bij een aanvullend pensioen van 1000 euro loopt dat verschil op tot bijna 40 euro.

Daar bovenop komt de hogere bijdrage op grond van de Zorgverzekeringswet. Dat kost gepensioneerden nog eens tot meer dan 10 euro netto per maand extra. Hoe hoger de pensioenuitkering, des te groter het nadelig effect van beide overheidsmaatregelen.
De iets hogere AOW per 1 januari 2013 lost dit probleem niet op.

Quotumregeling en bonus laten arbeidsbeperkte werken

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

De monitorrapportage heeft betrekking op drie groepen met een arbeidsbeperking: de Wajongers, WIA-gerechtigden en personen die bij een WIA-aanvraag minder dan 35 procent arbeidsongeschikt zijn bevonden (35-minners).

De conclusie is dat er nog veel werk te doen is om mensen met een arbeidsbeperking kansen te bieden op de arbeidsmarkt. Het aantal Wajongers is nog steeds groot en groeit. Er is sprake van toename van het aantal werkende Wajongers, maar er is nog veel winst te behalen als meer werkgevers Wajongers binnen hun bedrijf opnemen. Het kost Wajongers veel moeite om aan het werk te blijven. Daarnaast blijkt de arbeidsdeelname van mensen met een WIA-uitkering de afgelopen periode te zijn gedaald.

Quotumregeling
Het kabinet wil de arbeidsdeelname van mensen met arbeidsbeperkingen bevorderen onder meer door de invoering van de quotumregeling.
Deze regeling moet bijdragen aan de cultuuromslag bij werkgevers zodat het normaal wordt dat mensen met een arbeidsbeperking werkzaam zijn binnen reguliere bedrijven.

Mobiliteitsbonus
Daarnaast blijft het kabinet investeren in regelingen die het in dienst nemen van mensen met beperkingen faciliteren, zoals de inzet van begeleiding en de mobiliteitsbonus. Deze bonus is met ingang van 2013 verhoogd naar maximaal drie jaar 7.000 euro korting op de premies werknemersverzekeringen bij het in dienst nemen van iemand met een arbeidsbeperking.

Werkgeversdienstverlening
Een goede werkgeversdienstverlening blijft van groot belang. Gemeenten en UWV spelen hierbij een sleutelrol. Onlangs zijn UWV en VNG overeengekomen dat ze de dienstverlening aan werkgevers gaan organiseren vanuit 35 arbeidsmarktregio's. Deze krijgen één aanspreekpunt waar werkgevers terecht kunnen voor informatie, advies en expertise. In iedere arbeidsmarktregio moeten UWV en gemeenten dit aanspreekpunt gezamenlijk vorm te geven.
Klik hier voor meer informatie

Stand van zaken regelingen verlof en arbeidstijden

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Door het schrappen van procedurele bepalingen in de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur moeten deze regelingen beter aansluiten bij de behoeften op de werkvloer.
Ook wordt het mogelijk om kort- en langdurend zorgverlof op te nemen om te zorgen voor huisgenoten die geen partner, kind of ouder zijn.
Voor moeders van wie het kind na de bevalling in het ziekenhuis wordt opgenomen, komt er een regeling die voorziet in verlenging van het bevallingsverlof.

Aanvullende stappen
De minister wil deze kabinetsperiode aanvullende stappen zetten om de combinatie van arbeid en zorg te verbeteren. Daarbij valt te denken aan vaderverlof, mantelzorg en mogelijkheden voor tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Asscher wil dit in samenhang bezien met het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken.
In het voorjaar volgt meer informatie over de resultaten van het overleg met sociale partners en de mogelijke wijzigingsvoorstellen die hieruit voortvloeien.
Het streven is om eventuele wijzigingsvoorstellen in het derde kwartaal van dit jaar in te dienen.
Klik hier voor de brief

Ook minder nettoloon voor dga

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Directeur-grootaandeelhouders (dga's) die niet verplicht verzekerd zijn voor de werknemersverzekeringen vallen onder het lage tarief voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet. Deze bijdrage wordt ingehouden op het nettoloon. Door verschillende wijzigingen houdt de dga minder nettoloon over. Dat meldt Baker Tilly Berk.

Het gaat onder meer om de volgende drie wijzigingen:
1. Het tarief in de eerste schijf is verhoogd;
2. De premie Zorgverzekeringswet is verhoogd;
3.De inkomensafhankelijke arbeidskorting is voor hogere inkomens is verlaagd.

Een dga die een ‘gebruikelijk loon' van 43.000 euro op jaarbasis verdient, gaat er ongeveer 95 euro per maand netto op achteruit!
Een dga met een jaarsalaris van rond de 65.000 euro zelfs ongeveer 180 euro.

Let op: bij de berekeningen is alleen rekening gehouden met het brutoloon en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw. Er is geen rekening gehouden met andere loonbestanddelen zoals een (bruto) vergoeding voor de Zvw, auto van de zaak. Ook is er geen rekening gehouden met wijzigingen in de inkomstenbelasting en toeslagen. Verder gaat men uit van een dga die jonger is dan 65 jaar.

Meer loonkosten voor werkgevers in horeca en schoonmaak

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Sinds 1 januari 2013 moet de werkgever over de eerste 17.000 euro van het salaris WW-premie betalen. Voorheen gold er tot dat bedrag nog vrijstelling. Ter compensatie is wel de premie verlaagd van 4,55 procent naar 1,7 procent.

In de horeca, schoonmaak, detailhandel en zorg werken veel mensen die relatief weinig verdienen, ook doordat ze parttime werken. Ze komen vaak niet of nauwelijks boven de oude grens van 17.000 euro uit. Mede door de nieuwe regels rekenen Detailhandel Nederland en Koninklijke Horeca Nederland op een loonkostenstijging van 1 tot 2,5 procent.

Kleinbedrijf in topsectoren krijgt makkelijker krediet

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Uit het onderzoek blijkt dat er grote verschillen zijn tussen topsectoren onderling, waar het gaat om het zoeken van bedrijfsfinanciering. In Agro&Food en Creatieve Industrie hebben veel bedrijven financiering gezocht, in High Tech, Chemie en Tuinbouw juist weinig. De doelen van de gezochte financiering verschillen niet veel tussen topsector- en andere bedrijven. Werkkapitaal staat op de eerste plaats, maar topsectoren noemen wel vaker 'bedrijfsmiddelen als bestemming. In topsectorbedrijven wordt ook vaker financiering gezocht voor investeringen.

Meer succes en grotere bedragen
Bedrijven in topsectoren ‘shoppen' meer bij andere banken dan niet-topsector bedrijven wanneer zij op zoek gaan naar financiële middelen. De financiering wordt ook vaker verkregen: 55 procent tegen 44 procent voor niet-topsector bedrijven. Topsectoren zoeken - zowel in klein-, midden- als grootbedrijf - per grootteklasse grotere bedragen dan niet-topsector bedrijven. Op zich maakt dit de kans op verkrijgen van financiering groter.

Bekendheid en gebruik overheidsregelingen
Overheidsregelingen zijn bij topsectorbedrijven wat beter bekend, er wordt vooral véél meer gebruik gemaakt van de fiscale aftrekregeling WBSO. Van de ‘Borgstellingsregeling MKB' (BMKB), de ‘Garantie Ondernemingsfinanciering' en de ‘Seedfaciliteit' worden juist minder gebruik gemaakt. Opvallend is dat de nieuwe, aan de WBSO gekoppelde RDA-regeling (fiscale aftrekregeling R&D) al grote bekendheid geniet: in de topsectoren is 29 procent bekend met de regeling, bij niet-topsectorbedrijven is dit 22 procent. De RDA-regeling is pas sinds 2012 van kracht.

Meer loonkosten door simpeler loonheffing

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

In de horeca, schoonmaak, detailhandel en zorg werken veel mensen die relatief weinig verdienen, ook doordat ze parttime werken. Ze komen vaak niet of nauwelijks
boven de oude grens van 17.000 euro uit. Mede door de nieuwe regels rekenen Detailhandel Nederland en Koninklijke Horeca Nederland op een loonkostenstijging van 1 tot 2,5 procent.

CFO Xerox stapt over naar Apple

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Maestri begon bijna twee jaar geleden als CFO van Xerox. Daarvoor was hij CFO van Nokia Siemens Networks. Eerder werkte hij voor General Motors. Maestri ontving 3,3 miljoen dollar als compensatie in 2011 van Xerox. Hij zal tot end februari doorwerken voor Xerox. Het bedrijf kondigde in oktober aan dat het een voorziening heeft getroffen om de kosten van een reorganisatie op te vangen, omdat grote klanten en overheden minder geld in de uitvoering van projecten steken.

NOAB royeert negen leden

Mon, 14 Jan 2013 00:00:00 GMT

Net als vorig jaar, toen 27 kantoren geroyeerd werden, pakt de branchevereniging hiermee door in het bewaken van het kwaliteitskeurmerk. De royementen hebben diverse achtergronden. Sommige kantoren hebben niet voldaan aan de lidmaatschapsvereisten. Andere kantoren hebben de benodigde dossierstukken niet tijdig ingeleverd of een opleiding niet afgemaakt binnen de daarvoor gestelde termijn.

Terugplaatsen
Het terugplaatsen van de vijf leden naar de aspirantstatus is het gevolg van de verplichte permanente educatie. De betreffende leden hebben niet voldaan aan de eisen die hiervoor gelden. De terugplaatsing naar aspirantstatus heeft onder andere tot gevolg dat deze leden zich niet mogen uitgeven als NOAB-lid en niet mee kunnen doen aan Horizontaal Toezicht via NOAB.

Kwaliteitskeurmerk NOAB
De Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen is een branchevereniging met duizend aangesloten kantoren. Door het ontbreken van een wettelijk kader voor de achterban van NOAB geldt het kwaliteitskeurmerk reeds jaren als de norm voor zelfregulering in de markt. Zo worden leden bij aanvang en periodiek onderworpen aan een (her)kwalificatie. De aangesloten administratie- en belastingadvieskantoren bedienen tezamen ongeveer 125.000 ondernemers in het MKB-segment.

Mark Ramakers weg als CFO bij Talpa

Fri, 11 Jan 2013 00:00:00 GMT

Ramakers is sinds januari 2009 CFO bij Talpa Media. Daarvoor werkte hij onder andere bij Endemol, Henkel AG en ABN Amro. Begin 2009 werd hij door president John de Mol weer bij Talpa gehaald. Pieter Landman zal Ramakers opvolgen als financieel directeur.

Het vertrek van Mark Ramakers is niet de enige verandering bij Talpa. Pim Schmitz wordt de nieuwe CEO, terwijl de huidige CEO Leon Schouten COO van Talpa Media wordt.

SER: Aantal fusiemeldingen in 2012 licht gedaald

Fri, 11 Jan 2013 00:00:00 GMT

De daling is vooral in de eerste drie kwartalen van 2012 opgetreden, in het vierde en laatste kwartaal bleef het aantal fusiemeldingen juist vrijwel gelijk (121 ten opzichte van 122 in 2011). Het vierde kwartaal van 2012 leverde evenals vorig jaar het grootste aantal fusiemeldingen op. Het totaal aantal fusiemeldingen in 2012 is hiermee verder verwijderd van, en bijna gehalveerd ten opzichte van het niveau van vijf jaar geleden (694 meldingen in 2007).
De meeste fusies vonden in 2012 plaats in de industrie (39 procent), vooral in de metaalsector en automotive. Daarna komen de dienstensector (27 procent), en de handel (11 procent) waar vooral fusies in de groothandel optraden. De non-profitsector (10 procent) kende veel fusies in de zorg, waaronder thuis- en zorginstellingen en gezondheidsdiensten. Ten opzichte van 2011 valt op dat het aantal fusies in de industrie en handel (2011: 37 en 10 procent) verder is opgelopen en dat het aantal fusies in de dienstensector ten opzichte van vorig jaar licht is gedaald (2011: 30 procent). Het aantal fusies in de industrie ligt met 39 procent in 2012 bijna weer op het niveau van 2009 (toen: 40 procent). In 2009 lag het totale aantal fusiemeldingen met 335 op het laagste niveau sinds het ontstaan van de fusiegedragsregels. De non-profitsector en handel lagen toen beduidend hoger dan nu (2009: 15 en 14 procent). De dienstensector lag toen lager (2009: 25 procent).

Volgens de SER-Fusiegedragsregels moeten ondernemingen in de marktsector fusie- of overnameplannen tijdig melden aan de SER en de betrokken vakbonden. Dit moet op een zodanig moment gebeuren dat de vakbonden nog invloed kunnen uitoefenen. Het overgrote deel van de fusiemeldingen (97 procent) werd spontaan door de fusiepartijen aangemeld. De overige meldingen werden gedaan nadat het SER-secretariaat hierom had gevraagd naar aanleiding van berichten in de pers of op websites van ondernemingen over een ophanden zijnde fusie of overname. Geschillen over de naleving van de SER-Fusiegedragsregels worden beslecht door de Geschillencommissie Fusiegedragsregels. In 2012 werden drie geschilzaken aanhangig gemaakt.

Risicomeldingen dragen bij aan bestrijding misbruik van rechtspersonen

Fri, 11 Jan 2013 00:00:00 GMT

De minister antwoordt dit op eerdere Kamervragen van Recourt en Kerstens (beiden PvdA), zo meldt de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie (KNB). Beide Tweede Kamerleden wilden naar aanleiding van een aantal publicaties over faillissementsfraude meer duidelijkheid van de minister over de handhaving van de Wet controle op rechtspersonen.

Automatische analyse
Op 1 juli 2011 is hiervoor ook het computersysteem Radar ontwikkeld, dat ervoor zou moeten zorgen dat veroordeelde faillissementsfraudeurs niet opnieuw een rechtspersoon kunnen oprichten. Dit systeem zou echter momenteel alleen bv's en nv's controleren. Volgens Opstelten klopt dit niet. Wijzigingen bij bv's en nv's leiden tot een automatische analyse in Radar. Wanneer bij die wijzigingen andere soorten rechtspersonen zijn betrokken, dan worden die ook in de analyse meegenomen. Dit past bij de beperkte en beheerste start die met de afnemende partijen is afgesproken, aldus de minister. Op dit moment is nog geen besluit genomen of andere rechtspersonen onderdeel van de automatische analyse worden.

Radar
Opstelten vindt niet dat het systeem Radar onvolledig functioneert. Ook heeft de ontwikkeling van het systeem geen 18,7 miljoen euro gekost, zoals de Tweede Kamerleden gehoord hebben. Dat zijn de totale kosten voor de herziening van het toezicht over de periode 2006 tot heden, zo antwoordt de bewindsman. Die kosten zijn wel gestegen, maar dat is een gevolg van hoge complexiteit in de realisatie en aanvullingen op het programma van eisen voor het systeem Radar.

Civielrechtelijk bestuursverbod is sluitstuk toezicht
Als laatste verwijst de minister naar zijn brief aan de Tweede Kamer van 27 november 2012 over de aanpak van faillissementsfraudeurs. Daarin kondigt hij aan dat er een civielrechtelijk bestuursverbod moet komen als sluitstuk op het toezicht op rechtspersonen. Door dit verbod kan een persoon een bepaalde periode niet langer bestuursfuncties uitoefenen. Dit voorkomt tevens dat een malafide bestuurder nieuwe bv's kan oprichten en besturen.

Tarieven en waarderingen financieel adviseurs op internet

Fri, 11 Jan 2013 00:00:00 GMT

Adviestariefvergelijker.nl geeft bedrijven en particulieren inzicht in:

Alle voorkomende tarieven, voor zowel advies als beheer, van alle producten die onder het provisieverbod vallen, waaronder vaste tarieven, uurtarieven, richttarieven, execution only, etc.
De kenmerken van diensten, waaronder vaste contactpersoon, kosteloos bezoek aan huis/bedrijf, mate van onafhankelijkheid van de dienstverlener.
De waardering van de dienstverlener per product, door andere consumenten, zowel zakelijk als particulier. Bijvoorbeeld op het gebied van prijs/kwaliteit, service, heldere uitleg, aanbeveling bij vrienden en familie.

Nieuwe regels tegenstrijdig belang BV en bestuurder

Fri, 11 Jan 2013 00:00:00 GMT

Voorbeelden zijn een bestuurder die namens de BV een managementovereenkomst aangaat met zijn personal holding of een bestuurder die namens een BV een arbeidsovereenkomst afsluit met een familielid. Hieronder zet PwC kort uiteen hoe de oude regels waren en hoe de nieuwe regelgeving is.

Oude regels
Tot op heden kende de wet een regeling waarbij in een dergelijke situatie de betreffende bestuurder de BV niet mocht vertegenwoordigen, maar - indien aanwezig - de Raad van Commissarissen (RvC) de BV kon vertegenwoordigen. Was er geen RvC aanwezig, dan had de algemene vergadering de mogelijkheid om een vertegenwoordiger aan te wijzen. Dit kon ook de betreffende bestuurder zijn.

De regeling zoals hierboven omschreven, gold ook bij vennootschappen waarbij de bestuurder tevens grootaandeelhouder is. De regeling had als sanctie dat in geval van tegenstrijdig belang de bestuurders onbevoegd waren om de BV te vertegenwoordigen. Om deze vertegenwoordigingsonbevoegdheid te voorkomen of repareren, dienden een aandeelhoudersbesluit of notulen te worden opgesteld waarin de algemene vergadering de bestuurder expliciet machtigde om de BV te vertegenwoordigen.

Nieuwe regeling
Op grond van de nieuwe wetgeving, tast een eventueel tegenstrijdig belang niet langer de vertegenwoordigingsbevoegdheid van de bestuurder aan. In plaats daarvan bepaalt de wet dat de betreffende bestuurder of commissaris niet deel mag nemen aan de beraadslaging en besluitvorming met betrekking tot onderwerpen waarbij hij een (in)direct belang heeft dat tegenstrijdig is met het belang van de BV of de met de BV verbonden onderneming.

Als door het verbod om deel te nemen aan de beraadslaging en besluitvorming geen bestuursbesluit kan worden genomen (bijvoorbeeld omdat er slechts 1 bestuurder is), is de RvC bevoegd het besluit te nemen. Is er bij de BV geen RvC ingesteld, dan besluit de algemene vergadering, tenzij de statuten anders bepalen.

Aandachtspunt
Rechtshandelingen die zijn verricht voor het inwerkingtreden van de wet, derhalve voor 1 januari 2013, worden nog beoordeeld op basis van het oude regime. Deze rechtshandelingen kunnen ook nu nog worden bekrachtigd door een besluit van de algemene vergadering.

Echter op statutaire bepalingen die bepalen dat de BV in geval van tegenstrijdig belang wordt vertegenwoordigd door een ander dan de bestuurder kan niet langer een beroep worden gedaan.

ECB presenteert nieuw bankbiljet van 5 euro

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

De nieuwe bankbiljetten moeten veiliger worden. Er zijn vandaag drie nieuwe echtheidskenmerken onthuld: het portretwatermerk, het portrethologram en een smaragdgroen cijfer. De nieuwe biljetten worden gedurende een periode van een aantal jaren geleidelijk ingevoerd. Vanaf mei 2013 komt het biljet van €5 in omloop.

Net als bij de huidige serie biljetten komen er briefjes van €5, €10, €20, €50, €100, €200 en €500 in omloop, en deze zullen in oplopende volgorde worden ingevoerd.

Klik hier om het oude en nieuwe biljet te vergelijken.

Rekenvoorschriften geautomatiseerde loonadministratie 2013

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

In hoofdstuk 2 vindt u de regels voor de berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen voor de volgende groepen werknemers:

- werknemers op wie de witte en groene tabellen van toepassing zijn;
- werknemers op wie de witte en groene tabellen niet van toepassing zijn. Voor hen moet u de percentages uit de afwijkende tabellen gebruiken voor uw programmatuur. Het gaat hier om aannemers van werk, thuiswerkers en gelijkgestelden en artiesten en buitenlandse beroepssporters.

Herleidingsregels
Hoofdstuk 3 bevat de herleidingsregels voor de witte en groene tabellen, voor de volgende werknemers op wie de witte en groene tabellen niet zomaar kunnen worden toegepast:
- werknemers die alleen belastingplichtig zijn;
- werknemers die alleen premieplichtig zijn;
- werknemers die geen premies hoeven te betalen voor een of meer volksverzekeringen.

Voor deze werknemers zijn herleidingsregels opgesteld waarmee de inhoudingen kunnen worden herleid uit de tabellen. In dit hoofdstuk wordt uitgelegd hoe u de rekenvoorschriften uit hoofdstuk 2 kunt aanpassen voor deze werknemers.
Klik hier voor de Rekenvoorschriften

Klik hier voor meer informatie over de witte en groene tabellen

Randstad: zelfde pensioenregeling payroll- en vaste kracht

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

Daarnaast werken de Koninklijke Metaalunie en Randstad Payroll Solutions sinds kort samen met een beloningssysteem voor flexwerkers die op payroll-basis werkzaam zijn. De flexwerkers die via Randstad hun salaris ontvangen krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in vaste dienst. Hieronder valt ook de pensioenvoorziening.

Bij payrolling worden juridische en administratieve aspecten van het werkgeverschap uitbesteed.

Wijzigingen 30%-regeling mbt 150 km-vereiste

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

De wijzigingen in de 30%-regeling die met ingang van 1 januari 2012 zijn ingevoerd, bleken een onbedoeld effect te hebben voor ingekomen werknemers die na een periode van verblijf en tewerkstelling in Nederland onder de 30%-regeling een periode in het buitenland verblijven en na die periode weer terugkeren naar Nederland en dan door de toepassing van de grens van 150 kilometer niet meer in aanmerking komen voor de 30%-regeling. Dit onbedoelde effect wordt met de wijzigingen met terugwerkende kracht tot en met 1 januari 2012 ongedaan gemaakt.

Einde looptijd
De looptijd van de 30%-regeling eindigt op de laatste dag van het tijdvak na het tijdvak waarin de tewerkstelling is geëindigd.

Pseudo-eindheffing voor hoog loon
Bij algemene maatregel van bestuur kunnen nadere regels worden gesteld voor gevallen waarbij de dienstbetrekking, met het oog op het ontgaan van de zogenoemde pseudo-eindheffing voor hoog loon, in 2012 in overleg met de werknemer geheel of gedeeltelijk wordt omgezet in bijvoorbeeld een zzp-contract. Met deze wijziging worden voor die gevallen nadere regels gegeven.
Verder worden ook nadere regels gegeven voor de situatie dat een inhoudingsplichtige in het jaar 2013 niet meer bestaat maar wel in het jaar 2012 aan een werknemer een loon van meer dan 150 000 euro heeft uitgekeerd. Voor die situatie wordt een bepaling opgenomen die ertoe leidt dat de gewezen inhoudingsplichtige of diens rechtsopvolger de pseudo-eindheffing voor hoog loon verschuldigd is.

Klik hier voor het Besluit

Bonden naar rechter om AOW-gat te repareren

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

Doordat de pensioengerechtigde leeftijd al vanaf dit jaar stapsgewijs wordt verhoogd, kunnen sommige mensen die al gestopt zijn met werken maar nog geen 65 zijn, in problemen komen. De regeling die zij hebben getroffen om de tijd te overbruggen tot zij daadwerkelijk recht krijgen op AOW, voldoet niet meer. Dat gat kan volgens de bonden oplopen tot enkele duizenden euro's.

De rechtszaak is aangespannen door de Nederlandse Politiebond, AFMP/FNV en de Marechausseevereniging. Ook FNV-Bondgenoten, Abvakabo FNV en FNV Bouw hebben besloten mee te procederen. De bonden vinden dat de overheid mensen niet zomaar met een dergelijke rekening mag opzadelen, zonder dat zij de kans hebben gehad zich op de verhoging van de AOW-leeftijd voor te bereiden.

Elektronische-aangifte.nl: aangifte doen zonder certificaten

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

Het Elektronische Aangifteprogramma is voortaan beschikbaar in twee varianten; online en offline. De online variant is volledig web-based; waarbij de ondernemer in een beveiligde omgeving de OB-aangifte en/of ICP-opgave doet. Bij de offline versie wordt het aangifteprogramma geïnstalleerd op een pc.

Digitaal paspoort
PKI staat voor Public Key Infrastructure; een digitaal paspoort om op een veilige manier online data kunt uitwisselen met onder andere de Belastingdienst. Het PKIoverheid certificaat is dus een extra beveiliging voor de uitwisseling van informatie, die geheel voldoet aan de nieuwe wet- en regelgeving. In de loop van 2013 is iedere ondernemer verplicht om aangiftes in te dienen volgens deze nieuwe regels.

Ondernemers blij met versoepeling liquiditeitsregels voor banken

Thu, 10 Jan 2013 00:00:00 GMT

‘De mogelijkheid om hypotheken ook met andere bronnen te kunnen financieren is belangrijk, omdat de hoge hypotheekschuld onvoldoende gedekt wordt door spaardeposito's. Met de versoepeling is volgens de ondernemers één van de belemmeringen voor banken om nieuwe kredietaanvragen te honoreren weggenomen, en dat is goed nieuws voor woningkopers en voor bedrijven die een beroep doen op kredietverlening. Een andere oplossing is dat pensioenfondsen substantieel gaan beleggen in woninghypotheken. Ook dat zal banken helpen ruimte te maken op hun balans voor vers krediet,' aldus de ondernemersorganisaties.